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工貿行業復工復產方案（通用5篇）
為了確保事情或工作安全順利進行，通常需要提前準備好一份方案，方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。那么我們該怎么去寫方案呢？下面是小編整理的工貿行業復工復產方案（通用5篇），希望能夠幫助到大家。
工貿行業復工復產方案1
為進一步加強我縣工貿行業安全生產環境，提升工業企業安全管理水平，按照“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”的總體要求。根據安辦《關于持續開展安全生產十四大專項整治工作的通知》根據我縣實際情況，制定20xx年工貿行業安全生產專項整治工作方案：
一、時間范圍
（一）排查整治時間。從即日起至5月31日。
（二）排查整治范圍。工貿行業領域安全隱患。
二、排查整治重點內容
（一）危險作業
1.有限空間作業。對照《工貿企業有限空間作業安全管理與監督暫行規定》，督促企業開展自查整改，組織開展專項執法。重點整治：未對有限空間作業場所進行辨識并建立有限空間管理臺賬；未在有限空間作業場所設置明顯的安全警示標志；未落實有限空間作業審批制度，擅自進入有限空間作業；未對從事有限空間作業的人員進行安全培訓；未對有限空間作業人員提供符合要求的勞動保護用品；未制定有限空間作業應急預案并定期進行演練。
2.高處作業。深刻吸取事故教訓，廣泛開展高處作業安全知識宣貫培訓與事故警示教育。針對墜落高度超過基準面2米及以上有可能墜落的高處作業，重點整治：未制定并落實高處作業審批制度；作業人員不具備高處作業的身體條件（如酒后作業、情緒異常等）；作業人員未規范系安全帶（繩）、戴安全帽等勞保用品；將腳手架支搭發包給不具備資質的單位；在強風或大雨、雪、霧等不利天氣實施露天高處作業。
3.煤氣作業。以陶瓷、鑄造等涉及使用煤氣作業的企業為重點，積極開展煤氣作業安全大排查大整治。重點整治：未開展煤氣作業安全培訓；未在煤氣作業場所設立安全警示標志；從事煤氣生產、儲存、輸送、使用、維護檢修的作業人員無證上崗；未規范設置固定式檢測報警器及使用便攜式報警器；未配備防毒面具等勞保用品；未建立應急預案并定期開展應急演練；在煤氣區域堆放易燃、易爆危險物品；在煤氣影響區域內設置人員密集的會議室、休息室等場所。
（二）涉危險區域作業
4.熔融金屬場所作業。以鞏固提升冶金安全整治成效為基礎，進一步組織開展高溫熔融金屬作業場所安全整治。重點整治：會議室、休息室、更衣室等人員密集場所設置在熔融金屬（液渣）吊運影響范圍內；熔融金屬泄漏、噴濺影響范圍內存在積水；作業人員未開展崗位安全培訓；吊運熔融金屬的起重機械不符合冶金起重機的相關要求；熔融金屬吊運設備及相關配套附屬件未按規定進行定期檢測。
5.涉爆粉塵場所作業。以粉塵作業場所10人及以上的金屬粉塵、木粉塵、糧食飼料粉塵企業為重點，大力開展重大隱患排查治理。重點整治：
①粉塵爆炸危險場所設置在非框架結構的多層建構筑物內或與居民區、員工宿舍、會議室等人員密集場所安全距離不足；
②可燃性粉塵與可燃氣體等易加劇爆炸危險的介質共用一套除塵系統，不同防火分區的`除塵系統互聯互通；
③干式除塵系統未規范采用泄爆、隔爆、惰化、抑爆等任一種控爆措施；
④除塵系統采用正壓吹送粉塵，且未采取可靠的防范點燃源的措施；
⑤除塵系統采用粉塵沉降室除塵，或者采用干式巷道式構筑物作為除塵風道；
⑥鋁鎂等金屬粉塵及木質粉塵的干式除塵系統未規范設置鎖氣卸灰裝置；
⑦粉塵爆炸危險場所的區域未使用防爆電氣設備設施；
⑧在粉碎、研磨、造粒等易于產生機械點火源的工藝設備前，未按規范設置去除鐵、石等異物的裝置；
⑨木制品加工企業，與砂光機連接的風管未規范設置火花探測報警裝置；
⑩未制定粉塵清掃制度，作業現場積塵未及時規范清理。
6.涉氨制冷場所作業。繼續鞏固提升涉氨制冷治理成效，督促企業加強風險管控和隱患排查治理工作。重點整治：包裝間、分割間、產品整理間等人員較多生產場所的空調系統仍采用氨直接蒸發制冷；快速凍結裝置未設置在單獨的作業間內,且作業間內作業人員數量超過9人；氨氣檢測報警、排風及噴淋等裝置未安裝或失效；未按要求配備勞保用品；特種作業人員無證上崗。
（三）其它重點作業
7.外委施工作業。全面開展外委施工（含檢維修）作業重點安全問題及事故隱患的排查治理，重點整治：外委單位不具備相應作業承包資質；未制定檢維修工作方案；相關方未簽訂安全生產管理協議或者書面約定各自安全生產管理職責；發包單位未履行統一協調管理職責。
8.特種作業。在冶金、有色、機械、建材、輕工紡織、煙草、商貿等八大行業全面開展特種作業安全隱患治理行動，重點整治：生產經營單位偽造、變造、買賣特種作業操作證，或者使用偽造、變造、買賣的特種作業操作證；生產經營單位對特種作業人員持證情況不查驗，默許特種作業人員無證上崗或持假證上崗；特種作業人員偽造、涂改、轉借、轉讓、冒用特種作業操作證，使用偽造的特種作業操作證及其它屬無證上崗行為。
