特殊工時實行總結（精選13篇）
總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，不如靜下心來好好寫寫總結吧。我們該怎么去寫總結呢？以下是小編收集整理的特殊工時實行總結，歡迎大家分享。
特殊工時實行總結 1
一、 工作概述
主要是根據生產計劃對電器車間生產進行組織、安排、管理，以達到按時、按量的完成相關的工作任務。
二、 本月工作內容
保質保量的完成上級安排的各環節的成套協調生產、組裝、發貨任務。
三、 本月存在的問題
由于電器間各個生產環節的控制因素比較多，且所受定單 市場的影響比較突出，在計劃和物料供應上存在的不定因素導致在績效管理很難找到一個支點，也由于生產環節太多，控制點和考核點的尺度不樣，為了保證績效工作的平穩著陸和車間的穩定在時間管理中手忙腳亂，很難適應公司的管理要求，在定單緊急交貨情況下只是一味的為了發貨而發貨和組織生產，管理中的職權范圍沒有明確的界限，不論是質保還是生產車間在工作之中什么問題都找我，在加上公司在管理問題上的其他要求，使得我疲于奔命，心煩意亂，感覺到了崩潰的.邊緣和能力的極限。也感覺到公司迫切和緊急的改革思路中我無法承受的工作壓力。
近期ia開關需改進的問題：ia五單元托盤與面板的固定螺孔除第一個孔位正確外，其余三個孔位不對。lt、pc等進線側板未排地線孔位。vc(特別是v36)的電纜倉內防鼠板不緊驟。lvc的加長門在關閉狀態下會輕易打開(安全性不夠)，另外操作桿無法操作(操作手柄需減短110mm).lt開關金屬件的安裝尺寸問題。都有待盡快解決
其他還存在很多技術和生產復雜輔助服務的問題：生產計劃、物料供應等。
激光機(先購進使用的一臺)需要大修。
四、 本月工作心得
本月工作處于混亂和復雜的狀態之中，在工作和學習中很難找到一條切實可行、思路清晰的有效的管理辦法，特別是在穩定員工的心態方面�？冃Ч芾淼膶嵤┻�存在很大改進和試行難題。員工的理解和支持是關鍵。
工作分工和職權的下放對于公司的管理都是一種模糊的概念。作為管理者，我沒有思考如何提高車間管理水平的時間，整天為了發貨而不停的協調和處理車間各種突發事件和技術問題。
定單的不定性和隨機性的下單方式，為了滿足市場的交貨期，必須隨時的了截生產進度和協調生產，致使電器的生產變動性非常大，管理的強度和工作壓力也隨之加大， 五、本月建議
1、對于多面手的培訓主要是加強員工自身的技能提高，員工可以不經同意使用15%的工作時間干個人感興趣的事。
2、加強績效工作的分步進行1、對每個職位制訂工作職責表，明確工作項目。2、從工作項目，提出關鍵項目。3、訂出每一工作項目的績效標準。4、制訂工作進行要點。5、例外管理(異常管理)的運用。6、績效評估/反饋/改善/激勵。
3、建立工人七大標準要求“全、細、嚴”：產量、質量消耗指標;技術操作標準;事故控制標準;設備維護標準;文明生產標準;限額領料金額和勞動紀律規定。
4、實行工作抽樣對員工進行工時核定：雇員工作時間百分比，雇員工作速率;機器利用率
5、加強對車間崗位的分析和工作職責的分析。
6、如何使績效管理軟著陸，達到車間的生產穩定管理過渡。
特殊工時實行總結 2
我公司特殊工時制是2009年1月開始實行，至今已走過了兩年的歷程。在湖北省勞動和社會保障廳及公司領導的關心指導下，回顧這兩年多的工作歷程，應該說，我們取得了一些階段性成果。現總結如下：
一、推進特殊工時制的實施過程
是我公司在適應社會經濟發展需要以及強調人性化管理要求中必須要經歷的過程。首先是轉變思想，適應公司正常生產經營發展的需要，建立更加靈活，更加具有彈性的工時制度，我們在實踐中不斷加深對《中華人民共和國勞動法》相關文件及規定的學習，不斷完善企業工時管理，并對實行特殊工時制的工作進行了認真總結。
1、學習相關文件，積極穩妥的推行特殊工時制相關準備工作
