婦委會主任的述職述廉報告（通用5篇）
在我們無暇顧及時間時，時間早已匆匆流逝，回顧這段時間以來的工作，我們?nèi)〉昧瞬诲e的成績，述職報告也應跟上時間的腳步了。那么應當如何寫述職報告呢？以下是小編收集整理的婦委會主任的述職述廉報告，歡迎閱讀與收藏。
婦委會主任的述職述廉報告 1
尊敬的各位領導、全校教職工同志們:
大家好！
我叫張xx，1968年出生于山西省萬榮縣鄰居村，1990年畢業(yè)于淮北煤炭師范學院化學系，獲理學學士學位。XX年年7月21日受聘于北大附中新疆分校，擔任高三復讀班的化學教學工作。XX年年11月經(jīng)學校安排擔任學校婦委會主任，負責全校女職工的各項工作。2010年3月進入學校校務委員會。本學期我?guī)Ц呷齼蓚�復讀班的課及高一宏志班的化學教學，并兼高三（20）班班主任工作。
首先我要感謝大家在即將過去的一學年中對我的關心、支持和愛護，使我的各項工作得以順利開展。回顧一年來的學校生活，我既感到欣慰又覺得慚愧。欣慰的是我生活在一個團結的充滿人情味的教師群體氛圍中，尊敬的領導、熱情的教師讓我感到了大家庭般的溫暖；慚愧的是由于自己工作能力有限，為老師們、為學校的發(fā)展做的事情太少了。
一年來，在上級領導和同志們的'關心、支持、幫助下，我認真履行職責，堅持原則，敬業(yè)愛崗，無私奉獻，完成了各項工作任務。現(xiàn)從德、能、勤、績、學、廉六個方面作如下總結：
一：注重個人修養(yǎng)，真誠關愛，無私奉獻。
一年來我堅持認認真真學習，踏踏實實干事，清清白白為人的原則。在我的眼中，老教師是我的長輩，青年教師是我的朋友，我尊重每一位老師，常常為老師們?nèi)〉脙?yōu)異的成績而感到由衷的高興。只要老師們有用得著我的地方，我總是竭盡所能、盡力而為；在平時我通過閱讀大量的書籍，不斷完善自我，不斷強化自我修養(yǎng)，在每件小事上一點一滴約束自己的言行，我常常告誡自己凡事要從原則出發(fā)，從老師利益出發(fā)，思考問題，要說真話，踐行“先做人、再做事”的人生準則，我從不做有償補課和亂發(fā)資料的事，不做避重就輕、瞻前顧后、欺軟怕硬的事，更不會做違背師德的事。
二：注重求真務實，不斷提高自身的工作能力。
自XX年年擔任校婦委會主任以來，我?guī)ьI校婦委會全體同志，按照“黨政所急、婦女所需、婦委會所能”的原則找準工作定位，團結拼搏，開拓進取，奉獻愛心，服務社會，為把婦委會各成員打造成“溫馨、和諧、高效”的堅強團隊，充分發(fā)揮婦女半邊天作用做出了積極的努力。
雖然自己在目前的工作崗位經(jīng)驗還不夠豐富，但經(jīng)過不斷學習、不斷積累，已具備了一些工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力等方面，都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，并圓滿完成校領導布置的各項任務。
三：敬業(yè)愛崗，勤奮工作，不斷取得新進展。
勤勉敬業(yè)是對一名黨員領導干部的起碼要求。無論何時我都能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，對工作中遇到的難題，總是想方設法、竭盡所能予以解決，始終任勞任怨，盡職盡責。在我的組織和帶領下，婦委會各成員全力以赴，認真遵守學校制定的各項規(guī)章制度，沒有無故遲到、早退的現(xiàn)象，保證了全校工作的正常開展。我始終認為，一個人苦點累點沒有關系，人生的價值在于奮斗、在于創(chuàng)造、在于奉獻。我必須以勤奮的理念去實現(xiàn)人生的價值，用自己的行動為學校的進一步發(fā)展作出應有的貢獻。
四、盡職盡責，扎實工作，不斷取得新成效。
一年來我首先對婦委會日常管理工作進行建章立制，對班子成員進行合理分工，充分放權，使我校婦委會工作有條不紊地開展。在工作中認真貫徹州婦聯(lián)和市婦聯(lián)各項會議精神，緊緊圍繞“突出婦女發(fā)展和婦女維權”的工作方針，以學校發(fā)展為中心，以發(fā)展女性爭先創(chuàng)優(yōu)為基本點，以提高女職工素質(zhì)，維護婦女權益的工作為指導思想，緊密圍繞學校的黨政中心工作，充分發(fā)揮婦委會職能，為學校的進一步發(fā)展作出了積極貢獻。20xx年榮獲昌吉市“巾幗文明崗”榮譽稱號。
