開發(fā)區(qū)人才的工作計(jì)劃
開發(fā)區(qū)人才的工作計(jì)劃
篇一：開發(fā)區(qū)人才工作計(jì)劃
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管人才原則，牢固樹立“人才第一資源”理念，圍繞打造“六好”精致園區(qū)的戰(zhàn)略目標(biāo)，以貫徹落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)規(guī)劃為主線，不斷創(chuàng)新人才管理體制，加大人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用力度，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為全開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐。
二、目標(biāo)計(jì)劃
牢固樹立人才資源是第一資源觀念，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，實(shí)施人才培養(yǎng)工程，落實(shí)人才工作激勵(lì)政策，切實(shí)抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，形成尊重人才、人才輩出的良好局面。
三、工作計(jì)劃
（一）建設(shè)科技功能園區(qū)，為人才落地提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。圍繞食品產(chǎn)業(yè)布局，立足區(qū)域優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重大項(xiàng)目，合理確定開發(fā)建設(shè)的時(shí)序和方針，整合各類要素資源，集中投入，實(shí)施梯度建設(shè)，著力打造適合高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的載體，加快建成各具特色和優(yōu)勢的功能園區(qū)，以良好的產(chǎn)業(yè)平臺(tái)加速形成產(chǎn)業(yè)集群，快速集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
加大園區(qū)企業(yè)與中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、合工大等高校的合作力度，建立產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)構(gòu)，發(fā)揮科技引領(lǐng)作用，引導(dǎo)企業(yè)加大技術(shù)創(chuàng)新和人才開發(fā)投入，打造國家級(jí)、省級(jí)工程技術(shù)研究中心和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，力爭20XX年園區(qū)企業(yè)擁有專利技術(shù)突破300個(gè)，實(shí)現(xiàn)同比增長，引進(jìn)和培育年銷售收入超億元的科技企業(yè)5-8個(gè)，力求高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占開發(fā)區(qū)規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值比重超過20%，科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率達(dá)到30%以上。
�。ǘ┘哟蠓龀忠龑�(dǎo)力度，爭取人才專項(xiàng)資金傾斜。發(fā)揮每年1000萬食品產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)資金作用，鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)領(lǐng)軍人才，并通過創(chuàng)業(yè)投資、風(fēng)險(xiǎn)投資、資金擔(dān)保、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等方式，直接資助符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；對(duì)科技創(chuàng)新的投入，主要計(jì)劃將30萬元用于設(shè)立科技引導(dǎo)資金和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專項(xiàng)資金，支持10家企業(yè)開展自主創(chuàng)新；設(shè)立50萬元的信用擔(dān)保體系建設(shè)專項(xiàng)資金，提高為科技型中小企業(yè)擔(dān)保的能力；創(chuàng)新科技經(jīng)費(fèi)的使用管理制度，提高財(cái)政科技投入的效益。加強(qiáng)與金融機(jī)構(gòu)的合作，促進(jìn)金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)新信貸產(chǎn)品和金融服務(wù)，增強(qiáng)對(duì)科技企業(yè)的扶持，優(yōu)化資本環(huán)境；計(jì)劃在20XX年與6家銀行組織15次銀企對(duì)接活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)與銀行等金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行戰(zhàn)略合作，幫助企業(yè)拓寬直接融資渠道，銀企對(duì)接活動(dòng)面向開發(fā)區(qū)所有企業(yè)，有需求的企業(yè)均可參加。