黄色中文字幕 I 嫩草懂你的影院 I 精品国产乱码久久久久久闺蜜 I 免费99精品国产人妻自在现线 I 中文字幕第11页 I 尤物国产在线精品一区 I 久久久久青草线蕉亚洲 I 极品美女极度色诱视频在线 I 国产又黄又粗又猛又 I 国产高清自拍av I 无码av免费一区二区三区四区 I 欧美一区二区视频在线播放 I 高清熟女国产一区二区三区 I 天天综合91 I 免费色播 I 天天av天天好逼 I 日产av在线 I 国产精品第7页 I 亚洲综合站 I 国产成人精品久久二区二区 I 日韩五码在线 I 天堂中文在线视频 I 美女av在线免费 I 人人妻人人玩人人澡人人爽 I 亚洲 另类 在线 欧美 制服 I 一二三四免费观看在线视频中文版 I 黑人日批视频 I 视频福利在线观看 I 亚洲国产精品久久人人爱 I 久久久国产一区二区

科學管理原理讀書筆記

時間:2024-11-21 20:59:37 嘉璇 筆記 我要投稿
  • 相關推薦

科學管理原理讀書筆記(精選15篇)

  細細品味一本名著后,大家一定對生活有了新的感悟和看法,現在就讓我們寫一篇走心的讀書筆記吧。那么你會寫讀書筆記嗎?下面是小編整理的2023科學管理原理讀書筆記,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

科學管理原理讀書筆記(精選15篇)

  科學管理原理讀書筆記 1

  《科學管理原理》是我進入大學后第一本讀完的學術性的書,它讓我深深地感受到學者對社會性問題思考的深奧性與嚴謹性。

  本書的作者——弗雷德里克·溫斯洛·泰勒是一位著名的經濟學家與管理學家,被世人稱為“科學管理之父”,此書也是他的成名之作。泰勒在18歲那年考入哈佛的法學系,不久,因眼疾輟學。但泰勒并沒有放棄他的人生,一如既往地堅定地朝著目標走去。在《科學管理原理》這本書里有泰勒在米的韋爾鋼鐵公司的描述。他寫道:“我明確地告訴他們,我現在站在管理者一邊,會盡可能地讓機床生產出其應該產出的工作產量。這立即引發了一場戰爭。”當然這場戰爭自然是泰勒與工友之間的戰爭,當時的泰勒為了解決普遍存在的管理問題,不惜讓自己成為同事眼中的“敵人”。作為學生的我們應該像泰勒一樣,不管遇到什么困難都應該堅守信念,為社會、為祖國貢獻出自己的智慧、自己的力量。

  通過閱讀,我們可以清楚地知道作者創造本書的目的主要有三:一是通過一系列簡單的事例來指明,由于幾乎我們所有的日常活動中都存在低效問題,導致整個國家遭受巨大損失。第二,使我們(社會上的所有人)相信對這種低效的補救方法在于系統性的管理,而不是去找才能超常的人。第三,證明最優的科學的管理是一門真正的學科,科學管理的基本原理適用于所有人類活動,而讀完這本書后我覺得作者用他獨特的見識與智慧讓我相信科學管理魅力無窮。

  《科學管理原理》用最簡潔明了大眾化的語言向像我們闡述了科學管理的必要性與重要性及如何運用它。本書分為兩部分,第一部分講述了科學管理原理產生的背景,而第二部分則具體講述科學管理的本質、優越性以及如何實踐。

  我們先來講講第一部分的內容,關于科學管理原理產生的背景、原因,我想能大致分為下面的幾個方面。

  第一:國家對人力資源的浪費尚未引起重視,且造成了巨大的危害。人們向來對于直觀的浪費感觸頗深,例如實體物質浪費,但人們由于對人力資源浪費的認識需要記憶力和想象力,盡管我們每天在人力資源損失大于我們在實體物質上的損失,但我們卻深為后者所用,對前者卻絲毫不動心。

  第二:磨洋工。而出現磨洋工又有三大方面的原因:①工人中盛行著一種荒謬的說法,即某行業中每個人、每臺機器產量的實質性提高最終都會導致大批工人丟掉工作,這樣就是把不公平帶到整個行業。可是歷史卻告訴我們隨著工人效率的提高,生產力的提高,產品的生產成本下降,國外市場競爭力大幅提升,將會產生更多的就業機會,同時拉動內需刺激消費。例如工業革命引入機器生產后,鞋子的供給大量增加,而需求量也增加。從前人們認為穿鞋是一種奢侈的事情,五年才會買一雙鞋子,而隨著機器的引進,鞋子的價格下降,穿鞋的需求大量增加,所以鞋子產業中的人的就業人數不降反升。②當時通用的管理方法體系存在缺陷,以至于工人必須放慢工作速度以保護自己的最佳利益。在這一點上我們又可以分為兩種:一是人的.本性——懶散,即自然性磨洋工;二是體制性磨洋工。而第二種體制性磨洋工完全可以依靠科學的管理制度改變。當時工廠大多按照統一的標準按天計酬,在這種方法下,那些比較優秀的工人受到那些能力比較低下的工人的影響,優秀的工人會在內心想:“那個懶家伙只做了一半的工作,卻和我得到的工資一樣多,為什么我就應該努力工作”。所以這種情況下,“工人的效率普遍低下,并會努力讓雇主相信自己的工作速度已經相當快了”。為了解決這個問題,作者支持進行改革的計件工資制度,意思是按照工人的工作成果來發放工資,有點類似于我們現代社會主義社會中強調的多勞多得,但同時作者也指出計件工資制也無法從根本上解決問題,其根本原因在于所有的雇主都會為各種水平的工人界定一個自己認為合適的最高工資額。也就是因為工資由雇主主觀地界定,所以雇員則會總體放慢腳步,好讓雇主相信這已經是他們的全部水平了。另一方面雇主對某一特定的工作量的認識一是于自己的經驗,但隨著時代的發展,工具的改進,工人的可能工作量在上升,(顯然雇主沒有緊跟時代);二是因為雇主沒有對雇員進行有體系的監督,無法系統地得知工人的具體工作量。(并且雇員們害怕自己創造的工作記錄會成為雇主的新的工資標準,進一樣的錢,做更多的事。)③各行業中工人會從老的工人們那獲取有益的經驗,并結合自身在實踐中所學,形成自己的工作方法,在這種經驗法則下,一百個工人可能就會有一百種工作方法,而由于工作方法未經過科學的驗證,不是最優的工作方法,從而使工人們浪費精力,這就好比學生在學習中掌握到好的學習方法便可以事半功倍。而為了讓工人們掌握科學的方法,管理者必須承擔起一部分的責任。

  為了解決上述問題,泰勒花了數十年的時間研究得出了科學管理原理,告別單純的經驗總結和智慧技巧,沿著伽利略、牛頓創立的實驗科學道路,強調管理者在使用科學管理原理及知識必須結合真正的哲學。這說明他所說的科學管理原理不是簡單的體制機制,更多的是一種哲學觀念,是可以應用于生活,他可以成為指導我們普通人生活的世界觀和方法論,思想性和實用性兼具,例如如何與他人合作完成一件事等等。對于學生而言泰勒的研究方法也可以為我們今后在學術研究上提供借鑒和幫助。

  在第一章開頭的第一句便明確了管理的目標:“確保雇主的財富最大化,與此同時也要確保每一個雇員的財富最大化。”這便于我們前面所講的在大多數人工人的眼中:“雇主與雇員在利益方面是敵對的關系”相悖。這種感覺就好比我們在尋路時原本拿到錯誤的地圖,他讓我們在錯誤的道路上尋找新的生路。

  我們在證明自己觀點優越性時,總會提出舊的觀點的缺陷,并與之相比較。泰勒也沿用了此方法。在第二章開篇時泰勒先向讀者介紹了當時流行的最佳通用方法。下面我將概括下泰勒側重講的幾個方面:

  ①工人的行事、操作準則(工作方法)主要來自經驗與觀察,工廠沒有統一化的標準,管理者認為如何完成任務即尋找完成任務的方法是工人自己的事,與管理者無關。

  ②最優管理方法的重點即“積極主動性”。學習技能努力工作全都要靠“積極主動性”使之實現,首先要發揮出工人的積極主動性就必須為其提供超出行業平均水平的特殊激勵,而且只有管理者真誠和善意地關心工人的福利時才會或多或少起作用。在最優管理方法中使用的是“激勵主動性”,而在此方法中,現實的成功案例十分罕見。

  也許正是因為“激勵主動性”方法的失敗,泰勒才會努力探索出科學管理原理。接下來我們將重點闡述分析科學管理原理的內容、實質以及優越性。

  科學管理原理的實質是工人和管理者之間親近密切的彼此合作。這與泰勒提出的管理目標不謀而合,這也說明了兩點:一、原先認為工人與管理者(雇主與雇員)的利益沖突的說法是錯誤的。二、管理者在工人生產中也會承擔過去的管理體制下的新負擔。

  管理者的新負擔有以下四個方面:①針對工人工作中的每一道工序,都研發出一門科學來代替之前的經驗法則。②管理者科學地選擇、培養并訓練這些工人,并讓這些工人成長。③管理者衷心地與工人合作,以確保所有工作都符合其研制的科學原理。④管理者和工人之間對工作以及責任有一個大致公平的分擔。——摘自《科學管理原理》

  為了說明上述問題、觀點,泰勒做了四項有名的實驗:生鐵搬運實驗、鐵鍬實驗。女工檢驗試驗、金屬切割實驗以及弗蘭克·吉爾布雷斯的砌磚實驗。

  先來說說科學工作準則吧。其實我覺得這點十分好理解。因為活在21世紀新時代的我們自然明白“科學”二字對我們生產生活的重要性,作為生物上的人,我們掌握科學的作息時間以維持身心健康,作為學生的我們,應該掌握科學的學習方法以達到最優的學習效果。泰勒認為以科學規劃生產,成為生產工序的一把標尺,讓工人們掌握科學的生產方法就好比讓他們智力得到開發,讓他們能更加“聰明”并且統一地進行生產,以提高生產效率,并為后面的工人工資平頂準則提供了一把標尺,使工人工資顯得更加公平公正。

  說到科學準則是一把標尺,那它又是什么的標尺呢?是工人的任務標尺。這是我們不得不提到一個名詞:任務觀念。任務觀念其實就是把一件事看成一個必須要完成的任務。就好比在學生時代,我們的老師會給我們布置作業,其實也就是任務。當我們完成任務時,我們就會獲得適當的和系統的進步。相反如果老師只是單純地告訴我們做得越多越好,而不是給我們以明確的任務,我想我們估計會盡可能地拖延學習進度。同樣地,如果我們每天都給工人科學的任務量,并規定他們工作的時間,便有可能獲得最高的效率。這樣做有兩大好處:一是帶動工人工作積極性,影響工人動機,提高工廠工作效率;二是將工人工作量明確,為工人發放公正公平的工資。并且我們可以明確的體會到科學工作準則為任務觀念所做的鋪墊。而任務觀念可以提高效率,使財富最大化。可以說科學的工作準則是一系列措施的前提。

  管理者科學地選擇、培養訓練工人。何謂科學地選擇,通過閱讀,尤其是在生鐵實驗中,我覺得其含義:是合適的人做合適的事情。放在現在也就是說我們每個人都有自己擅長的事,都有適合自己做的事。至于培養訓練工人也許在當時是一件十分罕見的事,但是在現在卻是一件十分常見的事。幾乎每個公司都有員工培訓計劃等。為了就是讓員工學習工作技能,為工作、為公司、為將來的自己服務。意思是即可以通過員工自身能力的提高來滿足企業的需求,又可以使自己更有競爭力。

  第三點合作,其實我覺得整個科學管理原理都貫穿于合作之中。但我個人認為,第三點所講的合作更偏向于某一類型的合作,即指導性合作。作為人,我們總是渴望得到他人的特

  科學管理原理讀書筆記 2

  利用假期時間閱讀了F·W泰羅的《科學管理原理(中國社會科學出版社)》,主要分為計件工資制、工廠管理、科學管理原理三個章節以及泰羅在美國國會的證詞。閱讀本書收獲頗豐,也有許多從內心深處的感慨。

  初讀時的印象,從“科學”“原理”兩詞散發,以為這會是一本布滿一二三四的序號,運用晦澀難懂的專業名詞,運用于至少三四千人的大企業的管理類書籍,做好了無論這本書多么乏味枯燥都要讀下去的準備。然而,在每天的閱讀中竟不知不覺地被泰羅書中的知識吸引,而且隱隱地感到書中講解的一切其實是與自己生活密切相關的。雖然本書中泰羅主要以搬運生鐵、鏟工、砌磚工為例講解關于勞資雙方的科學管理,在閱讀的過程里,結合自己在大學一年的經歷和感受,我能從中獲得關于小組管理、部門管理、個人管理的啟示和反思。特別是在結尾中,書中附有的泰羅在美國國會關于“科學管理”的證詞,泰羅向我展示的不僅是他對科學管理傾注的心血以及科學管理的“硬核”,更是他嚴謹的邏輯和說話技巧,所用實例貼近實際,一步一步將人說服。不得不說的是,大師級別的人物能寫著作讓讀者欽佩,更是對自己所從事的事業了然于胸讓聽眾信服的。

  在工廠管理一章中提到,以前的管理還沒被視為一項技術,具有像工程那樣的基本原理和規律。管理被看作是人的問題,你只要有好的人,那么一切都可以交給他去辦好。而對于管理技術的定義應該是“確切知道別人要干什么,并注意他們用最好最經濟的方法去干”,使得勞資雙方都滿意,表明他們的最高利益是一致的,給雙方帶來徹底而誠摯的合作。在學校的大多數學生部門管理、小組管理中,在挑選隊員的過程中確是嚴格,可讓人遺憾的是,選出來的學生是好的人才具有好的'能力和效率,但是由于各方面的原因,存在許多問題。

  1.指導老師或領導者只給出模糊的任務方向和截至日期,同時卻又要求高質量產出,缺少任務細致的指導和分配,缺少對每件任務確切時間的估計。最后的結果只會是雙方都不滿意,領導者責怪隊員沒有達到自己的要求,不斷地要求重做和修改(但仍然沒給出具體的指導),隊員責怪領導者任務不明確,浪費自己的時間和精力。

  2.同等回報的條件下,效率高的人反而需要做更多的工作來彌補效率低的人造成的空缺。在這一點上,只要是我們對公平有需求,就必然對此事心生不滿。

  3.對隊員的個性、價值和福利漠不關心。在我看來,這個是普遍存在于學校小組和部門工作中的嚴重問題。一味地以培養學生能力讓學生們開展學生工作,缺少平等對話、物質激勵、精神關懷,是對學生“情懷”“責任感”的壓榨,慢慢耗盡學生在參與最初的一點點熱情。

  我認為以上問題我們都可以用來反思為什么越來越多的學生不愿意留在部門和班級中擔任部長和班委,為什么小組工作中總是怨聲滿滿、心生芥蒂。

  而我經常由于這些問題的存在而感到壓抑,也無法抒發內心感受,在閱讀這本書的過程中,我竟收獲到痛快!理解這些問題并接受它們。而如何解決這些問題,必然是一個緩慢的過程,最寶貴的是勇氣以及“建設性的想象力”,及能夠運用頭腦中少量知識來克服前進中的障礙而有所建樹的能力。需要的人力物力經常讓我產生無力感。

  對于問題一,可以引用泰羅在文中的一句話“老式管理員的一些想法是最好讓每個工人選用自己認為最合適的那些工具和方法,以便發揮個人的特長。在管理制度允許每個工人愿意怎么干就怎么干,只要能對結果負責的情況下,這種論點有一定分量。但是工人雖然選擇了自己的工具和方法,卻不會嚴格負責起來”。同樣,如果沒有細致的任務指導,工作推進困難,隊員缺乏自覺性,最后的結果也只會是得過且過。領導者需要幫助被領導者、鼓勵他們、提供方便,需要耐心等待又能善于工作。領導者和被領導者之間的親密、親切、協作,是現代科學或責任管理的精髓。換個角度來說,其實就是領導者的自身懶惰,不肯花費時間和心血把方法與細節徹底加以規范化。

  對于問題二三,我想聯系泰羅在書中提及的“磨洋工”這一現象。有兩個原因:一是人的天性趨向于輕松簡便;二是人與人的關系造成的錯綜復雜的思想和重重顧慮引起的。當然也有一些人具有異乎常人的干勁、活力和雄心壯志,自動選擇最快的步伐,樹立自己的標準而努力工作——即使會違背自己的最高利益。但是在同等回報的條件下,那些本來較好的人逐漸地必然地放慢他們的腳步去向那些最差的、低效率的人看齊。因此,一個正直的工人被迫成為偽君子,雇主成了他們的對抗者,那種他們是為了同一個目的工作和分享成果的熱誠化為烏有。

  在這里泰羅先生的觀點印證了為什么我認為許多學生部門和小組合作中存在的問題是對好的參與者的“情懷”“責任感”的壓榨!

  如果我們允許少數沒有適當安排的人存在小組中,但又與他人分享利益,只會把把其他工作較好者也拖到與他一樣的水平。缺乏公正基礎,或者在模糊和形式化的制度下,不論在任務開始之前我們抱有怎樣的熱情和赤誠,怎能不表示氣憤,怎能不影響工作效率。

  而在很多小組合作中我們常聽到這樣的言論:“既然你們是一個團隊,那你們就應該互幫互助”“少抱怨多做,培養個人的獨立自主,自力更生和推陳出新的能力。”

  在我看來,無論是部門工作,還是小組合作,我們都是為了同一個利益目標奮斗而集合的小團體,我們付出自己的情懷、時間、精力,完成一次次更高更難的要求,在其中的人只要是盡力完成合理任務內的工作,就可以要求公平,要求回報。我們不反對慈善事業,但是管理中不含有慈善的內容,科學管理不是給人們一些不是他自己賺的計劃。而過于的“慈悲為懷”對能力較差的人產生了憐憫之心,沒有明確的懲戒標準,是對努力付出的不尊重,沒有一個有自尊心的人愿意接受施舍。長此以往,隊員不愿堅持本分工作,逐漸懶惰成性,磨洋工、搭便車的問題會越來越嚴重。

  結幫工作的結果,常使個人獲得減少,最后導致不滿。如書中提出的,需要設計一種合作方式可以讓每個人都發揮出他的才能,每個人的工作以本人完成的數量分別計算,并且盡量讓工作能力盡可能相等的人在一起工作,并分配所得。

  以上是結合自己的讀書感受和學校生活體驗寫出,僅僅是只有一遍的閱讀也讓我受益匪淺,雖然學習的東西還只是皮毛,肯定還存在著沒讀懂或者對書中內容有誤解的地方,希望在日后的學習和閱讀中不斷豐富自己的知識儲備、擴寬眼界,回過頭再來看這篇讀后感時,相信又是另一番體驗了。

  科學管理原理讀書筆記 3

  一、泰羅科學管理原理的主要內容

  (1)科學管理的目的

  第一,科學管理的中心問題是提高勞動生產率。第二,為了達到最高勞動生產率,用科學管理代替舊的傳統的經驗管理。

  (2)科學管理的實質

  泰羅在1912年美國國會眾議院特別委員會聽證會上發表證詞時,對科學管理的實質作了全面的解釋即工人與雇主間一次徹底的"精神革命"與"思想變革"。

  (3)科學管理的制度和方法

  第一,工作定額原理。泰羅通過制定“合理的日工作量”,它構成了每個工作日標準定額的基礎。標準定額是對工作進行管理的依據。

  第二,人事培訓制度。科學地選擇“第一流的工人”,并循序漸進地培訓“第一流的工人”。使工人的能力同工作相配合。

  第三,實行刺激性的差別計件工資制度。指按照工人是否完成其定額而采取不同的工資率。

  第四,標準化原理。使工人掌握標準化的操作方法,使用標準化的工具、機器和材料,在標準化的作業環境下進行最有效的生產。

  第五,把計劃職能與執行職能分開,改變原來的那種經驗工作法,代之以科學的方法。

  第六,實行職能組織制。將管理的工作予以細分,使所有的管理者只承擔一兩種管理的職能。但是,這種職能組織結構,因違反“統一指揮”的原則而沒有得到推廣。

  第七,實行例外原理。泰羅認為,規模小的單位可采用上述職能組織原理,規模比較大的單位,還需要運用例外原理。所謂例外原理,就是高層次主管人員為了減輕處理紛繁事務的負擔,把處理一般日常事務的權力授予下級管理人員,高層次主管人員只保留對例外事項(即重要事項)的決策和監督權,如基本政策的制定和重要人事的任免等。

  第八,工人與雇主間一次徹底的"精神革命"與"思想變革"。增強責任觀念,使工人和管理者雙方把注意力從盈利分配轉到增加盈余上來,并用友好合作和互相幫助代替對抗與斗爭。

  二、對科學管理原理的.簡單評價

  泰羅第一次系統地把科學方法引入管理實踐,集前人管理思想和實踐經驗之大成,創立了科學管理,首開西方管理理論研究之先河,使管理從此真正成為一門科學,并得到發展。泰羅因此被稱為“科學管理之父”而受到世人的尊敬。

  泰羅的科學管理主要有兩大貢獻:一是管理要走向科學;二是勞資雙方的精神革命。泰勒所倡導的科學管理原理是系統設計工作的最早的方法之一,其理論基礎是亞當﹒斯密提出的職能專業化。泰羅科學管理原理的前提是把人假設為“經濟人”,經濟動機唯一動力。泰羅科學管理理論具有實踐性、科學性、協調性、規范性、效率性等顯著特點。泰羅的科學管理思想影響十分深遠。正如著名管理學家厄威克所說:“目前所謂現代管理方法,如果不說是絕大多數,至少有許多可以追溯到泰羅及其追隨者半個世紀以前提出的思想。這些管理方法雖然已改進和發展得幾乎同原來面目全非了,但其核心思想通常可以在泰羅的著作和實踐中找到。”

  三、對例外原則的一些認識

  (1)例外原則要求區別管理

  在組織層級管理上,泰羅提出“例外原則”(跳板)。有些學者認為泰羅的“例外原則”就相當于法約爾的“天橋”(跳板)。泰羅的例外原則側重于要求組織中的每一層級都只管本層級應當管理的事務,不要“一竿子插到底”,在明確各層級職能任務的基礎上,實現層級分權,并達到各層級的權責一致。法約爾的“天橋”理論,則是在尊重等級路線的同時保持行動的迅速和橫向的溝通。

