財政局作風建設工作報告怎么寫

財政局作風建設工作報告怎么寫

　　為認真貫徹《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》和省委、*市委及我市市委關于貫徹執行《決定》的意見，鞏固和提高財政系統行風評議工作成果，加強和改進我局機關作風建設，更好地服務全市經濟和社會事業發展，特提出如下意見：

　　一、總體要求

　　當前和今后一段時期，我局加強和改進機關作風建設的總體要求是：按照“三個代表”重要思想的要求，全面貫徹落實黨的十五屆六中全會《決定》和市委十一屆四次全會精神，以服務經濟發展、服務全市人民為宗旨，以“管好班子、帶好隊伍、做好工作、不出問題”為基本目標，堅持標本兼治，集中解決機關作風建設方面存在的問題，牢固確立“創新、務實、廉潔、高效”的機關作風，努力營造財政局機關黨風正、政風純、行風優的良好氛圍。通過加強和改進機關作風建設，力求達到“三個確保”：一是確保局領導班子成員勤政、廉政、優政在全局發揮表率作用；二是確保我局黨員隊伍建設在市直部門處于先進行列；三是確保以優良的作風促進工作上水平、各項工作在*市財政系統處于領先水平。

　　二、主要任務

　　１、圍繞發展主題，提升服務水平。第一，進一步增強服務意識。圍繞市委關于“富民強市，跨越發展”的目標，解放思想，更新觀念，強化服務意識和大局意識，時時、處處、事事服務于全市經濟和社會事業發展，服從于全市改革、發展、穩定大局，在財政工作中貫徹和實踐“三個代表”的要求，切實轉變工作思路，適應加入WTO的要求，充分發揮財政職能作用，綜合運用各種財政手段，大力支持發展財源型經濟。第二，進一步改進服務方式。要把蹲下去服務與跑上去爭取結合起來，把把握上情與摸準下情結合起來，拓寬服務渠道。強化資金扶持，積極向上爭取項目資金，大力籌集各項重點工程建設資金，研究采取有效措施加大財政對農業、科技、企業技改、義務教育、基礎設施等有效投入；強化政策傾斜，不折不扣地落實上級和我市出臺的財稅優惠政策，切實為經濟發展營造良好的財稅環境；強化信息引導，充分利用財政信息網絡和部門職能優勢，積極為企業收集、提供政策、市場等方面的信息；強化管理服務，加強企業財會管理，建立重點企業聯系點，積極幫助企業完善內部財會管理和監控制度，指導企業規范核算，降本增效。第三，進一步提高服務質量。實行服務項目化，根據科室職能和崗位職責，定服務項目、定服務內容、定服務目標、定服務責任、定考核獎懲；實現服務制度化，認真執行重點項目聯系制度、項目跟蹤服務制度、急事急辦制度和服務質量監督制度，全面實施財政審批事項一站式服務和來人、來電首問負責制，受理科室和經辦人員一條龍辦理，多個科室聯辦事項實行主管科室或首問科室負責制，嚴格辦事時限，提供快捷服務，切實提高工作效率，不斷提升服務層次和水平。

　　２、圍繞依法行政，規范從政行為。第一，切實加強機關干部法制學習教育。重點學習財政、稅收、財務、會計等財經法律、法規和規章制度，繼續強化《行政處罰法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》和《國家賠償法》學習教育，全局每年集中組織一次法制培訓，不斷提高財政干部法律素質、政策水平和執法能力。第二，嚴格依法行政，依法治稅，依法理財。預算的編制和執行管理，必須嚴格遵循《預算法》和相關政策法規以及人大審議通過的財政預算方案，兼顧需要與可能，努力控減各項支出，不得擅自調整預算，杜絕虛假收支和無預算、超預算安排支出，確保收支平衡；農業稅收和非稅性預算收入、預算外收入、政府專項資金及其他收入征管，必須嚴格執行相關法規、政策，嚴格依率計征，應收盡收，規范減免，嚴禁亂收費、亂罰款、亂攤派，嚴禁違反規定增加農民和企業負擔；加強財會事務和會計人員管理，嚴格遵守《會計法》和相關財會規章制度；強化公有資產管理，嚴格執行國有和城鎮集體資產管理的相關政策法規，切實維護國家和集體利益。執收、處罰、管理、監督、檢查、審批、發證等財政行政執法行為的依據、過程和結果必須合法，從嚴查處各種違反財政法律法規的行為。第三，進一步完善政務公開和執法公示制度。財政預算及其執行結果定期公開，涉及農民和企業負擔等重要財稅政策和群眾關心的熱點常年公開，機關財務收支內部公開；財政執法依據、執法程序向社會公示，重要的執收、處罰、檢查等執法結果及時公示。要特別注重公開、公示后各種反映的搜集、反饋，對合理的意見要落實整改，改進工作、改善服務。繼續公開監督舉報電話，由稅政法制科受理舉報和投訴，廣泛接受社會監督。進一步完善文明辦公“四公開”制度，機關公開辦事指南，公開辦事規程，公開服務公約，崗位實行亮牌辦公。第四，規范機關運行秩序，確保機關政令暢通。建立健全機關上傳下達、公文處理和會議、行政、財務、后勤、車輛等各項管理制度，使之快捷高效。強化領導班子、科室和崗位目標責任制，嚴格執行責任分工制度和請示匯報制度，下級服從上級，維護領導權威，嚴禁越權、推諉、拖拉等不良行為，貽誤工作、造成不良后果的從嚴追究責任，切實維護機關正常的運行秩序。

