關(guān)于某鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的心得體會
關(guān)于某鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的心得體會
篇一：在基層工作的幾點心得體會
在基層工作的幾點心得體會，以下是工作以來幾點很膚淺的心得體會，不當不足之處在所難免，敬請諒解指正。
調(diào)整心態(tài)，要靜得下心
從政當以“干事”為主，還是以“經(jīng)營”為主？這是第一個要明確的問題。所謂“干事”需要踏踏實實，需要吃苦耐勞，需要一步一個腳印，需要多學習、多想事、多辦事、多深入。“經(jīng)營”之道就是圍著領(lǐng)導身邊轉(zhuǎn)，阿諛奉承，左右逢源，為的是獲取領(lǐng)導的關(guān)注和提拔，比如喝酒，比如打牌，比如娛樂等等。我覺得這取決于追求，是為了當大官、發(fā)大財，過好日子，追求光宗耀祖？亦或是為了辦實事、辦好事，為了黨和國家、老百姓的事業(yè)、利益而奮斗終身。儒家經(jīng)典《大學》有云：“知止而后有定；定而后能靜”，意思是“目標明確才能夠志向堅定；志向堅定才能夠心平氣靜”。我到鎮(zhèn)上之初，有一位老干部和我談起時下的年輕干部，感慨如今“耐得住寂寞、經(jīng)得住清貧”的年輕干部越來越少，尤其是能夠真正靜下心來想事、干事的人太少太少。年輕人大多貪戀城市的熱鬧和繁華，在鄉(xiāng)下往往呆個半年一年，就通過各種途徑離開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，回到了城市。從學校畢業(yè)的年輕人大多在城市里讀的大學，習慣了了城市的熱鬧和繁華，初到基層，首先就要調(diào)整心態(tài)、調(diào)正心態(tài)。 要有在基層建功立業(yè)的目標，不拿百姓一文錢，原非易事；但問一官三千石，所造何功？年輕干部在基層應(yīng)當造何功呢？在我看來，不一定非要辦成什么驚天動地的大事才是建功立業(yè)，只要是能從這些看似小實則重、看似雞毛蒜皮實則關(guān)乎黨群干群關(guān)系乃至涉及社會穩(wěn)定大局的事入手，真心為群眾排憂解難，讓人民生活幸福，那么他就能贏得百姓的信任和擁護，這就是建功立業(yè)。能把政府的惠民政策落實在百姓的頭上，這便是建功立業(yè)，為人民服務(wù)，這就是目標。
如何在基層建功立業(yè)呢？民有所呼我有應(yīng)。“民有所呼，我有所應(yīng)”，是政府職能部門的職責，群眾所需要的顯然不是政府部門程序化的書面“回應(yīng)”，而是實實在在解決問題。比如出行難問題，也許在很多人看來不是大事，卻是偏僻小鄉(xiāng)村的村民們最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。還有很多看似瑣碎的事情，但是群眾而言，卻件件是大事。要始終把群眾利益放在第一位，為群眾多辦實事，多解難事，多做好事，在為群眾排憂解難中拉近距離、增進感情。 要貼近群眾、服務(wù)群眾
只有深入了解群眾的所思所想所盼，才能做好新形勢下的群眾工作。要放下架子，俯下身子，拓寬聯(lián)系群眾的路徑，豐富聯(lián)系群眾的手段，深入實踐，廣群眾的意見和建議，了解最鮮活的群眾動態(tài)，準確把握社情，在了解民情中提煉民意，在把握社情中明晰思路，在深入調(diào)研中思考大局。其次要和
群眾打成一片，真正做到從群眾中來，到群眾中去。很多事情群眾不滿意，一個重要原因就是對群眾缺乏深厚的感情。沒有對群眾真摯深厚的感情，就無法贏得群眾的理解和支持。在基層實踐鍛煉中不僅要豐富閱歷、增長才干，更要增進對群眾的感情。
很多年輕干部初到基層總有一種錯覺，認為自己身無一官半職，就是個跑腿做點日常事務(wù)的人，為群眾辦的也是些微不足道的瑣碎小事，感嘆自己沒有干出一件“拿得出來”的大事，嚴重的缺乏自我認同感和成就感。其實，年輕干部要清楚“人民公仆”這四個字的分量，只要在自己的崗位上盡心盡力、盡職盡責，不去不計個人得失，一心為民謀利，也照樣能為民辦大事，成就自己有價值的人生。官職大小在百姓眼中并不是那么重要，重要的是能不能為他們辦好事、辦實事、謀福利。在群眾看來，能想群眾之所想、盼群眾之所盼、憂群眾之所憂，為民解困，就能充實的干好每一件事，過好每一天。
要堅持學習并學以致用
學習在于堅持，知識在于積累，貴在與時俱進，更貴在學以致用。“不積跬步，無以至千里”。基層事務(wù)繁雜，但是不管時間多緊、工作多忙，都要擠出時間學習，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經(jīng)驗，否則，就跟不上時
