單位收入證明

時間：2022-04-29 20:54:26 單位證明我要投稿

單位收入證明(合集15篇)

　　無論在學習、工作或是生活中，大家總少不了要接觸或使用證明吧，證明是核驗一個人的身份、經歷或一件事的真實情況時所寫的一類文書。寫證明的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的單位收入證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

單位收入證明(合集15篇)

單位收入證明1

　　茲證明__________先生/女士(身份證號：____________________________），在本單位擔任___________職務，自________年_________月起一直在本單位工

　　作，其上年度平均工資收入為：

　　人民幣小寫：_______________元整。

　　人民幣大寫：___________________________元整。

　　本單位為上述收入證明愿意承擔法律責任。

　　特此證明。

　　單位名稱（章）：

　　單位負責人：

　　年月日

單位收入證明2

　　單位收入證明怎么寫

　　收入證明范本(手寫格式)

　　_______(身份證號_________________)系我單位員工,任職______,月收入_______元人民幣,特此證明.

　　主管單位(公章)

　　______年____月____日

　　收入證明范本(表格式)

　　姓名性別工作單位職務

　　行政事業類企業類

　　1基本工資 1計時工資

　　2工資性津貼 2計件工資

　　3各類生活補貼 3生活補貼

　　4各類獎金 4各類獎金

　　合計:合計:

　　單位意見:

　　公章: 負責人:

　　年月日

單位收入證明3

　　茲有我公司員工xx，身份證號為：xx，現在我單位擔任xx部門xx職務，已在我單位工作xx年，其月均總收入為人民幣xx萬xx仟xx佰xx拾xx元整（小寫￥xx）。

　　特此證明！

　　xxxxxx公司

　　xx年xx月xx日

單位收入證明4

　　目前，部分單位為了幫助員工申請到更大信用額度的信用卡，夸大職工收入，為職工出具虛假的收入證明，員工用此證明向發卡銀行申辦信用卡。那么，員工拖欠信用卡透支款項，單位是否承擔責任，將承擔什么責任？筆者認為有必要在此予以分析說明，以厘清認識，規避風險。

　　一．需要明確的三個問題。

　　1.信用卡領用合約的當事雙方是發卡銀行與申請人，該合約只對發卡銀行與申請人具有約束力。

　　2.銀行對申請人的年齡、學歷、職業、收入、信用記錄等情況有審核義務，并根據申請人的年齡、學歷、職業、收入、信用記錄等綜合確定是否向申請人發卡以及信用卡的信用額度。

　　3.申請人的收入證明是由申請人所在單位出具的，只證明出具時申請人的收入情況。

　　二．虛假收入證明對信用卡領用合約的影響。

　　如果申請人用虛假的收入證明辦理了信用卡，那么就意味著申請人采取欺詐的手段，使發卡銀行在違背真實意思的情況下與申請人訂立了合同，根據《中華人民共和國合同法》第五十四條的規定，發卡銀行有權請求人民法院或仲裁機構撤銷或變更該信用卡領用合約。

　　實際上，很多銀行均在信用卡領用合約中對此進行了明確的規定。比如某銀行的領用合約就規定，申請人有欺詐或其他違反誠信原則的行為，該銀行有權隨時要求申請人提前償還應付款項，取消申請人的用卡資格，中止或終止乙方的信用卡賬戶，并授權受理機構和特約商戶收回信用卡，而無需通知乙方或說明理由，同時申請人應承擔因此產生的一切損失。

　　三．出具虛假收入證明的單位是否承擔責任？

　　關于該問題，可以從一般侵權責任的構成要件來進行分析。

　　就一般侵權責任而言，必須具備以下四個要件才能構成：(1)損害事實的客觀存在，即必須在客觀上造成財產損害或精神損害；(2)行為具有違法性，如因合法行為造成損害，則行為人不承擔責任；(3)違法行為與損害后果之間有因果關系；(4)行為人主觀上有過錯，包括故意和過失。

　　首先，申請人拖欠信用卡透支款項，則銀行不能收回透支款項，銀行遭受財產損失。因此，損害事實是客觀存在的。

　　其次，申請人以單位出具的虛假收入證明申辦信用卡，申請人與單位均違背了《中華人民共和國民法通則》所確定的誠實信用原則，申請人與單位的行為均具有違法性。

　　再次，發卡銀行在辦理信用卡時，是依據申請人所提交的材料確定是否向申請人發卡以及信用卡的信用額度，虛假的收入證明是申請人所提交的材料之一，當然的影響了發卡銀行的判斷。發卡銀行將信用卡交付給申請人后，申請人拖欠信用卡透支款項，致使發卡銀行不能收回透支款項。顯然，申請人與單位的違法行為與發卡銀行的財產損失之間存在因果關系。

