競聘上崗方案

時間：2023-03-29 20:18:32 方案我要投稿

競聘上崗方案

　　為了確保工作或事情能有條不紊地開展，通常需要預先制定一份完整的方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編精心整理的競聘上崗方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

競聘上崗方案

競聘上崗方案1

　　一、指導思想和原則

　　本次競爭上崗的干部選拔工作，嚴格執行《干部選拔任用條例》的有關規定和程序，堅持以公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人為賢的'干部路線和德才兼備的干部標準，樹立正確用人導向，充分發揚民主，著眼于鍛煉和培養干部，增強干部隊伍活力，更好地公平、公正執法，充分調動廣大干部的工作進取性、主動性和創造性。

　　二、程序及時間安排

　　1.公布方案。向機關全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件。

　　2.報名與資格審查。競爭上崗工作xx按照崗位資格條件對報名的干部進行資格審查。

　　3.召開競爭上崗演講大會。經過資格審查的干部進行公開演講（演講時間在10分鐘以內），演講順序以姓氏筆劃為序，演講稿交人事科備案。

　　4.民主測評。公開演講后，進行民主測評。

　　5.確定考察人選。由局紀檢組監督，根據民主測評結果，報市局黨組確定考察人選，發布考察預告。

　　6.組織考察。由人事和紀檢監察人員對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進行考察，重點考察工作實績。

　　7.進行公示。根據民主測評和考察情景，經黨組研究決定，確定任用人選，提職干部將進行公示，公示期為七天。

　　8.總結匯報。對干部競爭上崗情景進行總結，并上報白城市人力資源和社會保障局審批。

　　三、競爭上崗職位及資格條件

　　本次競爭上崗的職位是xx辦公室主任、監察室副主任、食品安全監管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長。

　　參加競爭的基本條件是：

　　1.思想政治素質好，政治立場堅定，堅持黨的基本路線，作風正派，事業心強，廉潔守法，群眾威信較高。

　　2.組織領導本事和管理本事強，實際工作經驗較豐富，工作實績突出。

　　3.現有局機關在編在崗公務員，具有履行行政工作的身體條件。

　　崗位條件要求是：

　　競爭xx辦公室主任職務，應具有任副科級實職兩年以上職務經歷，或副科級非領導職務三年以上；

　　競爭監察室副主任、食品安全監管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長職務，應具科員以上職務，其中任科員三年以上；

　　四、報名時間

　　20xx年12月16日到12月17日午時三點到人事科報名。

競聘上崗方案2

　　一、目的

　　為充分調動公司員工的進取性和創造性，提高管理和服務水平，給真正想干事創業的人供給一個展示才能的機會，給想干事、能干事、干成事、會干事的人構筑一個發展的平臺；便于領導和開展工作，使公司進一步實現做大做強的目標，經公司辦公會議研究，特制訂本方案。

　　二、競崗方式與范圍

　　方式：根據自身條件自由選擇崗位、自愿報名，經過公開競爭、

　　擇優上崗。

　　范圍：公司全體正式人員及管理層。

　　三、組織結構及管理人員設置

　　（一）公司

　　1.公司下設三個職能部門，分別是：公司辦公室、財務部、品質部。

　　2.職責及人員設置

　　①公司辦公室設置主任一名，工資核算員一名，后勤一名。具體負責公司行政事務管理、文秘、人事勞資、后勤管理。

　　②財務部設置主任一名（兼公司會計），出納一名。負責公司及各部門往來賬目的歸口管理，公司各項費用的收繳與支取管理，監督和核算各部門的收支情景，檢查審核收支票據，杜絕資金流失。

　　③品質部設置主任一名（兼內審員）。負責處理與質量管理體系有關的問題，負責策劃、組織與質量相關的活動；做好職工教育培訓、質量檢查、市場的拓展等。

　　（二）管理處

　　1.設置四個管理處分別為：南海花園物管處、蓮花苑物管處、國稅局物管處（市局辦公樓、開州路生活區、紫東花園、黃河路生活區）、中糧物管處（中糧集團、濮陽縣國稅局辦公樓及生活區、華龍區國稅局辦公樓、開發區國稅局辦公樓、油田國稅局辦公樓）