代潮流，就會落后于時代，甚至被時代所淘汰。魯迅先生曾說，時間就像海綿里的水，擠一擠總是有的。用有限的時間進行有效的學習，需要把學習和工作統(tǒng)籌安排，才能更好地相互促進。此外，更重要的是：要在實踐中學習，用學習指導實踐，要學以致用。通過學習，掌握黨的方針政策，掌握適應(yīng)時代發(fā)展的各項能力，堅持理論與實踐相結(jié)合，用科學理論指導實踐，在創(chuàng)新實踐中發(fā)展理論。理論與實踐能否結(jié)合，結(jié)合的質(zhì)量高不高，直接關(guān)系到科學理論能否產(chǎn)生實踐效果，關(guān)系到黨的理論、路線、綱領(lǐng)和方針政策的落實，想要做一個合格的干部，就必須不斷學習，努力使自己站得高一些、看得遠一些，著力提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、研究問題、解決問題的能力和水平。
篇二：基層工作心得體會
在鍛煉中考驗，在工作中成長——基層工作心得體會
在組織和領(lǐng)導的關(guān)懷下，在同志們的熱心幫助下，作為一名選調(diào)生，在基層工作這一年多時間里，我努力工作、虛心學習、深入實踐，在各方面都取得了較大的提高，既經(jīng)受了在基層艱苦條件下從小事做起的考驗，也體驗了運用所學知識服務(wù)基層的喜悅，更獲得了許多從書本上學不到的知識。作為一名剛踏出校門就走上工作崗位的大學生，我十分珍惜自己人生中這段基層工作經(jīng)歷，作為一名選調(diào)生，我深感在基層鍛煉所面臨的機遇與挑戰(zhàn)。以下是我這一年多在基層工作的幾點體會。
一、珍惜機遇，盡快適應(yīng)基層工作。
基層，是豐富閱歷、積累經(jīng)驗、增強能力、磨煉意志的良好場所，是最能同廣大人民群眾聯(lián)系在一起、傾聽群眾心聲的地方，在基層法院工作，是我人生中最重要的經(jīng)歷，也是一次難得的機會，因此，我十分珍惜，要抓住機遇、用好機遇，認真學習鍛煉。通過這一年多的工作，我已熟練掌握了基層法院工作的程序和要求，養(yǎng)成了良好的工作作風，并較快地適應(yīng)了從校園到國家機關(guān)、從學生到國家公務(wù)員這種環(huán)境和角色的雙重轉(zhuǎn)變和適應(yīng)，自覺做到慎獨、慎欲，經(jīng)受起考驗，用實際行動維護自己的形象。力爭做一名組織放心、領(lǐng)導滿意、群眾認可的合格的選調(diào)生。記得剛來工作時，面對陌生的環(huán)境，陌生的領(lǐng)導和同事，不同的風俗習慣，不同的地方口音，我曾感到幾分畏懼，但是，我很順利地解決了這些問題，度過了最艱難的時期，并且用最
短的時間融入到同事中，投入到工作中。一來到單位，我便采取多聽多問的形式，主動接近同事，與他們一起談工作、談生活，讓他們了解我，也讓自己了解更多的同事。工作之余，我常去其他單位了解學習，這讓我結(jié)識了更多的人，結(jié)下了良的人際關(guān)系，較快地適應(yīng)了基層工作。
二、甘做公仆，吃苦敬業(yè)磨煉毅力。
少講空話，多辦實事，不講條件，多做貢獻，是基層鍛煉的基本要求。我認為只有堅持從小事做起，扎扎實實為人民群眾干實事，才能達到鍛煉的目的。法院的工作本身要求就是很嚴謹?shù)模k理案件必須嚴格以事實為根據(jù)，以法律為準繩，同時，更重要的是要善于做好調(diào)解工作，力爭使案件得到調(diào)解處理，促進社會和諧。要達到這一目的，必須以高度負責、謹慎耐心的精神去做。在工作中，我堅持從身邊小事做起，從平凡小事做起，把每一起案件能得到調(diào)解處理都當成是對自己的歷練，一次難得的機遇，一次人生的積累，真正做到立足本職，盡職盡責，扎實工作，把自己的追求融入到點點滴滴的工作中去，把享樂融入到無盡的為人民服務(wù)的行動之中。所以，在辦理案件過程中，尤其是刑事附帶民事案件和自訴案件的調(diào)解過程中，我始終從維護當事人利益的角度出發(fā)，堅持耐心細致的做雙方的思想工作，不輕易放棄任何調(diào)解機會，使一大批案件得到了調(diào)解處理，真正實現(xiàn)了案結(jié)事了、案結(jié)事好的目的。
“艱難困苦，玉汝于成”。吃得苦中苦，方為人上人。古往今來凡成就大事者，無不視挫折為成功的必修課，善于從挫折中汲取營養(yǎng)，
砥礪意志，磨煉毅力，自強自新。盡管到基層工作后，有時感覺事實不如愿望美好，但我還是堅定了信念，堅持自己的原則，安下心來工作，因為在我心里，選調(diào)生的名稱本身就是一種榮譽、一種使命、一種責任。懷著此信念，哪怕再大的誘惑、再艱苦的環(huán)境，我都不會迷失前進的方向，也時刻不曾放松自己。
三、勤學多思，追求進步打造實力。
“進入社會這所大學，面對新的環(huán)境、新的崗位，一切都得從零開始”。自己雖有一定的理論知識，但實踐能力還遠遠不夠，于是我就堅持做到在工作中學習，在學習中工作，主動幫助審判人員調(diào)解案件，幫忙做當事人的思想工作，主動向領(lǐng)導要求擬寫裁判文書，力求以最短的時間服務(wù)實踐工作，學到更多的實用本領(lǐng)，從而鍛煉自己分析案情、認定證據(jù)的能力，也提高了自己獨立工作的能力。
