開發部門崗位職責

時間：2022-11-20 16:08:06 部門職責我要投稿

開發部門崗位職責

　　在不斷進步的時代，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑韵率切【幷淼拈_發部門崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

開發部門崗位職責

開發部門崗位職責1

　　崗位職責:

　　1.編制周邊區域拓展項目(包含且不限于招拍掛、并購、城市更新、產業升級等)的戰略分析研究報告,為公司總體戰略提供有效支持;

　　2.建立和完善周邊區域項目投資拓展的制度與流程;

　　3.主持編制拓展項目的立項、可行性論證、項目評估;

　　4.在領導授權下開展項目談判與實施工作;

　　5.主持制訂具體的投資工作計劃和工作方案;

　　6.主持進行行業研究及投資項目的市場調研等前期工作;

　　7.配合領導建立、維護投資項目協調與外圍機構的關系;

　　8.配合領導建立、維護與各銀行、各金融機構的良好關系;

　　9.完成上級交辦的其他工作。

　　任職條件:

　　1、全日制統招本科及以上學歷;

　　2、房地產經濟與管理、房地產投資分析、工民建、建筑學、土地管理、投資管理、經濟、金融等相關專業;

　　3、5以上相關工作經歷,地產開發企業投資管理相關工作經驗。知名地產企業,涉及房地產開發,在商業地產,住宅地產有多個成功開發項目。資源型和研究性都可。

開發部門崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、與ui配合完成前臺頁面的界面制作、交互開發、交互效果優化；

　　2、與開發工程師配合完成數據交互、動態信息展現；

　　3、維護及優化前端頁面性能，不斷提升網頁的用戶體驗。

　　任職要求：

　　1、精通或熟練css，html，h5，javascript，jquery，css+div，ajax，json，xml，dom；

　　2、具有良好的代碼風格、接口設計與程序架構；

　　3、了解混合應用開發的相關模式，有移動應用開發經驗者優先考慮；

　　4、熟練使用web前端主流框架兩個及以上（angularjs、react/preact、node、js、requireyjs、zeptojs、reactnative、vue、js、jquery mobile、bootstrap）；

　　5、有大型電子商務的web開發經驗者優先；

　　6、具有良好的溝通能力和團隊合作精神；

　　7、思路清晰，優秀的分析問題和解決問題的能力；

　　8、了解使用微信小程序開發。

開發部門崗位職責3

　　市場開發部部門職責及崗位職責

　　市場開發部部門職責市場開發部部門職責

　　部門工在公司主管副總經理領導下，全面負責組織管理完成新的市場開發工作，指導管理各子公司及作目標項目組的市場開發工作，統一組織協調項目手續辦理的公共關系管理。

　　負責執行、監督管理經集團批復后的黑龍江省英聯燃氣公司的市場計劃;負責監督、考核各項部門權目組、子公司市場開發計劃管理工作、市場回款工作;負責公共關系統一管理、省公司級政府限關系協調的工作。

　　部門工作職責負責程度工作標準

　　全責\部職責及目標數量、質量、行為分\支持市場開發管理:

　　負責省公司年度市場開發指標制定，負責分解指標

　　到子公司、項目組;負責配套費合同審核，負責配全責計劃指標編制合理性，執行監督質量;套費合同執行審查，負責市場費用及提成獎勵審

　　核;負責市場宣傳指導工作。

　　前期開發管理:對外部主要公共關系溝通的暢通性、有效貫徹集團公司的戰略布局，落實項目拓展計劃和制性及時性;取得項目的數量;對前期項目定中短期項目拓展計劃，提出并實施各項目拓展策全責的實施效果跟蹤;略，參與編制集團燃氣產業發展戰略;市場拓展及

　　對外部公共關系的建立和維護。行業及競爭環境研究的廣度和深度。公共關系管理:負責公共關系統一管理、省公司級建立、健全省公司公共關系管理檔案;部分政府關系協調的工作。負責省公司級政府關系協調、支持順暢。

　　市場開發部經理職位說明書

　　崗位名稱市場開發部經理崗位編號Yl-hr-025所在部門市場開發部崗位定員1人直接上級分管副總工資等級直接下級市場部經理、前期開發主管、開發專員職系所轄人員5人崗位分析日期20xx年4月18日本職:負責在公司范圍內市場開發計劃、公司項目前期工作的管理、銷售合同簽訂、年度天然氣銷售和天然氣利用市場持續開發

　　職責與工作任務:

　　職責表述:協助分管副總經理制定公司商務政策

　　職根據公司發展戰略～組織制定市場開發規劃～提交公司總經理批準責工作參與公司重大市場問題的決策～負責與管理公司項目前期工作一任務

　　關注能源市場動態～為公司重大商務決策提供信息支持職責表述:推動用氣項目可研工作

　　根據總體可研編制計劃目標～協調本區域各用戶可研工作開展職責工作監督本區域用戶聯絡、用戶可研工作信息交換情況二任務組織審核、修訂站線項目可研采用的市場數據參與總體項目可研國家審批工作職責表述:調查、研究用氣市場

　　組織調研、收集和整理本區域市場資料、掌握本區域市場動態～審定《市場動態》職掌握本區域城市用氣和大工業用氣項目的用氣特點、用氣規律、用氣規模責工作把握電力市場改革動向、評估黑龍江省電力市場中長期供求平衡狀況、燃氣電廠市場競三任務爭綜合能力

　　評估用氣項目氣價承受能力、氣價支付能力～審定階段市場工作報告監督城市用氣項目工程進度

　　職職責表述:組織制定市場開拓工作計劃

　　責工作審定項目工作手冊四任務制定市場開拓計劃大綱審定細分,周邊,市場調研、開發計劃

　　審定本區域市場營銷策略、推進市場落實工作機制

　　指導、組織天燃氣知識,黑龍江省天燃氣項目重大意義、社會經濟效益等的宣傳、廣告

　　活動

　　指導、組織和召開天燃氣項目產業特點、買賣特性、天然氣銷售合同知識、天然氣市場

　　發展規律等的專題培訓講座

　　審定市場推廣宣傳和廣告策劃工作大綱職責表述:開展相關研究工作

　　組織本區域城市各類用戶氣價承受能力研究、天然氣價格競爭力研究～審核研究報告職

　　責工作組織本區域用氣量風險分析研究～審核研究報告五任務組織本區域燃氣電廠運行位置和競爭力研究

　　組織本區域天燃氣槽車運輸、衛星氣化站研究職責表述:推動本區域燃氣公司業主確定

　　職推進本區域各項燃氣政策的出臺～包括管道燃氣專營權、天然氣利用鼓勵政策

　　責工作協調各用氣項目燃氣公司業主的確定六任務審核燃氣公司業主資信情況調查、評定報告審查用戶承擔“照付不議”合同義務能力～制定相應對策職責表述:組織天然氣銷售合同的談判和執行

開發部門崗位職責4

　　職責描述：

　　1、參與山西大數據應用項目的設計與開發；

　　2、參與山西大數據應用項目的方案編寫與客戶溝通；

　　3、針對系統的技術難關，能夠提出想法與思路并形成解決方案；

　　4、實現山西相關應用的算法設計與數據分析。

　　任職要求：

　　1、國家正規院校，計算機相關專業本科以上學歷，有電信行業經驗者優先

　　2、了解數據倉庫相關概念和原理，能夠根據業務需求進行數據提取、分析和建模；

　　3、熟悉hadoop相關的技術編程、熟練掌握oracle或db2數據庫的操作與編程；

　　4、掌握hive/python/shell/java/php等至少2種語言。

　　5、熟悉hadoop以及hadoop生態圈上的各種應用的幾種，如hbase、hive，或者分布式數據庫impala等。

　　7、擁有實際的hadoop的項目開發經驗。

開發部門崗位職責5

　　1.制定項目計劃,并根據各種變化修改項目計劃

　　2.實施項目的管理、開發、質量保證過程,確�？蛻舻某杀�、進度、績效和質量目標.

　　3.制定有效的項目決策過程

　　4.確保在項目生命周期中遵循是實施公司的管理和質量政策

　　5.選擇一個能夠精確衡量項目成本、進度、質量、績效的項目距陣

　　6.招聘和培訓必須的項目成員

　　7.確定項目的人員組織結構.