我公司于2009年初開始推行特殊工時制。根據《中華人民共和國勞動法》和《湖北省企業實行不定時工作制和綜合計算工作制審批辦法》等有關規定，按照“認真學習、轉變思想、加強領導、扎實工作、精心組織、穩妥推進”的工作思路，結合我公司實際情況制定了《考勤管理暫行規定》，申請并通過了SA8000質量體系認證，建立與現行法律法規相適應的人事管理、質量認證和監控機制。
2、加強特殊工時制的宣傳工作
推行特殊工時制的實施，必須要加強全員對特殊工時制內容及相關法律法規的了解，從管理人員、部門領導、技術骨干、到全體生產操作一線員工，使大家明確不定時工作制和綜合計算工作制的涵義以及公司對特殊工時制管理工作的要求。為此我公司由綜合管理部牽頭負責，工會以及各部門積極配合從2008年底開始對特殊工時制的具體內容進行了宣傳,組織人員研究和學習有關文件,通過多次的宣傳活動，召開職工代表大會和員工內部交流會，使大家了解和熟悉特殊工時制。
3、對員工提出的要求和建議進行研究，促進特殊工時管理工作全面開展 在開展特殊工時制的宣傳工作中，公司員工對現行制度進行了熱烈討論，也提出了一些建議和要求；以大家提出的問題為突破口，我公司結合本單位實際，在員工代表大會上通過了《加班管理暫行規定》及《員工帶薪年休假管理辦法》，這使得特殊工時制實施工作中得以積極穩步的推進
二、加強管理、完善制度，提高管理服務的意識
我公司在行政工作中加強內部管理，根據相應的制度，在運行中進行調整改進。公司要求各部門高度重視，統籌協調，加強對工時制度的管理。
1、加強公司考勤管理管理
綜合計算工時制與不定時工作制是建立在完善的考勤制度以及管理體系的基礎上，這對我公司的行政管理能力提出了更高要求。為特殊工時制的順利實施，我公司加大了考勤管理投入，更換了新的考勤機管理軟件，增加了部分行政管理費用。
2、統籌協調，提高管理服務的意識
由綜合辦公室對特殊工時制實施進行統籌，由公司工會針對實踐中的.問題的進行調查與反饋，并且在經理例會上進行了反復的研究討論，建立健全了與特殊工時制相適應的各項公司內部考勤制度。先后制定一系列公司內部考勤管理執行辦法。在公司領導的指導下，規范了考勤管理，特別是不定時工作制和綜合計算工作制管理，提高了管理服務意識。
三、建立與特殊工時制適應的工作計劃，滿足員工和公司發展的需求
目前我公司推行的特殊工時制包括綜合計算工時制與不定時工作制。實行方法在聽取廣大員工的意見后與去年相比有了一定的變化。綜合計算工時制主要是適用于生產測試一線工人及值班員，周期以月為單位，采取每工作四天休息兩天，每天工作9小時；不定時工作制則在司機崗位上實行，適應了該崗位的特殊要求。這一制度的執行過程體現了我公司“以服務員工為起點，以民主平等，共同協商為原則，以員工滿意和公司發展為目的”。這種從員工實際出發的工時計算方式，激發了大家的工作積極性和自覺性，深受廣大員工歡迎。
總之，特殊工時制的實施工作，我們僅僅是才開始，許多問題和困難需要我們去解決，我們相信在湖北省勞動和社會保障廳及公司領導的關懷下，我們不怕挑戰，我們迎難而上，能夠解決前進道路上遇到的所有困難；任重而道遠，我們將共同為中國的通信行業開創輝煌燦爛的明天。
特殊工時實行總結 3
隨著現代企業管理模式的不斷創新，特殊工時制度在我們的公司得到了逐步推廣與實施。這一制度的實行，旨在通過靈活調整工作時間，提升員工的工作效率，同時滿足企業不同業務階段的需求。
過去一年里，我們在特殊工時制度的實踐中取得了顯著成效。通過合理安排員工的`工作時間，不僅有效緩解了高峰期的工作壓力，還為員工提供了更多的休息時間，從而提升了員工的工作滿意度和幸福感。
在具體實施中，我們注重與員工的溝通與協調，確保特殊工時制度能夠得到員工的理解和支持。同時，我們還建立了完善的監督與評估機制，對特殊工時制度的效果進行定期評估，以便及時發現問題并進行改進。
展望未來，我們將繼續優化特殊工時制度，探索更加靈活的工作時間安排方式，以適應企業快速發展的需求。同時，我們也將加強員工培訓，提高員工對特殊工時制度的認識和理解，確保制度能夠得到更好的實施。