  所謂“例外原則”,就是領導者只管條例、規章制度中沒有規定的“例外”的事情,凡是已有規定的,就由秘書或職能部門按章辦事即可。所以,管理者對各項工作應區別管理。如在城市治理中,市長有時會碰到一些例外情況。如突發事件、危險時刻、重大事故和緊急任務等。如近年發生的孫志剛事件、SARS事件、“蘇丹紅”事件等就需管理者區別對待,因為這些事關系著社會的穩定與人民生命大安全,不是一般放權就能解決的問題。

  (2)例外原則與戰略管理

  戰略管理是指企業高層決策者根據企業的宗旨和對企業內務部環境的分析,確定企業的總體目標和發展方向,制定和實施企業發展總體謀劃的動態過程。例外管理所包含的另一個思想是將例行化流程化的工作予以放權,交給下屬去做,而自己則專注于例外事情的處理這一做法實際上給下屬提供了更多的機會,更大的空間,同時也給予下屬更多的信任。貫徹這個原則,可以使企業領導者減少日常重復性工作的指揮,可以集中精力抓大事,同時可使下級增強獨立工作的能力和負責精神。

  由此可見,例外原則實際上包含一些戰略管理的思想。例外原則要求管理者在處理問題時要有全局長遠、預見和權變觀點,這一點與戰略管理不謀而合。例外原則同樣需要管理者做出戰略策略,保持戰略自由度,尋找戰略重點,進行戰略預測和戰略規劃,實現戰略目標,而這些都是戰略管理需要關注的要點。此外,我認為例外原則的發展趨勢是戰略管理。

  通過這次的學習,我覺得例外管理思想不應該只體現在管理上,無論在學習還是在工作時都應該培養“例外”的思想。現在的不一定就是最好的,換角度,換思路去看問題是最難做到但卻最需要的。站在巨人的肩膀上,我也希望自己會在例外原則的叢林中學到更多,并以更深刻理性創新的視角深入其它叢林。

  科學管理原理讀書筆記 4

  過去,人是第一位的;將來,體制必須是第一位的。

  管理的主要目標應該是使雇主的財富最大化,同時也使每一位雇員的財富最大化。

  雇員的財富最大化不僅意味著他可比其他同級別的雇員得到更多的薪酬,更為重要的是,還意味著每位雇員的勞動生產率達到了最高。因此,一般來說,如果給予他機會,他就能夠從事與其天賦和聰明才智相適應的最高級別的工作。

  工人中廣為流傳著一種錯誤的觀念:在企業中,如果每個人或每臺機器的產出量增加,那么最終會導致大量的工人失業。

  然而,各個行業的發展歷史表明:每一項革新,不論發明了一種新機器,還是引進了一種更好的工作方法,都會提高所在行業工人的生產能力,降低生產成本,最終帶來的是更多的工作崗位,而不是更多的工人失業。

  任何日用商品的減價,會立即引起對這種商品需求的激增。

  要按照科學原則工作,管理層必須接手大量目前在工人手中的工作;幾乎工人的每個動作,都應以管理層已準備好的動作為引導,以便他能比以前更快更好地工作。每個工人每天都能從領導那里得到指導和友善的幫助,而不是要么就被老板驅使和壓迫,要么就完全放任自流,得不到任何幫助。這種管理層和工人之間緊密、親切、個人的合作,是現代科學或責任管理的精髓。

  普通工人在實際工作中的主動性與管理者所期待的“主動性”相差甚遠。可以說,20個企業中有19個企業中的工人認為,竭力為雇主積極工作完全違背其自身利益;所以,他們非但不全力為雇主更好地完成更多的工作任務,而且還有意盡量放慢工作速度,同時,還試圖讓他們的領導相信他們干得非常快。

  廣義上講,通常所采用的最佳管理模式可以這樣下定義:即工人們最大限度地發揮其積極主動,且作為回報,從其雇主那里取得某些特殊激勵的管理模式。這種管理與科學管理(或“任務管理”)不同,可稱為“積極性加激勵”管理。

  管理者要承擔的新任務可概括為以下四個方面:

  研發出一套工人操作中每一環節的科學方法,以替代過去單憑經驗行事的方法。

  科學地挑選工人,并進行培訓教育,使其成長。而過去是任工人自己挑選工作、自我培訓。

  與工人們密切合作,以確保一切事務都是按照已形成的科學原則進行。

  管理層與工人在工作和職責的劃分上應是大體同等的。管理層應該承擔起那些自己比工人更勝任的工作,而不是像過去一樣,把幾乎所有的工作和大部分的職責都推給工人。

  現代科學管理中最突出的要素是任務觀念。

  工人和管理者之間和睦協作的最大障礙,在于管理者對工人每天合理的工作量的無知。

  以挫傷工人勞動勁頭和積極性為例,這種情況一般發生在將工人們監管在班組之中,而不是將其作為個體分別對待之時。仔細分析一下就會發現:當工人們被分班入組后,工人的工作效率與工人作為個體受到激勵時相差甚遠;當工人在班組里干活時,他們的個人工作效率幾乎總是降到班組里最差勁的工人的水平,甚至更低;把他們趕到一起工作,就會把他們的工作效率往下拉,而不是提升。

  試驗表明,對絕大多數人來說,富裕得太快是不行的。

  在任何行業中,應用吉爾布雷斯先生所稱之為科學的動作研究和工時研究,都可以將任何不必要的動作完全排除,慢動作也可以由較快的動作所替代。

  對每個工人要進行個別研究和區別對待,在過去卻是把他們圈在大集體里進行處理的。

  不同的人“個人系數”有著很大的差別。有一些人天生感知迅速反應靈敏,當眼睛看到某些信息之后立刻傳送到大腦,大腦則迅速地做出反應,即發送適當的動作信號到手上。這種人“個人系數”低,而那些感知與反應都比較慢的人,則“個人系數”高。

  通過采用差別計件工資制來完成這一點。在這種制度下,每個女孩的工資是與她的工作產量及工作質量成比例地增加的。

  公司通過出售股票給員工或者年底給員工分紅等形式來激勵工人努力工作,這就是股份制或分紅制,但是收效甚微,根本原因之一就是對員工不能及時獎勵。他們每天慢慢工作的美好時光看起來比努力工作六個月后與其他人一起分享的獎勵更有吸引力。分紅計劃很難起作用的第二個原因,是沒有哪種合作形式能讓工人充分發揮他的抱負。個人抱負的實現相比公共福利,更能鼓勵工人發揮其工作能力。

  從單憑經驗的.管理到現代科學管理的變革,所包含的不僅是要研究干活的恰當速度,從而對車間的工具、設備等進行改革,更重要的是車間所有工人在對待工作和雇主的態度上也已經完全改變了。

  聰明而有教養的工人發現,改進任何機械工藝的職責是在他們身上,而不是在那些實際操作的工人身上,這種情況下,他們幾乎總是會走向一條形成一門科學的道路,而過去則只是停留在單純的經驗或傳統知識上。當教育賦予人們概括事物的習慣后,人們在探索各種規律時就會發現,各行各業都面臨著許許多多的問題,這些問題都有類似之處,這樣他們就不可避免地要把這些問題歸成若干有邏輯性的類別,并探索某些一般的規律或法則,以指引他們去求得問題的解法。

  在科學管理下,從事管理工作的人員有責任并且有興趣去發展規律,替代老的經驗,并公正無私地教會他們下屬的所有工人以最快的辦法去工作。由于運用這些規律而取得的效益總是非常可觀的,對發展這些規律所需的時間和試驗,任何公司都樂于資助。這樣,在科學管理下,實實在在的科學知識遲早一定會替代老的經驗;而要在老式的管理制度下,按科學規律辦事是不可能的。

  最后的成果是連接在以下幾點上的:

  以一種科學去替代工人的個人判斷;

  不是聽由工人以任意的方式去選擇操作方法和進行自我培養,而是對每個工人進行研究、教育和培訓,可以說是經過實驗之后科學地選擇并培養出來的;

  管理部門和工人的密切協作,兩者一起按已形成的科學規律干活,而不是把每個問題交給個別工人去解決。在使用這些新的原則上,兩方面所承擔的幾乎相等,資方做那部分對他們最適合的工作,余下的由工人們去完成。

  不可能通過任何延長勞動時間的辦法來使工人們干得更勤快些,除非這些工人得到他們的工資會有大幅度和永久性增長的保證。

  這兩個因素——任務和獎金(這些在以前的文章中已有所指出,應用起來可以有若干方法),構成了科學管理結構上的兩個最重要的因素。

  在現代的科學管理下,和他的許多老師協作的工人也一樣有機會得到發展,這比起全部問題由工人自己解決而沒有任何幫助的工作來,至少效果一樣,而在一般情況下總是更好些。

  在科學管理下,工人在日常操作時,不允許他隨便使用自己認為合適的工具和辦法。但是,工人提出的改進建議,不管是辦法也好,或是工具也好,都應受到各種形式的鼓勵。

  試圖通過老式的領班,以他的新武器——精確的工時研究為武器,違反工人們的意愿,驅使工人們去干更艱苦的活,卻又不增加多少工資,而不是漸漸教育和引導工人實行新的辦法,并通過實物教學去說服工人們,使他們知道,科學管理雖然意味著工人們多少要更艱苦地工作,但也意味著帶來更多的財富。所有無視這種根本原則的后果就是一系列的罷工,隨之而來的是試圖作這種變革的人們的垮臺,整個企業的處境會比采取改革措施前差得多。

  人民的權利要高于雇主或工人的權利,而這個第三方也應從任何獲利中分享到合理的利益。事實上,看看工業歷史就能發現,最終全體人民從產業進步中得到了更多的好處。比如說過去幾百年中,引進機器而代替手工勞動,是產量趨向增加的最重要的要素,并因此極大地促進了整個文明世界的繁榮。毫無疑問的是,從這些改變中得到最大好處的是全體人民——即所有消費者。

  科學管理原理讀書筆記 5

  《科學管理原理》主要分為兩章,科學管理的原理和科學管理的原則,闡述了科學管理原理形成的背景、目標和基礎;科學管理的重要性與優越性;科學管理原理的具體思想和方法;最后給出科學管理的定義。“諸種要素——不是個別要素——的結合,構成了科學管理,它可以概括如下:科學,不是單憑經驗的方法。協調,不是不和。合作,不是個人主義。最高的產量,取代有限的產量。發揮每個人最高的效率,實現最大的富裕。”

  《科學管理原理》是通過系統化、科學化的管理方法解決工作效率低下的問題。正如泰勒的定義,這套理論的`內在邏輯是,雇員和雇主利益具有一致性,除非實現雇員財富最大化,否則不可能永久地實現雇主的財富最大化,而財富最大化只能是生產率最大化的結果。因此可以利用這種絕對的一致性來充分調動工人的積極性,通過管理人員和工人親密無間的、個人之間的協作,用科學的方法培訓和發掘雇員的技能來提升個人工作效率,達到提高生產率,同時滿足工人的高薪酬,雇主的低產品工時成本這一目標,實現雙方的利益最大化。這其中包含三個重要的步驟,首先要通過調查研究將動作規則和作業條件進行優化完善,形成一套高效的工作方法;接著管理人員將這套方法傳授給工人,對其進行專業、科學的培訓;管理人員要和工人親密交流、密切合作將科學高效的方法運用在工作當中,用科學的方法替代工人的主觀經驗和臆斷。在這個過程當中管理人員和工人各自承擔自己的職責,而不是由工人承擔大部分任務,事實上管理人員應當承擔起那些工人無法勝任的任務。

  受制于當時的經濟社會背景,科學管理原理的思想和方法雖然很簡單,現在看來有很多局限,比如僅僅運用于個體工人提高效率而缺乏作為企業整體的方法指導,僅僅用利潤來衡量雇主和雇員的利益,但是其解決當時工作效率低下問題的目標無疑是圓滿達成。

  科學管理原理讀書筆記 6

  在《科學管理原理》一書中,泰勒系統地提出了科學管理的基本思想、基本內容以及科學管理的具體方法。在科學管理的基本思想方面,泰勒提出了專業分工、標準化、最優化、等一些管理思想。在科學管理的基本內容方面,泰勒對企業作業管理、組織管理等進行了全面闡述。其中包括對工人的挑選和培訓、標準作業條件、明確規定作業量、建立激勵性的差別工資報酬制度。在管理科學的方法方面,泰勒提出了定額管理、差別計件工資制、挑選并合理使用第一流工人以及如何進行標準管理的一系列具體的步驟與方法。

  本書主要由科學管理的基礎和科學管理的原理這兩章組成:

  第一章,作者主要講述了,雇主與雇員的真正利益是一致的,可這種情況很難達到。他說財富最大化只能是生產率最大化的結果。其實這就講述了生產率的重要性。作者認為,管理人員和工人親密無間的、個人之間的協作是現代科學或任務管理的精髓。也認為勞動生產率的下的原因有三個:

  1、謬論:在商業中,如果每個人或每臺機器的產出增加了,那么最終將導致大量工人的失業。

  2、不完善的管理制度“磨洋工”。

  3、單憑經驗行事。

  因此,針對這些問題有一個較為科學的方法,那就是通過消除工人作業中不必要的動作并以快捷的操作代替緩慢而無效的操作,可節約大量作業時間,進而提高產量。

  第二章,主要講述了,科學管理的.原理四個基本組成要素:

  第一,形成一門真正的科學。

  第二,科學的選擇工人。

  第三,管理者與工人之間親密有好的合作。

  科學管理的提出,是為了改變“積極性加刺激性”管理的現狀。科學管理的原則,又或者說是基本內容。包括以下四條:

  第一,對工人操作的每個動作進行科學研究,替代老的單憑經驗的辦法。

  第二,科學地挑選工人,并進行培訓和教育,使之成長;而在過去,則是由工人任意挑選自己的工作,并根據其各自的可能進行自我培訓。

  第三,與工人們親密協作,以保證一切工作都按已發展起來的科學原則去辦。

  第四,資方和工人們之間在工作和職責上幾乎是均分的,資方把自己比工人更勝任的那部分工作承攬下來;而在過去,幾乎所有的工作和大部分的職責都推到了工人們的身上。

  所以科學管理理論很明顯地是一個綜合概念。它不僅僅是一種思想,一種觀念,也是一種具體的操作規程,是對具體操作的指導。它們是:首先,以工作的每個元素的科學劃分方法代替陳舊的經驗管理工作法;其次,員工選拔、培訓和開發的科學方法代替先前實行的那種自己選擇工作和想怎樣就怎樣的訓練做法;再次,與工人經常溝通以保證其所做的全部工作與科學管理原理相一致;最后,管理者與工人應有基本平等的工作和責任范圍。管理者將擔負起其恰當的責任,而過去,幾乎所有的工作和大部分責任都壓在了工人身上。

  從本書中可以了解到,泰勒的一系列工時研究所用的時間并非一兩個月,而是幾年甚至十幾年。這也啟示我們,做研究要有一個平和的心態,不應急功近利。這樣,經過縱向與橫向的比較、綜合的比較后,我們得出的結論才會更具有說服力。泰勒認為必須采用科學管理來代替傳統的經驗法則。科學管理是建立在勞資雙方利益一致的基礎之上的。他要求企業的每一個成員充分發揮最高的效率,爭取最高的產量,實現最大的利益。這既闡明了科學管理的真正內涵,又綜合反映了泰勒的科學管理思想。

  泰勒的管理理論看似簡單,其實內涵極為豐富,需要我們不斷研讀,也需要我們不斷地實踐,才能實現組織管理的目標——“使雇主的財富最大化,同時也使每一位雇員的財富最大化”。管理,是一門博大精深的科學。人們總是在尋找各種辦法以希望找到最優的管理體系,殊不知這些僅僅是為管理理論的升華奠定基石。我也只能在工作中慢慢摸索,希望能對管理之道有所提高。從而可知《科學管理原理》是一本很經典的書。從詞義上理解,管理通常被理解為主持或負責某項工作。人們在日常生活上對管理的理解是這樣。平常人們也是在這個意義上去應用管理一詞的。但自從管理進入人類的觀念形態以來,幾乎每一個從人類的共同勞動中思考管理問題的人都會對管理現象做出一番描述和概括。并且頑固的維護這種描述和概括的正確性甚至唯一性。人類從來就不曾取得對于管理定義的一致解釋。但泰勒提出的管理問題依然存在,他總結的管理經驗依然有益,他研究的管理邏輯依然普遍,他創造的管理方法依然有效。

  讀完《科學管理原理》讓我明白從每個工人的每項操作中,都可以歸納出科學規律來。懂得了科學管理就是要預先制度任務計劃并實施這些計劃。感悟到了泰勒所講的同樣的原理,也能以同樣的效力運用到所有社會活動中,這些活動包括家庭管理、農場管理、大小商人的商業管理、教堂管理、慈善機構管理、大學管理以及政府各部門的管理,等等。在實際生活中也體會到用科學管理的方法做事所帶來得快捷與效率,更節約了時間。讀了這本書以后,我在做某些事的時候就會去想,有沒有更為科學的方法讓事情做得更好一些。因為我個人認為科學的管理方法比一般的管理方法的實用性更強。以前對管理的認識面很窄,認為管理只存在企業、組織等人數聚集的多的地方。從來沒想過在個人生活中也是如此的重要,更不曾想到以科學的方法來管理是一種更完善的管理制度。讀了這本書讓我對管理有了一個新的認識,也讓我的知識面變得更加的寬廣了,真的是受益匪淺。

  科學管理原理讀書筆記 7

  最近認真看了科學管理之父——泰勒的《科學管理原理》,總覺得要寫寫自己的感想,哪怕只是個人小小看法。其實靜不下來讀書是一件很痛苦的事情,更多的時候我是在想辦法讓自己靜下心來。以前有所接觸泰勒制,所以還不至于十分陌生。

  泰勒的科學管理主張用科學的方法代替原來經驗的方法,對工人進行科學選擇和教育培訓,要求管理者和工人緊密合作,主要目的在于追求勞動生產率的最大化,實質即追求財富(利潤)的最大化。從經濟學的角度來看,其思想非常具有進步意義,對于管理學科的`發展更是有跨越式的進步。在他那個時代,美國工業化發展迅速,勞資關系緊張,他的思想其實很難得到人們的理解和支持的。

  而我之所以要講到泰勒,是因為一篇文章中提到深圳富士康員工的十二連跳引發的對企業員工的關注。富士康的管理中有泰勒制的影子,實行標準化管理,以效率最大化為最高目標,以“經濟人”假設為理論基礎進行統一管理,認為人是受經濟利益驅動的,不關心人的社會需求、情感需求。中國正在飛速工業化發展的進程中,難免會出現歐美工業化時代曾出現的諸多問題,會有一些重蹈覆轍,但是,在現在這個重視人權的時代,在這個提倡以人為本的社會,完全按照“經濟人”假設進行企業管理,是不可能長久的。今天的我們,應該在學習和借鑒歷史的基礎上,更加注重企業工人(員工)的各種需求,全面看到企業經營者、員工和全體消費者各方的利益,追求多方共贏才是最佳的!

