人力部門職責內容

時間：2022-08-15 08:34:48 部門職責我要投稿

人力部門職責內容

人力部門職責內容1

　　1、協助人力資源部負責人實施本部門工作計劃；

　　2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，協助完成人員招募、績效、薪資等工作；

　　3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數據資料；

　　4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門落實；

　　5、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理；

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人力部門職責內容2

　　1、人事信息系統的信息更新與維護；

　　2、辦理員工轉正、勞動合同的'簽訂歸檔等人事工作；

　　3、協助完善公司績效管理制度及流程，推動公司考核方案落地執行，具體執行并確保公司員工績效管理工作有序開展；

　　4、配合完成相關崗位和區域的招聘工作；

　　5、完成臨時交辦的各項工作任務。

人力部門職責內容3

　　1、負責招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、等人事手續；

　　2、根據公司組織架構，負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善；

　　3、根據公司業務需要和人力發展規劃，制定公司培訓規劃并實施，包含培訓、專業培訓等；

　　4、負責公司薪資、福利體系規劃、設計和實施；

　　5、負責公司績效管理和靠譜體系建立和實施；

　　6、負責處理勞動糾紛、員工申訴等

人力部門職責內容4

　　1、在部門經理的領導下，負責員工招聘、培訓、勞動關系、員工檔案管理等工作；

　　2、協助部門經理開展員工晉升、績效管理工作；

　　3、協助部門經理開展公司會議組織工作；

　　4、完成公司交辦的其它工作。

人力部門職責內容5

　　1、負責招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續；

　　2、根據公司組織架構，負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善；

　　3、根據公司業務需要和人力發展規劃，制定公司培訓規劃并實施，包含入職培訓、專業培訓等；

　　4、負責公司薪資、福利體系規劃、設計和實施；

　　5、負責公司績效管理和靠譜體系建立和實施；

　　6、負責處理勞動糾紛、員工申訴等

人力部門職責內容6

　　1、主導人才盤點和組織盤點方案，指導部門進行組織盤點（部門能力盤點）和人才盤點；

　　2、參與到各部門的組織架構和人力配置規劃，指導部門根據盤點結果進行配置或者留任改善；

　　3、跟進每個部門梯隊和人才培養的情況，制定培訓計劃，督促部門對高潛人才和繼任者培養；

　　4、主導識別和組織業務部門管理能力、管理工具的培訓需求（中干、繼任者、高潛人才）。

人力部門職責內容7

　　1）協助上級掌握人力資源狀況；

　　2）擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

　　3）利用各種招聘渠道發布招聘廣告，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　4）管理勞動合同，及時更新維護員工檔案；

　　5）辦理用工、退工手續以及員工的考勤和工資結算；

　　6）填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統計報表；

　　7）制作月工資報表，辦理社會保險和住房公積金；

　　8）協助完善員工培訓手冊，協助建立崗位職業發展方向，完善培訓體系及組織開展培訓；

　　9）配合建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

　　10）協助上級推行公司各類規章制度的實施；

　　11）協助上級完成對員工的年度考核；

　　12）完成上級領導交辦的其他工作。

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