年度學校的工作計劃范本（通用7篇）

　　光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們又將續寫新的詩篇，展開新的旅程，是時候抽出時間寫寫工作計劃了。那么我們該怎么去寫工作計劃呢？以下是小編收集整理的年度學校的工作計劃范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　年度學校的工作計劃 1

　　為科學規劃和安排學校新學期工作，明確目標任務和措施，強化過程管理，不斷提升學校辦學品味，結合我校實際，特制訂本計劃。

　　一、指導思想：

　　本學期學校各項工作必須堅持以黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的教育方針，認真落實國家課程計劃。秉承"尚勤尚新，務本務實，求真求強"的精神，以"科研引領、實干興校"為主題。突出根本抓德育，強化中心抓教學，形成特色重科研，全面提高教育質量和管理水平，促進學生全面和諧發展，辦好人民滿意教育，爭創一流的教學質量，為創建省級二類示范性高中奠定堅實的基礎。

　　二、工作目標：

　　1、教學質量有新突破。高三年級高考力爭實現奮斗目標，即重點院校上線突破50人，二本以上上線人數突破400人。學業水平考試各學科合格率95%以上。

　　2、進一步提升生源質量，適當擴大高一新生招生規模。

　　3、打造平安校園，構建和諧校園，確保違法犯罪率為零。

　　4、德育工作出亮點，養成教育見成效。繼續抓好學生行為習慣的養成，強化靜校管理，營造良好的校風、學風，擴大學校在社會上的影響。

　　5、科研興校有實招，教研教改有力度，科研成果有突破，課堂效益有提升，達到省級二類學校申評標準。

　　6、教育管理追求精細化、科學化。讓依法治校、民主理財、科學管理、規范辦學深入人心。

　　7、加大省級二類示范性高中項目建設力度，力爭硬件、軟件達標。

　　三、工作思路：

　　1、以國家教育部的"一師一優課"活動為契機，強化課堂教學改革工作，提升課堂效率，要求教師切實轉變觀念，轉換角色，實現由傳統經驗型向現代學習型、由單一蠻干型向多元智慧型教師轉變。還課堂于學生，推出專家名師。

　　2、各部門要追求管理制度化，服務精細化，不斷促進學校和諧發展。

　　3、強化年級管委會職能。確保年級管委會在人權、事權、物權與相應的責任對等，自理、自管、自治。各管委要明確自己的發展目標，創新管理辦法，最大限度地激發教師的工作積極性，激發學生的學習熱情。

　　4、完善考練運行機制，促其效率最大化，著力落實以考促學策略。

　　5、追求德育工作序列化，上品質，大力推行"快樂德育""陽光體育"和"人文智育",構建多元化的學生評價體系，提升學生綜合素質，創樹學校辦學特色。

　　6、實行人事制度改革。逐步推行雙向選擇，聘用上崗，逐步建立學科教師儲備體系，在工作量上有序解放教師。

　　7、確保學校成功申創省級二類示范高中。2015年全體教職員工要大干特干，準備吃大苦，流大汗，創大業，為岑中的可持續發展奠定雄厚的基礎。15屆高考要有重大突破，學校硬件建設要加速進行，軟件條件要全面創造。

　　8、開發校本課程，實施課程改革。各備課組要加強校本研究，形成自己的導學優化設計和訓練題集萃等校本輔導教材，在音體美學科全面推行走班制模塊教學，將思州書法作為地方課程在基礎年級開設，將思州書法教材的編輯作為學校的重點校本教材開發工作。

　　9、在發展過程中不斷滲透"以獎代補"原則。師生評價體系均要由只關注結果向既關注結果又關注過程轉變，加大對過程評價的獎勵額度，對過程、發展要進行全面分析、準確把握。教育教學及其管理工作要立足于深入研究學情、班情、教情、考情。才能真正落實因材施教。