在學校工作中，作為學校校務委員，分管學校婦委會工作。在工作中，時刻能以黨員干部的標準來嚴格要求自己，能真誠傾聽教職工呼聲，真實反映教職工愿望，真情關心教職工疾苦，盡力為教職工辦好事、辦實事，做到了權為教職工所用，情為教職工所系，利為教職工所謀。作為婦委會主任，我努力強化服務意識，時時關心女同志生活，把她們的冷暖放在心上，對女同志家庭生活中遇到的問題，及時給予關懷和解決；對有家庭矛盾和紛爭的，及時做好協(xié)調(diào)和幫助工作。20xx年3月8日，組織策劃了以“健康、美麗、和諧”為主題的慶三八聯(lián)誼活動，對于XX年年為學校發(fā)展做出貢獻的優(yōu)秀女教職工，組織評選了“三八紅旗手”事宜；并策劃學校為全校女教職工每人購買“團體女性安康保險一份”；組織婦委會給女教職工送生日賀卡和小禮物；聯(lián)系婦委會成員在女教職工有困難或生病時進行探望慰問（共計20余人次）；成立了“親情服務站”為全校師生免費縫補衣物；成立了“愛心基金會”；在20xx年春季，婦委會組織全校女教職工利用業(yè)余時間進行“春種”，為學校食堂免費供給韭菜近200公斤，油白菜11筐；為了豐富女教職工的業(yè)余生活，策劃組織了學校女工籃球隊、健身操隊；聘請香港華新公司養(yǎng)生專家為女教職工舉行了《美容與保健》的專題講座；11月為全校女中學生舉行了《我們是女生》的校園女生系列講座；策劃為符合國家計劃生育獎勵政策的教職工發(fā)放獨生子女費等，通過各種活動提高全校女教職工的素養(yǎng)，維護了婦女權益，圓滿完成了工作計劃。
婦委會主任的述職述廉報告 2
20xx年，通過一年的努力婦產(chǎn)科全體人員圓滿完成了今年的任務。雖然工作很繁重，但是沒有一人喊苦喊累，依然堅守崗位。現(xiàn)將20xx的護理工作總結如下，其經(jīng)驗及教訓會指導我們今后的思路，帶領全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗。
一、堅持以法律為準繩，依法執(zhí)業(yè)，提升信任工作
在當今醫(yī)療糾紛增多的今天，護理人員心理、社會壓力也在逐漸加大，但作為一名婦產(chǎn)科護士，不僅要使護理質(zhì)量得到保證，也使病人的權益得到了保障，提高個人素質(zhì)和質(zhì)量，確保了在為患者治療的`過程中得到高技術護理人員的呵護和治療。
二、堅持以醫(yī)院標準，提升管理工作
各種會議都如期按時進行了召開，確實通過規(guī)范的管理，使自己明白了該干什么，如何干，例會每月一次；中層院周會每月一次；每月進行檢查護理工作匯報總結一次；質(zhì)控會議每月進行一次；滿意度調(diào)查科室每月一次，每月護理組織查房一次，業(yè)務學習每月最少一次，護理論考試護理部每月組織一次，本科室每季度一次，操作考試每季度進行一次，都達到了規(guī)范所要求的標準。也真正地通過這些活動使護理問題得到了及時發(fā)現(xiàn)，及時整改，使各項護理工作逐步規(guī)范化，標準化，護理質(zhì)量有了較大的提升。
三、堅持以人為本，以病人為中心的人性化護理，提升服務工作
全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務，讓患者從心底感到滿意；一年中科室護理人員以病人為中心，堅持產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院，產(chǎn)后免費送甜酒雞蛋一碗，護理糾紛為零。
四、堅持以護理質(zhì)量為主線，提升護理工作質(zhì)量
以質(zhì)量求發(fā)展這是大家都明白的道理，認真實施兩級網(wǎng)絡管理，職責明確，分工明確，每周、每月堅持自查，抽查考核，及時反饋，及時整改；晨會隨時進行三基理論提問，特別是護理病歷進行及時檢查，不規(guī)范者及時反饋，使護理病歷的質(zhì)量逐月提高；發(fā)現(xiàn)問題及時提出，及時改正，杜絕了問題的再次發(fā)生。