（四）建筑施工。重點排查復工復產工業企業集中居住場所（如集體宿舍、板房等）、臨時建筑和未辦理任何手續的等安全情況。重點檢查工業園區內在建工程是否辦理施工許可（開工報告）、質量安全監督手續擅自進行建設施工活動；危險性較大的分部分項工程安全專項施工方案的編制、審核、認證審查、技術交底和檢查驗收等環節管理程序是否到位；是否進行建設工程消防驗收；建筑起重機械在租賃、安拆及使用過程中是否存在違法違規行為。
（五）消防。重點排查工業企業消防安全管理主體責任落實情況；合用場所及其他各類場所用房是否符合消防安全標準；裝飾裝修材料是否符合消防燃燒性能要求；消防車通道、消防疏散通道、安全出口是否保持暢通；消防設施器材是否配備齊全、完好有效；場所用電用氣設置是否規范；廚房及其他用火區域是否進行防火分隔，是否采取安全防范措施；電動自行車是否按規范要求停放。
（六）混凝土攪拌站。按照“屬地管理、分級負責”的原則，繼續抓好預拌砂漿和預拌混凝土攪拌企業安全生產監督管理，指導督促我縣新型墻材生產企業抓好安全生產工作。
三、工作要求
（一）加強組織領導。加強各鄉鎮場、工業園區管委會及相關職責、職能部門的溝通協調，按照規范管理工貿行業安全整治的工作機制，嚴格監督和督導企業落實好主體責任。
（二）突出自查自糾。各企業要對照整治內容要求，對生產經營建設全過程及每個部位、每個環節、每個崗位全面排查安全風險點和隱患，制定風險防控措施，建立安全隱患清單和整改清單，落實安全隱患整改責任、措施、資金、時限、預案，徹底整改隱患。同時，要加強省安全生產監管信息系統運行管理，對自查的隱患及整改情況要按照“兩個15天”要求及時錄入系統。
（三）嚴格檢查執法。各地各有關部門要加強對本地、本行業領域的督導檢查，對發現重大隱患、嚴重違法行為和非法生產經營建設行為的，要嚴格“四個一律”、“五個一批”執法措施，堅決杜絕企業“帶病”生產。
（四）加強信息報送。及時做好大排查大整治工作進展小結和工作總結，及時上報工作情況和重大隱患整改進展情況。
工貿行業復工復產方案2
一、目的
為落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，加強公司安全隱患排查治理工作，全面消除各類事故隱患，夯實安全生產基礎，確保公司安全生產工作持續穩定好轉，制定本方案。
二．隱患排查范圍
隱患排查的范圍應包括所有與生產經營場所、環境、人員、設備設施和活動。
三、工作目標
3.1各責任部門有效開展隱患排查治理專項行動，排查隱患并及時整改。
3.2建全隱患排查治理管理制度，建立重大隱患動態資料庫，形成隱患排查治理長效機制。
3.3全面加強公司安全管理工作，安全生產制度進一步健全，安全設施進一步完善，職工安全防范意識進一步加強，事故預防預警應對機制進一步細化。
3.4努力減少一般事故，遏制重大事故的發生，最大限度地減少安全事故的發生。
四、工作領導機構
公司安全管理部門為隱患排查及治理的領導機構。
五、隱患排查工作方案
5.1綜合性安全檢查：是以落實崗位安全生產責任制為重點，各專業共同參與的全面檢查，公司級檢查每年不少于四次；安全管理部門組織節前安全檢查。檢查內容：
5.1.1安全管理方面的主要內容：
（1）檢查各級部門對安全生產工作的認識和班組安全活動的開展等；
（2）檢查安全職責和各項安全管理制度的執行情況，相關臺賬、記錄的完成情況，安全基礎工作的.落實情況等；
（3）檢查各部門管理人員的安全法規教育和安全生產管理的資格教育是否達到要求；檢查員工的安全意識、安全知識教育，以及特殊作業的安全技術的教育是否達標。
5.1.2現場安全檢查主要內容：
（1）按照生產工藝、設備、電氣、儀表、消防、工業衛生等專業的標準、規范、制度等要求，檢查生產、儲存、施工現場是否落實，是否存在隱患；
（2）檢查各部門及個人的安全職責是否落實，檢查員工是否認真執行各項安全生產紀律和操作規程；
（3）檢查生產、檢修、施工等直接作業環節各項安全生產保證措施是否落實。
5.1.3特種設備檢查：包括起重設備本體安全運行情況、安全防護裝置是否有效。
5.2季節性檢查：主要是根據氣候變化的特點，由安全管理部門組織各有關專業和部門的人員參加的，對防火防爆、防雨防洪、防雷電、防暑降溫、防風工作等，進行預防性季節檢查，具體檢查內容見《季節性安全檢查表》。
5.3日常檢查：每天到現場進行至少一次巡查；生產崗位的員工上崗時，應認真履行崗位安全生產責任制，進行交接班檢查和班中巡回檢查；部門管理人員要對本車間的安全生產和設備運行情況進行巡回檢查，及時了解情況和處理問題；專業人員要在各自的業務范圍內進行檢查。
5.4專業檢查：專業檢查主要是對特種設備、電氣設施、專業設備、安全防護設施、危險物品、運輸車輛、避雷設施、儀器儀表、自動控制設施等分別進行的專業檢查，及在裝置開、停機前、新裝置竣工及試運行等時期進行的專項安全檢查。
5.5節假日檢查：節假日檢查主要是節前對安全、保衛、消防、生產準備、備用設備、應急預案等進行檢查，特別對節日各級管理人員、檢修隊伍的值班安排和安全措施、原輔料、備品備件、應急預案的落實情況等進行重點檢查。