加強(qiáng)人才、科技、金融政策的研究和靈活運(yùn)用，發(fā)揮風(fēng)險(xiǎn)投資、中小企業(yè)創(chuàng)新資金的作用，選擇、推薦一批成長性好的科技企業(yè)，爭取風(fēng)投和創(chuàng)新資金的資助；實(shí)施創(chuàng)新型企業(yè)上市培訓(xùn)計(jì)劃，培育和扶植1-2家綜合實(shí)力和核心競爭力強(qiáng)的科技企業(yè)上市融資，加快構(gòu)建科技企業(yè)的快速發(fā)展通道，培育一批創(chuàng)新能力強(qiáng)、成長性好、示范作用明顯的一流科技企業(yè)。
（三）有效整合資源要素，帶動(dòng)高層次人才集聚。建立經(jīng)營管理人才數(shù)據(jù)庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。完善人才市場、高層人才服務(wù)中心建設(shè)，加強(qiáng)與科研院所的合作，吸納科研人員創(chuàng)業(yè)。整合開發(fā)區(qū)人才信息庫資源，集成各類資源，創(chuàng)新服務(wù)模式，優(yōu)化工作流程，求深入企業(yè)了解人才需求情況，滿足企業(yè)對(duì)信息、人才、資本等方面的個(gè)性化需要，及時(shí)跟蹤服務(wù)企業(yè)高管人才，積極組織企業(yè)參加市區(qū)組織的各類大型人才招聘會(huì)。鼓勵(lì)企業(yè)自主創(chuàng)新，培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才，幫助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才掌握現(xiàn)代管理理論，全面提升創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效率，大力宣傳、表彰有突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，提升他們的社會(huì)知名度和影響力。
開發(fā)區(qū)協(xié)調(diào)各企業(yè)提高企業(yè)人才的工資和福利待遇，定期深入企業(yè)調(diào)研，掌握企業(yè)人才需求情況、制定相應(yīng)的政策和措施，使企業(yè)更好的留住和引進(jìn)高端人才。同時(shí)，積極開展高端人才培訓(xùn)班積極與職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)系建立合作平臺(tái)，組織企業(yè)人才參加各類培訓(xùn)班，更好地服務(wù)企業(yè)。定期開展一對(duì)一幫扶活動(dòng)、及時(shí)對(duì)高端技術(shù)人才進(jìn)行在工作上、生活上給與幫助和指導(dǎo)，加快專業(yè)人才向開發(fā)區(qū)加速聚集。
�。ㄋ模┩晟普⻊�(wù)職能，優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。緊緊圍繞“以投資者為中心”這一宗旨，繼續(xù)完善“一站式服務(wù)”的政府服務(wù)模式，通過政府信息網(wǎng)站工程，提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量，形成透明高效的一流政務(wù)環(huán)境。完善與食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展接軌的人才服務(wù)，以市級(jí)、區(qū)級(jí)人才市場為依托，全方位提供人才招聘、求職推薦、人事代理、人才培訓(xùn)等方面的服務(wù)。分類建立高層次人才協(xié)會(huì)，定期舉報(bào)高層次人才論壇，開展以“職能部門聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層人才”為重點(diǎn)的“雙聯(lián)系”活動(dòng)，傾聽呼聲，掌握情況，解決問題。
加快引進(jìn)科技中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，為科技含量高、帶動(dòng)效果明顯的企業(yè)提供全方位服務(wù)。在重點(diǎn)科技企業(yè)、重大科技項(xiàng)目的審批、規(guī)劃、建設(shè)等環(huán)節(jié)上提前介入，實(shí)行項(xiàng)目包保責(zé)任服務(wù)制，全面落實(shí)項(xiàng)目立項(xiàng)、環(huán)評(píng)、規(guī)劃審批等全程代理制度，促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)實(shí)現(xiàn)“引進(jìn)一批、建設(shè)一批、投產(chǎn)一批”的良好局面。
篇二：西部地區(qū)建設(shè)人才開發(fā)工作計(jì)劃