　　四、主要工作內容、要求及措施：

　　（一）黨建工作

　　1、開展各項活動，加強對黨員的教育引導，進一步推進黨風廉政建設。定期召開民主生活會，塑造良好的黨員干部形象。

　　2、加強黨組織建設，不斷壯大黨員隊伍。建立穩定的入黨積極分子隊伍；做好入黨積極分子的教育、培訓、考察、推優機制，推動黨建制度化。

　　3、加大黨組織對學校行政、工會團委工作的指導督查力度，確保學校認真貫徹落實黨的教育方針政策，引導教職工樹立正確的價值取向，形成強大的教育合力，提升學校辦學品味。

　　（二）隊伍建設

　　加強師資隊伍建設，打造一支團結寬容、德藝雙磬的優秀教師團隊。

　　1、加強師德建設。我們的`教師要依法施教，胸懷寬廣，學會與人為善，堅守做人的良心和原則，樹立教師良好的個人形象。共同營造一個"寬容和諧，努力進取"的工作環境。

　　2、建立一支學習型的教師隊伍。處于新課改的大潮之中，"要給學生一杯水，教師必須要有源頭活水".教師要隨時更新知識體系，主動適應時代對教師的要求，要積極投入教改研究，走在教改的最前沿。

　　3、加強青年教師的業務培訓，推動我校名師工程進程。

　　（1）更新觀念，樹立"以教為樂"的事業觀，要讓自己體驗到上了一節好課以及自己的付出得到學生和家長認可所帶來的樂趣。

　　（2）確立培養對象，規范培訓機制。繼續實施青年教師與高三學生同步參加全州第一次模擬考試的規定。

　　（3）高質量組織校內公開課和新教師匯報課活動。搞好"一師一優課活動",推出好課，成就名師。

　　4、進一步落實競爭機制。加強教師月考核，重視教學過程評價。堅持實施教師末位不升制度和雙向聘用制度，教學人事實行動態管理，做到能者上、庸者下。

　　（三）德育工作

　　1、政教處與各年級管委會要堅持標本兼治、重在治本的原則，管教管導，加大正面教育的力度，開展豐富多彩的育人活動，使德育工作再上新臺階。

　　2、要切實研究"快樂德育"課題，研究如何讓學生快樂地學習，快樂地成長，如何讓學生體驗到成功的快樂。構建適應新形勢的學生德育評價體系。

　　3、既加強正面引導，又嚴格糾察督促，使學生的文明素質能夠進一步提高。要狠抓學生的日常行為規范，做到語言文明、習慣良好、儀表端莊、行為規范，減少和杜絕不良現象和行為。

　　4、要充分利用國旗下講話、班會、評選"校園十佳"、文明班級和文明寢室的創建等活動，有計劃、有針對性地對學生進行前途理想教育、愛國主義、集體主義、構建和諧校園、國情及建設節約型社會等系列教育。

　　年度學校的工作計劃 2

　　一、指導思想

　　認真貫徹省市縣會議精神，扎實有效推進高效課堂建設，以全面提高教育教學質量為中心工作，以特色高中建設為重點，以安全教育為保障，嚴格規范辦學行為，實現質量、特色、文化立校的目標。

　　二、總體目標

　　1、管理目標：努力實現年初目標，爭取XX年教育目標管理先進單位、平安校園綜合治理先進單位、優秀基層工會等榮譽稱號，非生產性開支比XX年下降30%，學校總收入同比有所增加，保證學校正常的財務開支，確保教職工政策性福利待遇按時足額發放，總體待遇比XX年有所增加。

　　2、質量目標：XX年高考完成縣預測目標（超過XX年，理科前十名2-4人，文科前十名1-2人，力爭奪取文理科第一名），努力保持學校穩固發展的勢頭；XX年學業水平考試爭取穩定在全市前十名，一次性合格率達90%以上，并逐漸實現文理均衡發展；高一年級在縣期末統考中力爭前十名2-5人，力爭第一名，前100名占25%。

　　3、德育目標：進一步抓好安全綜治工作，搞好安全校園建設，確保師生生命財產安全、學校財產安全，抓好特色德育，形成有影響的德育品牌，抓好學生愛護公物教育和行為習慣養成教育。

　　4、師資建設目標：以師德建設為主線，打造一流的教師團隊，搞好四支隊伍即班子隊伍、骨干教師隊伍、青年教師隊伍、班主任隊伍建設，進一步提升學校管理水平；建設和諧校園。

　　三、工作要點

　　（一）管理方面

　　1、更新觀念。領導班子要率先垂范，更新觀念，并帶領教師樹立新的事業觀、新的人才觀、新的課改理念，構建高效課堂，充分發揮現代化教學設備的作用。

　　2、加強管理。行政人員要帶頭遵守學校的規章制度，要有危機意識，服從意識、示范意識和奉獻精神，要有事業心，要加強協作意識，要提高政策水平，努力適應新的形勢。

　　3、“三線值日”制度要落實，要有擔當精神，除了坐堂值班以外，其他時間也要加強巡查（如早晚自習、三餐就餐等）。教師坐班采用刷卡方式，第一、七節到校、第四、八節離校刷卡。

