市委組織部選人用人公信度自查報告
市委組織部選人用人公信度自查報告
根據全市市直單位選人用人公信度測評檢查工作的統一安排部署，市委組織部對2008年以來選拔任用干部工作的情況以及貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況進行了自查分析�，F就匯報如下：
一、認真學習貫徹《干部任用條例》
我們高度重視《條例》的學習領會和貫徹落實工作，召開全體干部會進行了集中學習和討論，要求全體干部不僅要熟悉，更要精通，要帶頭把《干部任用條例》學習好、宣傳好、貫徹好、執行好。一是認真學習。要求機關干部逐章逐條地學習領會，掌握選拔任用干部的原則、標準和程序，把《干部任用條例》作為練好業務基本功的重要教材，結合工作實際，刻苦鉆研，將重要的規定和條文熟記于心，做到應答如流，成為精通干部人事工作的行家里手。二是加強宣傳。利用武當黨建網、秦楚網、十堰日報等新聞媒體開展廣泛深入的宣傳活動，讓廣大干部群眾了解《干部任用條例》，知道干部工作的要求和程序，提高參與監督干部選拔任用工作的能力和水平，形成了有利于提高干部選拔任用質量、有效防止和糾正用人不正之風的良好社會氛圍。三是要抓好貫徹執行。在干部選任工作中嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、標準、程序和要求執行。四是要加強檢查指導。我們在搞好部機關學習的基礎上，還加強了對各縣市區和市直單位對《干部任用條例》執行情況的監督檢查力度，嚴肅查處違反《干部任用條例》規定的行為，加強和改進干部監督工作。
二、嚴格執行《條例》，選準用好干部
嚴格按照《條例》規定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保選準用好干部。一是建立完善相關制度。根據《條例》規定，制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學化、規范化、制度化;二是嚴格考察，實行考察預告和考察責任制。干部任用的考察工作由機關黨委負責，考察對象、考察時間預先告知。在考察中充分聽取部機關干部對考察對象的意見，盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上，既采取個別談話，又采取查閱資料、檔案等方式進行。同時認真撰寫考察材料，力求客觀真實地反映干部個人情況。三是實施有效監督。干部監督科參與干部部機關選拔任用干部工作，對選拔工作的各個環節進行有效監督;四是實行任前公示制。凡科級副科級干部,下發正式任職通知前，在一定范圍內進行為期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。
2xxx年以來部機關共提拔實職科級干部2人，均按干部任免的任職條件，在編制職數限額內調整，沒有超編超職數配備干部。
三、遵守干部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風
我們在干部選拔任用工作中，切實遵守組織人事工作紀律，做到了對本級管理的干部任用，不符合規定程序的不上會;對上級管理的干部，不符合規定的不上報;對下級報來的干部任用，不符合規定的不審批。在遵守干部人事紀律方面，各干部科認真履行各自的職責。部領導率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算;機關黨委在干部任用的各個環節上堅持原則，積極給部領導當好參謀，嚴格執行操作程序。幾年來，我們在干部人事工作中，堅持五公開(職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開)，落實群眾在干部工作中的四權(知情權、參與權、選擇權、監督權)，使部機關的干部任用工作得到干部群眾的認同和肯定。
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