　　8.定期舉行項目評估(review)會議

　　9.有效管理項目資源

開發部門崗位職責6

　　一、財務部

　　1、財務制度建設

　�。�1）負責組織制定公司財務管理辦法。

　�。�2）負責組織制定公司的內部會計控制制度。

　�。�3）負責組織制定公司的成本費用管理辦法。

　　（4）負責組織制定公司內部審計辦法。

　　（5）參與公司其他基本制度的制定。

　　2、會計核算

　�。�1）組織建立完善公司財務核算體系。

　�。�2）根據集團會計制度組織公司的會計核算工作。

　�。�3）組織部門及時向上級單位及有關部門提交公司財務報告。

　　（4）負責組織公司財務報表分析。

　　3、資金管理

　�。�1）擬定公司的年度資金預算并提交公司總經室審批。

　�。�2）擬定公司的資金籌集方案并提交公司總經室審批。

　�。�3）審核各分公司、項目部、職能部門的月度資金使用計劃，并提交總經理審批。

　�。�4）調度公司資金，確保公司正常生產經營所需資金的集中使用。

　　4、預算及成本費用管理

　�。�1）組織制定公司年度財務預算及五年規劃。

　　（2）復核各項目目標成本，并提交公司總經理審批。

　�。�3）根據公司財務管理辦法，審核各項目、分公司及職能部門的各項費用。

　　（4）復核公司成本分析報告，并提出處理意見報公司總經理。

　�。�5）監督財務預算及項目目標成本的執行情況。

　　5、風險管控

　�。�1）參與公司所有經濟合同（特別是項目承包合同、工程分包合同、物資采購合同）的會審工作。

　�。�2）參與公司重大經營、投資項目決策。

　�。�3）配合經營部門，分析投標項目的經營風險和財務風險。

　�。�4）定期檢查公司生產經營中存在的風險。

　　（5）提出風險控制措施。

　　6、績效管理

　　（1）負責對下屬的考核、評價。

　　（2）負責部門內人員的獎懲、任用。

　　（3）負責對下屬進行業務培訓、職業道德教育以及對企業忠誠度的培訓。

　　7、稽核會計

　�。�1）審核經濟業務事項的實質是否與企業經營范圍相符，相關手續和憑據內容是否齊全。

　�。�2）審核原始憑據要從合法性、真實性、手續是否完備、數字是否準確等方面進行認真復核。

　�。�3）取得憑據的時效不否符合規定，是否超過會計結算期及取得的票據是否超過稅局規定的使用日期及范圍。

　�。�4）審核財務、成本、費用等計劃執行和完成情況，是否符合收支標準。草擬修改和完善的建議。對嚴重超計劃者要審核其合理性，否則不予認定。

　�。�5）對稽核中發現的問題，要分別情況采取以下措施。對于可以更正、補救和重新取得合法憑證的，要求有關人員堅決進行更正、補救和重新取證；對于重大的有問題的經濟事項，要會同部門負責人、有關部門和公司領導妥善處理。