特殊工時實行總結 4
特殊工時制度在我們的企業實施以來，為員工提供了更加靈活的工作時間安排，使員工能夠在工作與生活之間找到更好的平衡。這一制度的實行，不僅提高了員工的.工作效率和創造力，還激發了員工的創新活力。
在實施特殊工時制度的過程中，我們注重員工的個性化需求，根據員工的工作性質和特點，制定了不同的工作時間安排方案。這種個性化的安排方式，使員工能夠根據自己的實際情況選擇最適合自己的工作時間，從而提高了員工的工作積極性和滿意度。
同時，我們還積極倡導員工參與特殊工時制度的制定和實施過程，鼓勵員工提出自己的意見和建議。這種參與式的管理方式，不僅增強了員工的歸屬感和責任感，還促進了企業與員工之間的溝通和理解。
未來，我們將繼續完善特殊工時制度，進一步探索更加靈活多樣的工作時間安排方式，以滿足員工的不同需求。同時，我們也將加強企業文化的建設，營造更加寬松、自由的工作氛圍，激發員工的創新精神和創造力。
特殊工時實行總結 5
在特殊工時制度的實施過程中，我們面臨了諸多挑戰和困難。但是，通過不斷探索和實踐，我們逐漸找到了一種適合企業特點的特殊工時制度新模式。
首先，我們認識到特殊工時制度的實施需要得到員工的廣泛認可和支持。因此，在制度推廣之初，我們積極與員工溝通交流，解答他們的疑慮和困惑，確保他們能夠充分了解并接受這一制度。
其次，我們注重特殊工時制度與企業文化的融合。通過制定符合企業價值觀和文化特點的工作時間安排方案，使員工能夠在工作中感受到企業的溫暖和關懷，從而增強員工的歸屬感和忠誠度。
最后，我們還不斷探索和創新特殊工時制度的具體實施方式。通過引入先進的`技術手段和管理方法，我們實現了對員工工作時間的精準監控和調度，提高了工作效率和管理水平。
未來，我們將繼續深化特殊工時制度的實踐和研究，不斷探索更加符合企業發展和員工需求的新模式和新路徑。同時，我們也將積極借鑒其他企業的成功經驗做法，為特殊工時制度的推廣和應用提供有益的參考和借鑒。
特殊工時實行總結 6
隨著企業發展和市場競爭的加劇，特殊工時制度逐漸成為許多企業應對生產高峰、項目緊急等特殊情況的重要手段。在實行特殊工時制度的過程中，我們既面臨了諸多挑戰，也積累了一定的經驗。
首先，特殊工時制度對員工的生理和心理健康提出了更高要求。長時間的工作、不規律的作息可能導致員工疲勞過度，影響工作效率和身體健康。為此，我們加強了員工健康管理，提供必要的休息和放松時間，確保員工在緊張的工作之余能夠得到充分的休息。
其次，特殊工時制度需要更加靈活的管理方式。在實行特殊工時期間，我們根據工作任務的實際情況，靈活調整工作時間和休息時間，確保員工能夠在最佳狀態下完成工作。同時，我們也加強了與員工的溝通，及時了解他們的需求和困難，以便更好地調整工作安排。
最后，特殊工時制度也需要與企業的整體發展戰略相結合。我們不能僅僅為了應對短期的生產需求而盲目實行特殊工時制度，而應該將其納入企業的'長期發展計劃中，確保其與企業的整體目標和愿景相契合。
總的來說，特殊工時制度的實行是一項復雜而艱巨的任務。我們需要在挑戰中不斷尋找應對策略，完善管理制度，加強員工關懷，以確保特殊工時制度的順利實施并為企業的發展帶來積極的影響。
特殊工時實行總結 7
特殊工時制度的實行，對于提升工作效率和應對緊急任務具有顯著作用。在實際操作過程中，我們深刻體會到了特殊工時帶來的效率提升以及如何在效率與員工福祉之間找到平衡。
一方面，特殊工時制度有效地提高了工作效率。通過合理安排工作時間，我們能夠更好地利用員工的時間和精力，確保在關鍵時期能夠集中力量完成重要任務。這種制度使得企業在面對市場變化、客戶需求等緊急情況時能夠迅速作出反應，提升了企業的競爭力和市場適應能力。