  科學管理原理讀書筆記 8

  從《科學管理原理》的全部內容中可以體現出這樣一些管理思想,如:專業分工思想,一方面是工人的勞動分工;另一方面是管理的分工;最優化思想,指企業生產過程的最優化,即在標準的生產條件下,尋求一種最優的工作方法,以達到最優的生產效率;標準化思想,把科學的方法和條件形成管理的要求,從而使管理得以順利實施,這些專業化、最優化、標準化的思想都反映了一切社會化機器生產普遍的客觀要求。而對于人性的假設方面,則反映出“經濟人思想”,泰羅認為人的行為動機是為了追求個人的經濟利益,企業主的欲望是追求最大的利潤,工人的欲望是追求最高的工資,同時他還認為“人的天性趨向于輕松隨便,普通人(無論從事哪種職業)都趨向于不慌不忙的干活”,泰勒認為,工人磨洋工的重要原因之一是付酬制度不合理,計時工資不能體現按勞付酬,干多干少在時間上無法確切的體現出來;他認為,要在科學地制定勞動定額的前提下,采用差別計件工資制來鼓勵工人完成或超額完成定額!從而提高勞動生產率。

  管理所一直追求的目標,是人們的自覺性、責任心和主動性的形成。可是,管理似乎沒有達成這樣的目標,相反,物質生活不斷提高的人們卻對管理中的各種刺激越來越麻木。管理自己進入了一個怪圈:用于刺激人們積極性的投入越來越大,所產生的肌理效果越來越差。這也是泰勒當時就要解決的問題,至今還存在著。管理的手段與目的一直處于一種分裂境地,如今,我們必須在手段與目的的統一中尋找管理的出路和真正的管理革命。人是萬物之靈,人天生就是主體而不是工具。在人們急功近利的'動機驅動下,為了經濟發展的目標,將人異化成了管理實現目標的工具和整個企業運作的一個零部件。這是違背人性的,也正如泰勒所說,這樣的管理不是在解放生產力,而是反生產力的。泰勒的科學管理思想并沒有被當時短見的管理者完全理解和付諸行動,但是心理的革命為行為科學的誕生播下了種子。泰勒的實際貢獻是:用技術解放了生產力,用思想為行為科學的誕生提前放起了“喜炮”。

  泰勒的《科學管理原理》掀起了一場企業管理的革命,使得西方19世紀末20世紀初的早期工廠管理實踐向科學管理邁進了一大步,泰勒在管理發展史上做出了巨大的貢獻。美國著名管理大師彼得·杜拉克這樣說道:“泰勒的思想是及聯邦憲法之后,美國對西方思想所作出的最之久的一項貢獻。”

  科學管理原理讀書筆記 9

  《科學管理原理》出版于1911年,標志著一個管理新時代的到來。至今,這本書仍然帶給管理人無窮的啟示,是不可不讀的管理經典。我花了一些時間大致讀了泰勒大師的《科學管理原理》這本書,以我的觀點來說,從內容上來講這不是一本書,而是泰勒大師的一篇科學管理智慧結晶的論文。

  泰勒對科學管理作了如下定義:“諸種要素——不是個別要素的結合,構成了科學管理,它可以概括成如下:科學,而不是單憑經驗的方法;協調,而不是分歧;合作,而不是個人主義;最大的產出,而不是有限制的產出;實現每個人的勞動生產率最大化,富裕最大化,而不是貧困。”這個定義,既闡明了科學管理的真正內涵,又綜合反映了泰勒的科學管理思想。

  在這篇論文的結論里敘述科學管理是過去就存在的各種要素的.“集合”,即把原來的知識收集起來,加以分析、組合并歸類成規律和規則,從而形成的一門科學。“它將為全世界帶來最大的收益。”

  泰勒的管理理論看似簡單,其實內涵極為豐富,需要我們不斷研讀,也需要我們不斷地實踐,才能實現組織管理的目標——“使雇主的財富最大化,同時也使每一位雇員的財富最大化”。

  科學管理原理讀書筆記 10

  “科學管理”與“矢量管理”。很抱歉,“矢量觀點”是我個人提出以久的想法(雖然只有兩年多一點的時間,不過對于我的已存在時間,已經是一個很大的比例了),其含義是——“世間萬物皆如矢量,方向正確并穩定,用力夠大,方可成“功”,才能有較快速度的結果。”

  這個觀點可用于世間萬物,用在管理上就可以稱之為“矢量管理”。對比于科學管理的四個原理,具體如下:一是“科學的工時研究”,對過程中所有環節和動作進行最優化,尤其是將過程中不必要的環節和動作進行剔除。這就像是在用力做功時,將力的方向保持在一個正確的方向,避免一些無用功的發生——方向正確。二是“科學挑選和培訓工人”,按照作者弗雷德里克.泰勒的'話就是——“使每個人都能盡其天賦之所能,以最快的速度、用最高的的勞動生產率從事適合他的等級最高的工作。”。

  其實,這是選擇了最優的發力主體。三是“新的工資制度”,采用差別計件工資制,即對一種工作設定兩個工資率,對那些耗用最短時間并且高質量完成工作的工人采用高工資率來計算工資,對那些耗用時間長且完成質量低的工人則反之。這是制造激發用力者的良好環境,和第二點共同構成了一個最優發力主體,從而實現——用力夠大。四是“職能管理原則”,工人只專一地負責生產環節,而計劃、控制、技術改進等其他環節都交由其他職能人員負責,從而實現工作專業化。這就像是一個運動中的物體,它始終專一地只朝一個方向運動,其最終也就必然獲得最高的速度——方向穩定,且獲得較大速度的結果。

  科學管理原理讀書筆記 11

  管理學是一門復雜而且與時俱進的學科之一。經過百余年的發展,早已枝繁葉茂,今非昔比。但是,管理學的本質卻一直沒有變。今天,我們回過頭去重溫經典,看看它最初是如何起步的,而這一回頭,自然就得碰上被尊稱為“科學管理之父”的泰勒以及他的《科學管理原理》。

  泰勒是美國古典管理學家、科學管理的創始人。也可以說,他是第一位認真研究勞動的人,也是第一位把管理當作一門科學的人。泰勒的偉大之處在于,他在一片混沌中,用科學的手段去分析管理,提升管理效率,以便達到雇主和雇員的雙贏。以現在的眼光來看,泰勒的“科學管理”體系其實很簡單,盡管要做到這一點,需要采取許多科學量化的手段,更需要投入很大精力去做一番細致的比較和分析。但是,能在19世紀末20世紀初提出此理論體系,并無畏地致力于其實踐推廣,卻非常人所能及。他提煉的科學管理核心為:尋求科學的操作方法,制定科學的工藝規程,使工具、機器、材料標準化,并對作業環境標準化并用文件形式固定下來;隨后,對工人進行科學的選擇、培訓和晉升;同時實行具有激勵性的計件工資報酬制度,對完成和超額完成定額的工人以較高的工資率計件支付工資,而對完不成定額的工人,則按較低的工資率支付工資。

  此外,他還開創性地提出,要將管理和勞動分離,并要求管理者和勞動者在工作中密切合作,以保證工作按標準的設計程序進行。上述理論及措施現在雖然已成為管理常識,但在當時卻是重大的變革,給世人以極大的震驚。此后,泰勒的追隨者進一步豐富了其科學管理體系。亨利·甘特用甘特圖進行計劃和控制的做法,是當時管理思想的`一次革命;而亨利·福特在泰勒的單工序動作研究基礎之上,進一步對如何提高整個生產過程的效率進行了研究。他充分考慮了大量生產的優點,創建了第一條流水生產線———福特汽車流水生產線,使成本明顯降低。拜科學管理體系所賜,美國企業的生產率有了大幅度的提高,一度出現了高效率、低成本、高工資、高利潤的新局面。至于社會組織學大師韋伯和管理大師德魯克,同樣從科學管理體系中獲益良多。

  但是,科學管理自有其局限性。在今天看來,其界定的管理范疇很單一,多局限于生產制造類企業,盡管泰勒說:“同樣的原理能以同樣的效力運用到所有社會活動中”,但很顯然是難以做到的。這其實不足為怪,因為那時企業和管理的概念還沒有真正形成,這個工作直到20世紀30、40年代才由一位管理大師德魯克完成。只有在生產制造類企業內,泰勒才能依靠科學研究的方法確定“標準工作量”,然后確定“工資支付率”;至于今天盛行的創意企業、智力密集型企業,卻很難做到這一點,因為它們根本就不在泰勒狹小的“管理”范疇內。

  進而言之,依靠科學量化的手段來提高生產效率,畢竟有如“螺絲殼里做道場”,成效總是有限的。今天我們已經知道,管理是一門科學,更是一門藝術,是兩者的有效結合,單獨強調某一方面都是錯誤的。泰勒的科學管理更多的是一種狹義的方法,需基于穩定的科技技術和業務流程。一旦生產技術有所改變,標準動作和流程又得相應變化,要想提高效率,只得重新做一番研究和分析。而事實上,隨著科技的發展,生產流程和方法的變化也越來越快。就此意義而言,我們需要不斷地進行生產流程再造,而這正是當今盛行“流程再造”的根本原因。在今天,只有通過科技創新和管理創新,通過調動員工的主動積極性,才能真正快速地提升效率。而如果死抱著科學管理那一套,無疑有些抱殘守缺之嫌。比如今天按需定量的生產方式,比如今天微軟、Google對員工的柔性管理,就遠非當初泰勒所能想像的。

  科學管理原理讀書筆記 12

  《科學管理原理》一書為美國弗雷德里克。泰勒所著,他是西方古典管理理論主要代表人物之一,科學管理運動的創始人。他所著的《科學管理原理》一書于1911年出版,標志著一個管理時代的新紀元,給予著我們對于管理的無窮啟示,是一本不可不讀的管理經典著作。

  書本中講述了如何制定科學的作業方法。要從執行同一種工作的工人中,挑選出身體最強壯、技術最熟練的一個人。更為詳細的方法為把具體的工作過程分解為許多個動作,用秒表測量并記錄每一個動作所消耗的時間,再除去動作中多余的和不合理的部分。最后,把最經濟的、效率最高的.動作集中起來,確定標準的作業方法。實現了作業所需的各種工具和作業環境的標準化。最后根據標準的操作方法和每個動作的標準時間,確定工人一天必須完成的標準工作量,這樣更加體現出了公平、公正、公開,使每一個勞動者都可心悅誠服。

  科學管理原理讀書筆記 13

  首先感謝高總向我推薦了這本由美國科學管理之父--弗雷德里克·溫斯洛·泰勒撰寫的《科學管理原理》,如今的圖書市場上管理類書籍琳瑯滿目,魚龍混雜,新的概念和名詞層出不窮。在這個管理理念不斷被刷新和轉換的時代,想要提升和學習的我時常感到困惑,找不到管理精神的皈依。通過閱讀這本書使我明白許多管理的理論和方法。科學管理的基本原理和理論是不會隨著時間的流逝而失效的,這本書舉證了落后的管理模式的弊病,泰勒根據自己多年的工作實踐和經驗,研究總結出更科學更高效的管理原理準則。科學管理是企業管理的基礎,對企業的發展有著深遠的影響,可以說一百多年前泰勒的這本《科學管理原理》的推出奠定了現代科學管理的基石,是每個管理者必看的管理書籍。我個人覺得《科學管理原理》它的基本內容包括以下四條原則:

  第一,管理者對工人操作的每個動作進行科學研究,用以替代老的單憑經驗的辦法。

  第二,管理者科學地挑選工人,并進行培訓和教育,使之在工作中快速成長。

  第三,管理者與工人在工作中的親密協作,以保證一切工作都按已發展起來的科學原則去辦。

  第四,管理者和工人們之間在工作和職責上的均分。

  通過逐個分析泰勒的科學管理原理的四條原則,結合本人在企業內部的工作經驗,現基分析如下:

  一、在工作中提高科學技術的含量,利用工具提高工作的效率。不能一味瞎干蠻干,要善于觀察,發現更多的方法,利用更好的技術來提高工作的效率。這一點在我們的分揀結算中尤為重要,大量的人力成本投入,員工累不說還容易犯錯。

  二、對工人們入職前的挑選、入職后的專業教育和培訓是非常重要的。這不僅僅是為了提高生產的效率,也是企業文化的一種體現。除了對我們的工人進行專業工作方面的培訓,我們還可以根據情況對我們的工人進行適當的文化教育。對我們食行生鮮企業的文化教育和傳播可以使工人樹立企業榮譽感,對提高我們的企業形象,提升我們的品牌信譽都會發揮很好的作用。例如我們的一些辦公室人員進行辦公軟件的培訓等。

  三、與工人們的親密合作是管理者的基本義務。管理者要下到基層與工人們合作,在工作中了解工人們的工作狀態和生活狀態。從整體上來說,管理者與工人們之間建立的良好合作關系可以大大的激勵鼓舞工人們的工作熱情,有利于團結凝聚企業的力量,對企業的管理及組織開展的工作有更好的促進作用。我們的管理者經常親臨到車間工作現場就會發現很多工作中存在的問題,要虛心聽取工人們的意見和建議,不斷完善我們食行生鮮的工作計劃,提高我們的工作效率,降低我們的工作成本支出。

  四、有些工作是工人們無法完成的,管理者必須要完成自己能夠勝任的工作,這是管理者最基本的職責。作為一名管理者應當承擔比工人更大的職責,要不斷的學習不斷的完善自己,不斷的充實自己才能使企業更好的運營不斷的擴大,所以管理者要比工人承擔更繁重的`工作責任。

  在品讀本書的同時我也產生了一些不同的看法,泰勒的《科學管理原理》強調高效率,大批量生產產品,在某種程度上已不能滿足目前新生企業中個性化、快速變化的需求要求。科學管理原理主要強調的是如何提高體力勞動者的工作效率,但如何提高企業管理者的工作效率呢?所以,《科學管理原理》一書里所總結的好的因素我們可以繼承發揚,比如對于工作中發生的問題實事求是,不能浮夸,不能摻入半點虛假。但一味的提高效率擴大產能絕不是企業發展的最佳道路,我覺得應結合不同時代的不同企業、不同企業的不同階段的特點來探索最適合我們自身企業的的科學管理方法。

  總而言之,品讀本書之后,對照自己的日常工作,深有體會日常管理工作中的疏忽與不足,在今后的工作中一定戒驕戒躁,踏實,沉穩,努力學習,不斷向我們企業發展方向靠近,不斷貢獻自己的一份力,在此再次感謝高總能推薦此書,讓我認識自己的不足,更重要的是給了我更多的管理理論指導,一定不負眾望,爭取做公司有用的人。

  科學管理原理讀書筆記 14

  雇員努力提升自己的勞動生產率,是個人利益最大化的保障。

  科學管理原理的提出,是基于員工效率低而產生的。那么這個效率低是事實嗎?

  我認為不僅僅是泰勒所生活的時代,而是每個時代都是如此。在全球不同的國家,人員的薪酬差異,就是一個最有力的證據。同時,也是因為人有自己與生俱來的障礙:自私,懶惰,貪心,嗔恨,執著,傲慢等。那些成功的人,基本上都是會擺脫這些一個兩個或多個障礙的人。

  讀完本書,我的最大感受是,雇員努力提升自己的勞動生產率,是個人利益最大化的保障。我會從以下幾個方面來說明。

  一、人的時間是固定的,你投入工作的時間多了,自然做其他另自己愉悅的'事的時間就少了。本書中講述了一個例子,工人喜歡運動,打球,或者其他體育競賽,你看他們渾身是汗,還非常有激情,因為那是他們喜歡的事,不需要催促。

  人的最大的自由就是可以說不的能力。有很多事,我們說自己是不得不,那就是被逼迫的。比如,我們說你基本的吃飯,你可以說你不吃嗎?再比如睡覺,你可以說你不睡嗎?在相對的層面上,你都是需要的。這里說相對的意思是對有些追求靈性成長,并出離于輪回的修行者來說。

  所以,在做一些維護自己生存及履行自己職責的事情時,你需要提升你的效率,因為只有那樣,你才可以更多時間享受你所主動選擇的事情來做。

  二、在前一條中,有個暗含的假設,假設你的欲望是固定不變的,或者是在相對一段時間內的欲望是固定的。當我們的欲望擴大的時候呢?我們必然會所求更多,而之前所得更是有限,所以還是要努力提升自己的效率以滿足個人欲望的需求。

  遏制自己的欲望是可以做到的,但是它需要第一條所節省的時間來訓練,在相對社會不斷發展中的欲望提升,這點只能靠提升個人的生產效率來完成。這里的生產率不僅僅是工作上面的,還有學習新知識,新事物,比如投資,那你的投資回報率高嗎?比如生活衣食資具,你可以很快的完成嗎?

  三、再回到一般工作中,個人效率的提高,不管是記件工資,還是任務工資,如果你都有很高的效率來完成。你的成長速度超過了你們公司的速度,你勢必會選擇更好的發展平臺,獲得更高的個人發展。或者就是老板為了留住你這樣的人才,給你晉升,加薪。不管哪種方式,最終的結果都是對自己最有利的。

  最后,有人會擔心人工智能的發展,分工協作及知識性工作崗位的普及,勞動生產率的提高會不會不再需要?這個問題跟題目依然是一樣的,如果還需要人操作,如果還需要人來工作,勞動生產率的提定是對雇員自己最有利的。

  那些被“解放了”的勞動者,可以努力去享受服務,或者選擇追求靈性的生活。那些不得不做事謀生的人,如果不能提升效率,那么他的享受,他的幸福,也就被自己所葬送了。

  不管怎樣,勞動生產率的提升,都是對自己最有利的,對整個社會最有利的。人作為有情感的動物,在兩種極端產生之前,必然都會選擇。

  科學管理原理讀書筆記 15

  泰羅是一位偉大的工程師,同時他更是一位偉大的管理大師,有人認為科學管理原理把人當作機器來看,是建立在缺乏信任,缺乏價值、才能和個人智力尊重的基礎上的,但他的管理理論和原則都能體現出對工人的關心,并不是機械的、沒有人性的管理手段,科學管理原理的提出為人力資源管理體系的構建奠定了堅實基礎。

  一、勞資關系與心理革命

  我們只有正確地定位個人和組織的關系,才能夠減少一些不必要的麻煩,那么員工和企業是一種什么樣的關系呢?以前人們認為企業就是一臺賺錢的機器,而員工則被當作這臺機器上的零部件,員工不過是資本家雇來的一雙手,他們可以隨時被替換掉,將企業與員工聯系在一起的只是一份自愿的隨時可以被取消的聘用合同,資本家唯一的想法就是獲取更多的利潤,想方設法地克扣勞動者的工資,延長勞動者的工作時間,而工人并不像機器那樣聽話,他們有自己的意志,工人們磨洋工的背后隱藏的深刻的本質原因是勞資對立。

  泰羅的科學管理原理的出發點和歸宿是提高生產效率,但是因為勞資雙方存在尖銳的矛盾,工人當中存在大量的磨洋工現象,而為什么勞資雙方關系會如此緊張呢,泰羅認為是由于工廠創造的利潤不豐富,工人們生活條件困苦,而工廠利潤不豐富的原因是因為生產效率低下,那么如何解決生產效率低下的問題呢,那就需要應用科學的管理方法。我們都知道一個人的思想不可能是完全理性的,它受到人的主觀思想的影響,所以只有掌握影響人的心理的因素,我們才能夠了解人類心靈的秘密,才會明白為什么人們會選擇這種行為方式去面對、解決問題,而不是那種行為。科學管理之父泰羅一直強調他的思想是給人們帶來一場心理革命,使勞資雙方的注意力從盈余分配轉到增加盈余數量上,創造出更多的盈余,勞資雙方都會從中獲益。通過心理革命使員工和雇主達成共識,這樣勞資雙方在考慮各種事項時就將基于雙方的共同利益,雙方才能進行真誠的、徹底的合作。雖然作為根本對立的兩大階級,工人和資本家的力量懸殊,工人的利益總是受到損害,這場思想革命是不可能實現的,科學管理無法最終解決勞資矛盾,但卻讓緊張的勞資關系得到了一定的緩解。現代企業管理更要掌握員工的心理因素,進行新的正確的心理革命,使勞資雙方達成共識,使員工認同組織的文化,為共同的目標努力。

  二、人員的選拔與培訓

  (一)選拔員工

  泰羅認為,管理者的任務之一就是為工人找到最適合的工作,并幫助指導他們成為一等工人,激勵他們做到最好。一等工人指的是那些有成功的渴望,并在適合的崗位上工作的人,他所謂的一等工人并不是超人,而是大多數的普通人,也就是說,遴選雇員時,要因崗設人,人員的能力要與給他分配的崗位相匹配。現在我們的組織中仍然存在著這樣的問題,比如人才的特質不符合我們的需要,所以這一原則同樣適用于現在的很多企業,我們要認真分析員工的特質,為其尋找最適合的職位,做到人盡其才,物盡其用。

  (二)培訓員工

  培訓是人力資源管理一項非常重要的工作,在科學管理之前,工人們依靠經驗進行工作,這需要長時間摸索學習,而泰羅提出對工人進行系統的培訓,使其掌握科學的標準的方法,雖然這種標準化的方式在一定程度上限制了工人聰明才智的發揮,但無論是職前教育還是在崗培訓都可以幫助員工更好地適應工作的需要。并且科學管理原理指出培訓不是一次性完成的,員工需要經常的、定期的培訓,泰羅強調這是管理人員每年都要加深探討的課題。現在人人追求個性,我們要設計多樣化的適合員工特點的培訓方式,既要向員工傳授科學的方法,又要充分發揮每個人的創造力,為每個員工制訂適合的職業發展計劃。

  三、薪酬與激勵

  (一)新的薪酬制度

  那么如何避免磨洋工現象實現勞資兩利呢,泰羅認為要消除勞資對立關鍵是如何保持工資支付率不變,以確保員工的心理平衡。因為員工認為自己每生產一件產品,必須按照明確的工資支付率得到報酬。根據員工以往的經歷,他們認為每天他們生產出來的產品越多,從每一件產品得到的工資報酬就越少,不斷降低的'工資支付率使工人心理產生不公平感,過度的消耗得不到有效的補償。為了兼顧效率和公平,泰羅提出了新的計件工資制,新的計件工資制要求工人每生產一件合格產品,資本家就要向工人支付確定的報酬。只要保持工資支付率不變,工人們就會充滿熱情地去工作,去單位時間地提高產量,為自己創造更多的收入。工人們每日提供公平的工作量,便可得到公平的日收入。可見合理的計件工資制是勞資兩利的基礎。

  有人指責科學管理原理是非人性化的,但它尋找的是一種在不損害人體健康的前提下的高效率,并以此來確定恰當的工資支付率。泰羅改變了以前那種以經驗為依據的辦法,而是通過動作研究和時間研究尋找一切可以減少勞動消耗的機會,提出了一個全新的體系。它由三部分組成:

  (1)通過工時研究來觀察和進行分析,以制定產量標準和工資率;

  (2)實施一種有級差的計件工資率,如果完成工作所花費的時間少于規定時間,將會得到更高的計件工資率,而如果花費的時間多于規定時間,則將獲得較低的計件工資率;

  (3)根據個人績效而不是職務高低支付報酬。這種差別計件工資制不僅克服了工人的磨洋工問題,而且有效地調動了工人的積極性。

  (二)獎懲、激勵方式

  在當時,磨洋工是普遍存在的一個嚴重問題,為了充分調動員工的積極性,提高生產率,泰羅主張企業必須給予員工其他企業沒有的特殊激勵,他認為金錢不是唯一的激勵因素,激勵的形式是多種多樣的,可以是物質的也可以是心理方面的,要通過多方面來滿足員工的需要,利用多種方式激勵員工,例如提高薪酬、快速的升職、工作環境和條件的改善等等。由于每個員工存在性格、生理和心理各方面的差異,所以要區別對待每個員工,要對每個個體進行研究,用不同的激勵方式滿足不同的員工需要,而且他主張高工資的激勵要適度,過高或者過低地給予工人工資都是不利的,過高會使員工產生自滿的情緒,反而起不到激勵的作用,過低則又會削弱工人的積極性,所以激勵需要掌握好適合的尺度。泰羅還認為適當使用罰金是一項有效的措施,要使罰金產生好的效果,首先罰金必須是客觀公正的,罰金的執行對一切雇員要判斷準確、運用得當、不偏不倚、公正無私。其次,從罰金得來的每一分錢都必須以某種形式及時返還給工人。

  四、任務管理系統

  (一)管理者的新任務

  科學管理原理對管理者提出了新的要求,管理者要承擔新的職責,過去管理者的任務就是充分調動員工的積極性,使其生產更多的產品,為雇主創造更多的財富,而員工承擔幾乎全面的責任,從總體計劃、具體工作,直到工作任務完成,而且還要從事實際的體力勞動。在科學管理制度下,管理者與工人之間的職責幾乎是均分的,泰羅將這些新任務歸納為四個方面:

  第一,提出工人操作每一動作的科學方法,以代替過去單憑經驗從事的方法;

  第二,科學地挑選工人,并進行培訓和教育,使之成長成才,而不像過去那樣由工人選擇各自的工作,并各盡其能地進行自我培訓;

  第三,與工人密切合作,以確保所有工作都按照所制定的科學原則行事;

