人力資源管理部門的職責(zé)15篇
人力資源管理部門的職責(zé)1
職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃，收集招聘信息，協(xié)助招聘工作;
2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;
3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;
4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;
5、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計劃，協(xié)助組織各類培訓(xùn)活動，并做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果;
6、負責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理;
7、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
補充說明
優(yōu)先任職資格：
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;
2、一年以上人力資源各大模塊實操經(jīng)驗，有大型會議、活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;
4、吃苦耐勞、服務(wù)意識，有良好的溝通能力，耐心細致，富有責(zé)任心，團隊協(xié)作意識較強;
人力資源管理部門的職責(zé)2
1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算;
2、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程;
3、協(xié)助部門負責(zé)人做好與高校的培訓(xùn)合作工作;
4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)，開展員工活動;
5、協(xié)助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。
人力資源管理部門的職責(zé)3
協(xié)助完成物業(yè)項目服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、績效考核制度建立及實施;
負責(zé)做好物業(yè)項目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險防控;
協(xié)助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;
負責(zé)公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;
負責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分、結(jié)果統(tǒng)計和上報等;對相關(guān)考核資料進行有效的管理;
負責(zé)公司員工績效工資的編制工作;
負責(zé)公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務(wù)等各項日常工作。
人力資源管理部門的職責(zé)4
1、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作;
2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;
3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
6、配合本部門其他崗位的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理部門的職責(zé)5
1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;
6、負責(zé)公司五險一金的辦理，報表編制;
7、維護SAP、OA系統(tǒng);
8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。
人力資源管理部門的職責(zé)6
1、對招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求，負責(zé)簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;
2、按照各部門的招聘要求，負責(zé)簡歷篩選及初試人員的`約見、招待和選拔考評等日常工作:
3、負責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括求職申請表、收據(jù)、身份證復(fù)印件及發(fā)放工衣等:
4、負責(zé)員工離職手續(xù)辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;
5、負責(zé)催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)
6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);
7、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動工作，辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更;
8、負責(zé)組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同;
9、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;
10、負責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;
11、準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資考勤表;
12、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
人力資源管理部門的職責(zé)7
1.參與公司人才盤點機制建設(shè)，搭建合理的人才梯隊;
2.落實公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提升招聘質(zhì)量和效率;
3.參與崗位與任職資格體系建設(shè)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道;
4.優(yōu)化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制;
5.指導(dǎo)和服務(wù)公司所屬業(yè)務(wù)部門，提高人才管理與開發(fā)質(zhì)量。
人力資源管理部門的職責(zé)8
1，負責(zé)轄區(qū)人員的招聘和補編工作;
2，負責(zé)轄區(qū)人員的入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;
3，負責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;
4，負責(zé)轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才;
5，負責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT;
6，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;
人力資源管理部門的職責(zé)9
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)
2、負責(zé)組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，
4、負責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整。
人力資源管理部門的職責(zé)10
1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負責(zé)員工社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務(wù);
9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);
人力資源管理部門的職責(zé)11
1.根據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調(diào)動，晉升，辭退等工作事宜;
2.負責(zé)公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務(wù)在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;
3.公司會提供相應(yīng)的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應(yīng)聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進;
4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
5.不斷提升學(xué)習(xí)人力資源六大模塊，不定時提供對內(nèi)對外的培訓(xùn);
6.總結(jié)的習(xí)慣，和提高數(shù)據(jù)分析的能力。
人力資源管理部門的職責(zé)12
1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新;
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。
人力資源管理部門的職責(zé)13
1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;
2、負責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試，完成初試并出具面試評估意見;
3、跟進候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;
5、每周提交招聘數(shù)據(jù)，進行面試漏斗分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
6、跟進新員工試用期工作表現(xiàn)，及時與用人部門溝通，關(guān)注員工動態(tài);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源管理部門的職責(zé)14
1、協(xié)助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設(shè)。
2、協(xié)助HR人事資料管理：員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。
4、協(xié)助專項培訓(xùn)項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。
人力資源管理部門的職責(zé)15
1、負責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作;
4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)跟蹤與管理;
5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動等。
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