單位用人證明

時間：2024-07-22 14:33:05 單位證明我要投稿

單位用人證明

　　在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家都經(jīng)常接觸到證明吧，證明一般由標題、稱呼、正文、署名和日期等構(gòu)成。那么證明怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的單位用人證明，歡迎閱讀與收藏。

單位用人證明

單位用人證明1

　　____________學(xué)院：

　　我單位先接納你院--------------班學(xué)生------------到本單位實習(xí)，時間從------------到------------止。

　　特此證明。

　　單位法人代表簽字蓋章：

　　單位聯(lián)系電話：

　_________(實習(xí)單位蓋章)

　　_______年_____月_____日

單位用人證明2

　　學(xué)號：090xx

西安科技大學(xué)建筑與土木工程學(xué)院：

　　經(jīng)公司研究決定，擬同意錄用（接收）貴院 20xx 屆土木工程專業(yè)畢業(yè)生王巍為我公司員工。

　　特此證明！

　　單位名稱（單位公章）：

　　畢業(yè)生簽名：王巍

　　20xx 年 5 月 6 日

　　用人單位聯(lián)系方式

　　畢業(yè)生個人信息

　　注：此表因關(guān)系到畢業(yè)生入職后檔案及戶口的轉(zhuǎn)遷，請認真填寫。一式兩份，一份送招生就業(yè)處存檔，一份送系學(xué)辦存檔。

單位用人證明3

　　____________學(xué)院：

　　我單位先接納你院--------------班學(xué)生------------到本單位實習(xí)，時間從------------到------------止。

　　特此證明。

　　單位法人代表簽字蓋章：

　　單位聯(lián)系電話：

　　單位通信地址：

　　實習(xí)生聯(lián)系電話：

單位用人證明4

　　現(xiàn)有___于20__年3月起正式與我單位簽訂勞動合同關(guān)系，并自20__年3月起在我單位會計崗位從事會計工作，并工作至今。

　　單位公章或有權(quán)部門章：

　　特此證明。

單位名稱(蓋章)：____________

　　日期：______年___月___日

單位用人證明5

　　大學(xué)光電信息學(xué)院光電科學(xué)分院班，xxx同學(xué)自20xx年xx月xx日在我公司xxx部門實習(xí)。實習(xí)期間該同學(xué)表現(xiàn)良好，受到領(lǐng)導(dǎo)和同事好評。由于該同學(xué)未畢業(yè)，我公司不能與其簽約。待該同學(xué)正式畢業(yè)，并取得畢業(yè)證、學(xué)位證后到我公司參加集體考核。經(jīng)考核后，我公司依據(jù)考核結(jié)果決定是否錄用。

　　特此證明。

xxx

　　20xx年xx月xx日

單位用人證明6

　　學(xué)號：XXX

　　學(xué)院：XXXX學(xué)院

　　經(jīng)公司研究決定，擬同意錄用（接收）貴院屆會計電算化專業(yè)畢業(yè)生為我公司員工。

　　特此證明！

　　單位名稱（單位公章）：XXX

　　畢業(yè)生簽名：XX

　　20xx年X月X日

單位用人證明7

　　茲證明劉____女士原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20____年12月12日至20____年9月2日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期：20____年9月29日

單位用人證明8

　　茲證明xxxxxx先生/女士，性別xx，xxxxxxxx年xxxx月xxxx日出生，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，從xxxxxxxx年xx月xx日至今在我公司（部門）從事（職位）工作，工作期間表現(xiàn)良好。

　　特此證明。

　　電話：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　公司蓋章:

　　公司：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　人事部：

　　xxxx年xxxx月xxxx日

單位用人證明9

　　____先生自20____年1月2日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20____年10月3日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期：20____年10月9日

單位用人證明10

　　xxxxxxxx先生（小姐/女士）是我公司在職人員，在xxxxxxxx年xxxx月xxxx日出生，從xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起在我公司任職至今，職位是xxxxxxxx（職位名稱）。

　　公司地址：xxxx市xxxxxxxx路xxxxxxxx號xxxx大廈xxxx樓xxxxxxxx室

　　郵政編碼：xxxxxxxxxxxx

　　上級主管領(lǐng)導(dǎo)：xxxxxxxx先生（小姐/女士）

　　出行人聯(lián)是電話：xxxxxxxx（區(qū)號）xxxxxx（固定電話號碼）

　　手機號碼：xxxxxxxxxxxx

　　特此證明！

　　xxxx市xxxxxxxx有限公司

　　xxxxxxxx年xxxx月xxxx日

單位用人證明11

　　一、單位用人證明模板

　　姓名：xxx 性別：x 出生年月日：xxxx 工作單位：xxxx 職務(wù)：xxxx 何年何月任現(xiàn)職：xxxx 單位電話：xxxx

　　該同志將參加由xxxx赴xx進行商務(wù)考察和洽談活動。

　　特此證明。

　　(公司章)

　　xxxx年xx月xx日

　　二、單位員工在職證明有哪些注意事項？

　　1、開工作證明要注意必須的格式。

　　2、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。

　　3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

　　三、單位員工在職證明的用處是什么？

　　工作證明是指我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動中的一種證明文件，一般用于職稱評定、資格考試、工作收入證明等，需要工作單位出具，并加蓋單位鮮章方有效。