一年中存在問題主要有以下幾個方面：
1、護理管理者的業(yè)務及管理水平需再提高，其管理創(chuàng)新意識欠佳；
2、護理人員積極進取的精神還未充分調(diào)動起來，經(jīng)常是被動地去做；
3、科研工作是護理管理的薄弱項目；
4、護理人員整體工作能力還有待提升。
總之在全年工作中，由于有院領導的支持和關心以及全體護理同仁們的齊心協(xié)力，使我院護理工作在各方面有了一定進步，基本達到了原計劃的目標。
婦委會主任的述職述廉報告 3
忙碌、充實的20xx年匆匆而過，盤點收獲，總結教訓，良好的開端在成功的結束之后。新年將至，為成為過去的20xx年畫一個圓滿的句號。
一、腳踏實地，從護理基礎工作做起。
首先，科室人員偏年輕化，工作經(jīng)驗不足，專科知識欠缺，為提高護理服務質(zhì)量，從基礎護理工作入手，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深入細致的'開展專科健康知識教育，和人性化溝通，有效的提高病人滿意度，取得良好效果。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項，逐步規(guī)范工作流程。另外，提高服務質(zhì)量，從改進工作細節(jié)入手：
1、改進查對方式，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動回答，避免查對差錯發(fā)生的可能性；
2、改進備皮方法，使用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮，提高工作效率和備皮效果；
3、推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費，為病人提供很大方便；
4、建立護士交流溝通本，將日常工作質(zhì)量控制內(nèi)容，傳達會議內(nèi)容，交接須注意事項等寫入溝通本，各班參閱，減少須開會才能傳達的周期長、不能及時改進的弊端，達到質(zhì)量持續(xù)及時改進目的。
二、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞。
將工作細化，進行分工，文書書寫由責任護士和質(zhì)檢員三人負責，開成管床護士責任下完成病歷，責任護士把管，質(zhì)檢員質(zhì)控的三級質(zhì)控模式，有效的控制護理文書寫錯誤和不規(guī)范書寫，提高書寫質(zhì)量。工休座談、搶救藥品、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性
三、嚴格產(chǎn)房管理，完成布局改造。
加強產(chǎn)房管理，印制產(chǎn)科常見急癥搶救流程，張貼在產(chǎn)房內(nèi)墻，強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作，建立產(chǎn)房交接流程并督導實施，有效加強產(chǎn)婦及新生兒安全管理，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。另外，根據(jù)管理年驗收標準，再次進行產(chǎn)房改進，配置消毒用品，調(diào)整待產(chǎn)室、隔離產(chǎn)房、及隔離待產(chǎn)室位置，以達到標準要
四、苦練技術，嚴把質(zhì)量關。
針對護理人員年輕化情況，制定操作訓練計劃，將基礎操作項目納入日常考核，每周檢查督導一項，將常用操作項目逐一進行考核，尤其操作項目，制定操作標準，全員訓練，并在操作考核中不斷改進操作流程。提高操作技術，有效提高服務質(zhì)量。
五、開拓創(chuàng)新，不斷學習，完成繼續(xù)教育及帶教工作。