六、工作措施
6.1全面實施排查，加強整改督查。各責任單位及相關人員要全面開展隱患排查，及時整改隱患，切實落實措施，防范事故發生。公司隱患排查治理領導小組負責對全校隱患排查治理的督促、檢查、指導。
6.2規范統計報告。按照公司統一隱患排查治理信息統計報告的要求，明確工作范圍，掌握工作進度，科學統計分析，匯總隱患，落實工作責任，為專項行動有效開展及長效機制建立提供保證。
6.3及時總結提高，構建長效機制。各責任單位要邊排查治理，邊總結經驗，完善規章制度，提高隱患排查工作的科學性、系統性、有效性，構建長效機制。
七、工作要求
7.1加強領導，切實落實責任。各責任單位及相關人員要高度重視，迅速作出工作部署，及時開展隱患排查治理，真正形成全面負責的責任體系。要為隱患排查治理工作提供必要的人力、資金和技術裝備保障。各單位一定要把工作做深、做細、不留盲區，不留死角。凡因排查工作不認真而疏漏重大安全隱患的，將追究有關人員的責任。
7.2突出重點，狠抓工作落實。各單位及相關人員要按照排查治理范圍內容
要求，結合實際和重點時段特點，突出工作重點，建立重大隱患跟蹤治理和逐項整改制度，由安全管理部門負責跟蹤整改情況。
7.3密切配合，形成合力。對待隱患排查治理工作，各單位要密切配合、工作聯動，形成隱患排查治理的合力。
7.4強化宣傳，廣泛發動。要充分利用廣播、宣傳欄、公司局域網等媒體，加大對隱患排查治理工作的宣傳力度。要通過各種途徑教育引導全體職工，深刻認識開展安全生產隱患治理的重要性、必要性和緊迫性，增強做好隱患治理工作的主動性和自覺性，落實主體責任。要充分依靠和發動廣大職工參與隱患排查治理工作，建立監督和激勵機制，加大員工監督力度。
工貿行業復工復產方案3
1事故特征
1.1危險性分析
儲罐區、裝車臺的危險物質汽油、柴油、重油具易燃易爆性，在儲存、裝卸過程中，由于儲罐、設備設施、管道本體質量問題或者操作失誤，而導致油品泄漏，泄漏出來的液體具有易揮發性，若通風不良，會造成易燃蒸氣聚積，達到爆炸極限，一旦遇到火源〔如火花、明火、高熱以及其他點火源〕則可能導致火災爆炸事故的發生。
油品初始火災受季節影響較大，如遇到夏天，溫度較高，泄漏出來的汽油， 揮發更快，且易達到其閃點而發生閃燃。另外，在雷雨高發期季節，儲罐、設備設施、管道若防雷防靜電設施失效，則會發生雷電火災事故。
1.2事故發生的區域、地點或裝置
發生初始火災的區域、地點或裝置有：儲罐區、油泵房、裝車臺。
1.3事故前可能出現的預兆
(1）初始火災可能出現的預兆：
(2）出現油品泄漏，可燃蒸氣積聚；
(3)周邊有點火源存在：如電氣設施使用非防爆電氣設施、使用鐵制工具處理泄漏液體、法蘭靜電跨接或靜電接地失效、防雷設施失效、電器短路、過載等；或有其他點火源如有人帶火種進入廠區、維修作業的電焊作業等。
2應急組織和職責
2.1應急組織機構
本現場處置方案的應急自救組織機構設置如下：
成立現場應急小組，由現場負責人和班組長所組成。其中，現場負責人為現 場應急小組組長。如無現場負責人則班組長為現場應急小組組長。
2.2工作職責
2.2.1崗位員工職責
(1）發現初始火災，立即關閉相關管道閥門；
(2）使用現場滅火器進行滅火；
(3)呼喊周圍人員參加到滅火和報警；
(4）報告班組長或應急小組組長；
(5）接受并執行本應急小組的指令。
2.2.2班組長職責
(1）接到員工報告后，應立即到現場進行確認；
(2）組織本班組員工，按現場應急處置措施執行；
(3)若初始火災超出本班組控制能力，則立即疏散本班組人員，并立即上 報現場應急小組組長；
(4）接受并執行本應急小組組長的指令。
2.2.3應急小組組長職責
(1）接到報告后，立即組織本應急小組成員；
(2)根據初始火災發生趨勢，下令按操作規程緊急停止作業；
(3)組織本應急小組成員，按現場應急處置措施執行；
(4）根據初始火災發生趨勢，組織疏散作業場所員工到指定地點；
(5）若初始火災進一步惡化，超出現場控制能力，則立即上報應急指揮部，請求啟動事故專項應急預案；
(6）及時將情況上報應急指揮部，接受并執行應急指揮部的`指令。
3應急處置
3.1事故應急處置程序
3.2現場應急處置措施
3.2.1油罐及油罐區初始火災事故應急處置
(1)報警及聯絡
1)發現火警人員第一時間以對講機、電話等方式向現場負責人報警。報警要講清楚：起火部位、起火物質、泄漏量、火勢大小、有無人員受傷等。
2）值班室接到報警后立即以對講機、電話等方式通知本班人員按預定方案處理，同時啟動消防報警器向全體人員報警，向總指揮、副總指揮。
(2）處理措施
1)油罐區內地面、管線等局部起火處理措施
①油罐區地面，水溝等處著火，立即用最近的消防器材撲救，力爭在初期將 火災撲滅，以防擴大。可用消防器材有干粉滅火器、消防氈、沙土。
②油罐管線、閥門、儀表接口、焊縫等處著火：應立即用上述方法滅火，同時關閉有關來油閥門，打開有關泄壓閥門。若壓力較大，應用消防氈阻壓后再行滅火。若溫度較高，用濕消防氈阻壓后撲救，并用消防水冷卻，防止復燃。