在鍛煉中考驗，在工作中成長。這一年多的基層工作經(jīng)歷，使我學習、成長了許多，欣喜之余，也清晰地看到自己所肩負的責任與壓力。基層有太多的東西還需要我們?nèi)ド钊雽W習，我將勇往直前，珍惜這段在基層法院工作的經(jīng)歷，在今后的工作中，更加刻苦地學習，更加努力地工作，為建設(shè)和諧旬邑盡一份微薄之力。
篇三：淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作體會
光陰荏苒，從走出大學校門投奔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的廣闊舞臺已接近三年。三年來，在組織的培養(yǎng)、領(lǐng)導的關(guān)心以及同事們的幫助下，不斷學習、思考，不斷在實踐中摸爬滾打，使我少了稚氣，多了沉穩(wěn)；少了單純簡單的書卷味，多了具體工作的操辦力和執(zhí)行力。三年的時間不長，但三年的經(jīng)歷對于一名年輕人成長道路及努力方向的定位來說不算短。作為基層的年輕干部，簡單談?wù)剬︵l(xiāng)鎮(zhèn)工作的粗淺理解，以及自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的感受。觀點淺薄，貽笑大方。
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的特點和困境
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的重要性不言而喻。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是政權(quán)的基礎(chǔ)、改革的前沿、發(fā)展的重點、穩(wěn)定的關(guān)鍵。“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”，農(nóng)村工作至關(guān)重要。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作為穩(wěn)固農(nóng)村政權(quán)的骨干，既是農(nóng)村工作的組織者，又是農(nóng)村工作的參與者，是黨加強同農(nóng)民群眾血肉聯(lián)系的直接實踐者，是黨的農(nóng)村政策的執(zhí)行者，直接擔負著團結(jié)群眾、教育群眾、組織群眾、發(fā)展農(nóng)村、建設(shè)農(nóng)村、穩(wěn)定農(nóng)村的重任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的戰(zhàn)斗力、凝聚力如何，直接影響到民心向背、事業(yè)興衰。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬緒，紛繁復雜。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是國家最基層的行政區(qū)域，承上啟下，任務(wù)繁重。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的主要對象是農(nóng)民，農(nóng)村工作面廣、量大、事雜，事無巨細，包羅萬象，既要宣傳貫徹黨的方針政策，執(zhí)行上級指令，又要尊重老百姓的意愿；既要改造舊環(huán)境求發(fā)展，還要維護穩(wěn)定保平安等等。“上面千條線，下面一根針，還有千千萬萬的老百姓。”各項工作到了基層，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政干部必須充當“馬前卒”；工作中各種矛盾由基層萌芽，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政干部必須樹立“防火墻”；群眾的各種訴求直接反映給鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政干部必須成為“服務(wù)隊”。上頭，“一票否決壓脊
