培訓專員崗位職責

時間：2023-05-27 17:09:06 澤彪崗位職責我要投稿

培訓專員崗位職責（通用27篇）

　　在我們平凡的日常里，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。到底應(yīng)如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的培訓專員崗位職責，希望對大家有所幫助。

培訓專員崗位職責（通用27篇）

　　培訓專員崗位職責 1

　　工作職責：

　　1、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。

　　2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監(jiān)督指導各部門建立并維護崗位培訓教材和考核的內(nèi)容和標準。

　　3、發(fā)布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施。

　　4、培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的.教材、記錄及檔案進行管理。

　　5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施。

　　6、協(xié)助開展培訓體系建設(shè)、年度培訓計劃調(diào)查、總結(jié)分析。

　　7、協(xié)助主管開展績效管理相關(guān)工作。

　　培訓專員崗位職責 2

　　一、新員工培訓專員崗位職責：（以江蘇蘇寧電器集團有限公司為例）

　　1、負責新員工培訓管理工作；

　　2、協(xié)助新員工課程方案設(shè)計、課程開發(fā)工作；

　　3、負責新員工在崗培訓工作；

　　二、專業(yè)培訓專員崗位職責：

　　例一：（以中電電氣集團有限公司為例）

　　1、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃；

　　2、公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查，會同直屬上級共同確認需求；

　　3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成；

　　4、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告；

　　5、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；

　　6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

　　例二：（以鄭州三全食品股份有限公司為例）

　　1、根據(jù)"培訓計劃"分區(qū)域組織培訓計劃的實施；

　　2、培訓前期組織準備（提名、通知、材料、器材、場地等）；

　　3、培訓期間協(xié)助內(nèi)部培訓師現(xiàn)場工作（現(xiàn)場氣氛、活動組織、評估收集、知識測評、行動計劃等）；

　　4、負責促銷人員和業(yè)代培訓的部分課程的講授；

　　5、協(xié)助培訓主管一起給新業(yè)務(wù)人員做"跟線輔導"；

　　6、協(xié)助培訓主管一起跟進培訓學員的"行動計劃"；

　　7、協(xié)助培訓主管一起跟蹤"三個月績效跟蹤"；

　　8、給所有銷售同事建立"個人培訓檔案"；

　　9、各銷售單位培訓需求收集，并協(xié)助其開展；

　　10、協(xié)助其培訓主管完成營銷市場系的.工作。

　　例三：（以北京中佰研商用信息有限責任公司為例）

　　1、了解公司內(nèi)部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求。

　　2、制定與實施培訓計劃。

　　3、設(shè)計培訓形式和方法。

　　4、設(shè)計培訓評估體系并對培訓效果進行有效評估。

　　5、獨立對門店員工進行有效培訓，提高員工的綜合素質(zhì)。

　　培訓專員崗位職責 3

　　1、負責制造系統(tǒng)關(guān)鍵崗位人員結(jié)構(gòu)的改善；

　　2、負責制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理；

　　3、負責制造系統(tǒng)工程技術(shù)類院校合作的統(tǒng)籌管理；

　　4、負責制造系統(tǒng)人員隊伍建設(shè)相關(guān)指標設(shè)計及日常管理，并對數(shù)據(jù)的.準確性、真實性稽核；

　　5、負責人工費管理；

　　6、負責一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項目推進。

　　培訓專員崗位職責 4

　　崗位職責:

　　1、按照大區(qū)培訓體系,開展所負責區(qū)域的培訓工作,評估培訓效果；

　　2、深入業(yè)務(wù),提煉城市業(yè)務(wù)運營精華,開發(fā)業(yè)務(wù)培訓相關(guān)課程。

　　3、從能力提升角度,發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)提升點,通過教練、課程等手段,營造學習氛圍,幫助人員能力提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　4、負責代理商培訓的`機制建立和運營,為代理商賦能。

　　5、推動公司企業(yè)文化,戰(zhàn)略目標,產(chǎn)品信息在城市端的落地。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,有從事銷售及銷售培訓相關(guān)職位的熱情,具備一定的銷售經(jīng)驗優(yōu)先。

　　2、具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯思維清晰。

　　3、具備自驅(qū)力,能自主開展工作。

　　4、有主見,業(yè)務(wù)結(jié)果產(chǎn)出導向,抗壓能力強。

　　培訓專員崗位職責 5

　　職責：

　　1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理；

　　2、在培訓過程中，根據(jù)培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應(yīng)工作；?