不斷充實專科知識，派出助產(chǎn)一人到北京學習，護士長到天津及杭州進修學習，引進新的理念和技術，改進工作，提高技術，帶動科室學習氣氛，完成業(yè)務學習每月兩次，開展中醫(yī)護理技術項目，學習中醫(yī)理論，完成論文一篇，同時，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務，加強專科知識學習。今年實習生人數(shù)多，為保證帶教質(zhì)量，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃，確保每批學生接受專科知識兩次，圓滿完成全年帶教任務。
一年的付出，算不上美滿，總有獲得與失去同在，充實與惆悵并行，不滿足現(xiàn)狀才是進步的開始，在又一個年度展開之際，只有努力啟航，進入又一個奮斗的輪回。
婦委會主任的述職述廉報告 4
20xx即將過去，一年來在院領導的正確領導和全科醫(yī)護人員的配合下，以醫(yī)院評審、優(yōu)質(zhì)服務為契機，按照“二甲”中醫(yī)醫(yī)院的標準，堅持以人為本，以病人的生命高于一切的理念。充分發(fā)揮中醫(yī)中藥特色和優(yōu)勢，促進和提高婦產(chǎn)科整體醫(yī)療、護理工作水平，現(xiàn)將我科一年來工作情況述職如下：
一、醫(yī)德醫(yī)風
全科人員能夠自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度和勞動紀律，做到小事講風格，大事講原則，從不鬧無原則糾紛，工作認真負責，積極主動，互學互尊，團結協(xié)作，嚴格執(zhí)行首問負責、首診負責；熱情服務，文明待患以成為規(guī)范行為。發(fā)揚救死扶傷，治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng)，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，不與病人爭吵，做到耐心解釋，盡量滿足患者合理的需求。
二、科室管理
科室成立了以科主任為負責人的質(zhì)量管理小組，嚴格執(zhí)行醫(yī)療管理規(guī)章制度，操作規(guī)程，質(zhì)控標準。每月對醫(yī)療質(zhì)量進行全面檢查，并持續(xù)改進，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，促進了醫(yī)護質(zhì)量的規(guī)范化。規(guī)范醫(yī)療文件的書寫，完善三級查房制度，三級醫(yī)師查房100%，甲級病歷率100%，堅持急、危、重病例會診討論制度，規(guī)范醫(yī)療質(zhì)量管理。科室不斷完善標準化的操作規(guī)程，科室人員嚴格按照標準化操作，科室各種資料管理有條有序。資料完整。各項設備儀器均有專人負責保養(yǎng)并定期檢查。
三、努力鉆研業(yè)務重視人才培養(yǎng)
1、重視繼續(xù)醫(yī)學教育，專業(yè)技術人員積極參加中醫(yī)藥繼續(xù)教育并獲得規(guī)定學分的比例均達到100%，一年來開展專業(yè)技術人員“三基”培訓，超過4次，積極參加院內(nèi)、外的業(yè)務學習、吸收新知識、新理論、掌握新技術、新方法，收到了顯著效果。
2、重視人才梯隊建設，今年，我們在人員緊缺的情況下仍堅持派出1人到省級以上醫(yī)院深造學習。
四、科室醫(yī)療工作
1、充分發(fā)揮中醫(yī)藥優(yōu)勢，繼承創(chuàng)新和發(fā)展中醫(yī)特色診療技術，不斷提高中醫(yī)臨床診療水平，制定并實施常見病及中醫(yī)優(yōu)勢病種的中醫(yī)治療方案。自20xx年15月10日至20xx年15月10日，住院246例，其中中醫(yī)優(yōu)勢病種婦人腹痛115例，崩漏住院病人X例。
1）、中醫(yī)診斷確率92%；
2）、西醫(yī)診斷準確率96%；
3）、中西醫(yī)結合診斷準確率98%；中醫(yī)藥辨證論治準確率95.5%；
4）、入院三日確診率96%；