梁”，各項工作任務(wù)的壓力大。“帽子工程”、“一票否決”越來越多，每項工作都是“重中之重”，每項工作都是“當務(wù)之急”，哪個衙門都“得罪不起”，每次會議都要“貫徹落實”。下頭，要增長、保民生，保穩(wěn)定。農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)民增收致富、社會平安穩(wěn)定，這些都需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政和干部花腦筋花力氣去抓好抓實。但在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際工作過程中，很多工作屬于“上不認可、下不支持”，任務(wù)分配下來，上頭壓得緊，而群眾不支持配合，導致“吃力不討好”，在上頭受了批評，在下面生了悶氣，老鼠進風箱兩頭受氣。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政吃緊，干部待遇與所做工作不相匹配。在欠發(fā)達地區(qū)，“縣級財政搖搖晃晃，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政空空蕩蕩”， 鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政屬于“吃飯財政”，收入單一，支出高，可支配財力少。要不是“肚皮工程”，要不就是“地皮工程”，爭資爭項難度大，成效少。導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作壓力大，卻得不到與之匹配的福利待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作苦、累、難、險、重、冤，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的收入低、福利少、待遇差，工作的強度、所擔的責任大于所得，工作沒有“甜頭”。另外，現(xiàn)行體制讓大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部找不到“奔頭”。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)很多經(jīng)驗豐富、工作能力強的干部，有功有勞有苦有累，為農(nóng)村各項事業(yè)做出了貢獻，卻因為身份、編制的問題，缺少職務(wù)升遷的機遇。近年來從事業(yè)編干部和村干部中招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員，但這種探索和嘗試剛剛起步，需要不斷完善，需要更加強有力的支撐。
4、單一的用人機制，阻礙鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項事業(yè)的發(fā)展。事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人；選人用人，事關(guān)重大。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各條戰(zhàn)線上都存在兩種人：一是經(jīng)驗豐富踏實干事的，一是濫竽充數(shù)得過且過的。但兩種人的前途和未來如出一轍。工資由財政統(tǒng)發(fā)，福利存在“吃大鍋飯”、“端平一碗水”的現(xiàn)象，政治層面和經(jīng)濟層面都缺乏
激勵機制。近年國家大規(guī)模招考“大學生村官”、“三支一扶”，贛州市面向全國招考“選拔生”，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)注入了新鮮血液，為年輕干部提供了施展才華的舞臺。但是由于機制體制不盡完善，各種弊端也逐步體現(xiàn)。一是年輕人接觸農(nóng)村工作時間短，在工作中點子不明、辦法不多，得不到干部群眾的認可；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件艱苦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作復雜，年輕人難以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)找到認同感和歸屬感；三是用人上對鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學生干部“眉毛胡子一把抓”，不管工作能力，不看工作實績?nèi)窟M入組織視野。部分年輕干部領(lǐng)導水平和藝術(shù)不高，工作上難以服眾，同時部分人質(zhì)疑年輕干部，進入惡性循環(huán)，阻礙鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會各項事業(yè)的發(fā)展。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部困境的根源
深入分析，導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部困境的原因大致可歸結(jié)如下：