　　4、加強教學期間的課堂管理，嚴控教學人員的遲到、早退、缺席等違紀行為，建立課堂考評日志。

　　5、加強專業生的培養。對專業老師實行考評（教科部門建立專門的考評方案），防止音美特長生教育出現滑坡。

　　6、班級建設方面，家校聯系制度化，每周要向家長通報（政教處要建立考評機制）。

　　7、禁止吃空餉的行為，加強出勤管理。

　　（二）教學方面

　　1、進一步抓好課堂教學改革，進一步完善小組建設方案，完善提高導學案質量。

　　2、進一步抓好常規教學，建立更規范、嚴格的檢查制度。

　　3、做好招生工作，規范擇校生招生。

　　（三）德育工作

　　1、安全教育方面要有新的內容和舉措，全年要有規劃，要編寫方案，要定期考評。

　　2、加強安全隱患排查。

　　3、抓好校門口的`管理。

　　4、開展法制教育，不定期檢查攜帶違禁物品行為，對教工進行一崗雙責考評。

　　5、特色德育建設要周周有檢查，要公布、考評。

　　6、定期召開家長會。

　　7、衛生工作要加強，要充分發揮學生的力量，大力改變現有的環境衛生局面。

　　8、兩操管理：班主任的到位和學生的出勤要加強考評。

　　9、加強學生公寓的管理，搞好寢室內務。

　　（四）教研工作

　　1、集體備課不能流于形式，要有實效。

　　2、導師制要充分發揮培訓師資的作用，檢查評比要落實。

　　3、配合工會搞一次讀書活動。

　　4、學科競賽要涵蓋各科目，各科競賽的時間可以合理安排在兩個學期。

　　5、課題建設要加強。

　　6、要求學生每期讀幾本好書，要檢查考評。

　　（五）信息中心

　　電教器材要進行普查，并造冊登記。

　　（六）后勤工作

　　1、落實財產管理制度。

　　2、加強經費管理。

　　3、加強學生食堂管理，排除安全隱患，調處矛盾。

　　（七）特色辦色

　　1、協調政教處加強兩操管理。

　　2、協助教導處抓好體育常規教學。

　　3、抓好體育專業隊，爭取XX年高考有更大突破。

　　（八）團委

　　1、勵志演講要有創新。

　　2、專題、主題教育每月一次。

　　3、日常工作要常抓不懈。

　　4、要充分利用學校廣播站開展主題宣傳。

　　5、做好扶貧助學及社區服務工作。

　　（九）工會、婦委會

　　1、工會小家建設要有主題。

　　2、組織教工讀書活動。

　　3、整治校園環境衛生尤其是家屬區環境衛生。

　　4、抓好計劃生育不放松。

　　5、加強女性師生的心理健康疏導工作。

　　（十）辦公室

　　1、協調各處室工作，當好校長的助理。

　　2、搞好接待、接洽工作。

　　3、加強坐班管理，多找教師溝通。

　　4、嚴格出勤管理，加強作風建設。

　　5、做好文秘工作。

　　6、審批工作要把好關。

　　7、做好考核和檔案工作。

　　8、協助工會管理好辦公室尤其是班主任辦公室衛生。

　　9、做好宣傳工作，修訂宣傳獎勵方案。

　　年度學校的工作計劃 3

　　一、指導思想：

　　堅持以學校工作意見和市教科工作計劃為指針，充分發揮“管理、研究、引領、指導、服務”的職能，堅持“為學生發展服務，為教師成長服務”的原則。以有效課堂為核心，以教師的專業成長為主線，突出骨干教師隊伍的培養；建立和完善本校教師培訓制度，充分調動教師學習和科研的積極性和創造性，建設一支業務精、有活力、高素質的教師隊伍，為我校教育現代化發展提供有力的人才支持和智力保障。

　　二、工作目標：

　　1、增強科研自信和自覺，通過思想引領和學習培訓，進一步更新科研觀念，在平時的教育教學中大膽實踐，勇于探索。進一步抓實教科研常規工作，以“務實、有效、提升”為基點，積極開展專題研究，務實“微研究”，創新研究方式，組織有質量的教學反思、教學案例、沙龍等活動，提升科研品質。