　　最后，申請人拖欠信用卡透支款項，主觀上當然是故意。一般情況下，單位在為申請人出具虛假收入證明時，只是想幫助申請人申請到更大信用額度的信用卡，不會明知申請人將拖欠信用卡透支款項而仍然為申請人出具證明，因此單位在主觀上不存在故意。但是，單位在為申請人出具虛假收入證明時，應當而且能夠預見到會出現申請人拖欠信用卡透支款項的情況，但單位認為不會出現該情況或者即使出現該情況也與單位無關，就為申請人出具了虛假證明。因此，單位在主觀上是存在過失的。

　　根據以上分析，申請人以虛假收入證明等申請材料申辦成功信用卡后，拖欠信用卡透支款項，并造成發卡銀行財產損失的行為，符合侵權責任的構成要件，申請人及單位均應承擔責任。

單位收入證明5

xxxx:

　　茲證明xxxx是xx公司員工，在xxxx部門任xxxx職務。至今為止，一年來總的收入約為xx元。

　　特此證明。

　　本證明僅僅用于證明我司員工的工作及在我公司的工資收入情況，但不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。

　　蓋章：

　　日期：xx年xxx月xxx日

單位收入證明6

　　XXX女士，出生于XX年XX月XX日;

　　20xx年8月開始，在XX公司工作;

　　20xx年7月至今，擔任XX一職，主要負責公司的XX的工作，個人收入證明《單位個人收入證明》。

　　XX公司成立于XX年XX月XX日，注冊資本XX萬元人民幣，在職員工XX名，主要經營XX服務。現為一家擁有國家XX資質企業。

　　XX女士在我公司近四年的收入情況如下：

　　(貨幣單位：人民幣/元)

　　年度基本工資補貼福利年終獎總計

　　20xx XXXXX XXXX XXXX XXXX XXXXX

　　20xx XXXXX XXXX XXXX XXXXX XXXXX

　　20xx.01-08 XXXXX XXXX XXXX / XXXXX

　　總計 XXXXX XXXXX XXXXX XXXXX XXXXXX

　　特此證明!

　　總經理：電話：

　　財務：電話：收入證明范本(銀行特定格式)個人收入證明(交通銀行專用)交通銀行江岸支行茲證明_________(先生/女士)系本單位_________(1.正式工、2.合約工、3.臨時工),已連續在本單位工作_____ 年,目前在本單位擔任_________職務.目前該職工的最高學歷為________,身體狀況_________.近一年內該職工的.平均月收入(稅后)為____________元人民幣.本單位在承諾以上情況是正確屬實的,如因上述證明與事實不符而導致貴行經濟損失的,本單位愿承擔一切責任.特此證明單位公章或人事部門章:人事部負責人簽名:年月日

單位收入證明7

　　茲有我公司員工xxxx，身份證號為：xxxx，現在我單位擔任xxxx部門xxxx職務，已在我單位工作xxxx年，其月均總收入為人民幣xxxx萬xxxx仟xxxx佰xxxx拾xxxx元整（小寫￥xxxx）。

　　特此證明！

　　xxxx公司

　　xxxx年xxxx月xxxx日

單位收入證明8

　　茲證明_______賀翠輝□先生□女士，身份證明資料為□身份證□軍官證□護照，號碼為xxx，系我單位工作人員，自_______年_______月至今一直在我單位工作，在我單位已工作2年。目前從事配音工作，擔任配音師一職。其上一年度收入狀況見下表（單位：_______元）收入種類人民幣（大寫）_______人民幣（小寫）_______稅后年收入陸萬元整60000

　　特此證明！

　　本單位對上述證明內容的真實性承擔相應的法律責任（各銀行均適用）

　　深圳市****公司

　　二零**年八月二十九日

單位收入證明9

　　建設銀行：

　　茲證明系我單位正式(臨時、合同)員工，

　　并且該員工：

　　1、現擔任職務：

　　2、職稱：

　　3、最高學歷：

　　4、已在我單位工作年

　　5、已與我單位簽訂年勞動合同，期限自年月日起至

　　年月日止;

　　6、月均收入總計人民幣元，其中工資收入為人民幣

　　元，其他收入為人民幣元，單位工資收入證明。

　　人事勞資部門聯系電話：

　　人事勞資部門聯系人：

　　我單位保證上述填寫內容是真實的。

　　單位公章或人事勞資部門章：

　　年月日

　　收入證明

單位收入證明10

xx銀行上海分行：

　　茲證明xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx為本單位職工，婚姻狀況xxxxxxxxxxxx,已連續在本單位工作xxxxxxxxxxx年，最高學歷為xxxxxxxxxxxxxxxxxxx,目前在我單位擔任xxxxxxxxxxxxxxx職務。近一年內該職工的平均月收入(稅后)為(大寫)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。目前該職工身體狀況xxxxxxx。

　　本單位謹此承諾上述證明是正確的、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行

　　經濟損失，本單位保證承擔賠償一切法律責任。

　　特此證明。

　　單位公章或人事部門章

　　經辦人：

　　年月日