1、約束體制不完善。從中央到地方，對干部依法行政的約束非常具體，而對如何處臵農(nóng)民不遵紀守法，不履行公民義務(wù)或是漠不關(guān)心，或是軟弱無力、束手無策，甚至諱莫如深，無形中造就了一批“無賴”公民。特別是由于體制不順、有法難依、無法難辦的情況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部迫于各方面的壓力，做了不少本不屬于職責范圍之內(nèi)的事情，由此也影響了干群關(guān)系，從而加大了維穩(wěn)的壓力。所有的問題都歸結(jié)為鄉(xiāng)村干部的錯，嚴重偏頗。
2、權(quán)利責任不對等。一是財權(quán)與事權(quán)不對稱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財權(quán)過小，財政地位過低，財政財政，無財難以行政。二是權(quán)力與責任不對等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的權(quán)利極小，責任卻是無限的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要管理本行政區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟、教育、科學、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)和財政、民政、公安、司法行政、計劃生育等多項工作。與此形成鮮明反差的是法律賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府履行職能的權(quán)力卻越來越少，造成職權(quán)行使“虛化”和“懸空”。由于多方面的原因，市縣一級條條塊
塊分割過寬、過細，“衙門”、“婆婆”和“菩薩”過多，哪尊“神”也得罪不起，今天你來檢查，明天他來驗收，應(yīng)接不暇，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部整天應(yīng)付不完。特別是一些階段性、臨時性、突擊性任務(wù)一茬接一茬，而且都要與工資、考核、獎懲掛鉤，不搞不行。
3、評價體系不科學。目前對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的評價體系，基本上不是圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應(yīng)做事的實績展開，而是圍繞上級評價部門的需要來展開。如在安全生產(chǎn)、計劃生育、社會治安綜合治理等方面，只管結(jié)果，不管過程。即不管做過多少工作，也不管這些工作如何有效，只要當前出了問題，就必然一票否決；而在政治學習、法制教育、文明單位創(chuàng)建等方面，則只講過程，不管結(jié)果。記錄做不好，臺帳沒建好，均可能在評先進時被一票否決，但許多情況下記錄、臺帳、甚至總結(jié)等均可能是閉門臆想出來的卻順利過關(guān)。這種評價體系帶來的后果是，不管怎么扎扎實實干事，一票否決的事仍可能發(fā)生，不管怎么虛虛假假應(yīng)付，過得去的照樣過去。投機取巧獲得虛假政績，實事求是的工作精神必然減少。
三、年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展方向
作為年輕的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，如何準確定位自己，如何找到不斷進步的路子，如何在基層的舞臺上干出事業(yè)取得成功，不僅關(guān)乎自身的發(fā)展，還關(guān)乎到鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項事業(yè)的發(fā)展。
首先，需要有三種能力。
一是善學習。“非學無以廣才”，善于學習是一個人必備的基本素質(zhì)。年輕干部剛從校門走出來，需要繼續(xù)學習先進理念，更重要的是需要善于從實踐中培養(yǎng)干事創(chuàng)業(yè)的能力。這就要求年輕干部在工作實踐中不斷思考、不斷揣摩，探尋出基層工作規(guī)律，形成獨特的方法論。
二是能融入。年輕干部在基層，融入基層，融入基層的干部和人民群眾非常重要。讓領(lǐng)導、同事發(fā)現(xiàn)自己，讓人民群眾認可
自己，需要不斷培養(yǎng)自身的交流溝通能力，與同事、群眾打成一片，不僅能順利開展好工作，也對自我成長有莫大幫助。
三是會干事。基層工作涉及面廣，內(nèi)涵豐富，需要年輕干部也要會干事、干成事。要知道自己該干什么，不該干什么。在工作方法上，該抓的，即使事小，也要舉輕若重，既能入手其內(nèi)，又能出手其外。在領(lǐng)導藝術(shù)上，既能運籌帷幄，指揮好，又能獨具匠心，靈活掌握，既能看得準拿得起，又能理得清放得下。