  第四,管理者與工人的職責幾乎是均分的。在科學管理原理中,管理者被賦予了更多的角色和責任。

  (二)職能分工

  泰羅主張將計劃職能與管理職能分開,設立計劃部門,以便用科學的方法代替原來的以經驗為基礎的工作方法,計劃部門主要的任務是:進行調查研究并以此作為確定定額和操作方法的依據;制定有科學依據的定額和標準化的操作方法和工具;擬訂計劃并發布指令和命令;把標準和實際情況進行比較以便進行有效的控制等工作。負責制定工作標準、擬訂計劃并發布指示及命令。工人們不用像以前那樣全憑經驗行事,只需要從事執行職能,按照計劃部門指定的方法和標準,使用規定的工具,去操作完成計劃部門擬訂的計劃,不得擅自改變,從而達到管理的科學化和規范化。

  (三)職能工長制

  為了幫助管理者組織、指導、完成工作,泰羅提出了一種獨特的監督方式職能工長,由于在具體的管理實踐中,不可能找到足夠多的同時具有管理所需要的所有素質的管理者,所以必須要將任務拆解開來,進行分工和細化,將各個組成部分分給不同的專業人才,使一個職能工長只專門負責一部分工作,這樣就降低了對管理者的要求,而且在設計上具有如下優點:每個職能工長只承擔某一項職能,職責單一,對管理者培訓花費的時間較少,有利于發揮每個人的專長;管理人員的職能明確,容易提高效率;由于作業計劃由計劃部門擬訂,工具和作業方法標準化,車間現場工長只負責現場指揮與監督,因此非常熟練技術的工人也可以從事較復雜的工作,從而降低了整個企業的生產費用。但是由于一個工人受到多重領導容易引起混亂,在實際工作中沒有得到推廣,這種職能管理思想為后來職能部門的建立和管理的專業化分工提供了參考。

  五、結語

  雖然現在我們所處的時代環境不同了,我們需要管理者具有能夠對不斷變化的環境做出迅速化、個性化反應的能力。泰羅的理論不可避免地帶有歷史的局限性,他并沒有從人力資源的角度,對工人的選拔、獎懲、激勵等進行系統的闡述,沒有將人力資源管理形成一門科學來闡述,但從以上的論述中不難看出,雖然泰羅科學管理中提出的理論是針對磨洋工現象提出的,但是科學管理原理是具有一定普適性的理論,它不僅適用于一般管理,也適用于人力資源管理,其中的很多理論現在仍然在為許多企業沿用,雖然經歷了百年滄桑沉淀,但依然散發著耀眼的光輝。

【科學管理原理讀書筆記】相關文章:

《科學管理原理》讀書筆記范文(通用15篇)04-22

科學管理原理讀后感范文05-17

讀書筆記讀書筆記03-09

讀書筆記06-21

讀書筆記03-02

讀書筆記06-08

寒假讀書筆記:蘇菲的世界讀書筆記02-09

雷雨讀書筆記12-09

《雷雨》讀書筆記12-17

主站蜘蛛池模板: 五月丁香六月综合缴清无码 | 国内精品久久久久影院优 | 97在线成人国产在线视频 | 成人嫩草研究院久久久精品 | 成人性生活大片免费看ⅰ软件 | 国产亚洲无线码一区二区 | 国产片在线天堂av | 日韩一区二区三区无码影院 | 污导航在线观看 | 国产精品7777cos | 亚洲国产精品综合 | 亚洲视频日韩视欧美视频 | www.久久.com| 久久久综合九色综合 | 一色屋精品视频在线观看免费 | 成人毛片一区二区 | 天天摸天天爽日韩欧美大片 | 国产 亚洲 制服 无码 中文 | 日本熟妇丰满大白屁毛片 | 午夜成人影院网站18进 | 人妻精品无码一区二区三区 | 国产精品久久天天躁 | 亚洲香蕉视频 | 国产乱理伦片在线观看 | 又色又爽又黄无遮挡的免费软件 | 中国china体内裑精亚洲日本 | 88国产精品久久现线拍久青草 | 欧美激情片在线观看 | 色.com| 精品午夜福利1000在线观看 | 久久不见久久见免费视频7 国产精品16p | 91精品一区二区 | 日韩精品一区二区不卡 | 亚洲精品无码久久久久yw | 欧美午夜理伦三级在线观看 | 99v久久综合狠狠综合久久 | 免费1级做爰片1000部视频 | 男生白内裤自慰gv白袜男同 | 亚洲无线卡一卡二 | 天天操天天射天天添 | 色欧美综合 | 成年人深夜视频 | 性视频网址 | 国产夜夜夜 | 免费观看美女用震蛋喷水的视频 | 极品嫩模无套啪啪呻吟 | 自拍偷拍第6页 | 日韩视频在线免费 | 午夜福利试看120秒体验区 | 国产成人在线一区二区 | 毛片视频在线免费观看 | 黄色一级免费看 | 玖玖爱国产 | 国产免费又色又爽又黄软件 | 亚洲精品无码一区二区三区四虎 | 亚洲人成电影在线观看天堂色 | 国产精品久久久久77777按摩 | 最新亚洲视频 | 一边捏奶一边高潮视频 | 欧美日韩精品成人网站二区 | 亚洲欧洲日产av | 成人午夜做爰高潮片免费吸气 | 一本久久精品久久综合桃色 | 91人人插| 一级一级特黄女人精品毛片 | 国产精品免费精品自在线观看 | 日本一区二区三区免费播放视频站 | 欧美无砖专区一中文字 | 国产3p又大又爽又粗又硬免费 | 忘忧草在线社区www中国中文 | 人人人妻人人人妻人人人 | 男女激情视频一区 | 女人高潮一级片 | 欧美大片免费观看网址 | 玩丰满高大邻居人妻无码 | 亚洲欧美在线播放 | 对白刺激国产对白精品城中村 | 国产亚洲欧美看国产 | 97熟女毛毛多熟妇人妻aⅴ | 露出调教羞耻91九色 | 亚洲视频大全 | 三级女的在洗澡三级 | 成人性欧美丨区二区三区 | 国产黄色一级片视频 | 97国产在线播放 | 性生交大片免费看视频 | 强迫大乳人妻中文字幕 | 日本欧美一区二区三区 | 亚洲天堂v | 美女视频黄的全免费视频网站 | 久久久天堂国产精品女人 | 制服 丝袜 人妻 专区一本 | 四虎精品影院 | 97国产自在现线免费视频 | 狠狠躁夜夜躁青青草原 | 乱人伦视频在线 | 亚洲毛片αv无线播放一区 久久精品无码一区二区小草 | 日产国产精品精品a∨ | 1314成人网| 国产成人短视频 | 亚洲欧美综合成人五月天网站 | 波多野结衣操 | 黑人玩弄漂亮少妇高潮大叫 | 国产精品国产三级国产a | 日韩av夜夜人人澡人人爽 | 国产精品多人p群无码 | 天天操天天射天天添 | 国产亚洲一区二区三区在线观看 | 深爱激情五月婷婷 | 果冻传媒mv免费播放在线观看 | av男人的天堂av | 狠狠干免费 | 99这里有精品热视频 | 伊人久久97 | 成人麻豆精品激情视频在线观看 | 亚洲男人网站 | 激情福利| 亚洲一区日韩在线 | 国产在线视频导航 | 国产高清视频在线免费观看 | 无码任你躁久久久久久久 | 日日干夜夜草 | 色翁荡熄又大又硬又粗又视频图片 | 色香蕉av| 国产午夜男女爽爽爽爽爽 | 一本久久知道综合久久 | 久久av激情 | 又爽又大久久久级淫片毛片 | 蜜桃麻豆www久久囤产精品 | 国产精品午夜未成人免费观看 | 成人美女黄网站色大免费的 | www.91超碰| 狠狠色丁香婷婷久久综合考虑 | 狠狠干网站 | 日韩成人av毛片 | 伊人久久大香线蕉av网 | 国产精品美女久久久另类人妖 | 国产精品久久..4399 | 久久京东热 | 亚洲精品男人天堂 | 中文字幕资源在线观看 | 在线不卡av网站 | 女同舌吻互慰一区二区 | 日日躁夜夜躁狠狠躁 | 日本高清视频免费在线观看 | 亚洲h网站 | 天堂а√在线官网 | 一区二区三区国产最好的精华液色 | 人妻无码少妇一区二区 | 国产一级在线观看 | 97人人模人人爽人人少妇 | 台湾一级特黄aa大片免费看 | 国产 精品 自在 线 91色网址 | 日韩中文字幕无码一区二区三区 | 国产精品推荐天天看天天爽 | 青青操国产 | 亚洲精品成人在线播放 | 国产精品久久久久久久模特人妻 | 天天综合色天天综合色h | 成人国产精品免费观看视频 | 国产va在线观看 | 亚洲一区二区三区 | 曰韩无码av片免费播放不卡 | 日韩视频在线观看 | 香蕉啪视频在线观看视频久 | 婷婷激情网站 | 人妻饥渴偷公乱中文字幕 | 毛片基地免费观看 | 国产精品一卡二卡三卡 | 伊在线久久丫 | 一区二区精品视频在线观看 | 欧美一级爱爱视频 | 性无码专区一色吊丝中文字幕 | 国产乱妇无码大片在线观看 | 成在线人永久免费视频播放 | 婷婷伊人五月 | 一区二区三区四区日韩 | 偷窥xxxx盗摄国产 | 天天躁日日躁狠狠躁超碰97 | 黄色一节片 | 久久久久88色偷偷 | 亚洲啪啪综合av一区 | 久久999精品久久久有什么优势 | 欧美综合日韩 | mm31美女爽爽爽爱做视频vr | 国语对白一区二区三区 | 国产精品午夜爆乳美女视频 | 日操夜夜操 | 亚洲精品一区二区三区精华液 | 久久不见久久见免费影院视频 | 亚洲国产cao | 日日碰狠狠躁久久躁综合小说 | 无码专区国产精品视频 | 国产最爽乱淫视频国语对白 | 色噜噜狠狠成人中文 | 亚洲午夜在线观看 | 亚洲永久免费网站 | 精品国产一区二区三区久久久蜜臀 | 日韩视频在线一区 | 一本久道久久综合狠狠躁av | 99热这里只有精品99 | 婷婷久久丁香 | 中国洗澡偷拍在线播放 | 98精品国产综合久久久久久欧美 | 国产成人综合亚洲欧美日韩 | 久久亚洲综合色 | 欧美一线二线三显卡 | 日本免费一区二区三区四区 | 免费无遮挡又黄又爽网站 | 欧美国产日韩在线视频 | 超碰在线观看91 | 国产精品熟妇视频国产偷人 | 韩国精品一区二区三区四区 | 久久精品女人天堂av | 亚洲第一福利网站在线观看 | 三级在线看中文字幕完整版 | 日韩成人av无码一区二区三区 | 国产av无码专区亚洲版综合 | 北条麻妃青青久久 | 午夜在线观看av | 亚洲五月综合缴情在线观看 | 最新国产麻豆aⅴ精品无码 天堂久久影院 | 青青草原亚洲 | 天堂а√在线地址中文在线 | 少妇娇喘呻吟出水好深一区二区 | 亚洲欧美中文字幕在线观看 | 999国内精品永久免费视频 | 亚洲 欧美 自拍 美腿 卡通 | 又爽又黄又无遮掩的免费视频 | 国产色婷婷精品综合在线手机播放 | 最新的国产成人精品2022 | 无码人妻精品一区二区三区99不卡 | www在线观看免费视频 | 国产免费高清69式视频在线观看 | 久久伊人热热精品中文字幕 | 中文国产成人精品久久久 | 国产成人精品免费视频app软件 | 巨人精品福利官方导航 | 欧美老熟妇乱人伦人妻 | 久久久久琪琪去精品色无码 | 人人草人人舔 | 精品视频免费看 | 美日韩成人 | 国产精品呻吟av久久高潮 | 免费看黄网站在线 | 免费精品国产一区二区三区 | 丁香六月久久婷婷开心 | 在线观看欧美精品 | 免费国产黄线在线观看 | 欧美性天天影院 | av天堂亚洲区无码小次郎 | 亚洲综合一区二区三区不卡 | 国产无遮挡又黄又爽免费软件 | 99在线视频免费播放 | 18禁黄网站禁片免费观看女女 | 欧美大胆丰满熟妇xxbb | 国产成人91 | sihu在线 | 97人人爽人人澡人人精品 | 8x拔播拔播x8国产精品 | 九九热视频精品 | 午夜少妇性影院私人影院 | 免费无遮挡无码h肉动漫在线观看 | 国产成人av综合色 | 日本熟妇中文字幕三级 | 日韩专区在线观看 | 日韩干干干| 19禁无遮挡啪啪无码网站性色 | 国产片毛片| 精品无码久久久久久久久水蜜桃 | 色天堂在线视频 | 九九热在线免费视频 | 99re6在线观看 | 性欧美在线视频 | 免费国产成人高清在线网站 | 一本色道久久综合狠狠躁 | 18禁止进入1000部高潮网站 | 国产成人无码aa片免费看 | 无码不卡一区二区三区在线观看 | 免费无码又爽又刺激软件下载 | 亚洲欧美日韩综合久久久 | 国产三级精品三级男人的天堂 | 久久中文字幕人妻熟女 | 人妻少妇精品视频一区二区三区 | 日韩欧无码一区二区三区免费不卡 | 丝袜足控一区二区三区 | 亚洲精品成a人在线观看网站 | 亚洲精品第三页 | 97久久精品人人澡人人爽 | 欧洲vat一区二区三区 | 无码中文字幕热热久久 | 国产免费又黄又爽又刺激蜜月al | 久久久久成人精品免费播放动漫 | 久久精品一区二区三区中文字幕 | 女人19水真多免费毛片 | 婷婷激情在线视频 | 欧洲精品视频在线 | 国产亚洲精品久久精品69 | 国产av无码专区亚汌a√ | 免费无码成人av在线播放不卡 | 男女乱婬真视频 | 日韩av中字 | 五月天婷婷色 | 精品一卡二卡三卡四卡兔 | 天天做天天爱夜夜爽导航 | 亚洲成在人线在线播放无码vr | 亚洲a级在线观看 | 粉嫩av一区二区在线播放免费 | 色婷婷久久综合中文久久蜜桃av | 综合欧美亚洲日本一区 | 911福利视频| 啊啊啊啊亚洲 | 伊人久久狼人 | 高h在线看 | 欧美日本道 | 一区高清| av天堂久久天堂色综合 | 国产偷国产偷av亚洲清高 | 91视频国 | 特级毛片a片久久久久久 | 黄色片免费 | 精品福利一区二区三区 | 欧美激情欧美激情在线五月 | 中文字幕免费在线视频 | 最大胆裸体人体牲交 | 中文字幕亚洲综合久久综合 | 国产嘿嘿嘿视频在线观看 | 99久久精品免费看国产小宝寻花 | 成午夜精品一区二区三区软件 | 国产韩国精品一区二区三区 | 亚洲情人网 | 波多野毛片 | 成年人福利网站 | 无码国产片观看 | 五月婷婷久久久 | av网站在线不卡 | 92午夜福利少妇系列 | 国产亚洲精品在av | jizz色| 性猛交富婆╳xxx乱大交麻豆 | 天天干天操 | 欧美另类喷潮 | 国产精品55夜色66夜色 | 一级黄色视屏 | 国产免费视频传媒 | 国产又粗又长又硬免费视频 | 中文字幕在线视频一区二区三区 | 欧美色涩 | 色小说亚洲 | 欧美大胆丰满熟妇xxbb | 亚洲国产福利一区二区三区 | 性色一区二区三区 | 最新久久免费视频 | 根深蒂固在线 | 国产精品嫩草影院9 | 男女激烈床震gif动态图免费 | xnxx国产 | 亚洲一级片免费 | 亚洲色婷婷久久精品av蜜桃 | 亚洲成年人| 在线日韩视频 | 日韩中文字幕久久久97都市激情 | y111111少妇蜜桃视频 | 精品综合久久久久久97 | 夜夜夜网站 | 最新中文字幕日本 | 国产成人无码视频网站在线观看 | 视频日韩 | 国产强奷在线播放免费 | 亚洲国产成人va在线观看 | 欧洲黑大粗无码免费 | 日本视频网站www色高清免费 | 大陆熟妇丰满多毛xxxx | 日韩精品久久久久久久白丝 | 久久久精品人妻一区亚美研究所 | 色综合天天综合高清网国产在线 | 狠狠久久亚洲欧美专区 | 又粗又猛又爽黄老大爷视频 | 台湾佬中文娱乐22vvvv | 国产乱子伦视频在线播放 | 国产一极内射視颍一 | av毛片基地| 中文字幕精品亚洲无线码vr | 午夜黄色影片 | 欧美 国产 亚洲 卡通 综合 | 宅男噜噜66国产精品观看 | 男人的天堂网在线 | 涩涩视屏 | 久久久久久一区二区 | 国产精品久久久久久久久久10秀 | 免费午夜网站 | 亚洲精品一二三四区 | 中文字幕理伦午夜福利片 | 日产中文字幕在线精品一区 | 天天爽夜夜爽视频 | av天堂中av世界中文在线播放 | 新婚之夜玷污岳丰满少妇在线观看 | 在线观看国产丝袜控网站 | 亚洲欧美在线一区二区 | 日本成本人片免费网站 | 中国一级片黄色一级片黄 | 中文字幕xxx| 午夜影院在线免费观看视频 | 国产国产成人久久精品 | 中文字幕久久波多野结衣av不卡 | 98久9在线 | 免费 | 欧美永久免费 | 午夜成人性爽爽免费视频 | 日本一区二区三区在线播放 | 日产精品卡2卡三卡乱码网站 | 超碰成人在线免费观看 | 超碰人人射 | 一级香蕉视频在线观看 | 日韩欧美网址 | 欧美高清性色生活片 | 超碰精品在线观看 | 91爱爱网址 | 国产亚洲网站 | 久久精品国自产拍天天拍最新章节 | 超碰pro| 丁香六月婷婷综合 | 中文字幕一区二区三区av | 亚洲熟妇毛茸茸 | 成年片在线观看 | 99久久精品免费看国产免费粉嫩 | 日本高清www午色夜在线视频 | 久久国产精品区 | 久久99国产乱子伦精品免费 | 免费大香伊蕉在人线国产卡 | 国产99视频精品免费观看6 | 人妻少妇邻居少妇好多水在线 | 国产美女遭强高潮网站下载 | 136微拍宅男导航在线 | 久久久久国 | 亚州久久久久区1区2少妇 | 五月天婷亚洲天综合网精品偷 | 天天躁日日躁狠狠躁 | 无码专区丰满人妻斩六十路 | 国产精品国产三级国产av麻豆 | 天堂新版8中文在线8 | 污片免费看 | 999精品视频在这里 欧美成人午夜77777 | 亚洲美女午夜一区二区亚洲精品 | 99精品全国免费观看视频 | 婷婷在线播放 | 国产午夜无码片在线观看影视 | 日韩精品无码视频一区二区蜜桃 | 亚洲精品性视频 | 国产亚洲久一区二区 | 九九九免费视频 | 亚洲一卡2卡3卡4卡精品 | 成人片黄网站色大片免费观看 | 秋霞7777鲁丝伊人久久影院 | 天天躁夜夜躁狠狠躁2021牛牛 | 日日噜噜噜噜人人爽日本精品 | 亚洲综合最新无码专区 | 99久久综合狠狠综合久久aⅴ | 国产乱来乱子视频 | 日韩成人精品视频 | 国产亚洲精品国产福利你懂的 | 国产成年人免费视频 | 色一乱一伦一图一区二区精品 | 三级久久试看3分钟 | 成年美女黄网站色大免费视频 | 国产精品888 | 97久久超碰精品视觉盛宴 | 日韩少妇内射免费播放 | 国产精品一线天粉嫩av | 成人性生交大片免费看视频4 | 18禁成年免费无码国产 | 专干熟肥老妇人视频在线看 | 亚洲一区二区福利 | 久爱伊人 | 免费无码又爽又刺激动态图 | 成人精品毛片 | 午夜性影院 | 国产精品粉嫩懂色av | www91在线 | 97超碰资源总站 | av天堂久久天堂av色综合 | 377p日本欧洲亚洲大胆张筱雨 | 成人av一区二区三区在线观看 | 日韩高清一级 | 最近中文字幕在线 | 青青草成人免费在线视频 | 国产一级视频在线播放 | 欧美人与禽zozo性伦交视频 | 697久久夜色精品国产 | 无码专区狠狠躁天天躁 | 亚洲熟女片嫩草影院 | 成人免费视频高潮潮喷无码 | 欧美一二三在线观看 | 酒店大战丝袜高跟鞋人妻 | 2021无码最新国产在线观看 | 黄色不卡| 蜜臀avwww国产天堂 | 国产精品无码一区二区在线看 | 日韩国产在线观看 | 亚洲一区二区二区久久成人婷婷 | 婷婷色婷婷开心五月四房播播久久 | 欧美大片免费 | 无码人妻久久一区二区三区不卡 | 亚洲国产精品无码久久一区二区 | 99亚洲精品卡2卡三卡4卡2卡 | jzzijzzij亚洲农村妇女 | 中文字幕一区二区三区四区五区 | 国产精品一区二区人人爽79欧美 | 男女爽爽午夜18污污影院 | 国产成人av在线播放影院 | 国产欧美三级 | 国产综合网站 | 男男啪啪激烈高潮cc漫画免费 | 亚洲国产图片 | 国产成人精品日本亚洲成熟 | 麻批好紧日起要舒服死了 | 日本xxxx片免费观看 | 色8激情欧美成人久久综合电影 | 美女又色又爽视频免费 | 亚洲aⅴ综合av国产八av | 7777色鬼xxxⅹ欧美色妇 | 国产国语老龄妇女a片 | 狠狠色综合7777久夜色撩人 | 免费中文字幕日韩欧美 | 成人禁片免费播放35分钟 | 欧美人与禽zozzo性伦交 | av中出| 日本免费一区二区三区四区 | 伊人网综合在线 | 日韩av在线一区二区 | 欧美在线色图 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品劲 | 久久97精品久久久久久久不卡 | 亚洲一区二区经典在线播放 | 国产精品第12页 | 第一亚洲中文久久精品无码 | 日本特黄特色aaa大片免费 | 草草在线视频 | 成人a视频在线观看 | 狠狠狠色丁香婷婷综合激情 | 99久久亚洲精品无码毛片 | av一道| 中文字幕乱码熟妇五十中出 | 北条麻妃在线一区二区韩世雅 | 在线观看无码av网址 | 精品无码av无码免费专区 | 免费黄在线 | 欧美午夜一区二区三区精美视频 | 国产91在线亚洲 | 欧美伦理一区二区三区 | 少妇高潮a视频 | 97国产在线看片免费人成视频 | 欲色影视天天一区二区色香欲 | 久操福利在线 | 91精品亚洲 | 亚洲综合激情在线 | 爱情岛论坛成人永久网站在线观看 | 蜜臀av性久久久久蜜臀av麻豆 | 99久久99久久免费精品蜜桃 | 中文字幕av资源 | 中文字幕无码人妻波多野结衣 | 国产丝袜美女一区二区三区 | 国产欧美精品亚洲日本一区 | 超碰pro| 国产成人精品一区二区仙踪林 | 久久8 | 久久久久女人精品毛片 | 黑人ⅴvideo暴力亚洲娇小 | 国产欧美在线一区二区三 | 一级猛片免费看 | av网站在线观看免费 | 97人人艹 | 国内精品久久久久久中文字幕 | 亚洲图片欧美色图 | 日日天堂 | 久久三级网 | 狼狼色噜噜狼狼狼奇米777 | av片子在线观看 | 色天天影视 | 久久97人人超人人超碰超国产 | 久久视频在线观看精品 | 日韩影视电视免费观看 | 国产露脸无套对白在线播放 | 亚洲国产精品无码观看久久 | 999re5这里只有精品 | 成年女人午夜性视频 | 81精品国产乱码久久久久久 | 日韩精品黄 | 成人av三级 | 亚洲综合第一 | 男女啪啪做爰高潮无遮挡 | 男插女青青| 伊人影院综合在线 | 亚洲a成人无码网站在线 | 中文字幕无线码免费人妻 | 日日日干干干 | 久久久久爱 | 欧洲美女x8x8免费视频 | 国产精品99 | 亚洲国产成人久久 | 国产成人精品免高潮在线观看 | 天天操天天碰 | 国产黑色丝袜高跟在线视频 | 久久成人久久 | 天天操天天干天天 | 人妻互换免费中文字幕 | 国产精品久久久久电影网 | 国产福利在线播放 | 国产伦精品一区二区三区照片 | 国产精品人成在线观看 | 高潮爽死抽搐白浆gif视频 | 婷婷丁香激情五月 | 久草视频资源站 | 国产欧美日本亚洲精品一5区 | 欧洲久久久久久 | 超碰曰口干天天种夜夜爽 | 在线永久免费观看黄网站 | 操你啦青青草 | 最新国产精品亚洲 | 日本亚洲一区 | 午夜毛片不卡高清免费看 | 动漫三级 | 亚洲国产人成在线观看69网站 | www超碰在线 | 福利一二区 | 波多野结衣av在线无码中文观看 | 中中文字幕亚洲无线码 | 国产精品久久久av久久久 | 97se亚洲国产综合自在线尤物 | 伊人网综合网 | 91久久久久久久 | 亚洲中文无码av在线 | 亚洲日韩高清在线亚洲专区 | 黑人大群体交免费视频 | 我把护士日出水了视频90分钟 | 精品久久久久国产免费第一页 | 91啦丨九色丨国产人 | 午夜日韩av | 偷拍亚洲| 欧美一级特黄aa大片 | 一个人看的www日本高清视频 | 在线观看成人无码中文av天堂 | 国产欧美亚洲精品第二区软件 | 久久99精品久久久久子伦 | 色av综合网 | 国产精品自在在线午夜免费 | 思思久久精品视频 | 日韩网址在线观看 | 少妇精品高潮欲妇又嫩中文字幕 | 欧美日韩视频在线第一区 | 日韩av专区| 夜夜躁很很躁日日躁麻豆 | 久久久久免费精品国产 | 俄罗斯兽交黑人又大又粗水汪汪 | 放荡的少妇 | www.九色| 亚洲国产成人精品无码区宅男? | 中国毛片免费观看 | 熟妇的味道hd中文字幕 | 精品亚洲成a人片在线观看 午夜爽爽影院理论片午夜梦回 | 少妇人妻无码精品视频app | 无码av免费精品一区二区三区 | 天堂中文在线播放 | 精品人妻无码一区二区三区 | 欧美丰满妇大ass | 成人无码特黄特黄av片在线 | 国产午夜亚洲精品国产成人 | 2021在线不卡国产麻豆 | 国产精品theporn动漫 | 色就是色亚洲色图 | 日韩综合第一页 | 又粗又长又大又爽又黄少妇毛片 | 少妇用力插 | 色av中文字幕 | 女人被躁到高潮免费视频 | 国产1区二区| 亚洲丁香婷婷综合久久 | 国产jizz | 亚洲蜜桃精久久久久久久久久久久 | 日本系列欧美系列 | 亚洲综合av一区 | 国产精品亚洲二区 | 视频一区二区中文字幕 | 亚洲国产精品一区二区美利坚 | 91久久精品日日躁夜夜躁国产 | 欧美日韩视频无码一区二区三 | 狠狠操av | 五月婷婷网 | 久久天天躁夜夜躁狠狠综合 | 冲田杏梨aaa久久av | 精品视频在线观看一区二区 | 欧美乱色视频 | 天天操中文字幕 | 久久久久无码精品亚洲日韩 | 欧美成人综合在线 | 久久国产36精品色熟妇 | 欧美亚洲视频在线观看 | 日本精品日本一级乱黄中出 | 国产无遮挡裸体免费视频在线观看 | 视频一二区 | 亚洲中文字幕无码久久2018 | 日日夜夜噜噜噜 | 淫欲网| 在线免费av网址 | 快射视频网 | 美国特级黄色片 | 国产成人精品区 | 成年无码av片在线狼人 | 午夜影院一区二区 | 宅男深夜wwww在线观看 | 久久999精品久久久 337p日本大胆噜噜噜噜 | 国产一区二区伦理 | 欧美日韩亚洲中文字幕二区 | 日韩美女激情视频 | 日本黄色精品 | 操视频网站 | 91在线观看视频网站 | 日产精品久久 | 伊人久久大香线蕉av不变影院 | 国产精品亚洲精品一区二区 | 欧美日韩一区免费 | 一区亚洲 | 日日艹| 日韩av福利 | 九九热视频在线播放 | 伊人久久一区 | 夜夜躁天天躁很很躁 | 国产资源第一页 | 天堂中文а√在线官网 | 人妻巨大乳挤奶水hd免费看 | 大色综合色综合网站 | 亚洲一区天堂九一 | 女女同性女同一区二区三区九色 | 国产亚洲999精品aa片在线爽 | 最新国产精品拍自在线播放 | 奇米影视一区二区 | 欧美在线播放一区 | 午夜无码片在线观看影院y 成人午夜做爰高潮片免费吸气 | 久草视频在线免费播放 | 欧美爱爱视频网站 | 久久精品无码专区免费东京热 | 蜜臀av无码国产精品色午夜麻豆 | 日本久久一区二区 | 中文在线资源新版8 | 亚洲第一a| 2017av在线 | 无码吃奶揉捏奶头高潮视频 | 亚洲欧美系列 | 国产精品毛片久久久久久 | 在国产线视频a在线视频 | 国产美女福利在线观看 | 中国做爰国产精品视频 | 亚洲高清无在码在线电影不卡 | 亚洲一区二区在线观看视频 | 人妻丝袜无码国产一区 | 国产av永久无码青青草原 | 97在线视频人妻无码 | 美女脱免费看网站女同 | 国产成人手机高清在线观看网站 | 日韩免费一二三区 | 久久国产乱子伦免费精品 | 欧美一区二区三区在线 | 蜜桃视频成人 | 欧美精品福利视频 | 国产1区2区3区 | 正在播放国产真实哭都没用 | 九色91av| 高清欧美精品xxxxx | 欧美丰满大黑帍在线播放 | 在线观看黄 | 91精品国产综合久久久久久 | 欧美一级免费高清 | 久久嫩草 | 俄罗斯大胆少妇bbw 久久久久久久18 | 色94色欧美 | 日韩欧美aaa| 日本淫片免费啪啪3 | av色蜜桃一区二区三区 | 你懂的网站在线 | 欧美一区二区喷水白浆视频 | 一出一进一爽一粗一大视频免费的 | 亚洲精品视频一区二区 | 极品熟妇大蝴蝶20p 天堂av网手机版 | 亚洲一区二区av在线 | 人人干人人搞 | 欧美mv日韩mv国产mv网站 | 色欧美88888久久久久久影院 | 久久中文字幕无码a片不卡古代 | 精品国产99高清一区二区三区 | 青草精品在线 | 日韩不卡视频在线 | 人妻精品久久久久中文字幕69 | 欧美日韩人成视频在线播放 | 日韩手机看片 | 国产精品久久久久久中文字 | 国产精品亚洲片在线播放 | 亚洲欧洲一区二区 | 午夜精品福利在线 | 亚洲www.