　　3、負責各項培訓課程的實施工作；?

　　4、負責協(xié)調(diào)各部門的培訓工作；

　　5、總結(jié)培訓結(jié)果，培訓發(fā)現(xiàn)的`問題及時整理，匯報直接領(lǐng)導；

　　6、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)，或協(xié)助其他部門完成其他有關(guān)事項。

　　崗位要求：

　　1、大�；蛞陨蠈W歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗；

　　2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、心理學、管理學等方面的培訓和學習；

　　3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件；

　　4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問題的能力。

　　培訓專員崗位職責 6

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

　　培訓專員崗位職責 7

　　招聘培訓專員上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機構(gòu) 職責描述:

　　1、負責上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計劃；

　　2、根據(jù)招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作；

　　3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時調(diào)整招聘工作方向；

　　4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進度,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋,并適時引導和解決,提高人員穩(wěn)定性；

　　5、負責企業(yè)培訓工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況；

　　6、協(xié)助各部門培訓課程的安排與組織；

　　7、配合直屬領(lǐng)導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復盤等；

　　8、完成上級安排的.其它工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,本科以上學歷,管理相關(guān)專業(yè)；擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

　　2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強。

　　培訓專員崗位職責 8

　　1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓實施計劃；

　　2、了解公司內(nèi)部培訓需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓的開展；

　　3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；

　　4、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；

　　5、指導各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓項目；

　　6、控制培訓支出；

　　7、管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

　　8、根據(jù)每月的'培訓計劃開展情況，編寫月度培訓月報；

　　9、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

　　培訓專員崗位職責 9

　　1、負責公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內(nèi)部職稱評定組織工作。

　　2、負責建立和維護內(nèi)外部培訓渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度，擔任基礎(chǔ)培訓課程的內(nèi)部講師。

　　3、負責公司組織層與部門層的培訓需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系。

　　4、根據(jù)培訓需求調(diào)查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

　　5、依據(jù)月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的`協(xié)調(diào)、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質(zhì)量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 6、組織開展外部培訓，負責聯(lián)絡(luò)外部培訓機構(gòu)、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。

　　7、負責新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內(nèi)部培訓檔案。

　　8、負責培訓后的調(diào)查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。

　　9、匯總各類培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓和業(yè)務(wù)培訓資源。 10、督導部門內(nèi)培訓工作，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓管理工作。

　　培訓專員崗位職責 10

　　1、負責營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,培訓和人才發(fā)展；

　　2、與各國人資負責人協(xié)作,制定當?shù)亓︐Y源的政策和標準,確保組織高效運轉(zhuǎn)；

　　3、跟據(jù)公司的`方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程；

　　4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓；

　　5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等；

　　6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧；

　　7、員工關(guān)系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度；

　　8、負責全球分公司的文化搭建；

　　9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

　　培訓專員崗位職責 11

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、和款項的'每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

　　培訓專員崗位職責 12

　　1、全面負責公司的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進行出面，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　8、負責招聘廣告的'撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　9、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　10、定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。

　　11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；

　　15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

　　17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問題點及時總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費用。