其次，應(yīng)該有三種認識。
一是心態(tài)的好壞與干事創(chuàng)業(yè)的韌度成正比。物體有抗磨損、抗拉伸、抗壓縮的韌度，人也一樣有抗挫折、抗磨難的韌度。有的人闖勁有余而韌勁不足，經(jīng)不起挫折和失敗，面對一些矛盾和問題容易產(chǎn)生畏難情緒。比如，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)高強度、高壓力工作多，如果工作韌度不足，那就非常容易悲觀消極，甚至產(chǎn)生抵觸心理。心態(tài)的好壞與一個人干事創(chuàng)業(yè)的韌度是成正比的，面對長期的困難和窘境時，選擇迎難而上還是畏難退縮，決定了心態(tài)的好壞和成長的歷程。作為一名年輕干部，不管在哪個崗位都要有迎接挑戰(zhàn)的氣慨，堅信只要精神不滑坡，辦法總比困難多，要在攻堅克難中增強意志，提高工作本領(lǐng)。
二是能力的高低與艱苦奮斗的強度成正比。面對相對艱苦的工作或生活環(huán)境，是選擇艱苦奮斗還是臨陣脫逃，決定了一個人日后工作能力和水平的高低。其實，如果選擇了一項富有激情、充滿挑戰(zhàn)的事業(yè)，那么再苦再累都是值得的。在實踐中經(jīng)歷風雨，才能提高工作能力，這是走向成功的客觀規(guī)律。“千淘萬浪雖辛苦，吹盡黃沙始到金”，“艱難困苦，玉汝于成”，越是環(huán)境艱苦、困難較多的地方，就越是年輕干部可以有所作為的地方，也越是需要年輕干部勇于接受挑戰(zhàn)、甘愿艱苦奮斗的地方。
篇四：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的心得體會
經(jīng)過筆試、面試、體檢、政審等一系列程序，我幸運地成為了一名公務(wù)員。2008年8月27日我來到了我現(xiàn)在的工作單位——復原鄉(xiāng)政府，開始了我的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之路。從參加工作至今已差不多一年了，在這近一年的時間里，我相繼接觸了：團委的組織工作、計劃生育工作、維護社會穩(wěn)定工作、冬季征兵工作、經(jīng)濟普查工作、森林防火工作、新型農(nóng)村合作醫(yī)療的宣傳及收費等工作。工作中，在我感到了巨大的壓力的同時也真正認識到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的復雜性和多樣性。 在過去近一年的時間里，我在“馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀等理論的指導下，在領(lǐng)導及同事的關(guān)心和幫助下，漸漸地熟悉了鄉(xiāng)里的工作內(nèi)容及流程，總結(jié)出了以下幾點體會：
一、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作責任重大，使命光榮
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的主要工作對象是農(nóng)民群眾，主要職責是維護轄區(qū)內(nèi)的和諧穩(wěn)定、推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會、文化等各項事業(yè)向前發(fā)展及轄區(qū)內(nèi)其它社會事務(wù)的管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作做得好，則社會和諧穩(wěn)定，百姓安居樂業(yè)，社會向前發(fā)展；鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作沒做好，則可能引起社會動亂，百姓生活貧困，社會停滯不前。所以說鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作責任重大，使命光榮。
二、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需深入群眾
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是最基層的工作，如果對基層的情況不熟悉，何談做好工作？而要想熟悉基層的情況就要求我們必須深入群眾。一切從群眾中來，到群眾中去，多和群眾交朋友，多傾聽群眾的心聲，了解群眾生產(chǎn)生活中存在的問題，了解群眾的愿望和要求。只有熟悉了基層的實際情況，工作時才能找準主攻方向，找準切入點，才能取得最佳工作效果。
三、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要很強的責任心