　　３、圍繞聯系群眾，改進工作作風。第一，經常深入基層，密切聯系群眾。按照分工，分別對鎮和市直相關部門的財政財務工作實行分線、切塊負責，分工督查，掛鉤聯系。每個班子成員分工一條線，掛鉤一個片，每年深入基層和服務單位的工作時間不得少于3個月；科室以科長為第一責任人，分工督查2-3個鎮或掛鉤聯系2戶以上的重點企業或重點收支大戶。正常工作定期下去督查，重點工作跟蹤督查。同時，按照市委、市政府的要求，全局每年掛鉤幫扶一個村、一戶困難企業、3-5戶困難職工。第二，維護群眾利益，解決實際問題。全面推行行政事業單位工資統一發放，統籌調度預算內外資金，保證公教人員和離退休干部工資按時發放；積極協調籌措五項社會保險費和解困資金，努力向上爭取社保專項補助，保證養老、失業、醫療等保險基金及時兌現，盡力幫助解決企業軍轉干部和困難職工生活困難；妥善解決農村稅費改革后村組在職和分流干部待遇和村級正常運轉經費，保證農村基層穩定。群眾反映的重點、難點問題，及時協調解決，反饋落實到位。第三，發揚務實作風，扎實做好工作。財政的'一切工作必須靠實、踏實、扎實、務實，鼓實勁、講實話、報實情、求實效。各項收入任務和支出指標，必須兼顧現實可能和現實需要；各項管理和監督措施，必須聯系實際，符合實情，抓好落實；基層存在或反映的問題，盡力幫助解決在基層，落到實處。第四，講求科學方法，贏得群眾支持。適應政府職能由管理型向服務型的轉變，積極改進工作方式，創新工作方法，講求工作策略，不斷提高財政工作的科學化水平；農稅征管等面向基層、涉及面廣、難度大的工作，必須廣泛征求群眾意見，多用典型示范的方法、說服教育的方法和服務、法治的方法，切忌簡單粗暴、行政命令，努力贏得基層群眾對財政工作的理解和支持。

　　４、圍繞勤政廉政，塑造良好形象。第一，堅持公仆本色，塑造勤政為民的形象。時刻以人民公仆、共產黨員的標準嚴格要求自己，時刻以人民的利益為重，勤勤懇懇、扎扎實實地做好本職工作，真抓實干，勤政為民，甘于奉獻。第二，堅持市委提出的“十不準”和本局規定的“八個不準”，塑造廉潔奉公的形象。嚴禁利用職權吃拿卡要、謀取私利；嚴禁收人情稅、撥人情款；嚴禁違反規定濫發獎金、補貼、私分實物，嚴禁為單位出主意隱瞞違法違紀問題；嚴禁對分工范圍內出現的問題包住、護住，循私枉法，放棄原則。真正做到廉潔理財，公正執法，克已奉公。第三，發揚優良傳統，塑造艱苦奮斗的形象。堅持勤儉節約，機關各項建設必須量力而行，精打細算；反對奢侈浪費，嚴禁用公款大吃大喝、游山玩水和進行高消費娛樂，不得違反接待、車輛等管理制度和經費開支標準；規范機關財務管理，清理科室銀行賬戶，實行經費集中統管。時刻自重、自省、自警、自勵，自覺抵制拜金主義、享樂主義的侵蝕，做到一身正氣、一塵不染、清白理財。

