人力資源部部門職責

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[優]人力資源部部門職責15篇

人力資源部部門職責1

　　1、結合公司現有系統，對業務數據進行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業務問題，用數據回答業務提出的'問題;

　　2、深入分析人力數據與業務數據，完善現有數據分析的內容、流程和機制，搭建公司人力資源數據報告體系;

　　3、人力資源各模塊核心數據分析，進行數據可視化呈現，為人力資源關鍵決策提供數據支撐;

　　4、定期輸出人力數據分析報告，提出業務改善意見;

　　5、建立數據分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數據分析平臺中，并不斷完善。

　　完成上級交代的其他相關事宜

人力資源部部門職責2

　　1. 負責人員的招募、培訓、優化及淘汰升級。

　　2. 負責公司所有行為規范文件的制定、優化及督導執行。

　　3. 負責公司薪資制度及員工職業規劃制定。

　　4. 推展任何項目有系統戰略和大局觀。

　　5. 負責總經理分配事項執行。

人力資源部部門職責3

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；

　　3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；

　　4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；

　　5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；

　　6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

　　7、監督審核日常考勤、員工的.獎懲、晉升、離職等異動手續辦理；

　　8、協調員工關系，協助推動公司理念發展，建設企業文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；

人力資源部部門職責4

　　1、E&T支柱工作推進。

　　2、審核E&T支柱過程產出的符合性。

　　3、負責培訓體系的.落地執行，培訓資源建設，課件開發審核與管理。

　　4、培訓管理系統的建立及維護更新。

　　5、新晉管理人員任職輔導跟進。

　　6、培訓體系實施中發現問題的反饋及修訂。

　　7、工廠年度計劃制定，月度培訓計劃跟進管理及培訓效果評估；

　　8、工廠內訓師管理、培訓津貼制發；

　　9、相關工作推進；

　　10、其他臨時的各項工作。

人力資源部部門職責5

　　1.負責考勤統計、薪資核算，執行薪資發放作業;

　　2.入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統維護;

　　3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業務辦理;

　　4.跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。

人力資源部部門職責6

　　1、制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃。

　　2、組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。

　　3、負責招聘面試、人員培訓、企業文化引導等工作。

　　4、負責員工入職、在職、調職培訓的監督管理工作。

人力資源部部門職責7

　　1.接受、認同公司企業文化;負責企業文化的建設，企業文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估;

　　2.協助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展，跟進各部門的落實情況并及時提醒，做好數據與事例的收集;

　　3.招聘：主要負責招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統計分析;

　　4.負責員工關系的`管理，公司各類活動的策劃、跟進、實施;

　　5.協助行政后勤類相關工作的開展;

　　6.上級安排的其他事務。

人力資源部部門職責8

　　1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展；

　　2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；

　　3、負責開拓招聘類文案的'制作以及轉發、招聘渠道建設；

　　4、負責其他招聘渠道的開發以及維護；

　　5、部門臨時性工作的配合

人力資源部部門職責9

　　1、協助完善并監督執行公司人力資源管理制度，負責招聘需求計劃的實施。

　　2、負責建立、維護、開拓各種招聘渠道并保持持續性溝通，辦理招聘信息的發布，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制;

　　4、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案;

　　5、負責公司考勤與薪酬核算工作。

　　6、負責員工入離等人事異動工作的辦理。

　　7、負責公司各項社會福利與保障的'辦理。

　　8、完成上級領導交代的其他工作。

人力資源部部門職責10

　　1、負責開展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、根據公司需求擬定培訓方案，并協調人員開展培訓；