2)油罐起火處理措施
①庫區發現火情人員在發現火情后立即向值班室值班員報告火情，同時立即跑至現場將著火罐消防冷卻水和滅火泡沫液控制總閥打開，同時打開其他受影響 相鄰罐的固定冷卻噴淋系統進行冷卻保護。
②現場負責人接到火情后，立即成立應急小組，應急小組啟動一臺消防冷卻 水泵并打開泵出口閥向火場供水。之后立即啟動一臺泡沫供水泵并打開泵出口閥向泡沫液罐供水。
③泡沫供水泵啟動并打開出口閥后立即操作泡沫液罐，使泡沫液罐正常運行。
④據著火罐罐號，立即打開罐區外泡沫液環管上對應著火罐號的閥門向著火罐供應滅火泡沫。
⑤現場人員應根據火場的要求增加或減少消防泵的運行臺數，確保現場滅火用水和泡沫混合液的供應，運行中做好各種機泵和泡沫罐的檢查。
⑥如果油罐區發生大面積、多油罐、流淌燃燒，或著火罐的火勢已超出現場 控制能力，應立即報告應急指揮部，請求啟動專項應急預案。
3)裝車臺發生火災事故處理措施
①未裝油前槽車余油著火：應立即將車蓋壓緊蓋好，窒息滅火，同時從消防 栓處接水帶用水槍對槽車及其周圍設備進行冷卻。若此舉無效，可用毛氈、棉被、 消防氈等蓋在罐口上，壓緊蓋好，火即可熄滅。還可用干粉滅火器直接向罐內噴 射，同時應盡快將其他槽車撤離棧臺 。
②裝油時槽車口發生火災：應立即斷電停泵，關閉緊急切斷閥，提起鶴管，然后用上面的方法滅火。
③裝油時冒罐外流發生火災：首先應斷電停泵停止裝油，同時用消防砂、消 防氈等筑堤圍堰圍堵溢油，當火災初起、流淌面積不大時，應立即用干粉滅火器、 推車式滅火裝置滅火。滅火方法是對準火苗根部來回掃射，先撲滅地面火，再撲滅槽車火，同時撤走其他車輛，在可能的情況下盡量設法提起鶴管，蓋好車蓋，并注意冷卻著火槽車罐。
④裝卸作業過程中，附近地面、水溝、管線和閥門等處著火：應立即停止作 業，一人提起鶴管，蓋好車蓋，另一人用滅火器材撲救，同時盡快將槽車撤離。
⑤槽車冒罐未著火時：應立即停止作業，斷電停泵，提起鶴管，蓋好車蓋， 此時禁止啟動任何車輛，嚴格控制火種，作好滅火準備，并立即使用不產生靜電和火花的器具進行清理，待完全清理干凈方可啟動車輛。
4)變配電房發生火災事故處理措施
①立即切斷起火電柜的供電電源開關。
②發現人員立即用最近的消防器材撲救，以免延誤戰機火災擴大。用滅火器直打火點，直至滅火。
3.3報告事項
3.3.1報警電話及聯系方式
報警電話及聯系方式見附件12.1。
3.3.2報告內容
(1)著火發生的地點和時間；
(2）已著火液體的名稱、著火的原因，火勢情況；
(3)已采取的措施；
(4）人員有否傷亡；
(5）是否有撥打119報警電話要求當地消防隊救援；
(6）報告人及電話。
4注意事項
(1)進入現場人員必須配備必要的個人防護器具；
(2）正確選用滅火器滅火。對于油品初始火災，用水滅火基本無效，應選用泡沫或干粉滅火器；
(3)滅火時不應單獨行動，要有監護人；
(4）火災涉及到電氣線路或設施時，不應用水及水溶性泡沫滅火器滅火；
(5）滅火時，應查清火勢發展方向，防止火勢向外蔓延；
(6）滅火時必須注意站在上風側。
(7）當火勢無法控制，或火場中罐已變色或容器有明顯的、肉眼能見到的變形，所有搶險人員必須馬上撤離。
工貿行業復工復產方案4
1事故特征
1.1危險性分析
(1）駕駛人員違章操作行為，致使事故發生。
(2)駕駛人員由于心理或生理方面的原因，沒有及時、正確的觀察和判斷道路情況。
(3)駕駛人員只憑主觀想象判斷情況，或過高地估計本身經驗技術導致事故。
(4）公司生產區道路和廠房內通道狹窄、曲折，加之路面兩側的大量物品的堆放占用道路，致使車輛通行困難；
(5）駕駛人員在風、雪、雨、霧惡劣的氣候條件下駕駛車輛，使視線、視 距、視野以及聽覺力受到影響，往往造成判斷情況不及時，加之雨水、積雪、冰 凍等自然條件下，會造成剎車制動時摩擦系數下降，制動距離變長或產生橫滑出現事故。
(6)不具備駕駛資格的人員私自駕駛機動車。
(7）駕駛人員對車輛維護不及時，致使車輛帶“病”運行。
(8)行駛區域存在著標志、信號、設施不全或設置不合格的情況。
1.2事故類型
類型有碰撞、碾軋、刮擦、翻車、人員跌落、墜車、爆炸、失火、出軌和搬運、裝卸中的墜落等。
1.3事故可能發生的地點和裝置
車輛運行全過程。
1.4事故危害程度
有車損事故、人員的輕傷事故、重傷事故、死亡事故。
1.5事前征兆
(1）酒后駕車，疲勞駕車，非駕駛員駕車，超速行駛，爭道搶行，違章超車，違章裝載等。
(2)車輛起步時不認真觀察，駕駛和裝卸過程與他人談話、嘻笑、打逗。
(3) 在危險地段行駛或在狹窄、危險場所作業時不采取安全措施，冒險蠻干。
(4）車輛的安全裝置如轉向、制動、喇叭、照明、轉向指示燈等不齊全有效。
(5)在通道狹窄且交叉和彎道較頻繁路段，駕駛員精神不集中或不認真觀察情況。
2應急組織和職責
2.1成立應急救援指揮部
指揮：事發部門車間主任、處長
成員：事發部門副主任、副處長、主管、車間安全員、各工段長、班長現場崗位人員
2.2指揮部人員職責