　　５、圍繞班子建設，強化表率作用。第一，帶頭學習，做學以致用的表率。領導干部帶頭學理論、學政策、學法規、學業務，善于把學習與總結新鮮經驗、與指導工作結合起來，真正學以致用，在“用”字上下功夫，不斷提高領導干部理論政策水平、組織指導能力和協調能力，提升領導班子整體素質。第二，堅持真抓實干，做求真務實的表率。進一步增強領導干部事業心和責任心，堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業，踏踏實實，埋頭苦干，扎實工作，力戒形式主義，講求實際效果。第三，積極銳意進取，做改革創新的表率。領導干部勤于思考、勇于探索、敢于創新，善于研究新情況、解決新問題、總結新經驗，樹立強烈的改革創新意識，奮發進取，與時俱進；帶頭推進各項財政改革，著力創新機制、體制和制度，創新思路、方法和措施，銳意開創新局面。第四，嚴格廉潔自律，做克已奉公的表率。領導班子成員在廉政建設上既要為人師表，又要敢抓敢管，要進一步硬化、細化領導干部黨風廉政建設責任制的考核制和追究制。各項廉潔自律規定從領導干部帶頭做起，以身作則，率先垂范，真正達到“管好班子、帶好隊伍、做好工作、不出問題”的要求。

　　三、保證措施

　　１、加強學習教育。堅持集體學、科室學、個人自學三位一體，層層制定學習計劃；堅持學政治、學政策、學法規、學業務相結合，當前和今后一段時期黨課教育和機關學習的主要任務是全面系統學習“三個代表”重要思想、“八個堅持、八個反對”和《公民道德建設實施綱要》；嚴格學習紀律，機關以科室每周集中學習時間不得少于3個小時，個人自學每周不得少于6個小時，定期檢查學習筆記，每一個學習主題至少組織一次集中交流討論；堅持理論聯系實際，著眼于解決機關自身建設和工作中的實際問題，著眼于提高財政機關的整體素質。要把學習與調研有機地結合起來，每年班子每個成員和科室完成2篇以上有質量、有深度、有實踐應用價值的調研報告，體現與時俱進、改革創新的要求；堅持發揚良好學風，著力解決學而不信、學而不深、學而不思、學而不用等問題，努力提高學習教育的層次和效果。

　　２、認真落實責任。機關作風建設堅持黨組統一領導、一把手負總責、分管領導按分工范圍包干負責、紀檢組檢查監督、辦公室協調落實、科室負責人負責制，一級抓一級，一級保一級，一級對一級負責，結合工作抓作風，抓好作風促工作。要與黨風廉政建設責任制和崗位目標責任制結合起來抓，認真落實機關、科室和個人尤其是領導干部作風建設責任制，明確責任范圍、責任內容、責任目標、考核標準和獎懲辦法；建立責任追究制度，因作風不實、工作不細貽誤工作造成不良影響的，嚴格追究相關責任人的直接責任和領導責任。

　　３、嚴格考核獎懲。堅持崗位目標責任制考核、黨風廉政建設責任制考核與機關作風建設責任制考核三位一體，紀檢組和辦公室具體組織，局考核領導小組考核定格，半年初評，年終總評，考核結果作為評先、評優和推薦、選拔干部的重要依據，表彰先進科室和先進個人。基層和群眾舉報、投訴機關作風建設上的問題，造成不良后果和影響的，涉及到的主要責任人給予相應的紀律處分，其他責任人給予黃牌警告，年度機關作風建設考核實行“一票否決”，年度公務員考核和年度黨員考核不得確定為稱職和合格以上等次。

　　４、抓好內外監督。對內，堅持下評上、上評下、相互評相結合。每年召開一次作風建設分析報告會，班子成員、科長(主任)和科室進行自我剖析，干部職工民主測評，同時，班子成員也對每個干部職工進行測評；黨組、黨支部、黨小組民主生活會要把作風建設作為重要內容，常抓不懈，開展積極的批評與自我批評，務求實效。對外，堅持走出去與請進來相結合。各科室要有計劃地走訪對口部門和單位，黨組、紀檢組每年采取各種形式集中征詢意見1-2次，常年聘請行風監督員，邀請服務單位財務負責人召開座談會，公開舉報、投訴和監督電話，廣泛征詢意見，接受社會監督。

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