　　2.人員設置：

　　本次競崗每個管理處只競聘一個主任崗位，其中xx物管處須安置正式職工10人，蓮花苑物管處須安置正式職工7人，國稅局物管處須安置正式職工2人，中糧物管處安置正式職工1人，其他崗位由主任自行設置。

　　分配的正式人員各管理處每少用一人，總上繳金額將增加2萬元，每多用一個正式人員，總上繳金額將減少3萬元.

　　副主任、內勤人員及分配的正式人員由處主任自行選拔，雙向選擇，確定后上報公司辦公會議研究并備案。

　　四、利潤與風險

　　1.年底上交總收入的15%。

　　2.剩余利潤的分配（除去上交公司的承包金、職工每月應發工資、足額繳納職工的各項社會保險）：

　　①各處利潤的分配：處主任獎勵20%，處副主任獎勵15%，處每位管理層各獎勵剩余利潤的8%，其余剩余利潤上交公司。

　　②公司獎金的分配

　　公司經理取三個處主任所得獎金的平均數，公司副經理取三個處主任和副主任綜合獎金的平均數，主任取三個處副主任獎金的平均數，副主任取三個處副主任和管理層綜合獎金的平均數，員工取處管理層獎金的平均數。

　　3.風險

　　管理處主任繳納風險金5000元（先行交納3000元，其余從工資中逐月扣除），處副主任繳納風險金3000元（先行交納1000元，其余從工資中逐月扣除），正式人員繳納風險金1000元（先行交納500元，其余從工資中逐月扣除），如果承包的管理項目因管理不善，沒有完成職責目標，將按照獎勵標準按比例承擔相應的經濟職責；中途遭到解聘，公司將不再退還風險金，該處員工將自謀就業機會，公司只負責發給正式人員每人一個月300元的生活費，三金只繳納單位應承擔部分，一月后仍不能就業者，將按下崗失業對待。

　　五、崗位競聘條件

　　（一）競崗堅持的原則

　　1.堅持任人唯賢、德才兼備的原則。

　　2.堅持職工公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則。

　　3.堅持精簡高效，因事設崗、按崗聘任原則。

　　4.堅持民主集中制和依法辦事原則。

　　（二）競崗的基本條件

　　1.思想品德優良，熱愛物業管理工作。

　　2.愛崗敬業，工作主動熱情，具有創新意識，敢于管理，有必須的組織管理本事和實踐經驗。

　　3.工作認真負責，業績突出。

　　4.服務意識強，民主作風好，職工擁護。

　　六、競爭上崗的程序與方法

　　（一）各崗位聘用原則

　　1.公司各職能部門，原則上不公開競崗，按照職工個人申報崗位意愿，由公司領導綜合考察，按照擇優錄用的原則，在候選人中擇優聘任。

　　2.各管理處主任競崗，應首先認定該處20xx年元月份至今所產生的債權及債務，經過演講答辯，綜合測評，由職工民主投票，公司擇優聘任。

　　3.所有副主任、內勤人員由部門主任根據職工個人申報意愿，確定各崗位名單，報公司辦公會議研究核批備案。

　　4.所有一線職工，根據自身的條件自愿寫出崗位申請，注明自我所申請的崗位及自身優勢，經部門主任審查后，擇優定崗。

　　在本次競爭上崗中，若不寫出崗位申請，不參加競聘上崗，視作自動放棄，競崗落聘或不服從安排的'，不再安排其他職務，同時須參加一線職工競聘上崗，否則，按下崗失業對待；上崗后不合格被辭退的一律按下崗失業對待。