| 伊人久久精品无码av一区 | 国产成人久久精品77777综合 | 一本色道久久亚洲综合精品蜜桃 | 男男19禁啪啪无遮挡免费 | 国产91在线播放九色 | 在线观看国产网址你懂的 | 人人曰人人做人人 | 亚洲欧美另类精品二区 | 欧美自偷自拍 | 国语自产偷拍精品视频 | 99久久精品费精品国产一区二 | av片网站在线观看 | 久久精品亚洲精品无码 | 妇挑战三黑人4p日本中文字幕 | 色吧婷婷| 欧美日韩一卡2卡三卡4卡 乱码欧美孕交 | 日韩综合无码一区二区 | 夜夜天天噜狠狠爱2019 | 国产高清视频色拍 | 日韩一区二区高清 | 一区二区不卡视频 | 日本三级免费网站 | 好吊色一区二区三区 | 综合久久亚洲 | 亚洲成人中文字幕 | 色惰日本视频网站www | 国产精品xxx在线观看www | 欧美大片在线观看 | 久久综合给合久久狠狠97色 | 亚洲黄色三级视频 | 337p日本欧洲亚洲高清鲁鲁 | 亚洲欧洲无码av电影在线观看 | 国产在线极品 | 无码人妻专区免费视频 | 国产亚洲婷婷香蕉久久精品 | 免费看国产黄色 | 久久国产精品网站 | 岛国av免费在线 | 久久久久久午夜成人影院 | 3级黄色片 | 日韩精品在线中文字幕 | 偷看少妇自慰xxxx | 欧美一级免费片 | 亚洲va无码专区国产乱码 | 午夜福利理论片高清在线 | 成人5g影院_天天5g天天看 | av在线免费看网站 | 精品国产91久久久久久久 | 久久综合九色综合97婷婷 | 久久国产36精品色熟妇 | 久久99精品视频 | 强奷漂亮少妇高潮在线观看 | 午夜不卡在线 | 亚洲欧洲日产韩国2020 | 蜜桃视频无码区在线观看 | 一本色道久久综合狠狠躁 | 97se狠狠狠狠狼鲁亚洲综合色 | 学生av | 99自拍网 | 伊人久久五月天 | 精品国产乱码久久久久久108 | 精品偷拍一区二区三区在线看 | 91精品久久久久五月天精品 | 性欧美牲交xxxxx视频 | 女人被爽到高潮视频免费 | 亚洲最新版av无码中文字幕一区 | 色婷婷国产精品综合在线观看 | 一区二区三区在线 | 日 | 一本到无码av专区无码 | 精品无码久久久久久国产 | 蜜桃av在线免费观看 | 中文字幕小明 | 国产又黄又粗又猛又爽的 | 精品久久久无码中文字幕天天 | 男人阁久久 | 午夜亚州| 亚洲 欧美 综合 另类 中字 | 污污内射久久一区二区欧美日韩 | 亚洲香蕉视频综合在线 | 久久久久人妻一区二区三区 | 日本免费在线播放 | 日本欧美久久久免费播放网 | 91看片淫黄大片在线天堂最新 | 国产免费丝袜调教视频免费的 | 夜夜综合| 国产欧美亚洲日韩图片 | 国产天堂网站 | 性无码免费一区二区三区屯线 | 久久人人爽人人爽人人片亚洲 | 亚洲乱码中文字幕综合 | 2021中文字幕在线观看 | 国产三级一区 | 国产美女嘘嘘嘘嘘嘘 | 日韩视频中文字幕在线观看 | 国产又粗又猛又爽的视频a片 | 高潮的毛片激情久久精品 | 91在线视频免费播放 | 国产精品户外野外 | 成年美女黄网站色大片免费软件看 | 久久99国产亚洲高清观看首页 | 久久精品店| 狠狠操图片 | 国产免费a∨片同性同志 | 国产96色在线 | 国 | 久久久久久久国产精品影院 | 久久久久蜜桃精品成人片 | av片天堂 | 久久久精品欧美一区二区免费 | 国产理论高清一卡二卡三卡 | 亚洲伦理自拍 | 久久男人av资源网站无码 | 91在线综合| 国产精品久久久久千精品 | 日本中文在线视频 | 久久麻豆成人精品av | 四川少妇av| 超碰午夜| 在线一区二区三区 | 玩弄中年熟妇正在播放 | 日本淫片免费啪啪3 | 天天中文字幕 | www天天干| 亚洲一二区 | 2021久久超碰国产精品最新 | 亚洲日本成本人观看 | 一区二区三区四区国产精品 | 看国产一毛片在线看手机看 | 91国内在线观看 | 免费一级特黄特色大片 | 欧美深夜影院 | 欧美黑人又粗又大的性格特点 | 蜜臀av性久久久久蜜臀av | 亚洲色欲色欲欲www在线 | 床戏做爰无遮挡三级寡妇 | 在线点播亚洲日韩国产欧美 | 国产片一级| 日日爱69 | 久久一本精品久久精品66 | 九九热视频精品 | 国产精品va在线观看手机版hd | 欧美性色黄大片人与善 | 女教师裸体淫交视频 | 99re免费 | 大尺度av无码污污福利网站 | 国产中文在线观看 | 蜜臀av国内精品久久久较好效果 | 国产香蕉av | 国产一二三四区乱码免费 | 无码加勒比一区二区三区四区 | 亚洲午夜视频在线观看 | 天天av天天翘天天综合网色鬼 | 可播放的亚洲男同网站 | 国产成人一区二区三区视频免费 | 国产精品亚洲专区无码第一页 | 亚洲精品久久久久成人2007 | 欧美日韩在线第一页免费观看 | 丰满妇女毛茸茸刮毛 | 久久xxxx| 亚洲美女被黑人巨大在线播放 | 无码av岛国片在线播放 | 久久高清超碰av热热久久 | 国产成人av片免费 | 99热成人精品热久久6网站 | 亚色av | 啪啪网址 | 国产精品亚洲综合色区韩国 | 手机看片国产日韩 | 国产精品久久久久久福利 | 中文字幕精品视频在线观看 | 狠狠噜天天噜日日噜av | 日日日日日日bbbbbb | 韩国v欧美v亚洲v日本v | 亚洲 欧美 综合 另类 中字 | 国产精品18久久久久久白浆动漫 | 97国产爽爽爽久久久 | 国产乱人伦在线播放 | 97在线成人国产在线视频 | 亚洲毛片不卡av在线播放一区 | 欧洲亚洲视频 | 亚洲国产成人影院播放 | 一个人看的www视频在线播放 | 人妻av中文字幕无码专区 | 在线观看片a免费不卡观看 综合色在线 | 国产人妻无码一区二区三区18 | 久久久久久久久久99精品 | 草av在线 | 大又大又粗又硬又爽少妇毛片 | 国产wwwwww| 天天色天天艹 | 久久精品不卡一区二区 | 国产亚洲精品自拍 | 激情综合五月 | 国产在线拍揄自揄拍无码视频 | 成人精品一区二区三区视频播放 | 在线欧美成人 | 国产精品高潮呻吟av久久男男 | 女女同性女同一区二区三区九色 | 久色91蜜桃tv | 秋霞一区二区 | 久久久噜噜噜久久熟女 | 欧美亚洲综合在线 | 性欧美久久 | 成人av资源在线 | 成人做爰桃子窝窝a视频 | 少妇2做爰交换朴银狐 | 亚洲国产成人久久一区久久 | 国产精品女主播在线视频 | 九九热线精品视频16 | 精品国产一区二区三区四区色 | 又色又湿又黄又爽又免费视频 | 欧美大胆丰满熟妇xxbb | 国产素人自拍 | 国产网站免费看 | 欧美精品一区二区三区制服首页 | 快穿名器高h喷水荡肉爽文日本 | 亚洲日韩穿丝袜在线推荐 | 福利吧导航 | 古风一女n夫到处做高h | 欧美在线看片a免费观看 | 天天色综合2 | 亚洲性天堂 | 亚洲一区二区三区四区 | 白浆视频在线观看 | 欧洲一区二区三区 | 久久妇女高潮喷水多 | 男人一边吃奶一边做爰免费视频 | 2019天天干| 国产欧美日韩免费 | 1024手机在线视频 | 欧美高清熟妇啪啪内射不卡自拍 | 亚洲熟妇无码av不卡在线 | 亚洲国产综合无码一区二区bt下 | 女同啪啪免费网站www | 久久免费在线观看 | 色婷婷综合久久久久中文一区二区 | 免费无码又爽又高潮视频 | 久久精品人人做人人爱爱站长工具 | 老司机午夜在线 | 国产亚洲精品第一综合另类灬 | 亚洲天堂影院在线观看 | 成人羞羞视频国产 | 岛国精品在线播放 | 国精品无码一区二区三区在线蜜臀 | 国产尤物精品福利视频 | 国产成人av在线婷婷不卡九色 | 性夜夜春夜夜爽aa片a | 亚欧视频在线播放 | 国产女人水真多18毛片18精品 | 国产一级视频在线播放 | 综合激情五月丁香久久 | fc2最新成人免费共享视频 | 少妇被黑人到高潮喷出白浆 | 国产精品理论片在线观看 | vvv.成人观看视频 | 日韩黄色免费 | 男女嘿咻激烈爱爱动态图 | 一区二区在线 | 欧洲 | 亚洲第一福利网站在线 | 国产手机在线视频 | 国产精品va在线观看h | 亚洲男人网 | 欧美jizzhd精品欧美喷水 | 无码人妻精品一区二区三区66 | 国产精品美女久久久久久 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2019 | 中文字幕在线视频第一页 | 日本在线xxxx | 你懂的在线网站 | 国产乱码精品 | 国产精品一区二区 尿失禁 国产影片中文字幕 | 国产亚洲欧美日韩在线一区二区三区 | 欧美日韩在线一区二区三区 | 久久一本久综合久久爱 | 99久久婷婷国产综合精品青草免费 | 日韩精品一区二区在线视频 | 久久亚洲精品国产精品777777 | 色干干| 天天干,天天爽 | 图片区 小说区 区 亚洲五月 | 久久精品国产999久久久 | av狠狠爱| 欧美成人激情在线 | 久久精品亚洲精品国产欧美kt∨ | 国产成人午夜福利免费无码r | 8mav精品成人| 深夜福利啪啪片 | 国产精品-区区久久久狼 | 女被啪到深处喷水gif动态图 | 色屁屁www免费看欧美激情 | 国产xxx在线观看 | 色综合中文网 | 在线免费视频一区 | 色一情一交一乱一区二区三区 | 欧美亚洲另类丝袜综合网 | 国产在线拍揄自揄拍无码视频 | 欧美天天色 | 在线视频 欧美日韩 | 色综合久久伊人 | 亚洲精品中文字幕乱码 | 在线视频一二三 | 久久人妻无码中文字幕 | 激情宗合网 | 精品视频在线观看一区二区 | 嫩草私人影院 | 中国女人内谢69xxxx | 欧美变态另类刺激 | 日本亚洲欧洲免费无线码 | 亚洲另类av | 免费va人成视频网站全 | 亚洲免费视频一区 | 日中文字幕| 亚洲中文字幕在线第六区 | 日日夜夜天天干干 | 亚洲综合免费视频 | 欧美精品一区二区蜜臀亚洲 | 国精产品一区一区三区有限在线 | 欧美大片xxx | 激情久久av一区av二区av三区 | 嫩草伊人久久精品少妇av | 女主被强啪的动漫视频 | 中文字幕第90页 | 久久精品久久国产 | www.youjizz国产| 伊人精品视频在线观看 | 国产白浆一区二区 | 久久久久国产精品无码免费看 | 欧美大胆少妇bbw | www.精品国产| 日韩欧美国产精品一区 | 无码人妻精品一区二区三区在线 | 成人3d动漫一区二区三区91 | 久久精品女人的天堂av | 看一级黄色| 久久无码高潮喷水免费看 | 国产亚洲精品美女久久久 | 日韩 欧美 国产 一区三 | 蜜臀久久久久久999 国产精品嫩草影院入口一二三 | 免费在线日韩 | 欧美人与动牲交a免费 | 日本三级欧美三级人妇视频黑白配 | 四虎国产精亚洲一区久久特色 | 亚洲天堂日韩av | 国产精品日本欧美一区二区三区 | 天堂а√在线地址8 | 日日网| 国产成人精品日本亚洲11 | 美女18免费视频 | 无码中文资源在线播放 | 国产成人无码免费视频麻豆 | 日韩精品人妻系列无码专区 | 黄又色又污又爽又高潮动态图 | 午夜精品区 | 亚洲国产一区二区三区在观看 | 欧美州大乳艳妇裸体 | 三上悠亚网站在线观看一区二区 | 18禁美女裸体无遮挡网站 | 国产高清在线一区二区 | 国产成人av在线免播放app | 国产又粗又黄又爽的大片 | 毛片在线网站 | 成人a片产无码免费视频在线观看 | 亚洲精品第一国产综合国服瑶 | 综合一区在线 | 国产精品99久久免费观看 | 又湿又紧又大又爽a视频国产 | 看黄色一级视频 | 色哟哟免费视频播放网站 | 丰满婷婷久久香蕉亚洲新区 | 日韩aⅴ人妻无码一区二区 tube中国91xxxxx国产 | 国产男女在线 | a一区二区三区乱码在线 | 欧洲 | 人妻无码中字在线a | 丰满岳乱妇一区二区三区 | 日日操夜 | 国产 | 欧洲野花视频欧洲1 | 色在线免费 | 久久久久成人网站 | 少妇人妻激情乱人伦 | 综合网五月天 | 国产欧美亚洲精品第二区软件 | 无码免费h成年动漫在线观看 | 成人a大片在线观看 | 亚洲中文字幕av在天堂 | 久章草在线精品视频免费观看 | 99国产精品久久久久久久久久久 | 中国偷拍老肥熟露脸视频 | 毛片网特黄 | 伊人成人久久 | 在线免费91 | 亚洲性日韩精品一区二区三区 | 成人精品久久久 | 毛片基地黄久久久久久天堂 | 18禁黄网站禁片免费观看国产 | 亚洲国产精品av久久久 | 九九久久精品国产 | 亚洲中文在线播放一区 | 亚洲国产精品久久久久制服 | 欧美在线观看a | 成年女人看片永久免费视频 | 91精品国产丝袜白色高跟鞋 分类 | 真人床震高潮全部视频免费 | 亚洲色在线v中文字幕 | 视频在线国产 | 丰满少妇毛片97级无遮挡 | 中文字幕第一页在线vr | 亚洲成av人片在线观看无线 | 九九综合| 一级成人av| 色哟哟—国产精品 | 成人深夜免费视频 | 美女啪啪网址 | 国产永久av福利在线观看 | 精品国模一区二区三区 | 一级免费av | 欧美欧洲成本大片免费 | 求欧美精品网址 | 天天想夜夜操 | 色偷偷色噜噜狠狠网站年轻人 | 大香伊蕉在人线国产免费 | 少妇厨房愉情理伦片免费 | 久久国产午夜精品理论片34页 | 国模一区二区三区 | 国产成人在线一区二区 | 天天夜夜操 | 久久综合网丁香五月 | 国产伦精品一区二区三区视频孕妇 | 区一区二区三区中文字幕 | 午夜福利国产在线观看1 | 黄视频网站在线观看 | 午夜国产一区 | jlzzjizz在线播放观看 | 丰满的少妇xxxxx人伦理 | 日韩av一区二区精品不卡 | 99久久久国产精品免费牛牛 | 精品福利在线视频 | 草草在线观看 | 日本不卡视频在线观看 | 久久人午夜亚洲精品无码区 | 加勒比色综合久久久久久久久 | 人人人妻人人澡人人爽欧美一区 | 在线看片日韩 | 欧美成人免费观看全部 | 天天干夜夜怕 | 亚洲人成伊人成综合网中文 | 中文av在线免费观看 | 人人爽人人添 | 精品视频一区二区三区四区五区 | 亚洲成av人不卡无码影片 | 亚洲精品无码少妇30p | 国产熟妇精品高潮一区二区三区 | 国产视频在线看 | 日批视频免费播放 | 天天爱天天做天天爽夜夜揉 | 狠狠躁18三区二区一区传媒剧情 | 精品久久久久久久久久国产潘金莲 | 性网站免费 | 中文二区 | 久久99国产综合精品免费 | 天堂在/线资源中文在线 | 婷婷狠狠爱 | 亚洲成a人片在线观看的电影 | 亚洲女教师丝祙在线播放 | 国产女主播av在线 | 天天色影 | 欧美一区二区三区久久精品 | 久久久久久久久99精品 | 天天揉久久久久亚洲精品 | 色男人天堂av | 纯肉无遮挡h肉动漫在线观看国产 | 91我要操 | 黄网站色视频免费国产 | 国产免费1卡二卡三卡四卡 xxxx野外性xxxx黑人 | 国产成人精品视频ⅴa片软件竹菊 | 亚洲 丝袜 自拍 清纯 另类 | 欧美日韩高清不卡 | 国产www在线 | 秋霞欧美一区二区三区视频免费 | 乱lun合集双性np | 成人性生交大片免费看视频4 | 99re思思| 粉嫩久久99精品久久久久久夜 | 老妇做爰xxx视频一区二区三区 | 丰满又大又圆又白的美乳美女 | 中文字幕 视频一区 | 国产极品美女高潮无套 | 青青青草国产线观 | 黄 色 软件 成 人在线 | jjzz黄色片 | 成人性生生活性生交5 | 成片免费观看视频大全 | 久久久久黑人强伦姧人妻 | 毛片高清| 久久永久免费专区人妻精品 | 欧美日韩综合久久 | 天堂在线中文字幕 | 日本人与黑人做爰视频网站 | 看免费黄色大片 | 国产综合一区二区三区黄页秋霞 | 亚洲卡一卡二乱码新区仙踪 | 精品xxxx户外露出视频 | 日韩av免费片 | 日韩一中文字幕 | 无码人妻丰满熟妇区五十路百度 | 国产熟妇另类久久久久 | 久久久综合九色综合88 | 国产精品99久久精品 | 亚洲国产精品综合久久20 | www.亚洲一区二区三区 | 无码综合天天久久综合网色吧影院 | 国产亚洲精品a在线无码 | www.国产精品.com | 国产精品无线一线二线三线 | 亚洲精品国产精品乱码不66 | 日韩久久久精品 | 亚洲一区爱区精品无码 | 色综合欧美在线视频区 | 国产精品免费视频色拍拍 | 国产成人无码一区二区三区 | 亚洲 欧美 自拍 美腿 卡通 | 中文字幕欧美一区 | 男人的天堂久久 | 马与人黄色毛片一部免费视频 | 亚洲国产综合在线观看不卡 | 久久国产精品99久久久久久进口 | 爱情岛成人www永久地址 | 99久久亚洲综合精品成人 | 日韩一级在线观看 | 日本中文字幕免费观看 | 中文字幕无码毛片免费看 | 韩日av网站 | 成人看的羞羞视频免费观看 | 亚洲视频图片小说 | youjizz.com亚洲| 国产三级视频在线播放线观看 | 成片免费观看视频大全 | 丝袜美腿亚洲一区二区 | 日日拍夜夜嗷嗷叫|日日摸 国产成年人视频 | 成人涩涩网 | 久草在线视频资源站 | 中文字幕在线视频精品 | 91丨国产丨蚪窝海角社区 | 无码免费伦费影视在线观看 | 欧美国产一区二区三区激情无套 | 2019午夜福利不卡片在线 | 欧美激情一区二区成人 | 日韩不卡在线观看 | 久久精品国产精品亚洲毛片 | 欧美一级做性受免费大片免费 | 亚洲成a人v影院色老汉影院 | 日本天堂视频 | 99久久婷婷国产综合精品草原 | 黄频在线免费观看 | 2021精品亚洲中文字幕 | 天堂网www天堂在线中文 | 美女张开腿喷水高潮 | 欧美不卡高清一区二区三区 | 亚洲精品tv久久久久久久久久 | 国产一区二区三区四区五区加勒比 | 成人亚洲a片v一区二区三区日本 | 久久99精品久久久久久野外 | 先锋影音av最新资源网 | 精品国产高清毛片a片看 | av中文字幕一区二区三区 | 欧美又大又粗午夜剧场免费 | 久久婷婷色五月综合图区 | 亚洲永久免费网站 | chinese啪啪高潮尖叫 | 8av国产精品爽爽ⅴa在线观看 | 亚洲激色| 色8激情欧美成人久久综合电影 | 亚洲第一成人久久网站 | 国产又粗又猛又黄又爽性视频 | 国产精品久久久久久久妇女 | 国产黄色一级片视频 | 日本xxxx自慰xxxx| av大片在线免费观看 | 日韩久久久久久中文人妻 | 国产精品色片 | 日本午夜免a费看大片中文4 | 日日插日日干 | 精品国产美女福到在线不卡 | 日韩com| 91性高潮久久久久久久久 | 91大神精品 | 日韩在线一二三 | 亚洲欧美综合中文 | 国产一区二区播放 | 美女末成年视频黄是免费网址 | 欧美成年性h版影视中文字幕 | 国产精品成色www | 日韩人妻无码中文字幕一区 | 涩涩屋视频在线观看 | 国产在线精品视频二区 | 久久天天躁夜夜躁狠狠躁 | 网站一区二区 | 污漫网站| 亚洲欧美日韩成人一区在线 | 亚洲精品v欧洲精品v日韩精品 | 免费观看一级一片 | a一区二区三区乱码在线 | 欧洲 | 中文字幕大香视频蕉免费 | 免费av观看| 成人天堂 | 亚洲最新av网站 | 国产女同无遮挡互慰高潮91 | 三级av网| 极品主播的慰在线播放 | 亚洲天堂小说 | 国内精品久久久人妻中文字幕 | 国产一区二区三区成人欧美日韩在线观看 | 亚洲国产成人精品一区刚刚 | 久久欧美精品久久天美腿丝袜 | 亚洲国产欧美一区点击进入 | 国产1区 2区 3区 | 色人阁网站 | 免费看黑人男阳茎进女阳道视频 | 亚洲国产成人精品无码区在线秒播 | 久久久久久好爽爽久久 | 成人黄色在线观看 | 无码午夜人妻一区二区三区不卡视频 | 国产精品福利自产拍在线观看 | 久久久久欠精品国产毛片国产毛生 | 狠狠操天天操夜夜操 | 色综合久久蜜芽国产精品 | 国产午夜精品理论片久久影院 | 国产裸体永久免费无遮挡 | 在线播放日韩精品 | 娇小萝被两个黑人用半米长 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天69 | 免费无码黄十八禁网站在线观看 | 中文字幕在线乱 | 免费特级黄毛片在线成人观看 | 美女天天操 | 宅男噜噜噜666 | 国产亚洲福利 | 18女毛片 | 免费av一区二区三区天天做 | 亚洲国产精品无码专区成人 | 亚洲精品久久久久久久蜜桃臀 | 四虎精品一区 | 又长又硬又粗一区二区三区 | 亚洲老子午夜电影理论 | 少妇搡bbbb搡bbbb搡bbbb | 97色伦久久x88av | 久久精品国产成人午夜福利 | 国产日本精品视频在线观看 | 亚洲乱码1卡2卡3乱码在线芒果 | 色综合中文字幕 | 91亚洲网| 岛国精品一区二区三区 | 好好热视频 | 欧美日韩亚洲中文字幕二区 | 国产乱码一区二区三区在线观看 | 日韩高清不卡一区 | 日产中文字幕在线观看 | 国产一级特黄aa大片出来精子 | 毛片小视频 | 久热这里只有精品12 | 日本高清色www网站色噜噜噜 | 亚洲女教师丝祙在线播放 | 色大师在线观看 | 99re| 好吊妞精品 | 成人18视频免费69 | 午夜av大片| 亚洲不乱码卡一卡二卡4卡5 | 国产网址在线 | 国产超高清麻豆精品传媒麻豆精品 | 99re6热在线精品视频播放 | 成人亚欧欧美激情在线观看 | 国产网红主播精品一区 | 国产99久久久国产精品成人免费 | 久久七 | 午夜福利影院私人爽爽 | 国产精品美女av | 亚洲精品尤物av在线观看不卡 | 亚洲国产拍拍拍拍久久久 | 青青草免费视频在线看 | 乱码丰满人妻一二三区 | 永久免费看mv网站入口亚洲 | 国产又粗又长又大又黄 | 四虎永久在线精品免费视频观看 | 婷婷综合五月天 | 高清乱码免费看污 | 婷婷综合久久中文字幕蜜桃三电影 | 国产欧美日韩另类精彩视频 | 成在人线av无码免费高潮水 | 伊人久久网站 | 日产精品久久久久 | 婷婷夜夜躁天天躁人人躁 | 三个男人躁我一个爽视频免费 | 无码专区狠狠躁天天躁 | 天天爽夜夜爽视频精品 | 色五月色开心色婷婷色丁香 | 91国内在线视频 | 日本一二三区视频在线 | 久久亚洲欧美 | 香蕉在线依人视频 | 久久国产劲爆∧v内射-百度 | 亚洲视频精品在线 | 亚洲一区 在线播放 | 亚洲福利在线观看 | 成年女人18级毛片毛片免费 | 天天操天天舔天天射 | 裸体美女免费视频网站 | 国产又黄又爽无遮挡的免费软件 | 91久久爱| 国产成人欧美日韩在线电影 | 伦理福利片| 成人久久久久久久久久 | 亚洲国产成人精品女人 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠同性男 | 四虎黄色影院 | 五月天久久久 | 国产精品视频yy9299 | 国产一二三四区在线 | 无码av中文字幕一区二区三区 | 在线播放毛片 | 一个人在线观看免费中文www | 老熟妇高潮喷了╳╳╳ | 裸体精品bbbbbbbbb | 一级在线免费视频 | 欧亚一级片 | 成人h无码动漫在线观看 | 日本网站免费在线观看 | 中文字幕无线码 | 中文字幕av不卡 | 久草加勒比 | 手机看片精品国产福利 | 夜夜高潮夜夜爽夜夜爱爱 | 美国免费黄色片 | 欧美大片免费观看在线观看网站推荐 | 人人揉人人捏人人添 | 催眠淫辱の教室3在线观看 三级网站在线播放 | 午夜精品在线播放 | 亚洲青青草原 | 亚洲精品久久久久久久久久久 | 亚洲精品无码专区久久 | 搡少妇在线视频少妇干活了 | 中文字幕永久区乱码六区 | 日日撸夜夜撸 | 国产无套抽出白浆来 | 国产色免费 | 无码国产精品一区二区免费虚拟vr | 欧美精品一区二区三区一线天视频 | 老外和中国女人毛片免费视频 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久久 | 久久免费精品国产72精品九九 | www.