為貫徹中央關(guān)于西部大開發(fā)戰(zhàn)略，落實(shí)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)＜西部地區(qū)人才開發(fā)十年規(guī)劃＞的通知》（中辦發(fā)[20XX]7號(hào)）和中共中央組織部、國務(wù)院西部地區(qū)開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)＜“十五”期間中央、國家機(jī)關(guān)部委和東部省市支持西部地區(qū)干部培訓(xùn)的計(jì)劃＞的通知》（組通字[20XX]52號(hào)）精神，加快西部地區(qū)建設(shè)系統(tǒng)人才開發(fā)，促進(jìn)西部地區(qū)建設(shè)事業(yè)發(fā)展，制定本計(jì)劃。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的基本路線，根據(jù)西部地區(qū)建設(shè)事業(yè)發(fā)展的需要，以更新觀念、提高能力為重點(diǎn)，采取多種有效措施，充分利用現(xiàn)有的教育培訓(xùn)資源，加大西部地區(qū)建設(shè)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部和中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)力度，全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政水平和專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)創(chuàng)新能力，為西部地區(qū)建設(shè)事業(yè)發(fā)展提供人才保障。
二、工作目標(biāo)
利用五年左右的時(shí)間，力爭實(shí)現(xiàn)以下工作目標(biāo)：
�。ㄒ唬⿲⑽鞑康貐^(qū)地級(jí)以上城市建設(shè)行政主管部門領(lǐng)導(dǎo)輪訓(xùn)一遍，領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政能力得到明顯增強(qiáng)；
（二）建設(shè)行政專業(yè)技術(shù)人才總量有較大增加，各類注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員緊缺狀況得到明顯改善，專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)有明顯提高；
（三）建設(shè)教育事業(yè)得到較快發(fā)展，培訓(xùn)基地和師資隊(duì)伍建設(shè)得到明顯加強(qiáng)。
三、工作任務(wù)
�。ㄒ唬┙M織專家到西部地區(qū)進(jìn)行專題講座
組織部科技委成員和建設(shè)行業(yè)專家到西部地區(qū)，為西部地區(qū)建設(shè)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部舉辦專題講座，每年兩次，每次分兩個(gè)專題。講座重點(diǎn)是城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑市場管理、房地產(chǎn)市場管理、住房公積金管理、城市生態(tài)環(huán)境治理、歷史文化名城保護(hù)等，每年的具體內(nèi)容由西部各省、自治區(qū)、直轄市建設(shè)行政主管部門向建設(shè)部提出需求計(jì)劃，建設(shè)部統(tǒng)一安排。
（二）進(jìn)一步做好建設(shè)系統(tǒng)干部交流工作
按照中組部和人事部要求，建設(shè)部每年向西部地區(qū)選派博士服務(wù)團(tuán)和講師團(tuán)成員。建設(shè)部機(jī)關(guān)和部直屬單位每年派往地方掛職鍛煉的干部，原則上要全部安排在西部地區(qū)。建設(shè)部機(jī)關(guān)和部直屬單位每年要安排西部地區(qū)掛職鍛煉干部20人左右，每年向西部地區(qū)下派掛職鍛煉干部10人左右。進(jìn)一步做好西部地區(qū)培養(yǎng)少數(shù)民族科技骨干工作。
（三）舉辦西部地區(qū)建設(shè)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班
根據(jù)西部地區(qū)建設(shè)工作需要，建設(shè)部每年舉辦西部地區(qū)建設(shè)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，對(duì)西部地區(qū)地級(jí)以上城市建設(shè)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的教育和法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高建設(shè)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政水平。培訓(xùn)重點(diǎn)是城鄉(xiāng)規(guī)劃、小城鎮(zhèn)建設(shè)、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)融資、建筑市場管理、房地產(chǎn)市場管理、住房公積金管理、城市生態(tài)環(huán)境治理和可持續(xù)發(fā)展、歷史文化名城保護(hù)等。具體內(nèi)容由建設(shè)部每年根據(jù)中組部干部調(diào)訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合全國建設(shè)工作重點(diǎn)確定。每年舉辦一期培訓(xùn)班，培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部50人左右。