(1）總指揮的職責：全面指揮機動車輛突發事件的應急救援工作。
(2)事發部門副主任、工段長職責：組織、協調本部門人員參加應急處置和救援工作。
(3)班長職責：匯報有關領導，組織現場人員進行先期處置。
(4）現場崗位人員職責：發現異常情況，及時匯報，做好事故受傷人員的先期急救處置工作。
(5）安全員職責：接到通知后迅速趕赴事故現場進行急救處理，并監督安全措施落實和人員到位情況。
3應急處理
3.1現場應急處置程序
機動車事故發生后，現場人員立即采取應急處置并向工段班組長報告，工段班組長迅速向應急救援指揮部匯報，救援指揮部宣布啟動處置方案，應急處置組成員接到通知后，立即趕赴現場進行應急處理。
3.2現場應急處置措施
(1）當發生機動車事故后，迅速停車，現場人員迅速確定有無人員受傷， 如有人員受傷根據現場實際情況立即對受傷者進行現場急救處理。
(2)對于不深的傷口，可用干凈衣物或紗布包扎止血，出血較嚴重者用多 層砂布加壓包扎止血，較大的動脈創傷出血，還應在出血位置的上方動脈搏動處用手指壓迫或用止血膠管（或布帶）在傷口近心端進行綁扎，加強止血效果。
(3)較深創傷大出血，在現場做好應急止血加壓包扎后，應立即準備救護車，送往醫院進行救治，以免貽誤救治時機，在止血的'同時，還應密切注視傷員的神志、皮膚溫度、脈搏、呼吸等體征情況。
(4）對懷疑或確認有骨折的人員應詢問其自我感覺情況及疼痛部位，對于昏迷者要注意觀察其體位有無改變，切勿隨意搬動受傷人員。應先在骨折部位用 木板條或竹板片于骨折位置的上、下關節處作臨時固定，然后呼叫120等待救援; 如有骨折斷端外露在皮膚外的，用干凈的砂布復蓋好傷口，固定好骨折上下關節 部位，然后呼叫120等待救援。
(5)在搬運脊椎受傷的人員時應用夾板或硬紙皮墊在傷員身下，搬運時要均勻用力，以免受傷的脊椎移位、斷裂造成截癱；如傷員不在危險區域，暫無生 命危險的，最好待專業醫務人員進行搬運。
(6)受傷人員呼吸和心跳均停止時，應立即按心肺復蘇法支持生命的三項基本措施，進行就地搶救。步驟為：通暢氣道一口對口（鼻)人工呼吸一胸外接壓； 在搶救過程中，要每隔數分鐘判定一次，每次判定時間均不得超過5?78；在醫 務人員未接替搶救前，現場搶救人員不得放棄現場搶救。
3.3事故報告
事發部門負責人立即向總經理匯報人員傷亡情況以及現場采取的急救措施 情況，當事故進一步擴大出現人員重傷、死亡時，由總經理在1小時內向地方政 府、安監局等上級主管部門匯報事故信息；事件報告內容主要包括：事件發生時 間、事件發生地點、事故性質、先期處理情況、重傷死亡人數等。
4注意事項
(1）在對受傷人員進行救治時，必須先對傷員傷情的初步判斷，不可直接進行救護，以免由于救護人的不當施救造成傷員的傷情惡化。
(2)對于當即死亡人員，不得擅自將尸體及其肢體移位。
(3)在不妨礙搶救受傷人員和物資的情況下，盡最大努力保護好事故現場; 對受傷人員和物資需移動時，必須在原地點做好標志。
(4）肇事車輛非特殊情況不得移位，以便為勘察現場提供確切的資料。
(5）對重大傷亡事故的肇事者必須指定專人看護隔離，防止發生意外。
工貿行業復工復產方案5
為推動xx公司安全文化建設，通過安全文化的細微滲透功能，使全體員工形成安全價值觀的共識和安全目標的認同，并實現自我行為的有效控制，不斷提高安全修養，從被動執行狀態，轉變成主動自覺地根據安全要求采取行為，制定如下建設方案：
一、指導思想。
堅持"安全第一、預防為主、綜合治理"的安全生產方針，以安全發展為指 導，用全新的價值觀念、務實的態度情感關注安全，保護環境，規范行為，充分體現生命價值，通過價值承諾、制度保障、宣傳教育、典型示范、氛圍營造等有效管理手段，不斷提高全體員工的安全意識、安全素質、自我安全防護和相互安全保障的能力。
二、工作目標。
通過推進安全文化建設，確立全體員工共同認可并共享的安全愿景、安全使 命、安全目標和安全價值觀，引導全體員工樹立正確的安全態度和自覺規范的安 全行為，從細微的異常中發現問題，探索規律，總結改進，培植有效控制安全生 產過程的自信心。充分發揮全體員工的知識、技能和主人翁意識，追求卓越的安全績效，縱深防御不安全實踐和安全事故。
1、充分承擔安全生產的主體責任，以嚴格的安全生產規章和程序為基礎， 實現在法律和政府監管符合性要求之上的安全自我約束，最大限度地減小生產安 全事故風險。
2、建立明確的追求卓越安全績效的長短期目標和實現目標的全員承諾， 并將承諾實實在在地付諸實踐。
3、從安全異常和安全事件中獲取經驗，分析不足，并及時改進與這異常和事件相關的所有管理上、技術上的缺陷，實現公司安全生產的長期持續穩定運 行。
三、主要原則。
圍繞以上指導思想和總體目標，公司安全文化建設要找準切入點，把握著力 點，在開展創建活動過程中需遵循五項原則：
1、堅持以人為本的原則。
安全文化建設要正確把握人的本性特征，遵循 安全管理的基本規律，推行人情化、人性化理念，做到尊重職工、理解職工、關 心職工、愛護職工，最大限度調動職工參與安全管理、履行安全職責、排查安全隱患、維護安全大局的積極性和創造性，形成人人講安全、全員保安全的良性局面。