久久爱69.com | 国产精品一线天粉嫩av | 精品欧美黑人一区二区三区 | 日韩福利视频在线 | 精品人妻中文无码av在线 | 久久久一本精品99久久精品66直播 | 日韩高清在线中文字带字幕 | 成人性无码专区免费视频 | 黑人巨大videos极度另类 | 国产又粗又猛又爽又黄男同 | 欧美成人性生交大片免费看 | 精品一区二区av | 国产日韩成人内射视频 | av最新| 色播五月综合 | 黄色片视频免费看 | 精品久久久中文字幕人妻 | av亚洲产国偷v产偷v自拍小说 | 欧美成人亚洲高清在线观看 | 少妇av影院| 国产a大片免费 | 欧美国产一区二区三区激情无套 | 亚洲午夜久久久精品一区二区三区 | 一区二区三区日韩视频 | 午夜三级在线观看 | 美国免费黄色片 | av日韩在线播放 | 国产精品videos | 91影音| 极品美女高潮呻吟国产剧情 | 三级视频兔费看 | 国产又大又硬又粗 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 国产精品高潮呻吟久久av郑州 | 中文理论片 | 天天爽夜夜爽人人爽从早干到睌 | 国产精品免费观看调教网 | 亚洲精品字幕在线 | 九九热在线视频播放 | 亚洲一区二区三区四区五区高 | 精品乱子伦 | 国产精品入口传媒小说 | 天天操国产 | 少妇私密会所按摩到高潮呻吟 | 日韩精品91亚洲二区在线观看 | 国产熟女乱子视频正在播放 | 超碰97最新 | 亚洲成av人片在线观看一区二区三区 | 最新亚洲视频 | 一品道高清一区二区 | 欧美中文字幕无线码视频 | 91精品啪在线观看国产手机 | 阿v天堂网| 久久久一区二区三区捆绑sm调教 | 中文字幕一区在线观看 | 天天曰天天射 | 黄频视频大全免费的国产 | 国产精品不卡在线 | 欧美日韩精品丝袜 | 91午夜在线 | 四虎无码永久在线影库网址一个人 | ass艳妇猛性bbwbbw1 | 亚洲成av人片无码不卡播放器 | 美女私密调教81网站 | 大肉大捧一进一出好爽视频 | 国内精品视频一区二区八戒 | 西野翔之公侵犯中文字幕 | 国产看色免费 | 日本男人的天堂 | 好男人社区影院www 在线观看毛片av | 一本加勒比hezyo日本变态 | 久草在线资源网站 | 特黄特色免费视频 | 国内少妇偷人精品视频免费 | 国产在线拍揄自揄视频菠萝 | 伊人精品无码一区二区三区电影 | 欧美日本国产va高清cabal | 国产毛多水多高潮高清 | 免费看成年人网站 | 亚洲天堂2017无码 | 精品久久久久香蕉网 | 高潮又爽又黄无遮挡喷水美女 | 亚洲www啪成人一区二区 | 狠狠色狠狠色五月激情 | 久操视频在线免费观看 | 亚洲精品字幕在线观看 | 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜 | 91在线天堂 | 亚洲啪av永久无码精品放毛片 | 噜噜高清欧美内射短视频 | 亚洲一二区制服无码中字 | 亚洲欧洲精品视频 | 欧美性猛交ⅹxx | 国产亚洲精品久久久久秋 | 少妇情欲一区二区影视 | 人人妻人人妻人人人人妻 | 亚洲人毛茸茸bbxx | 又色又爽又激情的59视频 | 人妻无码中文字幕永久有效视频 | 欧美精品黄色 | 久久无码高潮喷水抽搐 | 2018天天弄| 国产麻豆亚洲精品一区二区 | 熟妇毛片| 亚洲国产最大av | 国产成人午夜福利在线小电影 | www..com国产| 国产午夜精品一区二区三区不卡 | 欧美日韩一卡2卡三卡4卡 乱码欧美孕交 | 国产打屁股调教视频2 | 夜夜操网址 | 亚洲这里只有久热精品伊人 | 性无码专区一色吊丝中文字幕 | 亚洲精品1卡2卡三卡4卡乱码 | 日韩精品中文在线 | 日韩欧美成人一区二区三区 | 三级理论中文字幕在线播放 | 国产无遮挡无码视频在线观看 | 午夜精品久久久久久久99樱花 | 69久久久成人看片免费一区二 | 精品无码国产自产野外拍在线 | 色天天 | 国产视频一区在线 | 少妇高潮灌满白浆毛片免费看 | 精品无码日韩一区二区三区不卡 | 日韩不卡高清 | 最新国产成人无码久久 | 97性潮久久久久久久久动漫 | 欧美视频日韩 | 丝袜无码一区二区三区 | 亚洲欧美人成电影在线观看 | 特级做a爰片毛片免费69 | 国产喷水福利在线视频 | 亚洲一区二区三区播放 | 91香蕉嫩草 | 欧美日韩激情一区二区 | 久草视频中文在线 | 精品视频一区二区三区在线观看 | 九九九在线视频 | 国产精品午夜成人免费观看 | 国产第三页 | 亚洲丝袜中文字幕 | 蜜臀av一区二区 | 久久www免费人成精品 | 九一在线观看免费高清视频 | 成人男女做爰免费视频网老司机 | 夜夜爽8888天天躁夜夜躁狠狠 | 久久亚洲精品成人av无码网站 | 日韩午夜性春猛交xxxx | 丰满人妻熟妇乱偷人无码 | 四虎永久在线高清国产精品 | 色老头精品午夜福利视频 | 四虎永久网站 | 综合网在线视频 | 激情综合图 | 成人毛片无码一区二区三区 | 国产精品久久久久久久毛片明星 | 国自产拍偷拍福利精品免费一 | 狠狠色丁香婷婷综合视频 | 无码天堂亚洲国产av | 色七七久久综合 | 国产农村乱辈无码 | 免费av网站在线看 | 日韩精品 中文字幕 视频在线 | 久久最新免费视频 | 黑人上司好猛我好爽中文字幕 | 男人j进女人p免费视频 | 蜜臀久久99精品久久久久野外 | 国产白嫩精品又爽又深呻吟 | 农村妇女一区二区 | 欧美日韩国产综合草草 | 91精品国产乱码久久久竹菊 | 国产午夜男女爽爽爽爽爽 | 毛片爱爱 | 久久99热全是成人精品 | 中文字幕乱码亚洲无线码 | 天天鲁在视频在线观看 | 亚洲一区二区三区成人网站 | 欧美bbbb内谢| 男人av影院 | 综合色导航 | 丰满大乳少妇毛片视频 | 日韩一级片在线 | 国产精品999视频 | 小说区亚洲综合第1页 | 久久婷婷五月综合色欧美蜜芽 | 91av视频网 | 亚洲国产精品久久久久久久 | 99精品免费观看 | 日本三级欧美三级人妇视频黑白 | 国产精品无码专区第一页 | 国产美女口爆吞精普通话 | 亚洲深夜视频 | 人妻丝袜中文无码av影音先锋 | 夜夜操操| 国产裸体舞一区二区三区 | 免费午夜网站 | 青青视频在线免费观看 | 玖玖资源站亚洲最大的网站 | 亚洲成人伊人 | 一级片在线观看视频 | 午夜理论电影在线观看亚洲 | 欧美三级在线看 | 538精品视频在线观看 | 久操香蕉| wwwav网站 | 日产精品久久久一区二区 | 国产乱子伦一区二区三区四区五区 | 丰满毛多小少妇12p av片网址 | 综合网五月| 天天色天天色天天色 | 一区二区视频在线播放 | 国产精品露脸视频观看 | 狠狠躁天天躁无码中文字幕 | 亚洲精品色无码av试看 | 国产高清精品综合在线网址 | 婷婷开心色四房播播 | 欧美老妇与zozoz0交 | 国产一区二区内射最近更新 | 青青草在久久免费久久免费 | 天堂中文 | 日韩在线视频不卡 | 这里只有久久精品 | 欧美日韩中文国产一区发布 | 丁香六月婷婷开心婷婷网 | 国产粗话肉麻对白 | 国产重口老太和小伙 | 一级黄色大片视频 | 在线观看中文字幕一区二区 | 69av片| 亚洲国产成人一区二区在线 | 91网页视频入口在线观看 | 狠狠热视频 | 亚洲精品无码不卡av | 夜夜躁狠狠躁日日躁 | 精品久久久久久成人av | 性中国妓女毛茸茸视频 | 欧洲精品在线视频 | 亚洲va欧美 | 成人无码午夜在线观看 | 日b免费视频 | 国产精品成人无码免费 | 亚洲日产av中文字幕无码偷拍 | 亚洲国产精品久久久久久久久久 | 双乳奶水饱满少妇呻吟免费看 | 精品国产一区二区三区久久 | 久久九九久精品国产日韩经典 | 56av国产精品久久久久久久 | 国产熟妇乱xxxxx大屁股网 | 国产农村黄aaaaa特黄av毛片 | 性按摩xxxx在线观看 | 麻豆亚洲一区 | 在线欧美 精品 第1页 | 亚洲精品成人网站在线观看 | 亚洲欧美日韩国产一区 | 中文字幕乱码免费看电影 | 国产精品人人妻人人爽 | 大伊人狠狠躁夜夜躁av一区 | 亚洲一区在线观看尤物 | 91免费片| 无码字幕av一区二区三区 | 人妻大战黑人白浆狂泄 | 天天爱av | 国产精品色无码av在线观看 | 国产精品伦一区二区三级视频 | 免费看美女被靠到爽的视频 | 国产午夜福利精品一区二区三区 | 久久www免费人成看片入口 | 国产精品久久九九 | 成人午夜网址 | 久久久噜噜噜久久 | 久色在线观看 | 超碰资源总站 | 丰满妇女强制高潮18xxxx | 中文乱码免费一区二区三区 | 情侣在线视频 | 亚洲二区在线 | 亚洲成人福利在线 | 麻豆一精品传媒卡一卡二传媒 | 青青青青久久精品国产av | 又大又黄又爽视频一区二区 | 亚洲伊人伊色伊影伊综合网 | 制服 丝袜 亚洲 中文 综合 | 成人影院yy111111在线观看 | 夜夜高潮天天爽欧美国产亚洲一区 | 春药按摩人妻弓中文字幕 | 亚洲日韩穿丝袜在线推荐 | 亚洲欧美日韩综合一区二区 | 国产精品5区 | 色香蕉在线 | 欧美日韩国产第一区 | 青青草免费在线视频 | 欧美一级片a| 男女真实毛片视频图片 | 熟妇熟女乱妇乱女网站 | 丁香五月开心婷婷激情综合 | 国产欧美在线观看不卡 | av无码国产在线观看岛国 | 成人三级视频在线观看一区二区 | 天天干天天干天天干天天干天天干 | 中文字幕 亚洲视频 | 91丨九色丨尤物 | 高潮潮喷奶水飞溅视频无码 | 亚洲妇熟xx妇色黄蜜桃 | 成人在线国产视频 | 久久一本精品久久精品66 | 国产精品爽爽va在线观看无码 | 公开超碰在线 | 国产美女午夜福利视频 | 亚洲欧美强伦一区二区 | 国产精品色一区二区三区 | 国内精品久久久久久久久 | 精品乱码一区内射人妻无码 | 亚洲免费成人在线 | 92精品 | 五十路熟妇高熟无码视频 | 亚洲综合图片区 | 91麻豆精品国产91久久久更新时间 | 成人国产一区二区三区精品不卡 | 欧美xxx精品 | 精品国产香蕉伊思人在线 | 日韩国产欧美一区二区三区 | 综合免费视频 | 1024久久 | 亚洲国产一区二区三区, | 视频一二区 | 国产精品高潮呻吟久久av免费动漫 | www.久久久com | 免费一区二区三区 | 伊人一级 | 成人亚洲a片v一区二区三区蜜臀 | 曰本黄色大片 | 国内少妇偷人精品免费 | 黑人操白人视频 | 亚洲精品在线免费播放 | 亚洲精品aaa揭晓 | 乌克兰少妇xxxx做受野外 | 亚洲伦理在线 | 国产互换人妻hd | 亚洲黄色免费观看 | 国产亚洲精品aaaa片在线播放 | 国产高潮好爽好大受不了了 | 国产aⅴ爽av久久久久久 | 成人免费网站视频www | 欧美 日韩 国产 成人 | 最新中文字幕第一页 | 久草免费福利资源站在线观看 | 国产热a欧美热a在线视频 | 久久国产精品99久久久久久进口 | 无遮挡又黄又刺激的视频 | 五月综合久久 | 国产尤物精品 | 亚洲欧洲无码一区二区三区 | 国产男女猛烈视频在线观看 | 欧美18—20岁hd第一次 | 亚洲 日本 欧美 | 国产视频福利在线 | 成人免费精品动漫网站 | 亚洲天堂男人影院 | 亚洲精品日本久久一区二区三区 | 狠狠色综合播放一区二区 | 国产午夜精品18久久蜜臀董小宛 | 日韩人妻无码一本二本三本 | 女同性恋毛片 | av大片在线无码免费 | 国产00高中生在线无套进入 | 成本人片无码中文字幕免费 | 国产精品福利在线播放 | 欧美另类bbbxxxxx另类 | 男女男精品免费视频网站 | 国产精品99久久久久久久久 | 久久久噜噜噜久久 | 国产午夜免费啪视频观看视频 | 国产精品系列无码专区 | 图片区小说区激情区偷拍区 | 国产午夜精品理论片久久影院 | 国产卡1卡2卡3麻豆精品免费 | 午夜在线免费观看视频 | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 91禁网站| 真人作爱免费视频 | 国产免费一级片 | 久99视频精品免费观看福利 | 艳妇乳肉豪妇荡欧美片堕落 | 91免费毛片 | 人人妻人人澡人人爽人人精品av | 国产精品黄色 | 欧洲一区二区在线观看 | 中文字幕一区二区免费 | sm久久捆绑调教精品一区 | 国产精品视频一区二区免费不卡 | 日韩av无码国产精品 | 8x8x美女 | 亚洲国产成人精品无码区宅男 | 后入内射国产一区二区 | 99久久精品6在线播放 | 中文字幕 人妻熟女 | 国产初高中真实精品视频 | 国内精品久久久久影院老司机 | 国产小视频免费观看 | 我想看毛片 | 久久久午夜精品福利内容 | 精品国产一区二区三区四区动漫a | 越南处破女av免费 | 国产香蕉在线视频 | www.狠狠撸.com| 无人在线观看免费高清视频 | 中文字幕不卡av无码专线一本 | 国产人妻人伦精品欧美 | 欧美日韩成人免费看片 | 色香欲综合网 | 国产亚洲日韩网曝欧美台湾 | 伊人久久一区 | 国产 日韩 另类 视频一区 | 一区二区国产精品 | 亚洲www在线观看 | 亚洲第一成人网站 | 久久天天躁狠狠躁夜夜av | 国产亚洲精久久久久久无码 | 中文在线免费观看 | 图片小说视频一区二区 | 欧美人与动牲交免费观看 | 亚洲中文字幕va福利 | 亚洲伊人色欲综合网无码中文 | jizzyou中国少妇农村 | 3d动漫精品啪啪一区二区 | 艳妇臀荡乳欲伦69调教在线播放 | 伊人精品在线 | 日韩欧美tv| 久99久在线| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ | 18禁止午夜福利体验区 | av在线精品 | 日本成人中文字幕 | 在线a亚洲老鸭窝天堂av高清 | 视频在线+欧美十亚洲曰本 亚洲国产精品无码久久一线 | 国产精品无码久久av不卡 | 中文字幕视频一区 | 91免费在线看 | 免费福利在线视频 | 亚韩精品中文字幕无码视频 | 狠狠干狠狠爱 | 国产三级视频在线播放线观看 | 超碰97色| 国产精品女人呻吟在线观看 | 国产专业剧情av在线 | 欧美在线aaa | 欧美日韩中文字幕在线观看 | 欧美一区二区三区四区在线观看 | 国产伦理五月av一区二区 | 调教套上奶牛榨乳器喷奶水 | 免费男性肉肉影院 | 国产亚洲视频中文字幕97精品 | 性刺激的欧美三级视频中文字幕 | 天天av天天爽无码中文 | 久久亚洲国产成人精品性色 | 亚洲精品av一区午夜福利 | 麻豆国产成人av高清在线观看 | 久久久久久久国产精品美女 | 青青草无码精品伊人久久 | 中文字幕在线观看视频www | 国产成人午夜在线视频a站 久久人人爽人人爽久久小说 | 国内精品久久久人妻中文字幕 | 美女张开腿让男人桶爽 | 91精品国产色综合久久久浪潮 | 国产裸体歌舞一区二区 | 国产高清不卡一区二区 | 午夜无码一区二区三区在线观看 | 久久久久久免费 | 黄色一级片视频播放 | 大桥未久亚洲精品久久久强制中出 | hd最新国产人妖ts视频 | 少妇特殊按摩高潮惨叫无码 | 欧美成人观看 | 国产成人高清在线 | 日韩免费无砖专区2020狼 | 亚洲熟妇中文字幕日产无码 | 337人体做爰大胆视频 | 国产视频资源在线观看 | 97国产色呦呦呦夜嗨嗨 | 黑人一级大毛片 | 麻豆国产成人av高清在线观看 | 国产精品345在线播放 | 狠狠热精品免费视频 | 国产刺激出水片 | 久久婷婷丁香 | 亚洲精品毛片av | 国模晨雨浓密毛大尺度 | 国产裸体美女永久免费无遮挡 | 亚洲人av高清无码 | 51国偷自产一区二区三区的来源 | 美女网站在线免费观看 | 男女一边摸一边做爽爽 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 青草av在线 | 中国熟妇毛多多裸交视频 | 日日骚影院| 久久99精品久久久久久噜噜 | 国产av国片精品 | 亚洲伊人久久网 | av在线观看地址 | 久久综合久久自在自线精品自 | 丰满少妇被猛烈进入高清app | 日韩欧美国产中文字幕 | 国产91高清视频 | 熟妇人妻午夜寂寞影院 | 人人玩人人添人人澡东莞 | 久9re热视频这里只有精品 | 亚洲精品www久久久久久 | 欧美极度丰满熟妇hd | 国产青草视频在线观看视频 | 国产成人av无码片在线观看 | 成人无码精品一区二区三区亚洲区 | 亚洲精品无码mv在线观看 | 福利一区三区 | 婷婷网站天天婷婷网站 | 亚洲aa视频 | 又黄又网站国产 | 福利视频导航大全 | 免费观看亚洲 | 国产普通话对白刺激 | 啪啪激情婷婷久久婷婷色五月 | 婷婷色基地 | 精品熟女碰碰人人a久久 | 欧美精品小视频 | 又色又爽又高潮免费视频观看酒店 | 国产一区二区久久久 | av狠狠色丁香婷婷综合久久 | 国产精品永久久久久久久久久 | 亚洲成色www.777999 | 天天操天天射天天色 | 久久大香线蕉国产精品免费 | 久久成人资源 | 肥白大屁股bbwbbwhd | 影音先锋波多野结衣 | 亚洲小说另类 | 亚洲国产精品嫩草影院久久 | 2018中文字幕第一页 | 国产夫妻视频 | 免费久久99精品国产自在现线 | jizzjizz亚洲中国少妇 | 国产一区二区三区自产 | 欧美福利在线 | 男人天堂五月天 | 国产成人一区二区三区视频免费 | 国产精品久久久久久久久久红粉 | 亚洲美女奶水好多 | 丰满的岳乱妇一区二区三区 | 少妇大叫太大太爽受不了 | 九九在线视频免费观看精彩 | 天天干导航 | 久久无码人妻一区二区三区午夜 | 日本被黑人强伦姧人妻完整版 | 欧美丰满熟妇bbb久久久 | 强奷漂亮少妇高潮伦理 | 欧美日韩不卡合集视频 | 久久久久免费看黄a片app | 天堂在线.www天堂在线资源 | 女性流白浆视频 | 丝袜熟女国偷自产中文字幕亚洲 | 三级av在线免费观看 | 忘忧草社区在线播放日本韩国 | 国产成人精品三上悠亚 | 五月天堂av| 成人高潮片免费视频 | 性色av一区二区三区 | 午夜院线 | 久久亚洲影院 | 中文字幕久久波多野结衣av | 无码免费毛片手机在线 | 免费很黄无遮挡的视频 | 日本在线观看邪恶网站不卡 | 三级毛片在线 | 国产欧美视频在线播放 | 国产精品日本亚洲欧美 | 日韩精品亚洲人成在线观看 | www.亚洲天堂| 无码免费伦费影视在线观看 | 青青草国产精品亚洲 | 日本乱子伦xxxx | 日韩成人区 | 亚洲精品少妇久久久久久 | 国产性一交一伦一色一情 | 日本激烈吮乳吸乳视频 | 男女又爽又黄激情免费视频大 | 性夜影院午夜看片 | 成人国产精品久久久 | 国产精品久久久久久久天堂 | 亚洲制服丝袜自拍中文字幕 | 97精产国品一二三产区在线 | 亚州av综合色区无码一区 | 日本一区中文字幕 | 国产高清在线精品一区小说 | 欧美成人精品三级在线观看播放 | 综合在线亚洲 | 亚洲精品蜜夜内射 | 99riav视频 | 丝袜足控一区二区三区 | 成 人色 网 站 欧美大片在线观看 | 欧美一区二区三区在线视频观看 | xxx人与物交性 | 欧洲美女与动性zozozo | 91aaa在线观看 | 爱爱高清视频 | 中文字幕av日韩 | 精品国产乱码久久久久久口爆网站 | 热舞福利精品大尺度视频 | 无码国内精品人妻少妇蜜桃视频 | 男人的天堂黄色片 | 国产亚洲精品第一综合另类 | 日韩成人无码 | 91艹逼视频| 女人脱了内裤趴开腿让男躁 | 欧牲交a欧美牲交aⅴ | 欧美日韩人人模人人爽人人喊 | 国产精品久久久久久久免费软件 | 国产精品国产三级国产试看 | av网站直接看 | 中文字幕日本精品一区二区三区 | 亚洲 欧美 综合 在线 精品 | 欧美最顶级丰满的aⅴ艳星 久久久久久无码午夜精品直播 | 久久久久久亚洲av毛片大全 | 国产片av国语在线观麻豆 | 亚洲乱码国产乱码精品精乡村 | 性做久久久久久久免费看 | 国产成人高清亚洲明星一区 | 狠狠久| 女人喷液抽搐高潮视频 | 一区二区三区网址 | 国产av国片精品jk制服 | 亚洲深夜福利视频 | 我爱搞在线观看 | 亚洲国产精品999久久久婷婷 | 日本夜夜操 | 国产亚洲精品第一综合麻豆 | 无尺码精品产品视频 | 欧美成人免费在线观看 | 亚洲午夜理论片在线观看 | 全球av在线 | 成年永久一区二区三区免费视频 | 亚洲色tu| 五月婷婷一区二区三区 | 欧美混交群体交 | 国产成人理论在线观看视频 | 久久亚洲sm情趣捆绑调教 | 99青青| 男女无遮挡羞羞视频 | 亚洲欧美网址 | 极品美女无套呻吟啪啪 | 菠萝菠萝蜜午夜视频在线播放观看 | 精品人妻系列无码一区二区三区 | 亚洲狠狠爱 | 1024手机看片日韩 | 国产ktv交换配乱婬视频 | 激情 自拍 另类 亚洲 | av黄色一级片 | 久久综合亚洲色1080p | 久久综合九色综合97伊人 | 久久av一区二区三区 | 欧美亚洲第一页 | 永久免费看啪啪网址入口 | 一级特黄aaa毛片在线视频 | 青青青青久久精品国产av | 毛片基地站 | 久久影院九九被窝爽爽 | 91精品无人区麻豆乱码1区2区介绍 | 夜夜摸日日躁欧美视频 | 黑人巨茎美女高潮视频 | 国产小视频在线观看网站 | 人人插人人做 | 亚洲最黄网站 | 真实的国产乱xxxx在线91 | 熟女人妻一区二区三区免费看 | 四虎永久在线精品国产馆v视影院 | a欧美爰片久久毛片a片 | 成人91在线| 成av人片一区二区三区久久 | 无码人妻久久一区二区三区蜜桃 | 国产亚洲综合精品 | 国内av自拍 | 亚洲26p| 成在人线av无码免费漫画 | 亚洲另类国产综合小说 | 欧美国产91 | 桃色av网站 | 一级特黄aa大片免费播放 | 茄子成人看a∨片免费软件 精品国产亚洲第一区二区三区 | 一区二区无码免费视频网站 | 夜夜爽妓女8888888视频 | 精品推荐国产精品店 | 亚洲风情av | 欧美叉叉叉bbb网站 久久婷婷五月综合97色一本一本 | 一级片手机在线观看 | 中出一区二区 | 亚洲最大成人av在线天堂网 | 国产精品秘入口18禁麻豆免会员 | 国产免费又色又爽粗视频 | 国产亚洲精品久久久999蜜臀 | 免费看污污视频 | 国产成人无码免费看片软件 | www.嫩草视频| 另类 欧美 日韩 国产 在线 | 久热热国产久热 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久 | 日韩欧美激情兽交 | 亚洲专区一 | 久久一本人碰碰人碰 | 精品尤物在线 | 亚洲国产精品久久亚洲精品 | 中文日产幕无线码一区2023 | 一级a毛片| 国产无套喷白浆在线播放 | 丰满人妻av无码一区二区三区 | 在线观看欧美一区二区三区 | 国产精品久线在线观看 | 成人毛片18女人毛片 | 欧美九区 | 一本到中文无码av在线精品 | 亚洲成人毛片 | 亚洲人成色77777在线观看大战 | 欧美成人无码a区视频在线观看 | 伊人久久爱 | 一区二区精彩视频 | 色喜国模李晴超大尺度 | 精品久久久噜噜噜久久久 | 717影院理论午夜伦八戒 | 久久久久久久久久久久91 | 国产在线1区 | 在线黑人抽搐潮喷 | 国产精无久久久久久久免费 | 青青视频免费在线观看 | 欧美性专区 | 久久精品九九亚洲精品 | 玩爽少妇人妻系列无码 | 91网页在线观看 | 精品国产一区二区三区2021 | 日韩免费视频观看 | 国产v亚洲v天堂无码 | 欧美日韩在线免费播放 | 综合亚洲另类欧美久久成人精品 | 亚洲视频在线观看网址 | 天堂免费av | 91高清国产| 伊人这里只有精品 | www.