員工違紀(jì)處分決定

　　員工違紀(jì)處分決定 篇1

　　現(xiàn)有分廠xx車(chē)間員工，于20xx年7月4日至7月12日，在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，無(wú)故曠工8天，并前有上班時(shí)間睡覺(jué)，不服從車(chē)間主任工作安排，并與之爭(zhēng)吵。在20xx年8月13日上午8點(diǎn)左右，跑到廠長(zhǎng)室不聽(tīng)廠長(zhǎng)善意規(guī)勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行為已嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，給工廠的正常工作帶來(lái)了極壞的影響。為嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，經(jīng)廠部研究決定對(duì)xx作出開(kāi)除處理。請(qǐng)全廠員工認(rèn)真遵守公司的`各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

xx分廠

　　20xx年XX月XX日

　　員工違紀(jì)處分決定 篇2

　　xxx，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。

　　經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：xx年x月至xx年x月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購(gòu)房用。

　　經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育，已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對(duì)此行為的悔意。

　　現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對(duì)作出如下處理決定：

　　1、調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門(mén)任職。

　　2、每月降工資200元至xx年x月x日止。

　　xx市xx公司人力資源部

　　xx年x月x日

　　員工違紀(jì)處分決定 篇3

公司各單位：

　　現(xiàn)將加工廠員工違紀(jì)一事處理如下：

　　一、違紀(jì)事實(shí)

　　20xx年6月16日下午16：10分左右，加工廠員工xxx在已知因特殊原因不能從中廠門(mén)進(jìn)出的規(guī)定，為了方便，在保衛(wèi)人員勸阻的情況下，依然強(qiáng)行從中廠門(mén)出廠，期間有拉扯、倒地等對(duì)立現(xiàn)象發(fā)生，在公司內(nèi)部造成不良影響。

　　二、責(zé)任認(rèn)定

　　在發(fā)生特殊緊急事件的情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)為了保證員工的安全，決定中廠門(mén)暫時(shí)停止進(jìn)出；加工廠員工佟利峰在已知此規(guī)定的情況下，仍不顧勸阻，強(qiáng)行從中廠門(mén)出廠，給公司保衛(wèi)工作造成了諸多不便，在公司內(nèi)部形成了不良影響，屬違紀(jì)行為，負(fù)有主要責(zé)任。

　　三、處理決定

　　依據(jù)公司《20xx年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方案》綜合管理考核細(xì)則第二條第二項(xiàng)“違反程序或崗位職責(zé)，造成一定后果，按B類標(biāo)準(zhǔn)考核”之規(guī)定：

　　扣罰加工廠員工xxx500元。

　　四、公司要求

　　各單位在公司整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)較為嚴(yán)峻的情況下，要做好員工的思想教育工作，要引導(dǎo)員工嚴(yán)格遵守公司的.各項(xiàng)規(guī)章制度，要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定大局為重，以廠為家，團(tuán)結(jié)一致，把公司的各項(xiàng)工作做好、做到位，這既是方大炭素生存與發(fā)展的需要，更是我們大部分員工生活保障的需要。

xxx公司

　　x年xx月xx日

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