　　培訓專員崗位職責 13

　　1.協(xié)助主管開展績效管理相關(guān)工作；

　　2.了解公司內(nèi)部人員需求，并確認培訓需求；

　　3.為新員工進行入職培訓，并進行考核得到培訓結(jié)果，管理入職相關(guān)的教材和試卷；

　　4.做好培訓計劃，跟進課程；

　　5.及時做好培訓總結(jié)，并分析培訓結(jié)果；

　　6.培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的`教材、記錄及檔案進行管理；

　　7.協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；

　　8.指導各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓項目；

　　9.嚴格記錄培訓的支出，執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告；

　　10.管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

　　培訓專員崗位職責 14

　　1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；

　　2、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結(jié)分析報告的'編寫；

　　4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通；

　　5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；

　　6、管理員工培訓檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；

　　7、完成上司交辦的其它工作。

　　培訓專員崗位職責 15

　　崗位職責：

　　1、熟知培訓課程的具體內(nèi)容,為潛在客戶準確介紹培訓課程,接待來訪客戶并為其制定合理的課程規(guī)劃；

　　2、接聽來訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢；

　　3、根據(jù)任務(wù)制定工作計劃；

　　4、及時了解和幫助學員解決在學習過程中遇到的問題,與學員建立良好的關(guān)系；

　　5、及時做好客戶的`回訪以及跟進工作；

　　6、在工作中注意態(tài)度禮貌,與客戶建立良好的關(guān)系,維護公司的形象。

　　職位要求:

　　1、大專及以上學歷,戶口不限；

　　2、專業(yè)不限,教育類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　3、有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4、有溝通和語言表達能力,有較強的親和力和應(yīng)變能力,普通話較為標準；

　　5、身體健康,形象氣質(zhì)佳。

　　培訓專員崗位職責 16

　　1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；

　　3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；

　　4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；

　　5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；

　　6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的`設(shè)計培訓效果評估方式；

　　7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

　　培訓專員崗位職責 17

　　工作職責

　　1、負責集團戰(zhàn)略級項目,熟悉c2b、b2c、b2b商業(yè)模式,對交易數(shù)量業(yè)績指標負責；

　　2、負責線索-成交交易流程設(shè)計及優(yōu)化,及時解決問題；

　　3、負責線上產(chǎn)品運營和活動運營；

　　4、負責線下合作商家管理,如準入準出,流程標準制定,業(yè)績考核等。

　　候選人要求

　　1、全日制本科及以上學歷,具有10年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運營經(jīng)驗、5年以上團隊管理經(jīng)驗；

　　2、熟悉二手車線上線下交易流程,具有二手車電商交易運營經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、邏輯清晰,可以基于業(yè)務(wù)分析、數(shù)據(jù)分析提出改進和優(yōu)化措施；

　　4、橫向協(xié)調(diào)、溝通能力強,整合內(nèi)外部資源。

　　培訓專員崗位職責 18

　　職位描述：

　　一、崗位職責：

　　1.熟悉汽車銷售、汽車金融業(yè)務(wù)，結(jié)合公司提供的新車資源及金融產(chǎn)品，在當?shù)剡M行市場調(diào)研與業(yè)務(wù)拓展；

　　2.結(jié)合市場調(diào)研情況，擬定本區(qū)域可落地推行的銷售體系及推廣方案；

　　3.完成當?shù)仄Q(mào)、4s店、二手車交易市場渠道鋪設(shè)及建立合作關(guān)系，加強渠道維護及日常溝通對接，實現(xiàn)營銷目標；

　　4.根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，靈活多樣搭建營銷團隊，開發(fā)終端需求客戶。

　　二、崗位要求：

　　1.有汽車銷售行業(yè)廣泛的`社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和客戶人脈資源，具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力。

　　2.不甘于平凡，愿意挑戰(zhàn)自我，有強烈的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新精神，愿與公司一同成長。

　　三、薪資構(gòu)成：

　　分段有責底薪+高達50%業(yè)務(wù)收入提成+年終分紅+合伙人股權(quán)激勵

　　四、公司提供資源信息：

　　極具價格優(yōu)勢的上汽大眾、廣汽本田、上汽通用、東風悅達等品牌系列類主流車型新車資源，二網(wǎng)批發(fā)、終端零售齊頭并進；2.新車金融、二手車金融、車抵貸金融、輕卡重卡金融等系列十余種金融產(chǎn)品，增強4s店、汽貿(mào)金融產(chǎn)品供給。

　　培訓專員崗位職責 19

　　崗位職責:

　　1、負責發(fā)掘進店/咨詢客戶需求，實現(xiàn)產(chǎn)品銷售

　　2、通過多種渠道開發(fā)新客戶，完成各項銷售指標

　　3、維系跟蹤回訪新老客戶，實現(xiàn)產(chǎn)品循環(huán)銷售

　　4、負責整理各車型的銷售資料及客戶檔案

　　任職要求:

　　熱愛汽車行業(yè)，為人正派，有行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先

　　豪華汽車銷售崗位

　　培訓專員崗位職責 20

　　職位描述：

　　1、完成總部下達給店面的`銷售目標、售后產(chǎn)值指標；

　　2、加強全員的日常管理、評估和績效反饋，帶頭建立全面學習型、戰(zhàn)斗力的團隊；

　　3、參加航班服務(wù)主動創(chuàng)造更多的`忠誠客戶，提升客戶滿意度；

　　4、主動收集、分析競品與銷售有關(guān)的信息并將結(jié)果及時反饋到中心店總經(jīng)理；

　　5、按照公司制定的培訓計劃，對本店員工進行商務(wù)政策、營銷、現(xiàn)場流程和安全教育等業(yè)務(wù)定期相關(guān)培訓；

　　職位要求：

　　1、中專及以上學歷，汽車、管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　2、2年以上汽車店面實銷經(jīng)驗或1年以上店面管理經(jīng)驗；

　　3、有一定的領(lǐng)導力，執(zhí)行力，服務(wù)意識強。

　　4、年齡要求38歲以下。

　　上班時間：8:30-17:30每周休息一天

　　地點：咸寧市赤壁市、崇陽縣、通城縣、通山縣、嘉魚縣

　　培訓專員崗位職責 21

　　崗位職責:

　　1.全面貫徹落實一汽大眾銷售的核心流程工作

　　2.在銷售經(jīng)理的指導下，完成銷售現(xiàn)場管理

　　3.搜集區(qū)域市場信息，為上級提供決策支持

　　4.建立、完善客戶信息系統(tǒng)

　　5.為銷售支持工作提供協(xié)助

　　6.學習與自我提升

　　任職要求:

　　教育程度

　　大專及以上學歷，市場營銷、經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

　　經(jīng)驗

　　1-2年汽車行業(yè)銷售經(jīng)驗

　　特殊知識

　　掌握營銷相關(guān)知識；了解汽車行業(yè)并熟悉奧迪產(chǎn)品的相關(guān)知識；

　　技能

　　良好的'銷售與談判能力、溝通表達能力、關(guān)系拓展與維護能力、以及較強的計劃執(zhí)行能力；熟練掌握各類辦公軟件的操作；有駕駛執(zhí)照

　　培訓專員崗位職責 22

　　1、負責公司紅酒的銷售及推廣；

　　2、負責市場營銷計劃，完成部門銷售指標；

　　3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；

　　4、負責市場信息的收集及競爭對手的分析；

　　5、管理維護客戶關(guān)系及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃；

　　任職資格：

　　1、對紅酒行業(yè)有一定的了解或者對該行業(yè)有濃厚的`興趣；

　　2、有團隊協(xié)作精神、性格開朗、執(zhí)行力強、勇于挑戰(zhàn)自我、能承受一定的抗壓能力；

　　3、有保險行業(yè)、金融零售行業(yè)工作經(jīng)驗，有白酒、啤酒、紅酒、快銷品銷售經(jīng)驗業(yè)績突出者優(yōu)先錄��；

　　培訓專員崗位職責 23

　　職責描述：

　　1、負責紅酒的銷售和推廣，開拓進口紅酒的經(jīng)銷代理商，達成市場銷售目標，增加產(chǎn)品銷售范圍；

　　2、負責大客戶資料的管理、維護和再開發(fā)；

　　3、負責深圳片區(qū)進口紅酒市場信息的收集及分析，定期分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢并做出分析報告；

