海歸就業報告最終報告
海歸就業報告最終報告
—據中國著名的人力資源服務商智聯招聘發布的最新調研結果顯示，68.17%海歸對于月薪的期待在3000至8000元，超七成企業HR或者管理人士表示不會優先錄用海歸。
通過智聯招聘首頁進行的在線調研方式，來自全國10648名職場人參與了調查，其中海歸占調查人數的88.66%。其中海外進修2-3年的海歸占到總人數的38.99%。
一、海歸海外進修金融/財會方向居首，超六成海歸有過海外工作或實習經歷
參與智聯招聘此次調查的海歸中，33.88%的海歸進修的專業為金融/財會，其次是管理/人力資源類專業，達到23.55%，海歸其他的主要進修專業分別為市場/營銷方向（17.68%）、語言/教育方向（13.78%）和公關/傳媒方向（4.86%）等。
智聯招聘此次調查顯示，65.52%的海歸表示在留學期間有過工作或實習經歷。 在有實習經歷的海歸中，49.57%的海歸在海外進修期間實習工作的方向與自己的專業一致，而50.43%的海歸表示自己的實習工作與專業沒有關系，只是“粗打工”。
通過調查，我們還了解到，60.54%的海歸在海外留學期間的工作或實習持續的時間多集中在1年以內，其中實習在2個月及以下的為23.89%，2—6個月的為19.36%，6個月到一年的為17.29%。39.46%的海歸實習或工作超過1年。
二、回國后，個人發展空間和薪酬福利受海歸關注，外企最受海歸青睞。
1.66.31%的海歸就業方向與專業保持一致
數據顯示，僅 47.69%的海歸已經做好奮戰職場的準備，有了明確的職業規劃。
在已回國就業的海歸中，66.31%的海歸從事的工作與海外進修專業相關，工作與海外進修專業毫無關系的海歸為7.46%，26.23%的海歸表示自己的工作與海外進修專業不一致。
2．除個人發展空間和薪酬福利外，海歸更看重企業知名度與企業文化。
數據顯示，回國選擇就業公司時，海歸最首先關注個人發展空間（44.59%）和公司的薪酬福利待遇（44.50%），另外知名公司品牌（27.35%）、企業文化氛圍（19.31%）和企業性質（17.51%）也是海歸回國選擇單位時關注的主要因素。（本題為多選）
回國工作時，30.38%的海歸青睞外商獨自企業，22.97%的海歸偏好中外合資企業，9.31%的海歸覺得國企也是個不錯的地方，另有20.44%的海歸不在乎工作單位的性質，表示可以隨遇而安。
另外，智聯招聘調查顯示68.17%海歸對于月薪的期待在3000至8000元，其中，33.65%的海歸期望月薪為3000—5000元（含5000元），34.52%的海歸期望月薪在5000—8000元（含8000元）。期望月薪在8000-12000元（含12000元）的海歸占比16.31%，期望月薪在12000元以上的海歸占比11.58%，調查中只有3.94%的海歸期望月薪在3000元以下。
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