另一方面，我們也意識到在追求效率的同時，必須關注員工的福祉。特殊工時制度可能會給員工帶來較大的工作壓力和身心負擔，因此我們需要通過一系列措施來保障員工的權益和健康。這包括制定合理的加班制度、提供必要的勞動保護、加強員工的培訓和職業發展等。
在平衡效率與員工福祉的過程中，我們還注重激發員工的.工作熱情和創造力。通過營造積極向上的工作氛圍、提供有競爭力的薪酬福利、建立公正透明的激勵機制等，我們努力讓員工在特殊工時制度下依然能夠保持高昂的工作熱情和創造力。
綜上所述，特殊工時制度的實行需要在提升效率和保障員工福祉之間找到平衡點。只有這樣，我們才能夠充分發揮特殊工時制度的優勢，為企業的發展注入新的動力。
特殊工時實行總結 8
特殊工時制度的實行過程中，我們不斷探索優化方案和創新舉措，以更好地適應企業發展和員工需求的變化。
首先，在優化方面，我們針對特殊工時制度實施過程中出現的問題和不足進行了深入分析和改進。例如，我們優化了加班安排，避免了員工連續長時間工作導致的疲勞和效率下降；同時，我們也加強了員工休息時間的保障，確保員工在緊張的工作之余能夠得到充分的休息和放松。
其次，在創新方面，我們積極探索新的特殊工時制度形式和管理模式。例如，我們嘗試引入了彈性工作制、遠程辦公等新型工作方式，以適應不同崗位和員工的實際需求；同時，我們也加強了與員工的溝通和反饋機制，及時了解他們的意見和建議，以便更好地調整和優化特殊工時制度。
此外，我們還注重將特殊工時制度與企業的文化建設相結合。通過宣傳和推廣特殊工時制度的理念和優勢，我們增強了員工對制度的認同感和歸屬感；同時，我們也鼓勵員工積極參與制度的.建設和改進過程，共同推動企業的發展和進步。
總的來說，優化與創新是特殊工時制度實行過程中不可或缺的兩個方面。通過不斷優化和創新，我們能夠更好地發揮特殊工時制度的優勢，提升企業的競爭力和員工的滿意度。未來，我們將繼續探索更多有效的優化和創新舉措，為企業的可持續發展貢獻力量。
特殊工時實行總結 9
在特殊工時制度下，我們面臨了諸多挑戰，其中最大的挑戰莫過于如何在有限的時間內，高效且高情商地滿足用戶的各種需求。這段時間里，我深刻體會到，高效陪伴不僅僅是完成任務，更是與用戶建立深厚情感聯系的過程。
我們采取了多種策略來應對這一挑戰。首先，我們加強了與用戶的溝通，通過深入了解他們的需求和期望，我們能夠更加精準地把握工作的方向和重點。其次，我們優化了工作流程，提高了工作效率，確保在有限的.時間內，盡可能多地完成用戶的請求。最后，我們注重情感交流，通過真誠的態度和貼心的服務，贏得了用戶的信任和好評。
在這個過程中，我也收獲了很多。我意識到，高情商的陪伴不僅僅是說話的藝術，更是對人性的洞察和理解。只有真正站在用戶的角度思考問題，才能做出讓他們滿意的回應。同時，我也學會了如何在壓力下保持冷靜和專注，這對于我個人的成長和職業發展都具有重要意義。
展望未來，我將繼續努力提升自己的情商和專業技能，為用戶提供更加優質、高效的服務。我相信，只要我們用心去陪伴、去傾聽、去理解，就一定能夠贏得用戶的認可和喜愛。
特殊工時實行總結 10
在特殊工時的工作模式中，我們與用戶之間的互動變得更加緊密和深入。這段時間里，我深刻體會到，高情商的陪伴不僅僅是技巧的運用，更是一種情感的傳遞和共鳴。
為了更好地滿足用戶的需求，我們注重與他們的'情感交流。我們傾聽他們的故事，理解他們的感受，與他們分享生活的點滴。通過這種方式，我們與用戶之間建立了一種深厚的情感聯系，使得我們的服務更加貼心、更加溫暖。
同時，我們也注重提升自己的情商水平。我們學習如何更好地表達自己的情感和觀點，如何更好地理解和應對用戶的情緒和需求。通過這些努力，我們的服務質量得到了顯著提升，用戶的滿意度也大幅提高。
這段特殊工時的經歷讓我更加深刻地認識到，陪伴不僅僅是時間的投入，更是情感的投入。只有真正用心去陪伴、去傾聽、去理解，才能建立起真正的信任和友誼。
特殊工時實行總結 11
在這個快速發展的時代，特殊工時制度逐漸成為了一種趨勢。近期，我們公司也實行了特殊工時制度，我深感其帶來的挑戰與機遇并存。