縣及縣以下建設(shè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作，由西部地區(qū)各省、自治區(qū)、直轄市建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)，建設(shè)部根據(jù)西部地區(qū)的實(shí)際需要，在師資、教材等方面予以支持。
�。ㄋ模├^續(xù)委托有關(guān)高等院校舉辦城建規(guī)劃局長學(xué)習(xí)班
委托同濟(jì)大學(xué)舉辦市、縣城建局長、規(guī)劃局長學(xué)習(xí)班，系統(tǒng)學(xué)習(xí)城鄉(xiāng)規(guī)劃和城市建設(shè)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)操作。開拓視野，更新觀念，增強(qiáng)能力。學(xué)習(xí)班要重點(diǎn)招收西部地區(qū)市、縣城建局長和規(guī)劃局長參加，并減免部分學(xué)習(xí)費(fèi)用。學(xué)習(xí)班采取國內(nèi)學(xué)習(xí)和國外考察相結(jié)合的方式。每年舉辦兩期，每期二個(gè)月，每期學(xué)習(xí)人數(shù)在50人左右。
�。ㄎ澹┡e辦高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員專題研修班
針對(duì)西部地區(qū)建設(shè)系統(tǒng)中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員短缺狀況，建設(shè)部舉辦西部地區(qū)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和學(xué)術(shù)帶頭人專題研修班，邀請(qǐng)國內(nèi)相關(guān)專業(yè)的院士、教授、專家講授本專業(yè)國內(nèi)外最新研究成果和發(fā)展動(dòng)向，拓寬西部地區(qū)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和學(xué)術(shù)帶頭人視野。提高西部地區(qū)建設(shè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)創(chuàng)新能力。每年舉辦一期，參加人員為50人左右。對(duì)一些緊缺專業(yè)，由建設(shè)部委托有關(guān)高等院校舉辦專業(yè)證書班。
�。┐罅ε嘤�(xùn)西部地區(qū)建設(shè)系統(tǒng)師資力量
為充分利用西部地區(qū)建設(shè)系統(tǒng)現(xiàn)有的教育資源，促進(jìn)執(zhí)業(yè)資格制度的實(shí)施，加速建設(shè)領(lǐng)域新技術(shù)、新知識(shí)、新規(guī)范的推廣和應(yīng)用，建設(shè)部舉辦執(zhí)業(yè)注冊(cè)師考前培訓(xùn)、三新科目培訓(xùn)等師資培訓(xùn)班，重點(diǎn)培訓(xùn)西部地區(qū)建設(shè)教育系統(tǒng)的師資力量。每年舉辦一期，人數(shù)為50人左右。
�。ㄆ撸┲С治鞑康貐^(qū)發(fā)展建設(shè)職業(yè)技術(shù)教育
配合教育部研究擬定促進(jìn)西部地區(qū)發(fā)展建設(shè)職業(yè)技術(shù)教育的政策措施。扶持西部地區(qū)勞務(wù)基地和培訓(xùn)基地的建設(shè)，建設(shè)部在教材編寫、師資隊(duì)伍建設(shè)、職業(yè)技能培訓(xùn)等方面予以支持。積極協(xié)調(diào)和支持西部地區(qū)建設(shè)好一批建設(shè)類高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院，力爭在“十五”末期，西部地區(qū)的建設(shè)類高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)展到六所左右。
四、保證措施
�。ㄒ唬┩晟普撸訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。西部地區(qū)各級(jí)建設(shè)行政主管部門要高度重視人才開發(fā)工作，切實(shí)把人才開發(fā)工作放在優(yōu)先發(fā)展的位置上，建設(shè)行政主管部門的主要負(fù)責(zé)人要親自抓人才開發(fā)工作。
（二）加大資金投入，保證經(jīng)費(fèi)需要。按照中辦發(fā)[20XX]7號(hào)文件“中央財(cái)政扶貧資金可用于西部地區(qū)職業(yè)技術(shù)教育”和組通字[20XX]52號(hào)文件關(guān)于“對(duì)一些重要培訓(xùn)項(xiàng)目，由中央財(cái)政提供支持”的規(guī)定，建設(shè)部要積極爭取中央財(cái)政預(yù)算資金，專項(xiàng)用于西部地區(qū)建設(shè)系統(tǒng)人才開發(fā)工作。西部地區(qū)各級(jí)建設(shè)行政主管部門也要為人才開發(fā)安排專項(xiàng)資金。
（三）充分利用現(xiàn)有的教育培訓(xùn)資源，調(diào)動(dòng)各方面積極性。建設(shè)部要有計(jì)劃地組織有關(guān)高等院校和培訓(xùn)單位師資力量，到西部地區(qū)送教上門，承擔(dān)送教上門的單位不能以盈利為目的。