　　3、員工入職離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；

　　5、策劃并組織實施員工關懷方案，并不定期進行面對面員工溝通；

　　6、解決公司辦公網絡常見問題，確保公司辦公電腦正常運行；

人力資源部部門職責11

　　人力資源部職責：

　　1.負責公司本部機關崗位編制的鑒定

　　2.負責擬訂部門月度、年度工作計劃及花費估算

　　3.負責編制人力資源規劃，展望人力資源需求，成立人力資源信息系統

　　4.負責成立賀完美公司的人力資源管理系統并組織實行

　　5.負責指導各家產人力資源管理系統的成立、實行和完美，并進行監察、檢查。為各家產人力資源管理供應咨詢服務

　　6.負責公司機關人員的招聘、試用、錄取和解雇工作。負責辦理公司及家產間的人員調換手續

　　7.負責成立、健全、運轉和改良公司員工培訓、激勵系統

　　8.負責擬訂、審察年度培訓計劃，并組織實行

　　9.負責擬訂各家產負責人年度查核激勵方案，并兌現查核結果

　　10.負責擬訂公司先進公司、部門和個人的評比標準，并組織評比

　　11.負責組織對公司中層管理人員及部門職員的查核，并向公司介紹優異人材負責擬訂、完美公司薪酬、福利系統，并組織實行

　　12.負責協調與公司及政府有關部門與人力資源有關的關系

　　13.負責公司本部機關技術人員職稱評定工作，指導各家產技術職稱評定工作

　　14.負責辦理公司本部機關勞動關系，簽署勞動合同

　　15.負責公司人事檔案管理工作

　　16.負責部門月度、年度工作總結，召開部門例會，增強內部交流

　　17.負責訂正公司有關人力資源方面的管理制度

　　18.負責配合戰略管理部擬訂戰略規劃

　　19.負責對本部門人員進行查核

　　人力資源部權限：

　　1.有權訂正公司人力資源規劃和管理制度

　　2.有權參加認路資源開發管理重要決議的擬訂

　　3.有權對公司機關各家產人力資源管理系統運轉狀況進行監察、檢查

　　4.有權組織機關員工和各家產負責人的動向查核，對干部任用和異動提出建議

　　5.有權組織、成立、實行員工培訓教育計劃，檢查考證培訓成效

　　6.有權審公司年度培訓計劃

　　7.有權依照公司激勵政策改正完美薪酬獎賞制度

　　8.有權擬訂公司先進評比標準

　　9.有權提出公司的崗位編制方案

　　10.有權監察審察各家產的崗位定編及用人用工狀況

　　11.有權拒絕或更正不切合公司人力資源管理制度的違規行為和指令

　　12.有權辦理一般的勞務糾葛，必需時提請總經理辦理

　　13.有權代表公司總經理辦理與員工簽署勞動合同及集體合同的手續

　　14.有權審批本部門花費開銷

　　15.有權對本部門人員進行查核

　　互相關系

　　1.人力資源部向公司總經理受權的副總經理負責

　　2.各家產在人力資源管理方面接受人力資源部的檢查、指導

　　3.人力資源部在公司行政制度管理和查核方面聽從有關職能部門的監察和管理

　　人力資源部經理崗位

　　人力資源部經理直接上司：行管總監

　　人力資源部經理直接下級：人事部主管、培訓部主管

　　人力資源部經理本員工作：負責公司人力資源的管理，為公司供應和培育合格的人材。

　　人力資源部經理直接責任：

　　（1）依據公司實質狀況和發展規劃制定公司人力資源計劃，經同意后組織實行。

　�。�2）制定人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出估算及工作計劃，經同意后實行。

　�。�3）組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動薪資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓綱領等規章制度、實行細則和人力資源部工作程序，經同意后組織實行。

　�。�5）增強與公司外同行之間的聯系。

　�。�6）負責在公司內外采集有潛力的和所需的人材信息并組織人力資源經理招聘工作。

　�。�7）審批公司員工薪酬表，報總經理同意后轉會計部履行。

　�。�8）組織辦理員工績效查核工作并負責審察各項查核、培訓結果。

　�。�9）制定述職周期經同意后安排述職活動。

　�。�10）審批經人事部同意的過錯單和獎賞單，并安排履行。

　�。�11）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責實時解決。

　�。�12）按工作程序做好與有關部門的橫向聯系，并實時對部門間爭議提出界定要求。

　　（13）負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實行細則的培訓、履行和檢查。

　�。�14）實時正確傳達上司指示。

　�。�15）按期主持人力資源部的例會，并參加公司有關人事方面的會議。

　　（16）審批人力資源部及與其有關的文件

　　（17）認識人力資源部工作狀況和有關數據，采集剖析公司人事、勞資信息并按期向總經理、行政總監提交報告。

　　（18）按期向行管總監述職。

　�。�19）在必需狀況下向下級受權。

　　（20）擬訂直接下級的崗位描繪，按期聽取述職并對其做出工作評定。

　�。�21）指導、巡視、監察、檢查所下屬級的各項工作。

　�。�22）受理下級上報的合理化建議，依照程序辦理。

　�。�23）實時對下級工作中的`爭議作出判決。

　�。�24）填寫直接下級過錯單和獎賞單，依據權限依照程序履行。

　�。�25）培訓和發現人材，依據工作需要依照申請人力資源經理招聘、分配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。