　　4、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指示；

　　5、負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；

　　6、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期合作計劃；

　　任職要求1、大專以上學歷；5年以上進口紅酒銷售工作經(jīng)驗，具有現(xiàn)成客戶渠道資源優(yōu)先考慮；

　　2、對紅酒有一定的了解，具有品酒師資格者優(yōu)先考慮；

　　3、對銷售工作有較高的熱情，有一定的人脈關(guān)系，營銷對策；

　　4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心，責任心和積極的工作態(tài)度；

　　5、具有一定的英文聽、說、讀、寫能力，具有良好的行情分析能力、判斷能力、風險判斷能力、具有營銷策劃思維；

　　6、良好的'人際溝通、交往能力，高度的工作熱情，有較強的責任心，為人正直有原則，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，較強的抗壓能力。

　　培訓專員崗位職責 24

　　職責：

　　1、對接公司提供的銀行銷售渠道，在授權(quán)范圍內(nèi)進行商務(wù)談判；

　　2、根據(jù)上級領(lǐng)導制定的營銷任務(wù)，與銀行客戶建立良好的關(guān)系，了解客戶需求，制定、執(zhí)行銷售計劃，完成銷售指標；

　　3、針對網(wǎng)點行長及客戶經(jīng)理，組織產(chǎn)品及營銷相關(guān)內(nèi)容的培訓

　　4、協(xié)助銀行策劃、組織、執(zhí)行市場推廣活動；

　　5、收集市場信息，提供渠道及同業(yè)發(fā)展最新動態(tài)，為公司提供有效的信息情報；

　　6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷；

　　2、思維清晰，善于與人溝通，具備一定的`培訓能力。

　　3、氣質(zhì)佳，品行良好，責任心強，良好的團隊合作精神；

　　4、有基金、保險、銀行或其它金融行業(yè)的工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；

　　5、有吃苦耐勞的精神，能適應(yīng)出差。

　　培訓專員崗位職責 25

　　職責：

　　1、進行渠道開發(fā)和業(yè)務(wù)拓展；

　　2、開發(fā)全國各地區(qū)的貿(mào)易促進會，政府商會，與之達成合作關(guān)系；

　　3、開發(fā)相關(guān)展會公司達成合作關(guān)系；

　　4、配合公司開展相關(guān)市場活動；

　　5、完成公司的銷售任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、會展專業(yè)，商務(wù)英語，旅游管理專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、有公關(guān)公司、會展公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，熟練使用網(wǎng)絡(luò)交流工具和各種辦公軟件；

　　4、普通話標準，語言表達流暢，具備良好的'銷售意識和電話溝通技巧，有較強的談判能力；

　　5、學歷要求：大專及以上學歷；

　　6、大學英語4級以上優(yōu)先。

　　培訓專員崗位職責 26

　　職責：

　　1、通過有資源的合作伙伴收集寫字樓、商業(yè)項目等公共空間的裝飾信息，完成銷售業(yè)績。

　　2、了解公裝市場，開拓資源。并對現(xiàn)有資源進行合理整合及利用，有效開發(fā)新甲方群體，維護資源關(guān)系。

　　3、做好甲方的.接待、咨詢工作，了解甲方需求，為甲方提供幫助，從而達到銷售的目標。

　　4、嚴格按照公司要求進行銷售，對銷售過程進行記錄、分析、跟蹤和管理。

　　5、配合主案部設(shè)計師完成項目的簽訂。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

　　2、1-2年裝飾行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；

　　3、善于溝通，普通話標準，語言表達能力強；

　　4、有一定的電話及在線銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　培訓專員崗位職責 27

　　職責：

　　1、負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發(fā)新客戶；

　　2、通過與客戶進行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績；

　　3、維護老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力；

　　4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。

　　5、制定工作周報、月報和周工作計劃、月工作計劃并實施，定期向直屬領(lǐng)導匯報工作日志；

　　崗位要求：

　　1、有2年以上工程項目高端建材銷售、家裝行業(yè)經(jīng)驗，或者工程幕墻、門窗廠等終端項目開發(fā)經(jīng)驗；工商管理、陶瓷、建筑、化工相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；口齒清晰，品行端正，親和力強，語音富有感染力；

　　2、對銷售工作有較高的熱情；善于主動出擊；有目標、有沖勁、有良好的溝通、談判、協(xié)調(diào)、組織能力；

　　3、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力；

　　4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力；

　　5、有敏銳的`市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)門窗/幕墻建材銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

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