�。ㄋ模┓e極利用現(xiàn)代化的教學(xué)手段，加快“建設(shè)遠(yuǎn)程教育網(wǎng)”的建設(shè)，推進(jìn)繼續(xù)教育的信息化，提高西部地區(qū)對(duì)優(yōu)質(zhì)教育資源的共享能力。
篇三：開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展計(jì)劃
為貫徹落實(shí)《南通市產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展312行動(dòng)計(jì)劃》（通委發(fā)〔2012〕4號(hào)）和全區(qū)工作會(huì)議精神，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，特制定南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)32030產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展計(jì)劃（以下簡稱“32030人才計(jì)劃”）。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞建設(shè)“南通金南翼、現(xiàn)代新城區(qū)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，以“5+3”特色園區(qū)為載體，緊扣六大重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步加大高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)力度，全力打造政策最優(yōu)、載體最好、服務(wù)最佳的產(chǎn)業(yè)人才高地，為“率先實(shí)現(xiàn)基本現(xiàn)代化、建設(shè)全國一流開發(fā)區(qū)”提供強(qiáng)有力的智力支撐和體制保證。
二、基本原則
�。ㄒ唬┊a(chǎn)業(yè)導(dǎo)向原則。瞄準(zhǔn)我區(qū)重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，圍繞“5+3”特色園區(qū)，實(shí)施“雙招雙引”，推動(dòng)招商引資與招才引智的有效融合，以產(chǎn)業(yè)集聚人才，以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)。
�。ǘ┙y(tǒng)籌推進(jìn)原則。堅(jiān)持完善人才工作機(jī)制、政策、平臺(tái)和服務(wù)體系，建立有利于人才成長發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會(huì)氛圍，全面優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
�。ㄈ┦袌雠渲迷瓌t。在發(fā)揮行政引導(dǎo)作用的同時(shí)，堅(jiān)持按市場規(guī)律辦事，更加突出用人單位在人才引進(jìn)工作中的主體作用和市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。
�。ㄋ模┮嘟Y(jié)合原則。既要大力引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才，通過引項(xiàng)目帶人才和柔性流動(dòng)等多種方式，不斷拓寬人才引進(jìn)渠道，又要努力培養(yǎng)挖掘本地人才，不斷壯大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍。
三、主要目標(biāo)
圍繞重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，2-3年力爭引進(jìn)和入選國家，省“雙創(chuàng)計(jì)劃”20名、市“江海英才計(jì)劃”30名。
省“雙創(chuàng)計(jì)劃”市“江海英才計(jì)劃”的人才包括來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并從我區(qū)申報(bào)人才計(jì)劃的高層次人才；已獲人才計(jì)劃資助、來我區(qū)實(shí)施成果轉(zhuǎn)化的創(chuàng)業(yè)人才；以及與我區(qū)開展項(xiàng)目合作并獲人才計(jì)劃資助的創(chuàng)新人才。
四、重點(diǎn)舉措
（一）完善引才政策
1、實(shí)施頂尖人才引進(jìn)工程。瞄準(zhǔn)世界500強(qiáng)、國際知名大學(xué)前百強(qiáng)、科研機(jī)構(gòu)專業(yè)前10強(qiáng)、行業(yè)協(xié)會(huì)前3強(qiáng)，加強(qiáng)對(duì)國內(nèi)外行業(yè)頂尖人才的跟蹤和引進(jìn)。引進(jìn)人才入選國家人才計(jì)劃的，區(qū)給予100%配套，入選省、市級(jí)人才計(jì)劃的，給予50%配套。對(duì)創(chuàng)業(yè)頂尖人才，授予星湖創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才獎(jiǎng)給予50萬元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)頂尖人才帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶產(chǎn)品來我區(qū)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，項(xiàng)目落地后，經(jīng)評(píng)審，給予200-400萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金支持。