　　2、組織、指導開展不同層面的課題研究工作，規范課題管理，深入開展研究，重點抓好教師們已有的區級課題研究工作。

　　3、關注青年教師和骨干教師的專業成長，通過師徒結對、外出學習、活動鍛煉等方式，優化師資隊伍建設。

　　4、有序完成各類成果推廣宣傳，通過校刊的出刊、微信的推送等方式，為學校做好各類宣傳工作，做到學校建設的規范化、品質化。

　　三、具體工作重點和措施：

　　（一）認真做好常規管理工作

　　教科常規工作內容多樣，要把“務實、創新、開拓”的精神帶到日常工作中來。

　　1、緊密結合當前教育教學中的研究重點，開展好教科沙龍活動。語、數、技能要分別開展好一次較有質量的主題沙龍活動。要做好沙龍主題的前期準備工作，認真選題，要以學科中比較突出的教學問題作為研討主題，并認真做好發言準備，提煉總結研討成果，形成文稿供大家學習、運用到實際的教育教學中。力求使每位教師參與活動，展開思辨，在自由交流、和諧激發的狀態下實現共同進步。

　　2、根據上級組織的各類教學論文、教學設計、案例評比活動，有序地組織教師開展好各級文章評比活動，評比中努力做到公平、公正，并及時將結果公布網上，使信息公正明了。本學年的`科研績效考核，除文章發表的覆蓋率外，還要看學術期刊和核心期刊的覆蓋率，進一步提高了得分的難度，因此要努力提升科研論文的質與量，教科室在做好評比工作的同時，要主動為教師作好論文的修改、推薦工作，全力為教師的論文獲獎或發表做好指導、服務工作。

　　3、繼續做好科研網站的維護和充實工作，在網站上及時發布有關教科工作的信息，加強各項工作的動態化、過程化管理。吳江區科研網絡癱瘓，不能使用，要求學校在自己網站上按原來的要求做好課題的網絡化管理。及時上傳活動過程性資料。

　　4、要定期向上級主管部門做好教育科研信息的發送工作，及時將學校的科研動態通過各種渠首、各個平臺發布。創編好綢都小學新校刊，才求在欄目開設、文章內容、版面設計等方面取得一些創新和突破。

　　（二）規范課題研究管理工作

　　課題研究是教科工作的重中之重，是教師提升科研力，促進專業成長的不二法寶。本著全員參與科研的宗旨，要求本校青年教師人人參加到課題研究中來，或者獨立承擔各級各類課題，或者參與他人課題。

　　1、學期初每位負責或參與課題的老師，人人制定學期課題研究計劃，確定好研究進度，減少課題研究中的盲目性和隨意性。

　　2、積極開展課題負責人的培訓工作，或者通過網絡平臺學習課題研究理論，或者通過沙龍等形式展開課題階段匯報交流。

　　3、結合有效課堂教學活動，使教師自覺將課題研究與有效課堂緊密結合，體現“課堂中研究，研究為課堂”的理念，力求使課堂教學體現課題研究的成果。

　　4、由于綢都小學新獨立開來，沒有申報蘇州教育科研“十三五”規劃課題，因此，只能申報“十三五”滾動課題。因此要及早做好準備，認真選題，請專家來指導把脈，撰寫好課題申報表和方案，力求能順利通過審批。

　　5、原先已經審批立項的吳江區年度課題的老師，要認真填寫好區教科室下發的課題研究手冊，手冊的填寫情況將作為課題結題時的重要依據。平時要上傳好活動過程簡訊到學校網站，在結題之前做好論文發表工作，確保能順利結題。

　　（三）積極打造青年科研團隊

　　眾人拾柴火焰高，一枝獨放不是春。青年教師是學校教師隊伍的生力軍，抓好青年教師的團隊建設，關系著學校整體科研目標的達成。只有引領更多的青年教師通過教育科研提升自己的科研力，并將科研成果運用于全體教師的教育教學中，才能真正顯現教育科研的價值所在。

　　1、組建綢都小學科研中心組

　　吸收和培育一批科研骨干，組建好綢都小學科研團隊，教科室以科研先進個人為龍頭，以教師專業發展為目標，結合教育教學中的困惑實例，讓教師明確在教學中“走老路”、“憑感覺”只會讓自己進入迷霧之中。教育教學要探究要創新，要在開拓中尋找新方法、新途徑，從而進一步激發教師的科研意識。根據局工作意見，要求加強教研組與科研組合一的學校教科基層組織建設，因此，科研中心組聯合教研組，引導教師要學會將自己教學中的問題，作為課題，開展行動研究，提煉研究成果，并為他們搭建平臺，展示和推廣好研究成果，讓更多的老師從中獲益，帶領好其他教師共同成長，加快教師的專業發展。