　�。�6）審查各部門的內部制度存在的漏洞和弊端，提出改進措施。

　�。�7）在已稽核的`會計資料上蓋章，以示負責。并隨時做好稽核記錄。

　�。�8）記賬憑證是否根據審核無誤的原始憑證填制的，是否內容齊全、填寫規范。

　�。�9）會計科目的運用及其對應關系是否正確（含明細科目及輔助核算）。

　�。�10）所附原始憑證的張數和金額是否相符，借貸金額是否平衡。

　　（11）會計報表是否根據完整無誤的會計賬簿及有關資料編制，報表格式是否統一。

　�。�12）賬表是否相符，表與表之間的勾稽關系是否銜接。

　　（13）審核報表是否數字真實，計算準確，內容完整，說明清楚。

　�。�14）審核賬證、賬賬、賬表之間的勾稽關系是否正確。

　�。�15）相關責任人的簽字和蓋章是否齊全。

　�。�16）部門負責人交辦的其他工作

　　8、總賬報表

　�。�1）負責公司日常報銷業務的賬務處理；

　　（2）負責分攤各種費用；

　�。�3）按月確定各工程完工進度和收入并按月提取各種稅費。

　　（4）按時編制、報送公司快報、會計報表及會計報表附注。

　�。�5）按時編制管理會計報表及附注。

　�。�6）編制年度預算報表。

　�。�7）部門負責人交辦的其他工作

　　9、資金管理

　�。�1）審核各部門資金收支計劃。

　�。�2）按周編制資金使用計劃，報部門經理審核。

　�。�3）按月統計分析資金流量。

　�。�4）分析公司各部門資金占用情況，提出資金管理方案建議；

　　（5）測算公司年度資金需求，草擬公司年度資金預算。

　　（6）草擬公司年度資金籌措方案。

　�。�7）領取銀行對賬單，按月編制銀行余額調節表。

　�。�8）做好庫存現金的盤點工作并做好盤點記錄。

　　10、其他

　　完成公司領導交辦或其他部門臨時需要協助的工作。

　　二、人力資源部

　　1．人力資源管理制度建設

　�。�1）制定企業人力資源戰略規劃

　�。�2）編制員工手冊，建立員工日常管理規范

　�。�3）制定企業人事管理制度與工作流程，組織、協調、監督人事制度和流程的落實

　　2．企業組織結構設計與職位說明書編寫

　�。�1）企業組織結構設計

　　（2）編制各部門職責與各崗位的職位說明書

　　3．人員招聘管理

　�。�1）根據企業人員編制，制訂年度人力資源需求計劃、招聘計劃

　　（2）招聘渠道的拓展與維護

　�。�3）招聘過程中的人才測評與人員甄選

　�。�4）人員招聘工作的具體實施

　�。�5）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

　　4．員工培訓與開發

　　（1）制訂企業年度培訓計劃與培訓大綱

　　（2）外部培訓講師的聯系與內部講師的管理

　　（3）培訓課程的開發與管理

　�。�4）員工培訓的組織與過程管理，進行培訓效果的評估

　　（5）管理員工因公外出培訓、學歷教育和繼續教育工作

　　5．員工績效管理

　�。�1）員工日常考核

　　（2）設計企業績效考核方案并組織實施

　�。�3）企業績效成果的評估與管理

　　6．員工薪酬管理

　�。�1）企業薪酬狀況的調查分析，提供決策參考依據

　�。�2）制定企業人力成本預算并監督其執行情況

　�。�3）企業薪酬體系的設計

　�。�4）員工薪資福利的調整與獎勵實施

　　7．勞動關系管理

　　（1）定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道

　　（2）協調有關政府部門、保險監管部門及業內企業的關系

　　（3）企業員工勞動合同、人事檔案等資料的管理

　�。�4）員工離職與勞動糾紛處理

　　8．人事管理信息系統管理

　�。�1）人事信息的錄入、更新

　　（2）提供各類人力資源統計數據與分析表單

　�。�3）人事管理信息系統的使用與日常維護在人事管理信息系統建設方面有給予協作的職責

　　9、其他

　　完成公司領導交辦或其他部門臨時需要協助的工作。

　　三、行政部門

　　1、日常行政事務處理：

　　（1）接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應親切簡練、禮

　　貌、和氣，公話嚴禁私用，一律不得撥打信息臺；對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決，應做好相應的記錄并跟進落實。

　　（2）文件制發及檔案管理：文件制發后應將文件內容傳達到應周知的相關部門和人員，并督導落實。文件制發后，應先分類整理再按要求進行歸檔，公司內部綜合類檔案原則上以半年為周期進行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統一領導，分級管理；維護檔案的完整與安全；便于公司和社會對檔案的有效利用。

　�。�3）例會組織與紀要：按要求安排好人員的座次及發言順序，發言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質性的問題。與會人員均應將手機設置為會議狀態。

　　（4）車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務用車，公司領導人員在市內參加各種業務活動，派車接送；到外地出差，送到火車站或機場。公司其他員工遇有緊急、重要公務或因路遠等必需用車的情況時可酌情批準派車。公司組織集體活動，酌情安排用車。

　�。�5）日常制度監管：在現有的管理模式中，加大行政督導的執行力度，有效地實施行政制度及監管，及時調整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。

　　2、行政管理工作：

　�。�1）制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規范和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規范性。

　　（2）部門溝通與人員協調：了解近期的工作重點、業務要點及管理方面的思想。準確理解公司領導意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項業務的進展情況，并將信息及時整理反饋給公司領導，有效地協助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協作，協調與各部門之間的關系，建立服務意識。

　�。�3）績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。考核原則是通過考核全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程序，發表自己的意見�？己四康�、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式應相匹配。以崗位職責為主要依據，堅持上下結合，左右結合，定性與定量考核相結合。考核可采取上級評議、

　　同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。

　　3、外部溝通

　�。�1）政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應以熱忱態度與政府部門建立起真誠信任的關系，端正自己的位置，靈活處理。

　　（2）合作伙伴（客戶）溝通：要注意多方了解與業務相關的事務，以做到準確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務時注意以公司利益為重。

　�。�3）注重禮尚往來：節日禮品、賀卡等，在重要的節日（如圣誕節、新年、春節、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀念日等），應在征求總經理意見之后，以禮品或賀信及時致意，維護與合作伙伴（客戶）的友好關系。在業務合作中，適時提醒經理并根據經理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動或輕松的就餐，與合作伙伴（客戶）建立經常性的溝通。以促進彼此的了解與進一步的合作。

　　4、企業文化建設：

　�。�1）核心價值觀

　　（2）企業精神

　　（3）企業道德

　�。�4）經營理念

　�。�5）企業VI設計（章程、簡介、統一標識）

　�。�6）公司大事記

　　（7）員工行為準則/員工手冊

　�。�8）員工活動組織

　�。�9）節日福利物資組織與發放

　　5、外聯工作

　�。�1）證照年檢及資質審核