2、在孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理方面，落實孕產(chǎn)期全程跟蹤管理責任制，對孕產(chǎn)婦做到早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早建卡，定期進行產(chǎn)前檢查，對高危孕產(chǎn)婦進行專案管理并做好各種記錄。及時上報孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理的.月報表、季報表、年終總結按時上報且項目齊全，數(shù)字準確。20xx年門診孕婦新建卡人數(shù)100人，產(chǎn)婦數(shù)65人住院分娩產(chǎn)婦數(shù)65人，活產(chǎn)數(shù)65人，其中順產(chǎn)52人，剖宮產(chǎn)13例，剖宮產(chǎn)率20%，新法接生率100%。無圍產(chǎn)兒死亡，無產(chǎn)褥感染，無子宮破裂、會陰三度裂傷，無孕產(chǎn)婦死亡，無新生兒破傷風發(fā)生。
3、在婦幼保健工作中，對轄區(qū)內(nèi)的`婦女進行健康宣教及婦女病的普查，今年共完成了900人次的普查任務，普查人數(shù)比去年的增加了30%，資料、信息及時、準確上報。
一年來，通過全科同志的共同努力，較好地完成了科室各項工作任務，但工作質(zhì)量與醫(yī)院的要求還有很大差距。在新的一年里，要轉(zhuǎn)變觀念，加大業(yè)務中醫(yī)理論及適宜技術的學習力度，充分發(fā)揮中醫(yī)藥優(yōu)勢，繼承和發(fā)展中醫(yī)特色診療技術，不斷提高中醫(yī)臨床診療水平，制定并實施常見病種的中醫(yī)治療方案。提高工作質(zhì)量，團結一致，扎實工作，高標準完成本科的工作任務和領導交辦的各項臨時指令性工作任務。全年無一例醫(yī)療責任事故發(fā)生。
婦委會主任的述職述廉報告 5
一學期來，校園婦委會在校黨支部和工會的領導下，在旗教育局婦委會的關心指導下，緊緊圍繞校園中心工作，積極開展各項活動，圓滿地完成了本學期工作計劃。現(xiàn)將一學期工作總結如下：
一、積極履行維護基本職責，努力為女教職工辦實事。
1.深入開展送溫暖活動。對生病、住院的女教職工做到了慰問，對女教工孩子入學問題，做到了積極聯(lián)系，幫忙解決，切實關心女教師身心健康，努力為女教職工辦實事辦好事。
2.認真開展有利于女職工身心健康的體育活動，透過各種形式的文體等活動，增進了女職工們的交流和友誼，增強了女職工的凝聚力，提高了工作積極性。
二、維護婦女兒童合法權益，積極開展計劃生育宣傳工作。
1.關心女教工身心健康，經(jīng)常找部分女教師談心，了解女教工思想狀況，關心她們的婚姻、家庭生活，及時解決存在的問題。
2.積極配合上級開展好計劃生育宣傳工作，宣傳維護婦女權益和計生法律法規(guī)政策，不斷提高女職工的'自我保護意識和自我保護潛力。
3.從多種渠道關心了解女教工疾苦，及時看望有病的女教工，帶去校領導對他們的關懷和問候。
4.組織全體女教工學習《人口與計劃生育法》，加強對"優(yōu)生優(yōu)育和帶給人口素質(zhì)"等人口觀念的認識。
三、其它工作
1．配合校園組織六一兒童節(jié)活動。
2．組織學習了新婚姻法和婦女權益保障法，進行了計劃生育、人口知識的宣傳。
本學期我校婦委會在做好本職工作的同時，盡職盡心地做了超多的工作，在加強校園禮貌建設，豐富職工業(yè)余文化生活，活躍校園氣氛，調(diào)動和發(fā)揮職工積極性方面，起到了積極作用。下學期婦委會將在上級婦聯(lián)和校黨支部的領導下，進一步開拓創(chuàng)新，為我校的發(fā)展作出貢獻。
【婦委會主任的述職述廉報告】相關文章：
村委主任的述職述廉報告05-15
副主任述職述廉的報告06-15
主任述職述廉報告范文07-07
副主任述職述廉報告07-07
銀行主任述職述學述廉報告范文05-23
班主任的述職述德述廉報告05-23
副主任的廉政述職述廉報告05-23
街道副主任述廉述職報告05-08
有關村主任述職述廉報告07-02