作為基層的一級黨委和政府，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府直接與老百姓打交道，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的服務(wù)工作是否做得好，關(guān)系到群眾的生命財產(chǎn)利益，關(guān)系到群眾的生活生產(chǎn)水平，關(guān)系到黨和國家在人民群眾中的形象。所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員必須牢固樹立奉獻意識、為民意識、創(chuàng)新意識和責任意識。要把群眾的事當成自己的事，要有群眾利益無小事和群眾至上的觀念，以高度的責任心和事業(yè)心來對待工作，來服務(wù)人民群眾。
四、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要豐富的知識
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作主要是與農(nóng)民老百姓打交道，為農(nóng)民老百姓服務(wù)。與文化程度普遍不高的農(nóng)民打交道，乍一看會覺得不需要懂得很多知識，但在這近一年的工作時間里，我深深體會到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作具有點多、線長、面廣的特點，涉及的事情多而雜，沒有廣博的知識和豐富的經(jīng)驗是難以勝任的。首先必須懂得國家的法律、法規(guī)及政策，這樣才能做好宣傳，才能
將政策貫徹好執(zhí)行好，才能用這些知識指導群眾的生產(chǎn)生活。第二要懂得管理知識，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是個行政管理單位，負責轄區(qū)內(nèi)行政事務(wù)的管理，這就要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員必須懂得管理知識，這樣才能保證對轄區(qū)的有效管理。第三必須懂得較多的科技知識，科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力，要想把鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作做好，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟較快發(fā)展，使人民生產(chǎn)生活水平得到提高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員利用科技知識帶領(lǐng)和幫助百姓致富就顯得尤為重要。第四鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員還必須懂得經(jīng)濟、文化、社會等各方面的知識。
作為年輕一代的干部，我們的路還很長，我們應(yīng)多學習、善學習；要意識到自己是人民的公仆，應(yīng)想群眾之所想，急群眾之所急；要以高度的責任心和使命感，用心去、帶著感情去工作；要尊重農(nóng)民、心系農(nóng)民、愛護農(nóng)民、依靠農(nóng)民，扎扎實實地全心全意地為人民服務(wù)。
篇五：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作心得體會
政務(wù)服務(wù)村為主、致富求助村為主、文體活動村為主、綜治維穩(wěn)村為主的全方位工作方法，充分體現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的創(chuàng)新性，鄉(xiāng)村干部的密切性，更能充分發(fā)揮村干部工作的主動性，同時，更大程度上進一步密切黨群干群關(guān)系，從而得到廣大群眾的支持和擁護。在具體實際工作中，我認為主要從以下幾個方面入手，充分發(fā)揮村為主的積極作用。
一、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)工作“村為主”必須創(chuàng)新工作機制
隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革及農(nóng)村各項綜合改革的不斷深化，原 來那種鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在工作中大包大攬、一包到底的工作方法，已經(jīng)越來越不適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)村工作的開展和推進，客觀上要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級必須適應(yīng)農(nóng)村綜合改革的深化，及時轉(zhuǎn)變行政理念和工作職能。如不充分發(fā)揮村級黨組織和廣大黨員干部的作用和潛能，僅靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和包村干部，想把黨的路線方針和各項惠民政策落實到實處，把農(nóng)村最基層的工作開展好，許多事情只能是紙上談兵，力不從心。要想從根本上解決這一問題，只有充分調(diào)動和發(fā)揮村級組織的自身潛能和應(yīng)有的作用，從根本上增強村級組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，讓各項工作做到“村為主”。
二、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作“村為主”必須加強村級組織建設(shè)
實踐證明，農(nóng)村經(jīng)濟要發(fā)展，基層組織最關(guān)鍵，“給錢 給物，不如建好一個支部，建強一支隊伍”。為此堅持把加
強基層組織建設(shè)，作為建立“村為主”工作機制的重中之重緊抓不放。一是突出抓好村“兩委”班子建設(shè)。在配班子、用干部上特別注重村支書“領(lǐng)頭雁”作用的發(fā)揮。二是靠活動載體牽引帶動。認真開展優(yōu)秀基層黨組織、優(yōu)秀黨員評選活動，發(fā)揮廣大黨員干部的先鋒模范作用。
三、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作“村為主”必須為黨員干部發(fā)揮作用搭建 平臺
實施“村為主”工作機制，給廣大黨員干部搭建發(fā)揮作用的平臺，從激活每個黨員“細胞”入手，對基層黨組織設(shè)置模式進行創(chuàng)新性調(diào)整和改進，著眼于將支部建在各種經(jīng)濟形態(tài)和經(jīng)濟組織細胞中，在各村黨支部下根據(jù)產(chǎn)業(yè)布局設(shè)立各類種植、養(yǎng)殖、民營經(jīng)濟等產(chǎn)業(yè)黨小組。這樣，有效地改變了黨員多、駐地散、集中活動難開展的狀況。使組織資源在農(nóng)村農(nóng)業(yè)各項工作中得到了優(yōu)化配置和充分利用。
四、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作“村為主”必須著力提高村干部的綜合素 質(zhì)
首先著眼于“換思想”，提高思想素質(zhì)。一方面，充分利用農(nóng)閑，采用領(lǐng)導授課、專家講課、專題討論、電化教育、交流研討等形式，經(jīng)常組織村干部學習政策法規(guī)、市場經(jīng)濟理論和實用農(nóng)技知識；組織村干部參與學歷教育，用知識理論武裝基層干部的頭腦；另一方面，多次分批、有針對性地組織村干部參加各種培訓和外出考察學習，借“它山之石”，
教育黨員干部拓展視野，正視差距，更新發(fā)展理念，清除傳統(tǒng)守舊、觀望等靠等影響發(fā)展的思想障礙，為建設(shè)新農(nóng)村奠定堅實的思想基礎(chǔ)。其次著眼于“強本領(lǐng)”，提高創(chuàng)業(yè)技能。
五、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)各種“村為主”必須增強村級組織的主事能力
有實力才能有作為。沒有集體經(jīng)濟作支撐，村級組織開展工作寸步難行。為解決村級組織“有想法、沒辦法”或“有辦法、沒錢辦”的困境，激活其帶領(lǐng)組織農(nóng)民創(chuàng)業(yè)致富的內(nèi)動力和發(fā)展社會事業(yè)的責任感，積極引導各村通過盤活集體資產(chǎn)，興辦經(jīng)濟實體，大力發(fā)展村級經(jīng)濟。有村級積極作為后盾，村級組織的主事能力才能夠得以保證，村級黨組織的感召力、吸引力才得到增強。
六、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作“村為主”必須傾情為民辦實事
“村為主”的基本落腳點是以民為本，大大增強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部心系百姓、服務(wù)群眾、為民辦實事辦好事的主動性和自覺性。一是實施惠民工程。二是發(fā)展社會保障事業(yè)。三是創(chuàng)建平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
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