　　2、完善青年教師專業考核機制

　　對青年教師的專業考核已經實施了很多難，在各方面取得了很多經驗，但依然存在著很多不足之處。我們要與時俱進，結合當前教育教學形勢，在考核內容、活動形式、成果賦分等方面作相應的調整和改進。對各類評比活動，特別是論文評比中的弄虛作假行為要給予公示。并將考核結果與教師的年度考核、評選先進、職稱評定等聯系起來，作為必要的評選依據。

　　（四）有序完成各類成果推廣宣傳

　　1、根據上級要求，抓實推進綜合實踐活動課程，引導任課老師收集好過程資料，提煉研究成果，開展好校級層面的成果展評活動，培育推薦好優秀的任課老師和研究成果，為參加區級層面的比賽作好準備。同時也為今后的綜合實踐研究成果的匯編作好充分的準備。

　　2、組建好新的學校微信公眾號推送團隊。采取規定內容和自選內容相結合的方式。要求各科室、各條線的負責人自主推薦好比較重要、有新意的活動信息，提供好稿件、照片，再由微信團隊教師做好文字審稿、排版設計、圖文美化等工作，同時教科室要根據學校實際統籌安排擬定好規定動作的推送內容。確保微信推送的每條信息都能及時、豐富、精彩。

　　要根據陽礦教黨字「20xx」2號文件精神，制定我校黨支部《關于開展保持黨的先進性學習教育活動實施方案》，通過學習教育、分析評議、查擺問題、生活會、群眾滿意度測評等活動搞好組織自身建設。

　　班子成員要注重政治學習，養成業余讀書習慣；要作風民主，匯集智慧，執行民主集中制原則和重大事項議事規則；要各負其責，協同工作，改進方法；長于謀劃，善于安排，注重過程；廉潔自律，錘煉“官德”，落實“一崗雙責”要求。

　　做好蹲點調研工作。中層以上管理人員兼顧部門，深入教學，做好承包點聽課、教研、調研工作。調研目的在于完善部門工作。各部門在調研中要以服務者姿態征求意見，發現問題，查缺補漏，完善服務。

　　3、“創優爭優”有拓展

　　圍繞教育教學中心，抓好三支隊伍，即，管理隊伍，黨員隊伍和教師隊伍。

　　增強執行力。強化黨對干部的領導：強化第一責任人意識，盡心竭智做好部門工作；強化部門協同意識，做到有分管的事，沒有不管的事；堅持管理人員周述職述學匯報制度，強化各層面過程管理；完善工作考核考核、述學述職、民主測評等制度。

　　突出黨員先進性。開展好“叫響我是共產黨員（12345）”活動和“黨員作表率，構建和諧校園”活動。黨員帶頭作用體現于時時處處，在于怎樣說，更在于怎樣做。要建立和完善黨員承諾踐諾評諾長效機制。自年度始，承諾和踐諾要從最簡單“小事”做起，如，作息，學習，晨讀，午練、協作承諾，循序遞進，帶動我校績效管理順利實施。

　　“創先爭優”要引深。引深“創先爭優”活動到學校師德師風教育、晨讀午練、“先學后教，當堂訓練”教學研究、課題實驗、班風學風建設、特色建設各項工作中；運用多種方式，如，教育案例交流、師德師風大討論，“五比五看”民主評價，師德演講，“師德師風十佳”評選等活動濃厚“爭優”氛圍。要把“創先爭優”活動與績效工資考核結合起來，選樹各級各類先進模范，推動博雅教育全面縱深發展。

　　激勵教師事業心。責任心教育要“虛”“實“結合，從以下方面著手：a好的氛圍。搞好校園文化建設，用先進文化引導人。引導要具體體現在學習上、文化上、團隊精神培養上；體現在細節上、關愛里和掌聲中。以先進文化養正氣、育師德。b好的管理。看人優處。倡導反思。將文化管理與制度管人相結合，利用制度杠桿，鼓勵做好事、多做事。c好的平臺。為青年教師搭建平臺，鼓勵走出校園，奪魁省市；選人、用人慎重、民主、科學。d好的團隊。以積極方式培養團隊協作精神，強化為團隊負責、為學生負責意識。這是校園文化建設的核心內容，黨政工要協同推進。