2、堅持預防為主的原則。
掌握安全生產主動權的關鍵所在，就是要千方百計搞好預防工作。安全文化建設的根本出發點，就是為了提高員工的安全意識， 增強員工的安全素質，促使每個員工都能積極主動、堅決果斷地排查安全隱患、 抵制三違行為，從而把隱患和事故消除在萌芽狀態，做到防患于未然。
3、堅持齊抓共管的原則。
安全文化建設時一項牽涉面廣、影響深遠的系統工程，需要公司從上到下、方方面面共同發揮作用，才能夠迅速推開、持續推 進、取得實效。要建立黨委、董事會統一領導、班子成員各負其責、基層單位全 面實施、職能部室協調配合、全體職工廣泛參與的安全文化建設工作體系，齊抓 共管，形成合力。
4、堅持管教結合的原則。
安全文化建設的執行者和參與者都是職工群眾 這一主體，必須按照安全基礎管理；又要通過灌輸、引導、警示等手段，做好思想教育工作。倡導安全文化理念，就是要管理、教育雙管齊下，堅決克服以罰代 管、以罰代教等簡單粗放的工作模式，形成依法科學管理、以德感化教育的良好 機制。
5、堅持與時俱進的原則。
隨公司安全生產實際的不斷發展和變化，安全文化建設的指導思想、總體目標也要隨之不斷更新和充實，要 在繼承優良傳統、借鑒先進經驗的基礎上，逐步總結和提煉富有本公司特色的安全文化建設工作理念，不斷創新安全文化建設的工作方法，實現共性與個性、形式與內容的協調統一、完美結合。
四、組織保障。
為了加強對安全文化建設的組織領導，公司成立安全文化建設工作小組。
1、安全文化建設領導組。
（1）組長：xx。
（2）成員：xx、xx、xx。
（3）辦公室主任：辦公室主要負責安全文化建設工作方案的制定和策劃、組織、宣傳、培訓、 推動、檢查、考核等日常工作。
2、安全文化建設領導組職責。
（1）負責提煉公司安全文化核心理念、安全愿景、安全價值觀、安全目標；
（2）確定安全文化體系建立的模式和推行方法；制定推行安全文化體系考核 管理辦法；
（3）組織安全文化理念和體系建設培訓；宣傳安全文化理念，知道安全文化 體系建設。
3、部門職責。
（1）工會負責掌握員工家庭、生活、工作狀況，及時為員工排憂解難。
（2）黨群部負責公司安全文化的推廣宣傳工作，利用廣播、報紙、標語、板 報等形式，營造安全文化氛圍，使安全文化盡快深入人心。并負責組織工會、人 事管理部門、安全管理部門等部門對各部門安全文化建設情況進行督查和考核。
（3）教育管理部門負責安全文化的集中培訓，提高全體干部、員工對安全文 化重要性的認識。
（4）安全管理部門負責對各部門安全文化建設情況進行日常抽查和督促。制作安全文化宣傳牌板，營造安全文化氛圍。
（5）各支部書記對本范圍內的安全文化建設工作進行組織、落實、督促、檢查。
（6）各單位、部門行政正職對本部門安全文化建設進行組織落實，技術副職負責組織進行安全文化體系培訓。
（7）各廠部以班組建設為基礎，把推送安全文化建設的具體措施融入班組安全管理活動中，加強基礎工作的落實，切實把安全文化融入各項管理工作中。
五、安全文化建設的推進步驟和工作內容。
企業安全文化建設要堅持全員參與并貫穿各項安全生產工作始終，同步部 署、同步實施、同步檢查推進，同時結合公司安全生產規律特點，統籌兼顧，突 出重點，有計劃、有步驟、有針對性地開展。
1、推進步驟。
（1）教育管理部門根據國家《企業安全文化建設導則》，擬 定《xx公司安全文化建設方案》，經討論修改后，報公 司領導審核批準后印發實施。（20xx年xx月完成）
（2）進一步細化建設方案（20xx年xx月完成）教育管理部門根據本方案第三條 "安全文化建設的主要內容"要求，結合公司安全生產實際，策劃編制需要進一 步細化的安全文化內容，其他職能部門在規定的期限內完成職能對應的安全文化內容的編寫任務。
（3）XX年XX月為公司推進安全文化宣傳月，教育管理部門根據企業安全文 化建設要求，制定方案并指導活動有序有效開展。
（4）全面推進各項工作（20xx年xx月——20xx年xx月），新聘和轉崗人員的培訓、 上崗人員適任資格考核、安全隱患排查治理、事故和險情的報告、調查分析和處 理等重點時段、重點領域、重點部位、重點環節、有針對性地檢驗推進安全文化建設的效果。
（5）總結經驗，進一步優化建設方案（20xx年XX月）
①根據審核與評估要素及相應的工作方案規定，由安全管理部門組織開展企業安全文化建設一年來執行情況的內部審核。
②企業負責人主持召開評估會議，全面評估經過一年來推進企業安全文化建 設后，公司安全文化的整體狀況，討論決定是否修改推進安全文化建設方案。
2、工作內容。
（1）安全承諾。
安全承諾是公司對安全生產問題的何種態度和行為取向的表達，是由公司公 開做出的，代表了全體員工在關注安全和追求安全績效方面所具有的穩定意愿及 實踐行動的明確表示。安全承諾的內容必須能夠清晰地表達全體員工所共同擁有 的安全理念、安全政策和安全要求，一般由安全愿景、安全使命、安全目標和安全價值觀構成，是安全文化建設的核心要素。
①制定安全承諾。