特殊工時制度，顧名思義，就是不同于傳統固定上下班時間的工作時間安排。在我們的公司，它表現為彈性工作時間、輪班制、以及加班調休等多種形式。這一制度的實行，首先給我們帶來的挑戰是如何適應這種變化。過去，我們都是按照固定的時間表來安排工作和生活，現在則需要更加靈活地規劃時間。這需要我們不僅要有良好的時間管理能力，還要具備更強的自律性。
然而，挑戰往往伴隨著機遇。特殊工時制度的實行，讓我們有了更多的自主權和選擇權。我們可以根據自己的生活習慣和工作需要，合理安排工作時間，提高工作效率。同時，這也為我們提供了更多的學習和發展的機會。在彈性工作時間里，我們可以利用碎片時間學習新知識、提升技能，為個人的職業發展打下堅實的基礎。
在這個過程中，我也深刻體會到了團隊合作的重要性。特殊工時制度要求我們不僅要關注自己的工作，還要關注團隊的整體運作。我們需要與同事保持良好的溝通，確保工作的.順利進行。這種合作與協調的能力，也是我們在這個時代不可或缺的一種素質。
總的來說，特殊工時制度的實行給我們帶來了不小的挑戰，但也為我們提供了更多的機遇。我相信，在未來的工作中，我們會逐漸適應這種變化，發揮出更大的潛力，為公司的發展貢獻自己的力量。
特殊工時實行總結 12
隨著特殊工時制度的實施，我開始重新審視工作與生活的平衡問題。這種制度不僅改變了我的工作時間安排，也影響了我的生活方式和心態。
過去，我總是在固定的時間上下班，生活節奏相對單一�，F在，特殊工時制度讓我有了更多的自主權和選擇權，但同時也帶來了挑戰。如何在保證工作效率的同時，又能夠充分享受生活，成為了我需要思考的問題。
在實踐中，我發現合理規劃時間是關鍵。我會根據自己的工作任務和優先級，制定詳細的工作計劃，并盡量在高效的時間段內完成重要工作。這樣不僅可以提高工作效率，還可以留出更多的時間用于休息和娛樂。
同時，我也學會了調整自己的心態。特殊工時制度讓我更加明白，工作并不是生活的全部。在工作的同時，我也需要關注自己的身心健康和家庭生活。我會利用業余時間進行鍛煉、閱讀或者與家人朋友聚會，讓自己的生活更加豐富多彩。
當然，特殊工時制度的實行也離不開公司的支持和同事的.理解。公司為我們提供了靈活的工作安排和相應的福利保障，讓我們能夠更好地適應這種變化。而同事之間的相互支持和理解，也讓我感受到了團隊的溫暖和力量。
通過特殊工時制度的實行，我逐漸學會了如何在工作與生活之間找到平衡點。我相信，在未來的日子里，我會繼續探索這種平衡藝術，讓工作和生活更加和諧美好。
特殊工時實行總結 13
特殊工時制度的實行，不僅改變了我的工作方式，也促進了我的效率提升和自我成長。
在特殊工時制度下，我逐漸適應了彈性工作和輪班制的節奏。我意識到，要想在這種制度下保持高效的工作狀態，就必須具備更強的自律性和時間管理能力。我開始嘗試制定詳細的工作計劃，并嚴格按照計劃執行。通過一段時間的實踐，我發現自己的工作效率有了明顯的提升。
同時，特殊工時制度也為我提供了更多的學習和發展的機會。在業余時間，我可以利用碎片時間學習新知識、提升技能，或者參加一些與工作相關的培訓和交流活動。這些經歷不僅讓我拓寬了視野，也增強了我的專業素養和綜合能力。
此外，特殊工時制度還讓我更加關注團隊合作和溝通。在輪班制下，我需要與不同班次的同事進行交接和協作，這要求我必須具備更強的溝通能力和團隊協作精神。通過與同事們的合作與交流，我不僅提高了自己的工作能力，也收獲了寶貴的友誼和合作經驗。
回顧這段時間的.特殊工時制度實行經歷，我深感自己在效率提升和自我成長方面取得了不小的進步。我相信，在未來的工作中，我會繼續發揮這種優勢，為公司的發展貢獻更多的力量。同時，我也希望公司能夠進一步完善特殊工時制度，為員工提供更加靈活、人性化的工作安排和福利保障。
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