　　年度學校的工作計劃 4

　　一、指導思想

　　以 “立德樹人” 為根本任務，聚焦教學質量核心，通過優化課程體系、強化師資建設、完善評價機制，全面提升辦學水平，助力學生全面發展、教師專業成長，打造區域內優質教育品牌。

　　二、年度工作目標

　　教學質量：學科平均分較上年度提升 5-8 個百分點，優秀率（85 分以上）提高 10%，合格率保持 98% 以上；

　　師資建設：培養區級骨干教師 5 名、校級骨干教師 10 名，教師參加區級以上教學競賽獲獎不少于 15 人次；

　　課程優化：新增 2 門校本特色課程（如 “傳統文化與實踐”“科學創新實驗”），完善課后服務課程體系，學生參與率達 100%。

　　三、核心任務與實施步驟

　　（一）優化課程與教學體系（1-3 月啟動，全年推進）

　　課程建設：成立課程研發小組，結合學校特色與學生需求，編寫 2 門校本課程教材，每學期開展 8 次校本課程展示活動；

　　課堂改革：推行 “生本高效課堂” 模式，要求教師每節課預留 15 分鐘讓學生自主探究、小組討論，每月開展 “高效課堂示范課” 評選，全年覆蓋所有學科；

　　課后服務：分 “學業輔導”“興趣拓展” 兩類開設課后服務，興趣類課程涵蓋藝術、體育、科技等 12 個項目，聘請校外專業教師 3 名，確保服務質量。

　　（二）強化師資隊伍建設（全年分階段推進）

　　培訓提升：每月組織 1 次校內教研活動（如集體備課、專題研討），每學期安排教師參加區級以上培訓不少于 40 人次，開展 “師徒結對” 活動（10 對），助力青年教師成長；

　　競賽激勵：舉辦校級教學基本功大賽（含教學設計、課件制作、課堂展示），選拔優秀教師參加區級競賽，設立 “教學創新獎”，鼓勵教師探索新型教學方法；

　　評價考核：完善教師績效考核方案，將教學質量、學生滿意度、教研成果納入考核，每月公示考核結果，作為評優評先依據。

　　（三）完善質量監測與評價（每學期 2 次，期末總結）

　　學生評價：建立 “學業 + 素養” 綜合評價體系，除學科測試外，增設體育健康、藝術素養、實踐能力等評價維度，采用 “成長檔案袋” 記錄學生進步；

　　教學監測：每月開展 1 次教學常規檢查（教案、作業批改、聽課記錄），每學期組織 2 次全校性質量檢測，分析數據并反饋至年級組、教師，制定改進措施；

　　家長反饋：每學期召開 2 次家長會，發放教學質量調查問卷，收集家長意見，及時調整教學策略。

　　四、保障措施

　　組織保障：成立 “質量提升工作領導小組”，校長任組長，分管教學副校長任副組長，各學科組長為成員，明確職責分工；

　　經費保障：設立專項經費（15 萬元），用于課程研發、教師培訓、競賽獎勵等；

　　監督保障：每月召開工作推進會，檢查任務落實情況，對未達標項目限期整改，確保年度目標完成。

　　年度學校的工作計劃 5

　　一、指導思想

　　堅持 “安全第一、預防為主、綜合治理” 方針，圍繞 “零安全事故、零安全隱患” 目標，構建 “人防、物防、技防” 三位一體安全體系，保障師生生命財產安全，營造平安、和諧的校園環境。