教育管理部門根據本方案第三條"安全文化建設的主要內容"第1。1款規定，結合"企業戰略目標、核心價值觀、企業精神、工作理念、企業道德"及 安全管理體系文件中的"方針、目標、措施"等內容，擬定安全承諾。
②宣傳安全承諾。
③實踐安全承諾。
（2）行為規范與程序。
行為規范與程序是為實現安全承諾在規章制度和操作程序方面確立的要求， 在企業安全文化建設中處于準則性要素地位，要求必須以適用的標準化的規范和 程序明確每一位員工、每一種作業、每一個崗位，什么標準的行為才是安全的。 同時，要讓每一位執行者知曉、理解和尊重，使行為規范與程序成為全體員工內 部的行為準則。
①根據“一崗雙責”的要求，制定每個工作崗位的“崗位工作說明書”，明確規定公司所設置的崗位需要履行哪些職責，公司對該崗位設定了哪些管理要求。各崗位人員按時做好自己該做的事情并產生成果，要求每一個崗位人員在每天下班前根據“崗位說明書”和其他工作任務，對完成情況進行“每日一清”，達到“日事日畢，日清日高”。
②在工作實踐中培植貢獻意識、責任意識和服務意識，每一個崗位人員都應該清楚要使自己的工作得到有效的支持，應該把工作實踐中得到的數據、事實、 判斷、對策、直覺和經驗等信息資源與大家共享，與此同時，還應清楚為保證體系各職能分工的部門能協調運作，宄竟能為其他人和（或）其他部門乃至整個團隊貢獻些什么。要培養個人融入團隊的意識，團隊要成為一個平臺，而個人在這個 平臺上在為團隊創造價值的同時，體現自身價值。要進一步加強員工非智力素質 的培養，特別是敬業精神、服務服從意識、高度責任感意識和組織紀律性的遵守規則意識。
（3）安全行為激勵。
安全行為激勵是企業安全文化保障性要素，通過有效的激勵引導全體員工的' 安全行為和安全態度，培養安全自我約束工作習慣。
①進一步完善獎罰并重的激勵機制。
在公司現行的安全管理獎懲辦法的基礎上，進一步細化健全安全績效評價制 度，從"安全結果、安全質量、業務技能和知識、工作安排與執行、成本控制、 工作服從與配合、貢獻意識和個性特質"等方面設置每個崗位適當時間間隔的安 全績效評價制度，并使之與薪酬掛鉤。
安全業績考核要堅持“成效與不足”、“顯績與潛績”相結合，注重充分肯定所取得的成果和分析存在的不足，注重有利于發現每一個人的長處，發現他在哪 方面工作做的好，哪些方面通過學習和改進些什么就可以做的更好，注重為保持持續發展所做的基礎工作，應克服只專注于別人的短處，如同醫生診斷專找毛病。
②制定安全行為激勵制度應把握的五項要求。
審核和評估安全績效時，應采用消極指標和積極指標，充分考慮單純使用消極指標容易挫傷員工的積極性，積極指標可以補充負面消極的影響，給員工帶來 正面的積極影響，是對員工工作成績的認可，可以成為激勵員工持續改進的強大 動力。
要建立相應的制度，保障、鼓勵和培養員工具備挑戰不安全實踐和安全缺陷的責任心和能力，這種激勵方式會給領導層、管理層帶來更多工作量和更高的工 作質量要求，對生產安全事故的縱深預防將產生巨大效果。
建立有效的獎懲機制，應補充完善三個方面的內容：一是工作業績考核時， 應設立專門項目考核安全行為表現；二是查找分析安全上的差錯時，要側重讓他 吸取教訓，改正錯誤；三是補充完善對輕微"小事故"的免于處罰規定，防范員工在事故發生后的刻意隱瞞以保護不受處罰，造成問題沒有得到真正解決。
建立安全生產事故約談制度，發生較大及以上等級安全生產事故的單位主要行政負責人由總經理或分管安全的副總經理對其進行約談。
完善安全生產榜樣或典型制度，為員工設立生動具體的標桿等，營造安全行為和安全態度的示范效應。
（4）安全信息傳播與溝通。
安全信息傳播與溝通是企業安全文化建設的媒介要素，及時準確全面的安全 信息傳播和有效溝通是安全文化這一 "看不見的手"來引導全體員工的安全態度 和安全行為的重要手段。
①信息的傳播和溝通是營造安全文化氛圍，構造公司特色安全文化表現形式 的重要手段。從形式上分類，可分成被動接受和主動參與兩種，被動接受式傳播形式上有：發放各種刊物和材料、設立宣傳專欄、播放相關安全生產題材等；主 動參與式的傳播形式有：安全文化活動、知識競賽、技能比賽、論文征集等。
②每年至少一次邀請相關院校專家學者到公司做專題講座，進一步增進外界 對公司的了解和認同。
（5）自主學習與改進。
“自主學習與改進”是企業安全文化建設的績效改進要素，企業安全文化的建設過程實際上就是一個不斷學習和改進的過程，建立自主學習和改進的動態機制，從自己和他人的安全經驗中主動尋找改進機會，從實踐到理論，再由理論到實踐，安全文化建設才能是真實有效的。
①建立自主學習與改進機制，一是要強調培訓內容除有關安全知識和技能外，還應包括對嚴格遵守安全規范的理解，以及個人安全職責的重要意義和因理解偏差或缺乏嚴謹而產生失誤的后果，只有理解了這一些深刻的道理，才能真正 改變員工的安全態度；二是要強調安全學習不僅是安全知識和經驗的學習，也不 僅是開展實際操作的訓練，更重要的是學習來自于公司內部所發生的安全事件作 為負面的經驗加以總結，提煉規律，應用到類似的場合和部位。