　�。�26）依據工作需要進行現場指揮。

　�。�27）指定專人負責本部門文件等資料的保存和按期歸檔工作。

　�。�28）指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公器具、設備設備的登記臺帳、按期清點、報損報失等工作（29）關懷所下屬級的思想、工作、生活。

　　（30）代表公司與政府對口部門和有關社會集體、機構聯系。

　　領導責任：

　�。�1）對人力資源部工作目標和計劃的達成負責。

　�。�2）對公司人力資源的合理裝備和公司所需人材的實時增補負責。

　�。�3）對公司人力資源經理招聘的員工素質負責。

　　（4）對實時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

　�。�5）對已同意的賞罰決定履行狀況負責。

　�。�6）對供應給決議部門的人員編制及勞動薪資測算數據的合理、正確性負責。

　　（7）對公司人事、勞資檔案的齊備、完好與按期歸檔負責。

　　（8）對人力資源部工作程序和負責監察檢查的規章制度、實行細則的履行狀況負責。

　�。�9）對所下屬級的紀律行為、工作次序、整體精神相貌負責。

　�。�10）對人力資源部估算開銷的合理支配負責。

　�。�11）對人力資源部所掌管的公司奧密的安全負責。

　�。�12）對人力資源部給公司造成的影響負責。

　　主要權利：

　　（1）對公司編制內人力資源經理招聘有審察權。

　�。�2）對公司員工手冊有解說權。

　　（3）有關人事調換、人力資源經理招聘、勞資方面的調檔權。

　　（4）對限額資本的使用有同意權。

　　（5）有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。

　�。�6）對所下屬級的工作有指導、監察、檢查權。

　�。�7）有對直接下級崗位分配的建議權、任用的提名權和賞罰的建議權。

　　（8）對所下屬級的管理水平易業務水平有查核權。

　　（9）有代表公司與政府有關部門和有關社會集體、機構聯系的權利。

　　管轄范圍：

　�。�1）人力資源部所屬員工。

　　（2）人力資源部所屬辦公場所及衛生責任區。

　�。�3）人力資源部辦公器具、設備設備。

人力資源部部門職責12

　　1、根據人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類人才;

　　2、組織編制年度員工培訓計劃并組織實施;

　　3、負責項目年度、月度人事費用預算的'編制和控制;

　　4、負責日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發放等);

　　5、建立和完善項目績效考核體系，并組織宣導和實施;

　　6、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責項目勞資關系的管理及處理員工勞動爭議和勞動糾紛;

　　7、協助總經辦主任進行集團企業文化建設的宣傳工作。

　　8、協助制定體系內部標準應用指引，促進內部體系的完善。

人力資源部部門職責13

　　1、在集團人力的統一協調下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。

　　2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

　　4、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的.宏觀控制。

　　5、處理勞資糾紛和員工投訴。

　　6、組織完成公司領導交辦的其它工作。

人力資源部部門職責14

　　1.根據各品牌人員的招聘需求，制定并執行招聘計劃;

　　2.提出優化招聘制度和流程的.合理化建議;

　　3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發布招聘網站職位信息;

　　4.負責各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價意見;

　　5.負責門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關培訓考核工作;

　　6.負責建立企業人才儲備庫，通過數據分析提高招聘工作效率;

　　7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學校建立良好的合作關系。

人力資源部部門職責15

　　1、負責制定所轄區域營銷團隊的`人員招聘計劃及實施;

　　2、負責開發新招聘渠道，挖掘所轄區域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道;

　　3、主導計劃內招聘項目的計劃及實施，如校園招聘等;

　　4、負責相關招聘報表的制作。

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