　　二、年度工作目標

　　安全管理：建立完善的'安全管理制度 15 項，安全隱患整改率 100%，無重大安全事故發生；

　　安全教育：師生安全知識知曉率達 100%，應急演練覆蓋率 100%（每學期不少于 2 次）；

　　設施建設：完成校園監控全覆蓋（新增攝像頭 20 處）、消防設施更新（更換滅火器 80 具）、校門口防撞設施安裝。

　　三、核心任務與實施步驟

　　（一）健全安全管理制度與責任體系（1-2 月完成）

　　制度完善：修訂《校園安全管理制度》《應急預案》（含火災、地震、食品安全、踩踏事故等），新增《校園欺凌防治辦法》《外來人員管理細則》，確保制度全覆蓋；

　　責任落實：簽訂安全責任書（校長→中層干部→班主任→教職工），明確各崗位安全職責，將安全工作納入績效考核，實行 “一票否決制”；

　　隊伍建設：組建 “校園安全保衛隊”（保安 6 名）、“教師安全員”（各年級 1 名）、“學生安全委員”（每班 2 名），形成三級安全管理網絡。

　　（二）強化安全設施建設與隱患排查（3-6 月集中整治，全年動態排查）

　　設施升級：3 月底前完成校園監控系統升級（實現教室、走廊、操場、校門口全覆蓋），4 月更換過期消防設施，5 月在校門口安裝防撞柱、隔離欄，6 月檢修電路、水路，消除安全隱患；

　　隱患排查：建立 “日巡查、周排查、月總結” 機制，保安每日巡查校園設施，班主任每周排查班級安全（如電器、門窗），每月由安全領導小組開展全校性排查，建立隱患臺賬，限期整改；

　　重點管控：加強校門口、食堂、實驗室、宿舍等重點區域管理，食堂實行 “明廚亮灶”，實驗室危險品專柜存放、雙人雙鎖管理，宿舍夜間安排教師值班。

　　（三）開展安全教育與應急演練（全年常態化開展）

　　日常教育：將安全教育納入課程體系，每周開設 1 節安全課（內容含交通安全、消防安全、防溺水、防欺凌等），利用晨會、班會、校園廣播每月開展 1 次安全主題教育；

　　應急演練：每學期開展 2 次應急演練（春季防火、秋季防震），明確疏散路線、責任人，演練后總結改進，確保師生掌握逃生技能；

　　家校聯動：通過家長群、家長會、安全告知書等形式，向家長宣傳安全知識（如防溺水、交通安全），每學期組織 1 次 “家長安全課堂”，形成家校共育安全防線。

　　四、保障措施

　　組織保障：成立 “校園安全工作領導小組”，校長任組長，分管安全副校長任副組長，聯合德育處、后勤處、班主任落實具體工作；

　　經費保障：投入 20 萬元專項經費，用于設施升級、安全教育、應急物資儲備；

　　監督考核：每月檢查安全工作落實情況，對未履行安全職責的個人通報批評，年度安全工作達標情況與評優評先掛鉤。

　　年度學校的工作計劃 6

　　一、指導思想

　　以 “特色立校、品牌強校” 為理念，結合學校優勢（如藝術、科技、體育），打造 “一校一品” 特色項目，豐富校園文化內涵，提升學校辨識度與影響力，促進學生個性化發展。

　　二、年度工作目標

　　特色項目：打造 “校園藝術文化” 特色品牌，組建校級藝術社團 8 個（合唱、舞蹈、繪畫、書法等），全年開展特色活動不少于 12 場；

　　學生發展：學生藝術素養達標率 95% 以上，藝術社團成員參加區級以上比賽獲獎不少于 10 人次；

　　品牌建設：創建 “區級藝術教育特色學校”，形成可推廣的特色教育經驗。

　　三、核心任務與實施步驟

　　（一）打造藝術特色課程體系（1-4 月構建，全年實施）

　　課程開發：開設 “藝術特色必修 + 選修” 課程，低年級開設美術、音樂基礎課，中高年級增設書法、舞蹈、戲劇等選修課，每周不少于 2 課時；

　　社團建設：組建校級合唱隊（50 人）、舞蹈隊（30 人）、書畫社（40 人）、陶藝社（25 人）等 8 個社團，聘請校外藝術專家 3 名擔任指導教師，每周開展 2 次社團活動；