　　（二）實施步驟

　　1.宣傳發動：召開職工大會，由經理宣布競爭上崗的實施方案，宣傳競爭上崗的目的和意義，使廣大職工統一思想，提高認識、端正態度，構成合力、踴躍報名、積極參加。

　　2.公布崗位：公布競爭的崗位、條件及競崗的工作程序等事項。

　　3.公開報名：凡貼合競崗條件的人員均可報名，每人寫出崗位申請，簡述本人的工作經歷及本人競爭

　　該崗位的優勢和條件，經資格審查后，參加崗位的演講答辯。

　　報名方式：自愿選擇崗位，寫出崗位申請。

　　報名時間：20xx年2月2日

　　4.資格審查：競爭上崗工作xx按照競爭上崗的條件對報名人員進行資格審查，確定競爭人選。報名人數滿3人以上即可實行競爭上崗。報名人數不足3人或無人報名，則采用民主推薦，組織考察的辦法。

　　（三）競爭上崗

　　1.演講答辯：競爭管理處主任須在職工大會上進行演講答辯，介紹自我的工作簡歷、競爭優勢、德才情景、工作實績和對競爭崗位的工作設想，并就職工提出的有關問題進行答辯。

　　2.民主測評：由職工大會對競崗者的演講及答辯情景做出測評，民主測評、推薦結果作為聘任的重要依據。

　　3.測評實行百分制，凡分數達不到60分者，將首輪淘汰。

　　（四）聘任

　　根據測評成績等綜合得分確定人選，經過個別談話進行深入考察，簽訂經濟職責目標管理（模擬法人）承包合同。

　　（五）聘用期限：一年

競聘上崗方案3

各事業單位：

　　根據xx市xx辦公室《關于印發的通知》、xx市xx區xx辦公室《關于印發的通知》等有關文件精神，經鎮xx會議研究，決定在我鎮事業單位實行人員競聘上崗，其實施方案如下：

　　一、事業單位人員競聘上崗的指導思想

　　事業單位工作人員競聘上崗應堅持公開、公正，競爭、擇優，適應崗位、專業對口，注重實績、群眾公認和xx批準的原則。

　　二、事業單位人員競聘上崗的領導機構

　　成立xx鎮事業單位人員競聘上崗工作xx，組長由xx擔任，鎮長陳泊如、xx副書記陽貴清任副組長，王敬、張綺維、袁慧、張xx、吳傳彬、申國勇為成員。

　　三、事業單位人員競聘的范圍

　　(一)事業單位需要在內部產生管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位人選的，應當實行競聘上崗。法律、法規規定不宜競聘的崗位，不列入競聘的范圍。

　　(二)競聘上崗必須在崗位有空缺的情景下進行。競聘上崗原則上在本單位內部進行。對本單位有編制但無適宜人選的崗位，經組織人事部門批準，可面向本部門所屬的其他事業單位選聘。