　　1、申請簽證使用

　　2、申請信用卡/貸款使用

　　3、就業(yè)考試、資格考試

　　4、職稱評定

　　四、雙方建立事實勞動關(guān)系的憑證有哪些？

　　根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

　　1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　2、人單位依法制定的`各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　　3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　同時該通知也規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　　2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　4、考勤記錄；

　　5、其他勞動者的證言等。

　　綜上所述，除了勞動合同是證明雙方建立勞動關(guān)系的憑證外，員工在職證明、考勤記錄及工資單等都可以證明雙方存在的勞動關(guān)系。在單位員工在職證明模板中，對員工的姓名、職位、入職時間等進行了說明，并證明其是單位的職工。這份證明要加蓋公章才生效，員工有需要的時候可以向人事部申請。

單位用人證明12

　　茲證明xx先生/女士(身份證號碼：xx)于xxxx年xx月xx日入職，擔任我公司xxx職務(wù)，勞動合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關(guān)系。

　　因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

xxx

20xx年xx月xx日

單位用人證明13

________大學(xué)滿洲里學(xué)院：

　　貴校系專業(yè)_________屆本科畢業(yè)生，在我單位工作，擔任文秘職務(wù)，從事撰稿、會議紀要等日常工作。

　　特此證明！

　　—————————————————————————附：單位信息

　　另：學(xué)生聯(lián)系方式：

　　單位（蓋章）

　　_____年____月___日

單位用人證明14

　　一、用人單位是否必須為員工開具離職證明?

　　首先，用人單位必須為勞動者開具離職證明，并且這是用人單位的法定義務(wù)。

　　《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”這規(guī)定了用人單位和勞動者解除或終止勞動合同時的法定義務(wù)，即開具離職證明并辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，這是開具離職證明的法律來源。

　　其次，用人單位若未依法為勞動者開具離職證明，還需要承擔不利后果。《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。”這里的'賠償責任包括：

　　1、賠償失業(yè)保險待遇。根據(jù)《社會保險法》，勞動者符合失業(yè)人員條件的，可以憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。也就是說，如果勞動者因為拿不到離職證明，無法辦理失業(yè)登記證明從而無法拿到失業(yè)保險金的，用人單位要對此承擔過錯責任。

　　2、勞動者無法就業(yè)的損失。用人單位在招錄員工時，一般會要求勞動者提供已與前單位解除、終止勞動關(guān)系的證明。如果勞動者無法提供該證明，可能就無法被錄用，因此造成就業(yè)方面的損失，這時候用人單位如果對不開具離職證明有過錯的，就需要賠償勞動者無法就業(yè)的工資損失。

　　二、用人單位開具勞動證明，有哪些注意事項?

　　首先，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第24條規(guī)定，離職證明的內(nèi)容有以下必備項：原勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　其次，一定要注意，勞動者在原用人單位的工作年限和入職時間不能隨意寫。因為工作年限和入職時間是勞動合同的重要內(nèi)容，決定著工資發(fā)放、社保繳納、工傷賠償?shù)臅r間長短和待遇數(shù)額。若用人單位在離職證明中記載的內(nèi)容和實際情況不一致，又無法提供相反證明，那么很可能被勞動者鉆了空子，給本單位造成不必要的損失。

　　最后，離職原因要如實寫。有些用人單位認為離職證明只是用來證明了勞資雙方解除、終止了勞動關(guān)系，至于具體的內(nèi)容可以不用寫或者不用如實寫，如員工在本單位有重大違法情形被開除，礙于面子寫了“不能遵守本單位勞動紀律”這樣模糊的內(nèi)容，這種觀點含有非常大的法律風險。因為離職證明是法律明確要求的文件，具有相當法律效力和證據(jù)效力，可以直接證明離職原因，從而證明離職中雙方誰存在過錯，進而涉及到解除勞動關(guān)系合法與否，是否需要賠償?shù)膯栴}。

　　三、勞動者拒不配合交接，離職證明怎么開?

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者開具離職證明，但是如果勞動者未辦理交接手續(xù)，或者不配合公司辦理交接手續(xù)，但又要求公司開具離職證明，這個時候怎么辦?

　　我們給大家的建議是：照開不誤，同時給大家提以下兩個建議：

　　1、離職證明里寫明：勞動者并未配合辦理交接手續(xù)。一來用人單位履行了義務(wù);二來，留下了勞動者并未辦理交接手續(xù)、后期方便追責的證據(jù);三來，相信不會有用人單位愿意招錄一個和原用人單位尚有糾葛的勞動者。

　　2、完善本單位的工作交接制度。最好是在勞動合同或者規(guī)章制度里寫明，“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領(lǐng)取其離職證明” ，這樣，就變用人單位開具離職證明的被動為主動：并不是我不給勞動者開具離職證明，而是勞動者未找我辦理手續(xù)。

　　由此可見，離職證明開不開、怎么開都有一些講究，HR不僅在入職時需要把好關(guān)，在離職時也要把好關(guān)，以避免不必要的損失。