　　資源整合：與本地美術館、劇院合作，每學期組織 2 次校外藝術實踐（如參觀展覽、觀看演出），邀請藝術家進校園開展講座、工作坊，拓展學生視野。

　　（二）開展藝術特色活動（全年分階段開展）

　　常規活動：每月舉辦 “藝術小舞臺”（學生才藝展示），每季度開展 “主題藝術展”（如春季繪畫展、秋季書法展），營造濃厚藝術氛圍；

　　品牌活動：5 月舉辦 “校園藝術節”（含合唱比賽、舞蹈展演、書畫評選），12 月舉辦 “新年藝術晚會”，邀請家長、社區代表參與，展示特色成果；

　　競賽激勵：組織學生參加區級 “中小學生藝術展演”“書畫比賽”，設立 “藝術之星” 評選，鼓勵學生積極參與，提升專業水平。

　　（三）完善特色教育評價與推廣（每學期總結，年末推廣）

　　學生評價：建立藝術素養評價體系，從 “技能水平、參與度、創新能力” 三個維度評價學生，采用 “藝術成長檔案” 記錄學習過程；

　　成果推廣：制作特色教育宣傳冊、短視頻，通過學校公眾號、本地教育平臺宣傳，每學期接待 1-2 所兄弟學校參觀交流，分享特色經驗；

　　申報創建：10 月前準備 “區級藝術教育特色學校” 申報材料，11 月迎接評估驗收，爭取成功創建。

　　四、保障措施

　　組織保障：成立 “特色發展工作領導小組”，校長任組長，分管德育副校長任副組長，藝術學科教師、社團負責人為成員，統籌特色項目推進；

　　經費保障：投入 18 萬元專項經費，用于課程開發、社團活動、專家聘請、比賽參賽等；

　　師資保障：選拔優秀藝術教師參加區級以上培訓，聘請校外專家擔任兼職教師，提升師資專業水平。

　　年度學校的工作計劃 7

　　一、指導思想

　　以 “家校協同、共育成長” 為目標，構建 “學校主導、家長參與、社會支持” 的家校共育體系，暢通溝通渠道，豐富共育活動，形成教育合力，促進學生健康成長與全面發展。

　　二、年度工作目標

　　溝通機制：建立 “線上 + 線下” 常態化溝通渠道，家長參與學校活動率達 90% 以上，家長滿意度達 95% 以上；

　　共育活動：全年開展家校共育活動 15 場（如家長會、家長課堂、親子活動），組建 “家長志愿者隊伍”（50 人），參與學校管理服務；

　　制度建設：完善《家長委員會章程》《家校溝通細則》，形成規范、高效的'家校共育機制。

　　三、核心任務與實施步驟

　　（一）健全家校溝通與組織體系（1-3 月完善，全年運行）

　　組織建設：3 月底前完成新一屆家長委員會組建（校級 15 人、班級 10 人），明確家委會職責（參與學校管理、監督、建言獻策），每季度召開 1 次家委會會議；

　　溝通渠道：線上開通 “班級群 + 學校公眾號” 溝通平臺，班主任每周推送 1 次學生在校情況，學校每月發布 1 次家校共育資訊；線下每學期召開 2 次全體家長會、1 次家長開放日（邀請家長進課堂聽課、參觀校園）；

　　意見反饋：設立 “家長意見箱”（線上 + 線下），每月收集家長意見，由德育處整理反饋至相關部門，15 個工作日內回復處理結果。

　　（二）開展多元化家校共育活動（全年分階段開展）

　　家長課堂：每學期開展 4 次 “家長課堂”，邀請教育專家、優秀教師、資深家長分享教育經驗（如 “親子溝通技巧”“學生心理健康輔導”“作業管理方法”），覆蓋家長 800 人次以上；

　　親子活動：5 月舉辦 “親子運動會”，10 月開展 “親子共讀” 活動（評選 “書香家庭”），12 月組織 “親子藝術創作展”，增進親子感情與家校互動；

　　家長參與：組建 “家長志愿者隊伍”，參與學校安全護學（上下學時段校門口值守）、活動組織（如運動會裁判、藝術節協助）、課后服務（家長進課堂授課），全年服務時長不少于 1000 小時。

　　（三）完善家校共育評價與保障（每學期總結，年末考核）

　　評價機制：每學期末發放 “家校共育滿意度調查問卷”，從溝通效果、活動質量、服務水平等維度收集家長評價，作為改進工作的依據；

　　培訓提升：每學期組織 1 次家委會成員培訓，提升家長參與學校管理的能力；對參與志愿者服務的家長給予表彰（如 “優秀家長志愿者”）；

　　資源整合：與社區、婦聯合作，引入社會教育資源（如心理健康機構、法治宣傳部門），共同開展家校共育活動，拓展共育范圍。

　　四、保障措施

　　組織保障：成立 “家校共育工作領導小組”，校長任組長，德育主任任副組長，班主任、家委會成員為成員，統籌活動開展；

　　經費保障：投入 8 萬元專項經費，用于家長課堂、親子活動、志愿者補貼等；

　　監督考核：將家校共育工作納入班主任績效考核，每月檢查活動落實情況，年末評選 “家校共育先進班級”“優秀家長”，激勵家校協同發力。