對(duì)市級(jí)以上產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目、科技項(xiàng)目、工程中心及“院士工作站”等科技平臺(tái)與頂尖人才項(xiàng)目合作，簽訂3年以上合作協(xié)議，且頂尖人才每年在企業(yè)服務(wù)時(shí)間3個(gè)月以上的，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金給予50-100萬元項(xiàng)目資助。如獲上級(jí)同類扶持，給予配套，不重復(fù)享受。
2、實(shí)施人才團(tuán)隊(duì)引培工程。對(duì)入選省、市人才團(tuán)隊(duì)計(jì)劃的，給予50%配套。鼓勵(lì)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)各部門（單位）和企業(yè)圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)引進(jìn)和培育一批創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，對(duì)成功引進(jìn)和培育創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的授予星湖伯樂獎(jiǎng)，獲得省、市級(jí)人才團(tuán)隊(duì)計(jì)劃資助的，分別給予10萬、5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
3、實(shí)施產(chǎn)業(yè)緊缺人才開發(fā)工程。圍繞開發(fā)區(qū)“5+3”特色園區(qū)和電子信息、精密機(jī)械、新醫(yī)藥、新材料、現(xiàn)代裝備制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等六大重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，加大產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)、培養(yǎng)和開發(fā)力度，形成“一個(gè)特色園區(qū)、一個(gè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、一批目標(biāo)人才”的新路徑。對(duì)入選市緊缺人才計(jì)劃的，給予50%配套。鼓勵(lì)企業(yè)利用社會(huì)中介機(jī)構(gòu)、高校、科研院所等社會(huì)資源引才育才，企業(yè)引進(jìn)人才獲市緊缺人才計(jì)劃的，給予50%獵頭費(fèi)補(bǔ)貼；緊缺人才引進(jìn)3年內(nèi)企業(yè)派送到國內(nèi)外高校、科研院所培養(yǎng)的，給予50%培訓(xùn)補(bǔ)貼，每人每年不超過2萬元；對(duì)引進(jìn)的緊缺人才優(yōu)先提供人才公寓和人才商品房，入住人才公寓的，2年內(nèi)租金全免。
�。ǘ﹥�(yōu)化引才載體
1、推進(jìn)研發(fā)合作平臺(tái)建設(shè)。利用全社會(huì)創(chuàng)新資源，積極構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略合作聯(lián)盟。鼓勵(lì)國內(nèi)外著名科研院所、跨國公司、企業(yè)集團(tuán)獨(dú)立或參與投資設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)。鼓勵(lì)支持企業(yè)引進(jìn)和培育能引領(lǐng)區(qū)域發(fā)展、支撐產(chǎn)業(yè)升級(jí)、代表國內(nèi)一流國際先進(jìn)水平的重大研發(fā)平臺(tái)。對(duì)設(shè)立“”企業(yè)工作站、“”研究院的給予50-100萬元項(xiàng)目資助。力爭與高層次科研院所或“”專家合作新建研究院所或工程中心2-3家，大中型企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)覆蓋率90%以上，力爭年均獲批高新技術(shù)企業(yè)10家以上，市級(jí)以上企業(yè)工程技術(shù)中心5個(gè)以上。
2、推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)建設(shè)。加速推進(jìn)創(chuàng)業(yè)外包服務(wù)中心二期、智慧園二期建設(shè)，加快高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)中心、星湖大廈改造進(jìn)程，新增科技孵化器面積40萬平方米以上、博士后科研工作分站（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地）5家以上。積極申報(bào)國家級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園。