②建立培訓效果考核表制度，量身訂做每項培訓項目的培訓目標，明確培訓對象從該項目培訓中應學會什么，跟蹤培訓效果以確認受訓人員是否有所收獲。 每一期培訓結束時要組織受訓人員評價授課方式方法，聽取受訓人員對下一期類 似培訓項目的要求。
（6）安全事務參與。
安全事務參與是企業安全文化建設的責任性要素，要盡最大可能鼓勵員工參 與安全相關事務，主動分擔安全責任，形成有效的合作伙伴關系，使員工的良好 安全態度和安全行為形成自身內在的習慣。
①企業安全文化建設是一個持續的、與全體員工密切相關的管理組織，是實 現從管理文化向文化建設延伸，從感性文化向理性文化的延伸，不是階段性和僅由領導去推動的。
②要有打持久戰的心理準備，花大量的時間、精力和物資對員工開展培訓教 育，提高認識，確保全體員工都應明確認識到：員工對安全事務的參與是落實責 任的最佳途徑。
③建立安全生產規章制度、安全生產事故調查分析、安全管理體系內審、有效性評價和管理復查、生產一線職工代表參與機制。
（7）審核與評估。
審核與評估是企業安全文化建設的判斷要素，定期對企業安全文化建設的效 果進行審核，定期對企業安全文化的狀況進行判斷，達到及時糾正偏差，為進一 步完善安全文化建設方案提供依據。
①建立每季度一次的安全文化建設狀況評估制度，從"安全承諾的理解熟悉 和尊重、行為規范和程序的執行、安全信息傳播的時效及溝通順暢、安全行為激 勵效果、自主學習與改進績效、安全事務參與落實"等方面，書面評估企業安全文化建設的現狀、優點及缺點，制定下一步的措施等。
②建立每年一次的年度審核制度，從落實安全文化建設7個一級要素的情況進行全面審核，形成審核報告，綜合評價建設效果，提出是否進一步改進方案 的意見和建議。
③公司領導應組織安委會全體成員對評估報告和審核報告進行討論分析和 評價，形成決議后由安委會辦公室告知相關單位。
六、推進安全文化建設的工作要求。
1、加強組織領導。
推進企業安全文化建設是一項長期、艱巨和復雜的工 作任務，必須建立領導機制，明確職能，確保從決策計劃、組織制度、物資投入、 人員選拔和培養等各個方面給予支持，必須確立具體負責推進安全文化建設的職能部門和有關人員。
2、抓好協調推進。
著重抓好“三個結合”：
一是安全文化建設要與體系持 續有效運行相結合。推進安全文化建設必須有堅實的安全管理體系為基礎和保障，安全文化建設可以促進或制約安全管理體系的運行效果。
二是安全文化建設要與安全生產日常工作相結合，只有在日常的安全生產過程中，員工的安全態度和安全行為才能最真實地表現出來，脫離了日常安全生產，安全績效的評價會大打折扣的。
三是安全文化建設要與精神文明建設相結合，精神文明建設的宗旨是樹立正確的人生觀和價值觀，而安全文化建設的全過程主要是圍繞著引導員工安全態度和安全行為這一主線開展工作，兩者之間有著內在的密切聯系。
3、著力突出重點。
安全文化建設不同于安全管理，安全管理的基本過程是約束人，以產生服從行為為特征，而安全文化建設的基本過程是引導人，以產 生自覺行為為特征。因此，不論我們采取哪些措施，都要有針對性地深入分析研宄不同環境、不同崗位、不同年齡、不同性別、不同文化程序等情況下人的安全態度狀態，把握安全態度的真實程度、對癥下藥，有的放矢地進行態度的引導和轉變工作，使職工的安全態度和安全行為符合公司要求。要抓好五個著力點：
一要以廣大職工為著力點，牢固樹立“職工是企業安全文化建設的土壤”這一理念，始終把廣大職工作為安全文化建設的主體，引導職工踴躍參與實踐，逐漸形成自覺提高安全素養的氛圍和環境。
二要以長遠建設為著力點，尊重文化形成客觀規律，消除急功近利的思想，把安全文化建設作為一項系統工程，一步一個腳 印地做好"培育、倡導、形成"的各項具體工作。
三要以融入建設為著力點，將 安全文化融入企業總體文化和各項工作之中，在企業總體理念、形象識別、工作目標與規劃、崗位責任制制定、生產過程控制及監督反饋等各個方面、各個環節 融入安全文化的內容，時時、處處、事事要體現安全文化。
四要以綜合建設為著力點，要充分認識到職工知識基礎、技術能力、管理水平在企業安全文化建設中的制約作用，把企業安全文化的宣傳教育與職工技能、管理培訓緊密結合，在職工提高綜合知識與業務技能的同時提高安全素質。
五要以個性建設為著力點，從本單位和職工崗位實際出發，加強安全文化的倡導、學習、普及，著力在得到廣大職工的認可、接受上下功夫，培育創造出具有企業鮮明個性、適應企業發展的安全文化。
4、強化監督檢查。
具體負責推進安全文化的職能部門要切實加強過程的監控和指導，及時解決推進過程中出現的突出問題，并定時向公司領導匯報工作 進展情況。
5、加強輿論引導。
公司各部門、單位要充分利用各種載體，大力宣傳安全文化建設的指導思想、工作目標、主要內容。把公司的安全愿景、安全使命、 安全目標和安全價值觀滲透到每個崗位、每個員工，增加推進安全文化的積極性 和主動性，總結宣傳安全生產的典型案例，營造安全發展的良好氛圍。
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