　　(三)事業單位有下列情景的，應根據本單位實際，實行競聘上崗：

　　1、事業單位推行崗位設置管理后首次聘用人員；2、機構調整、重組或現有人員超過崗位總量；3、出現崗位空缺或新設崗位的；4、其他情景需要實行競聘上崗的。

　　四、事業單位人員崗位任職條件

　　(一)基本條件：

　　1、遵守憲法和法律；

　　2、具有良好的品行；

　　3、具備崗位所需的專業、本事、技能和資格條件；

　　4、適應崗位要求的身體條件。

　　5、年度考核結果為合格及以上等次。

　　6、競聘管理人員應具有必須管理本事，能夠勝任所任崗位職務，競聘專業技術崗位應具有與該崗位相適應資格及履行本崗位職責的本事，須獲得技術崗位等級證書。

　　(二)貼合下列條件之一者，根據本人專業技術職務情景，直接聘用到單位專業技術崗位內部所設的同級最高等級崗位：

　　1、新世紀百千萬人才工程國家級人選；

　　2、國家級有突出貢獻的中青年專家；

　　3、享受xxx特殊津貼人員；

　　4、XX省學術和技術帶頭人；

　　5、XX省有突出貢獻的中青年專家；

　　6、XX省基礎專業技術人才；

　　7、獲得全國、全市(市委、市xx授予)和國家部委(與人事部門聯合授予)表彰者；

　　8、獲得國家、省(部)級獎項的主要完成者。

　　(三)具備基本任職條件，在崗位有空缺情景下，貼合下列條件之一者，優先聘用到單位專業技術崗位內部所設同級高等級崗位：

　　1、XX省專業技術帶頭人后備人選；

　　2、XX省優秀專業技術人；

　　3、xx市學術和技術帶頭人；

　　4、xx區科技提高一等獎；

　　5、xx區委、區xx記三等功人。

　　(四)有下列情景的，暫不參加競聘上崗：

　　1、在黨紀、政紀處分期內或正在理解立案審查或停職審查尚未做出結論的人員。

　　2、年度考核結果為不確定等次及以上的人員。3、當年因病、事假累計超過半年的人員。

　　4、其他不貼合競聘上崗有關規定的人員。

　　五、事業單位人員競聘上崗的方法和程序

　　1、崗位設置數

　　根據區人事局的有關要求，經鎮xx研究決定，這次事業單位公開競爭的崗位和職數設置分別為：專業技術崗位副高級七級一個，暫設于農業服務中心，所有事業單位人員都能夠參與競聘。農業服務中心崗位12個，專業技術崗位11個，其中八、九、十級崗位各1個、十一級崗位3個、十二級崗位4個，管理崗位九級1個；社會事業服務中心專業技術崗位4個，其中八級崗位1個，十一級崗位2個，十二級崗位1個；人口和計劃生育服務站專業技術崗位3個，其中十、十一、十二級崗位各1個；村建環衛中心專業技術崗位3個，其中九、十一、十二級崗位各1個。已聘任為中級專業技術職稱的人員未聘任為八、九級崗位的在十級崗位任職。

　　2、程序和辦法

　　(1)公布競聘方案。公布競聘方案，明確競聘的崗位名稱、崗位職責、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。

　　(2)資格審查。競聘上崗xx應對各類人員的專業技術資格等級、職業資格、任職年限及相關獎項等情景進行核查，審查經過后進行公示。

　　(3)按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘。

　　(4)確定擬聘人員。根據競聘情景和民主測評結果，結合工作需要，由競聘上崗xx團體研究確定擬聘人員。

　　(5)公示結果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個工作日，理解群眾監督。對于舉報擬聘人員的問題，經核查屬實的，由單位領導班子團體研究取消其擬聘資格。

　　(6)按規定程序報送xx區人事局登記備案。

　　(7)訂立聘用合同，辦理聘用手續。

　　3、競聘辦法

　　(1)首次競聘專業技術人員對照此刻執行的工資類別和現聘職務，對應明確相應等級的崗位。

　　(2)貼合直接聘用條件者，直接聘用到本人現任統計專業技術職務中的'最高層次崗位；具備基本任職條件，在崗位有空缺的情景下，貼合優先聘用條件者，優先聘用到本人現任同級專業技術職務中的最高等級高位；具備基本任職條件，在崗位有空缺的情景下，貼合優先聘用條件者，優先聘用到本人現任同級專業技術職務中的相應等級崗位。

　　(3)若沒有貼合優先聘用條件者，同等條件下民主測評得票數多者優先聘用。參加民主測評的人數不得少于本單位應參加測評總人數的80%，采取無記名投票方式，測評資料包括現實表現、廉潔奉公、吃苦耐勞、職責感、業績等。

　　(4)若所有條件都相同，在指標有限的情景下，按照工齡長短排列。

　　(5)若工齡相同的情景下，按業績排列。

　　六、幾點要求

　　1、全體干部職工要充分認識農村綜合改革的重要性和必要性，統一思想，增強使命感和職責感，積極配合，服從安排，確保競聘工作順利開展。

　　2、競聘工作在鄉鎮xx的統一領導下實施。

　　3、全體干部職工要做到不搞小團體，不做小動作，力求競聘工作公平、公正。同時，競聘期間要堅守原工作崗位，正常開展工作，確保各項工作連續不斷。

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