青青草| 日本天堂中文字幕 | 亚洲 欧洲 日韩 | 国产精品色拉拉 | 夜夜未满十八勿进的爽爽影院 | 快点使劲对白露脸 | 男人天堂av影院 | 日本福利视频网站 | 亚洲成人一 | 亚洲久久成人 | 欧美色图片一区 | 欧美 日韩 人妻 高清 中文 | 人人莫人人擦人人看 | 免费久草视频 | javhd在线 | 欧美乱大交xxxxx潮喷 | 亚洲激情综合 | 国内自拍视频一区二区三区 | 亚洲精品动漫成人3d无尽在线 | 亚洲欧美日韩偷拍 | 动漫精品无码h在线观看 | 在线精品自偷自拍无码中文 | 中文字幕v亚洲ⅴv天堂 | 亚洲精品国产视频 | 亚洲欧美乱综合图片区小说区 | 木下凛凛子中文字幕亚洲 | 国产美女亚洲精品久久久综合 | 国内精品久 | 久久精品私人影院免费看 | 隔壁放荡人妻bd高清 | 成人午夜影院在线观看 | 欧美激情图区 | 精品成人无码中文字幕不卡 | 久草在线在线 | 性――交――性――乱a | 国产欧美日韩综合精品一 | 日本欧美一区二区免费视频 | 久草色在线观看 | 久草在 | 又粗又黄又爽视频免费看 | 床奴h慎入小说 | 亚洲精品一区二区三区新线路 | 亚洲永久无码3d动漫一区 | 亚洲国产av玩弄放荡人妇系列 | 一级片在线 | 第九色区av天堂 | 毛片中文字幕 | 日韩在线精品成人av在线 | 欧美福利网址 | 在线看片免费人成视频国产片 | 日韩成人在线影院 | 亚洲伊人影院 | 手机av永久免费 | 五月婷婷在线观看 | 国产欧美日韩一区二区加勒比 | 国产性一交一伦一色一情 | 少妇高潮潮喷到猛进猛出小说 | 日本精品久久久久中文字幕 | 91av在线视频观看 | 黄色成人在线 | 久久天天躁狠狠躁夜夜不卡 | www.日本黄 | 亚洲在线观看av | 天堂资源站 | 五十六十路熟女交尾a片 | 日韩国产图片区视频一区 | 国产精品毛片久久久久久 | 久久久视屏 | 精品人伦一区二区三区蜜桃视频 | 日产有线一区2区三区 | 久久不见久久见免费视频下载 | 午夜视频在线瓜伦 | 清纯粉嫩极品夜夜嗨av | 日本高清色本在线www | 国产毛片一区二区三区 | 人综合久合合 | 精品久久久久久777米琪桃花 | 欧美午夜一区二区三区 | 亚洲精品高清av在线播放 | 天堂在线最新版www中文 | 波多野结衣初尝黑人 | 日本色一区 | 九九综合九九 | 日韩av手机在线免费观看 | 成人a视频在线观看 | 中文字幕无码久久精品 | 日本系列 1页 亚洲系列 | 国产sm鞭打折磨调教视频 | 男女互操视频 | 国产成人高清亚洲明星一区 | 精品国产成人国产在线观看 | 少妇粉嫩小泬喷水视频 | 欧美超大胆裸体xx视频 | 免费欧美在线 | 亚洲精品综合 | 女人色极品影院 | 中文字幕23 | 69一级日产乱码一块卡二卡三 | 婷婷色在线 | 国产精品一卡二卡 | 国产综合影院 | 人妻中文字系列无码专区 | 婷婷月色一区二区三区 | 毛片h | 中文在线无码高潮潮喷在线播放 | 蜜桃麻豆www久久囤产精品 | 欧美xxxxx高潮喷水 | 中字毛片| 无码人妻精品一区二 | 91chinese一区二区三区 | 色婷婷激婷婷深爱五月 | 嫩草影视| 国产精品星空无限传媒 | 国产精品久久久久久久久久东京 | 浓精h攵女乱爱av | 国内三级在线 | 精品国产九九九 | 亚洲综合自拍偷拍 | 中文无码vr最新无码av专区 | 免费一级特黄特色毛片久久看 | 一级片黄色的 | 狠狠躁夜夜躁无码中文字幕 | 麻豆aⅴ精品无码一区二区 天天做天天大爽天天爱 | 一区二区三区色 | 免费看日韩 | 久久99久久99精品中文字幕 | 国产午夜亚洲精品久久 | 不卡中文字幕在线观看 | 日韩在线色视频 | 99riav国产精品视频 | 大肉大捧一进一出好爽mba | 午夜av大片 | 99福利影院 | 极品少妇一区二区三区四区 | 成人精品一区二区户外勾搭野战 | 免费a一级 | 色www亚洲国产张柏芝 | 99久久婷婷国产综合精品青牛牛 | 天天躁日日躁狠狠躁欧美巨大小说 | 亚洲 中文字幕 日韩 无码 | 午夜做受视频试看6次 | 无码一区二区三区中文字幕 | 性色av一区二区三区夜夜嗨 | 午夜在线a亚洲v天堂网2018 | 伊人久久大香线蕉成人 | 欧美一区二区三区视频在线观看 | 日本少妇网站 | 久久网站免费看 | 久久久久久久久久久丰满 | 国产福利一区二区三区高清 | 久久国内精品自在自线400部 | 国产精品亚洲一区二区三区在线 | 无码手机线免费播放三区视频 | 五月婷婷,六月丁香 | 91免费看大片 | 天天槽夜夜槽槽不停 | 久久精品久久精品久久39 | 福利姬液液酱喷水 | 国产成人免费视频精品 | 欧美日韩亚洲一 | 日本一二三区在线视频 | 亚洲 欧美 清纯 校园 另类 | 免费放黄网站在线播放 | 在线观看欧美视频 | 欧美一级xxxx | 无码刺激a片一区二区三区 成年女人永久免费 | 人妻丰满熟妇av无码处处不卡 | 天堂网av2018| 亚洲热无码av一区二区东京热av | 99爱视频在线观看 | 911国语对白| 青青草国内自拍 | 国内自拍一二三四2021 | 黑人巨大精品 | 国语对白乱妇激情视频 | 亚洲艹逼| 日韩中文字幕在线 | 97色偷偷色噜噜男人的天堂 | 国产成人精品视频ⅴa片软件竹菊 | 97蜜桃网 | 天天操操操操 | 日韩av三级在线 | 91看片污| 久久综合伊人77777麻豆 | 北条麻妃青青久久 | 91精品久久久久久久久久 | 人妻熟女斩五十路0930 | 理论片在线观看视频 | 一级做a爱片性色毛片 | 国产乱色国产精品免费视频 | 老司机精品成人无码av | 亚洲激情视频网站 | 黑人强伦姧人妻久久 | 中文毛片无遮挡高潮免费 | 少妇熟女久久综合网色欲 | 26uuu另类亚洲欧美日本 | 国产乱淫片视频 | 亚洲欧美综合国产不卡 | 久久伊99综合婷婷久久伊 | 在线亚洲高清揄拍自拍一品区 | 亚洲色无码专区在线播放 | 热思思99re久久精品国产首页 | 久久6这里只有精品 | 日本久久精品一区二区三区 | 国产福利一区二区三区在线观看 | 天堂欧美城网站地址 | 91好色先生 | 在线中文一区 | 久久久久九九精品影院 | 日本国产制服丝袜一区 | 久久国产精品嫩草影院的使用方法 | 国产精品ⅴa有声小说 | 午夜爽爽影院理论片午夜梦回 | 青青在线视频人视频在线 | 精品亚洲成a人在线观看 | jizzyou中国人少妇熟睡 | 国内永久福利在线视频 | 欧美三级不卡在线观看 | 日韩 欧美 | 男人都懂的网站 | 亚洲精品大片www | 久久久综合九色合综国产精品 | 性一交一乱一精一晶 | 波多野结衣乱码中文字幕 | 亚洲成人av片 | 国产精品极品美女自在线观看免费 | 国产精品高潮呻吟伦理之爱欲 | 激情欧美综合 | av无码岛国免费动作片 | 午夜丰满少妇性开放视频 | 国产在线短视频 | 免费国产又色又爽又黄的网站 | 五月开心婷婷六月丁香婷 | 国产尤物av一区二区三区 | 97伊人超碰 | 在线看色网站 | 国产婷婷久久 | 四虎影院在线观看av | 人人九九精| 在线日本中文字幕 | 久久精品囯产精品亚洲 | 激情综合视频 | 天堂网www在线资源最新版 | 国产精品2018| 丰满少妇熟乱xxxxx视频 | 国产成人亚洲综合 | 欧美日韩精品乱国产 | 在线观看免费视频一区 | 午夜理论欧美理论片 | 波多野结衣黄色网址 | 少妇粗大进出白浆嘿嘿视频 | 国产精品乱码高清在线观看 | 国产精品亚洲欧美日韩久久制服诱 | 色站在线| 日韩一区三区 | 中文字幕无码人妻波多野结衣 | 火箭视频在线观看精品 | 日韩成人精品在线 | 天天操天天干天天舔 | 国产成人精品一区二 | 日韩另类在线 | 天天射天天操天天 | 日本高清dvd | 久久亚洲色图 | 日日操夜夜 | 无码国产欧美一区二区三区不卡 | 日本真人做爰免费视频120秒 | 黄色av不卡| 麻豆影音先锋 | 人妻丰满熟妇av无码区乱 | 涩涩屋导航 | 黑人强伦姧人妻久久 | 国产精品无码av无码 | 国产做爰免费观看视频 | 久久精品视频在线看 | 2021最新国产在线人成 | 天天插天天操 | 最新国产福利在线观看精品 | 少妇人妻大乳在线视频不卡 | 国产无套抽出白浆来 | 96国产精品久久久久aⅴ四区 | 国产精品久久亚洲不卡 | 97中文字幕在线观看 | 精品偷拍一区二区三区在线看 | 日韩久久网站 | 印度女人狂野牲交 | 午夜视频91 | 免费人成网ww555kkk在线 | 色中色综合网 | 琪琪色av| 亚洲精品国偷拍自产在线 | 日韩经典第一页 | 97精品久久天干天天 | 蜜臀av无码精品人妻色欲 | 国产日韩在线时看高清视频 | 最新亚洲人成无码网站 | 中文字幕漂亮人妻熟睡中被公侵犯 | 国产视频1区2区 | 亚洲欧美丝袜中文综合 | 一区二区三区网址 | 国产成人啪精品视频免费网 | 狠狠躁天天躁综合网 | 强奷漂亮少妇高潮在线观看 | 午夜亚洲精品久久一区二区 | 欧美精品一二三四 | 天天摸天天干天天操 | 国产免费mv大片人人电影播放器 | 少妇人妻精品一区二区 | 国产午夜精品久久久久久久 | 亚洲五月丁香综合视频 | 日韩欧美亚洲精品 | 亚洲天堂黄色 | 在线观看国产成人av天堂 | 国内一级黄色片 | 西西久久 | 久久国产一二区 | 日韩一区免费在线观看 | 亚洲香蕉视频综合在线 | 国产乱码1卡二卡3卡四卡5 | 国产51页| av老司机久久 | 国产成人精选在线观看不卡 | 亚洲第一色在线 | 在线天堂最新版资源 | 日韩欧美高清一区 | 国产日韩一区在线精品 | 狠狠色丁香婷婷综合久久来来去 | 欧美日韩国产精品一区二区 | 天堂中文8 | 国产精品第七页 | 亚洲愉拍自拍另类天堂 | 亚洲剧情在线 | 亚洲va中文字幕不卡无码 | 亚洲色播永久网址大全 | 99爱在线精品视频免费观看 | 国产福利资源在线 | 久久精品国产99久久久古代 | 成熟妇人a片免费看网站 | 国产精品欧美一区喷水 | 久草视频免费播放 | 老熟女多次高潮露脸视频 | 亚洲精品国产精品久久99热 | 日韩亚洲一区二区 | 亚洲wwwxxx| 激情宗合网 | av免播放器 | 中文字幕乱码一区二区三区免费 | 日本最黄网站 | 亚洲精品无码午夜福利中文字幕 | 欧美三区四区 | 亚洲aaaaaa特级 | 欧美在线激情 | 五月婷婷视频在线观看 | av香港经典三级级 在线 | 国产激情艳情在线看视频 | 人妻熟女 视频二区 视频一区 | 91精品国产9999久久久 | 你懂的亚洲 | 中文字幕第5页 | 人妻熟女一区二区aⅴ林晓雪 | 青青青手机在线观看 | 2019nv天堂香蕉在线观看 | 日韩精品无码视频一区二区蜜桃 | 久久亚洲精品无码av | 女人天堂久久爱av四季av | 欧美日韩在线播放 | 色婷婷五月综合欧美图片 | 精品久久久久久久久中文字幕 | 男人和女人高潮做爰视频 | 青青青视频香蕉在线观看视频 | 欧亚在线视频 | 99免费视频| 欧美人妻精品一区二区三区 | 日本色综合| 久久久综合| 欧美狠狠爱 | 国产在线精品无码av不卡顿 | 精品亚洲一区二区三区在线播放 | 欧美丰满大白屁股喷水xxxx | 国产高清免费观看 | 男生操男生的小说 | 亚洲乱码国产乱码精品精乡村 | 久久视频这里只精品10 | 波多野结衣黄色片 | 激情综合视频 | 亚洲hh | 日韩精品久久久久久久白丝 | 超碰97人人模人人爽人人喊 | 欧美日本国产在线 | 日韩一级欧美一级 | 国产91丝袜在线播放九色 | 激情国产一区 | 国产精品亚洲专区无码影院 | 男人女人黄 色视频一级香蕉 | 午夜91视频 | 日韩av午夜在线 | 免费无码高潮流白浆视频 | 国产一区美女 | 丰满女人又爽又紧又丰满 | 91精品国产亚一区二区三区老牛 | 海角社区在线视频播放观看 | 成人自拍视频 | 中文无码不卡人妻在线看 | 搡老女人老91妇女老女人 | 两根大肉大捧一进一出好爽视频 | 久艹精品| 亚洲深深色噜噜狠狠爱网站 | 国产精品夜夜春夜夜爽久久小说 | 熟女人妻aⅴ一区二区三区电影 | 五月激情av | 亚洲激情在线观看视频 | 亚洲肥妇 | 国产精品一区二区三区在线看 | 欧美久草| 国产欧美日韩免费观看 | 亚洲真人无码永久在线 | 中国女人内谢69xxxx | 天天综合网色在线观看 | 俄罗斯少妇bbb好爽 在线日本看片免费人成视久网 | 色偷偷狠狠色综合网 | 性免费网站 | 一本加勒比hezyo无码资源网 | 裸体美女免费视频网站 | 黄色aaa毛片| 亚洲乱亚洲乱妇无码 | 国产亚洲黑人性受xxxx精品 | 亚洲精品ww久久久久久p站 | 国产超91| 毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 亚洲欧美一区二区三区 | 中文字幕国产一区 | 欧洲av一区 | 日韩激情一区二区三区 | 国人精品va在线观看免费视频 | 国产精品亚洲精品日韩动图 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 亚洲人成人网站在线观看 | 中文无码高潮到痉挛在线视频 | 日本视频网站www色高清免费 | 欧美专区在线观看 | 男男无码gv片在线看 | 美女私密调教81网站 | 亚洲高潮呻吟xoxo | 亚洲中久无码永久在线观看软件 | 国产传媒在线视频 | 性生交大片免费全毛片 | 久久久久久综合网 | 韩日激情视频 | 日韩一区2区 | 捆绑白丝粉色jk震动捧喷白浆 | 国产偷国产偷亚州清高app | 日韩国产精品人妻无码久久久 | 久久这里都是精品 | 人乳奶水videos喷奶水 | 成人情侣激情偷拍视频 | 精品国产一区二区三区四区五区 | 丝袜美腿精品国产一区 | 国产91看片 | 国产亚洲精品电影网站在线观看 | 人妻无码精品久久亚瑟影视 | av日韩在线免费 | 黄色av片三级三级三级免费看 | 女性爽爽影院免费观看 | 丰满少妇好紧多水视频 | 97人人插 | 精品深夜av无码一区二区老年 | 久久久久人妻一区精品色 | 黄网站成人片免费视频 | 欧美色图国产精品 | 在线视频激情小说 | 国产又猛又黄 | 久久草在线免费 | 午夜无码性爽快影院6080 | 久久不见久久见免费影院国语 | 黑人粗长大战亚洲女 | 91久久精品日日躁夜夜躁欧美 | 亚洲一二区 | 亚洲黄色小说视频 | 秋霞午夜成人鲁丝片午夜精品 | 亚洲国产在一区二区三区 | 国产精品21p| 久久精品国产乱子伦 | 国内精品久久久久影院嫩草 | 亚洲人成网站18禁止久久影院 | 亚洲色婷婷六月亚洲婷婷6月 | 国产3p又大又爽又粗又硬免费 | 天天爱天天爽 | 欧美亚洲国产精品久久高清 | 久久无码精品一一区二区三区 | 中文字幕看片 | 青青操视频在线观看 | 777精品国产乱码久777 | 俺去啦俺来也五月天 | 欧洲精品99毛片免费高清观看 | 色多多av | 青青草国产在线观看 | 国产二级一片内射视频播放 | 亚洲精品a区 | 久久久久久久久99精品大 | 久久狠狠色噜噜狠狠狠狠97 | 国产成人无码视频网站在线观看 | 精精国产xxxx视频在线 | 人妻三级日本香港三级极97 | 99视频在线 | 久久久久久久网站 | 97国产真实伦对白精彩视频8 | 在线看视频你懂的 | 久久久青青草 | 亚洲乱码视频在线观看 | 欧美一区二区三区激情啪啪 | 亚洲国产成人五月综合网 | 国产午夜无码精品免费看 | 免费在线观看亚洲视频 | 亚洲 自拍 色综合图区av | 无码乱人伦一区二区亚洲 | 中文字幕日韩欧美 | 久久网中文字幕日韩精品专区四季 | 绯色av蜜臀一区二区中文字幕 | 免费一级a毛片在线播放 | 免费看污污视频 | 日韩精品中文字幕在线播放 | 日韩av网站在线播放 | 亚洲涩涩图 | 婷婷人人爽人人爽人人片 | 伊人99 | 美女免费毛片 | 成人午夜精品网站在线观看 | 人妻插b视频一区二区三区 伊人久久影院 | 国产成人av在线免播放观看更新 | 男女啪啪的视频 | 99久久精品这里只有精品 | 国产无夜激无码av毛片 | 国产激情久久久久影院小草 | 超碰久热| 日本一二免费不卡区 | 97av在线播放| 亚洲电影天堂在线国语对白 | 免费毛片网 | 亚洲精品国产高清一线久久 | 伊人成年网站综合网 | 国产成人综合亚洲欧美日韩 | 欧美色图第二页 | 国产精品无码天天爽视频 | 久久精品香蕉 | 日本精品一区 | 99久热国产精品视频尤物 | 三级理论中文字幕在线播放 | 国产精品亚洲欧美大片在线看 | 久一精品| 9水蜜桃综合| 97av在线视频 | 特级无码毛片免费视频 | 久久精品国产精品亚洲 | 高清不卡视频 | 黄色毛片在线视频 | 一本色道久久加勒比精品 | 久久精品人人做人人爱爱漫画 | 亚洲v无码一区二区三区四区观看 | 免费做爰猛烈吃奶摸视频 | 成人天堂噜噜噜 | 亚洲a无码综合a国产av中文 | 久久中文字幕人妻丝袜 | 福利视频第一区 | 国产精品久久亚洲 | 色激情综合网 | 日韩精品一卡2卡3卡4卡新区乱码 | 精品久久久久中文字幕加勒比 | 国产成人亚洲影院在线观看 | 亚洲综合免费视频 | 欧洲人妻丰满av无码久久不卡 | 欧美无砖专区一中文字 | 国产亚洲情侣一区二区无码av | 日韩欧美精品一区二区三区经典 | 久久免费精品国自产拍网站 | 日本妇乱大交xxxxx | 做爰视频毛片视频 | 人妻巨大乳hd免费看 | 国产欧美在线观看不卡 | 91视频免费在观看 | 色偷偷人人澡久久超碰97 | 天天操网址 | 天堂资源站 | av总站| 亚洲精品免费看 | 国产精品成人一区二区三区视频 | 日韩精品中文字幕av | 欧美激情网 | 在线永久看片免费的视频 | 麻豆果冻精东九一传媒mv | 成人性欧美丨区二区三区 | 天堂av日韩| 久久国产区 | 9久9久女女热精品视频在线观看 | 九九午夜| 免费成人蒂法网站 | 亚洲aⅴ一区二区三区 | 天堂网2023 | 一 级 黄 色 片免费网站 | 国产午夜亚洲精品不卡 | 亚洲va中文字幕无码久久不卡 | 亚洲精品国产第一区第二 | 午夜刺激视频 | 护士脱了内裤让我爽了一夜视频 | 又色又爽又黄的吃奶视频免费观看 | 国产情侣2020免费视频 | 日本大胆欧美人术艺术 | 午夜精品久久久久久久无码 | 十大喷奶水番号 | 久久中文在线 | 久久青草国产免费频观 | 天堂va蜜桃一区二区三区 | 日韩性猛交ⅹxxx乱大交 | 国产同性女女互磨在线播放 | 国产又爽又黄又舒服的视频 | 无码人妻h动漫 | 青青草无码精品伊人久久7 亚洲欧美一区在线 | 黄色一级视频免费看 | 偷窥自拍性综合图区 | 久久中文字幕无码专区 | 中文字幕人成人乱码亚洲影视的特点 | 日韩精品一区二区三区四区新区 | 国产尤物精品 | 久久天天躁狠狠躁夜夜av不卡 | 无码专区久久综合久中文字幕 | 亚洲精品无码专区久久 | 真人做人60分钟啪啪免费看 | 91少妇和黑人露脸 | а√天堂8资源在线官网 | 国内精品久久久久影院嫩草 | 中文字幕亚洲欧美在线不卡 | 女人张开腿让男桶喷水高潮 | 丰满少妇大力进入 | 亚洲成人av影片 | 亚洲精品乱码久久久久久v 永久黄网站色视频免费无下载 | 亚洲婷婷综合色香五月 | 中文字幕在线观看视频www | 国产精品久久久久久久久搜平片 | 亚洲小说区图片区色综合网 | 国语自产偷拍精品视频偷拍 | 成人激情在线播放 | 亚洲乱码日产精品bd在线观看 | 国产成人av区一区二区三 | 欧美一区二区三区影院 | 亚洲国产成人福利精品 | 日本老妇高潮乱hd | 国产精品午夜福利不卡 | 日韩欧美在线视频免费观看 | 色悠久久久久久久综合网 | 风韵丰满熟妇啪啪区老老熟女百度 | 黄色三级免费网站 | 欧美精品一区二区三区四区在线 | av网站观看 | 国产一区二区三区成人 | 青青草官网 | 无码ol丝袜高跟秘书在线观看 | 无码纯肉视频在线观看 | 国产理论片 | 亚洲中文字幕人成乱码 | 亚洲福利网 | 国产69精品麻豆 | 亚洲成a人v欧美综合天堂下载 | 中文字幕在线观看第二页 | av中文字| 色综合色综合久久综合频道88 | 国产精品制服丝袜无码 | 国产美女精品视频线免费播放 | 午夜激情剧场 | 日韩精品在线观看网站 | 成年午夜无码av片在线观看 | 精品免费久久久国产一区 | 少妇综合网 | 国产毛片毛片毛片毛片 | 国产精品天干在线观看 | 性生交生活大片免费看 | 99riav.6国产情侣在线看 | 国产农村一国产农村无码毛片 | 亚洲国产日韩欧美综合a | 国产亚洲色婷婷久久99精品 | 亚洲欧美中文日韩v在线97 | 风韵丰满熟妇啪啪区老老熟妇 | 在线观看免费无码专区 | 免费av看| 亚洲中又文字幕精品av | 天天干91| 久久久久亚洲波多野结衣 | 伊甸园精品99久久久久久 | 欧美一区二区三区在线视频 | 国产乱视频 | 国产嫩bbwbbw高潮 | 免费一二区 | 50一60老女人毛片 | 草草网站影院白丝内射 | 新婚少妇无套内谢国语播放 | 国产精品igao视频网入口 | 国产精品自拍99 | 免费无码一区二区三区a片18 | 青青手机在线视频 | 中国产xxxxa片在线观看 | 国精产品999国精产 好了av四色综合无码久久 | 欧美丰满熟妇xxxx性ppx人 | 中文字幕91爱爱 | 久草原精品资源视频 | 久久国产精品精品 | 中文字幕久久精品一区二区三区 | 亚洲国产在一区二区三区 | 天天色成人网 | 北条麻妃一区二区三区 | 少妇导航| 国产成人a人亚洲精品无码 欧美一区二区激情 | 精品国产一区二区三区四区四 | 亚洲精品久久久中文字幕 | 国产一级特黄aaa大片 | 欧美性猛交69 | 婷婷第四色 | 国产青青视频 | 欧美成人性生交大片免费看 | 人妻暴雨中被强制侵犯在线 | 久久久久无码中 | 久久综合图片 | 影音先锋午夜 | 亚洲日韩欧美一区二区在线 | 中文字幕亚洲第一 | 中文字幕精品无码综合网 | 青青青看免费视频在线 | 亚洲精品无码专区久久 | 一区二区在线欧美日韩中文 | 粉嫩av一区二区三区免费 | 亚洲色无码专区在线播放 | 亚洲日韩欧美在线成人 | 久久精品aⅴ无码中文字字幕蜜桃 | 最近中文2019字幕第二页 | 再深点灬舒服灬太大了av网站 | 黄色国产视频网站 | 日本55丰满熟妇厨房伦 | 俄罗斯美女真人性做爰 | 欧美一二三四成人免费视频 | 老司机精品久久 | 日本老熟妇毛茸茸 | 国产免费不卡午夜福利在线 | 少妇人妻偷人精品无码视频新浪 | 无码人妻精品一区二区三区下载 | 国产午夜精品久久精品电影 | 亚洲精品久久久日韩美女极品 | www.视频一区 | 亚洲制服丝袜中文字幕自拍 | 麻豆国产尤物av尤物在线观看 | 乱人伦中文字幕在线 | 国产真实的和子乱拍在线观看 | 天堂a免费视频在线观看 | 亚洲国产日韩欧美一区二区三区 | 亚洲旡码欧美大片 | 日韩精品无码一区二区 | 久久日韩激情一区二区三区四区 | 艳妇荡乳豪妇荡乳av精东 | 肉色丝袜一区二区 | 日本不卡网站 | 精品国产一区二区三区四区vr | 国产精品高潮露脸在线观看 | 欧美69wwwcom | 日本喂奶挤奶汁毛片 | 97人妻免费碰视频碰免 | 国产乱人偷精品免费视频 | 国产精品18久久久久久久久久久久 | 国产精品色午夜免费视频 | 日韩男人天堂 | 国产精品免费无遮挡无码永久视频 | 欧美艹逼视频 | 91精品无人区麻豆乱码1区2区介绍 |