3、推進(jìn)攬才平臺(tái)建設(shè)。實(shí)行招商、招才聯(lián)動(dòng)，高水平辦好一年一度的江海英才創(chuàng)業(yè)周開發(fā)區(qū)專場活動(dòng)。主動(dòng)出擊，借臺(tái)唱戲，積極參團(tuán)赴外引才，全年開展推介活動(dòng)不少于10次。加強(qiáng)與海內(nèi)外行業(yè)協(xié)會(huì)、華人協(xié)會(huì)、留學(xué)人員同學(xué)會(huì)的聯(lián)系，加快設(shè)立一批海外人才工作站，力爭每年引進(jìn)海外高層次人才50名以上，簽約項(xiàng)目10個(gè)以上。
�。ㄈ┩怀雠涮追⻊�(wù)
1、強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)。引進(jìn)和培育社會(huì)創(chuàng)投機(jī)構(gòu)和融資擔(dān)保公司5家。政府創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金優(yōu)先用于扶持人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。創(chuàng)投機(jī)構(gòu)投資人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的，經(jīng)評(píng)審，區(qū)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金跟投30%，并按實(shí)際投資額的3%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。引導(dǎo)法律、咨詢、會(huì)計(jì)等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目提供服務(wù)。社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)來區(qū)注冊(cè)經(jīng)營的，可按《南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)加快推進(jìn)國際服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展的扶持辦法》（通開發(fā)管[2007]451號(hào)）享受扶持政策；獲得區(qū)級(jí)以上人才計(jì)劃的創(chuàng)業(yè)人才，創(chuàng)業(yè)初期需社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)、法律、稅務(wù)、財(cái)會(huì)等服務(wù)的，三年內(nèi)給予50%咨詢服務(wù)費(fèi)補(bǔ)貼。
2、強(qiáng)化生活保障。推進(jìn)“五湖家園”人才公寓、人才商品房建設(shè)，新增人才公寓和人才商品房40萬平方米。大力推進(jìn)國際學(xué)校、市第一人民醫(yī)院新院等功能項(xiàng)目建設(shè)。落實(shí)好人才在出入境、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等方面待遇。建立高層次人才休養(yǎng)考察、健康體檢、保健服務(wù)制度，構(gòu)建良好的人才生活保障體系。
3、強(qiáng)化專員隊(duì)伍。加強(qiáng)人才服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，加大培訓(xùn)力度，強(qiáng)化考核管理�；I建人才工作局，配備3-5名專職工作人員，建立4個(gè)“一站式”人才服務(wù)窗口，形成一支規(guī)模達(dá)30人以上的人才服務(wù)專員隊(duì)伍。
�。ㄋ模┘訌�(qiáng)組織保障
1、加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度�！�32030人才計(jì)劃”由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)。機(jī)關(guān)各部門（單位）根據(jù)各自職能做好組織實(shí)施工作。
2、加大經(jīng)費(fèi)投入力度。人才投入不低于財(cái)政一般預(yù)算支出的3%。創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金規(guī)模3-5億。2012年創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金規(guī)模2000萬元，以后逐年遞增。鼓勵(lì)企業(yè)按不低于銷售額0.6%的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立人才發(fā)展資金。
3、加大考核評(píng)估力度。建立“32030人才計(jì)劃”執(zhí)行情況考核體系，細(xì)化分解目標(biāo)任務(wù)，全面落實(shí)“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任，考核結(jié)果與年終獎(jiǎng)懲相結(jié)合。
本計(jì)劃由區(qū)人才辦商相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施，原有的政策與其不符的，按本計(jì)劃執(zhí)行。
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