春節后企業復工用工調研報告

時間：2023-06-23 18:26:19 報告我要投稿

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春節后企業復工用工調研報告（精選5篇）

　　在經濟飛速發展的今天，報告使用的次數愈發增長，要注意報告在寫作時具有一定的格式。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？以下是小編為大家收集的春節后企業復工用工調研報告（精選5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

春節后企業復工用工調研報告（精選5篇）

　　春節后企業復工用工調研報告1

　　一、基本情況

　　（一）整體用工情況與上年四季度環比基本穩定

　　從人才市場調查數據看，2022年一季度企業整體用工情況與2021年四季度相比，基本保持穩定。截止到2月15日，我市人才市場共有1100家企業入場招聘，共計招聘人數2000余人，招聘企業數和招聘人數基本穩定。

　　（二）企業開工時間與往年比變化不大

　　對于春節后企業開工時間或者計劃開工時間的調研，有兩家是正月初七，一家是正月初八，一家是正月十八，與去年春節相比，開工時間均保持不變。

　　（三）企業需求最大的普通技工

　　根據對人才市場的調研，企業用工需求最大的行業是制造業，人才市場入場企業數字經濟核心產業、高新技術企業用工需求相比2021年四季度有所增加，用工需求最大的工種是普通技工。

　　二、存在問題

　　（一）求職人數有所減少

　　截止2月15日，共有2500多人務工人員到人才市場求職，而如果沒有遭遇春節期間的疫情，應該有大約3000人到人才市場求職，求職人數有所減少。

　　（二）“招工難”仍一定程度存在

　　對于企業是否存在“招工難”的問題，認為存在的有3家，認為不存在的1家；另外從求職人數看，截止2月15日到企業求職的人數與2021年四季度相比求職人數減少0-5%。

　　三、相關建議

　　（一）提升外省返蘭人員的監測

　　對于年后返崗人員的情況要進行及時的關注，特別是對于涉及外省人員較多的企業，一方面加強返崗返工人員排查，及時掌握返崗前14天行程、健康狀況、返崗返工時間和交通方式等信息，建立健康檔案制度，另一方面，對于返崗返工有難度的企業人員，可以及時協調，組織大巴車等赴重點勞務輸出地區對接或者給予交通補貼的形式，確保員工及時返崗，有效促進企業復工復產。

　　（二）多渠道開展招聘活動

　　由于受疫情的影響，線下赴人才市場和企業應聘的.人數有所降低，為了能讓更多在蘭或者計劃來蘭的外來務工者順利找到工作，我市相關部門可以根據疫情的情況及時調整招聘方式，通過組織企業赴勞動力豐富地區招聘、搭建線上“云招聘”平臺等多渠道為企業緩解招工難問題。

　　（三）加強對于企業的服務和指導

　　為進一步提振信心、鼓足干勁、精準施策，通過開展新增入庫“四上企業”走訪，了解企業統計工作，指導企業規范統計，服務企業生產經營，全力做好企業復工復產的服務和指導，確保實現2022年一季度經濟發展“開門紅”。

　　春節后企業復工用工調研報告2

　　一、企業總體復工情況

　　對全市64家失業動態監測企業的停工調查，34家企業春節期間正常生產，占比53.13%，30家企業停工，占比46.87%；大部分服務業和大型工礦業正常運行；現30家停工企業中19家于2月18日前復工，占比63.33%，29家于2月22日前復工，占比96.67%。20家重點企業復工情況為，16家已復工，4家未復工，復工率為80%，春節前實有在崗員工4045人，期末在崗員工數為3882人，節后返崗3761人，企業返崗率為95.97%。

　　二、農民工返崗情況

　　（一）農民工市內返崗情況。

　　對我市園區監測工業企業走訪調查，春節期間71家企業正常生產，提供崗位10376個，其中在崗農民工人數4628人；停工23家企業，提供崗位3323個，涉及農民工1329人。春節期間全市在建工地停工67個，涉及農民工5963人。按照對工業企業和建筑企業調查1：5的抽樣比例推算，我市農村勞動力春節后市內轉移就業規模約為36460人。

　　（二）市外農民工返崗情況。

　　對我市返鄉農民工抽樣調查，截止2月，市外返鄉農民工數量為11947 人，節后計劃返回原務工單位繼續工作的占比72.3%；節后計劃市內就近務工的占比11.5%；節后無外出務工需求持觀望態度的占比16.2%。

　　三、高校畢業生就業情況

　　對我市2所高校畢業生就業情況進行調查，攀枝花學院2020屆高校畢業生4259人，簽訂勞動合同2682人，升學687人，就業率為90.04%。四川省內為畢業生就業主戰場，占比73.94%；省外就業畢業生主要流向了重慶市、廣東省、浙江省，占比分別為3.99%、3.76%、3.60%，未就業的畢業生共424人。四川機電職業技術學院2020屆畢業生共3495人，簽訂勞動合同2399人，升學439人，就業率為81.92%。選擇在省內就業人數占比66.44%；省外（江蘇省和重慶市）就業人數分別占比15.96%和6.00%，未就業畢業生共632人。

　　四、農民工就業面臨的問題

　　（一）崗位信息不匹配。

　　目前，國家已搭建了東西部勞務協作機制，由國家層面統籌東西部用工信息和勞務人員的對接，但部分人口資源較小的城市未納入該機制，無法共享東部崗位信息。以我市為例，大部分省外轉移務工還是以“親戚代親戚，老鄉代老鄉”的形式轉移就業，導致用工信息不對稱。

　　（二）農村勞務經紀人制度尚未建立。

　　農村勞務經紀人制度尚未全面建立，以勞務公司開發招用的形式難以普及至所有農村勞動力知曉。我市農村勞動力轉移主要以已務工人員帶領對接和勞務公司招用形式為主。現“人帶人”形式轉移就業形式，導致相關政府部門數據統計和維權服務難以精確落實。

　　五、高校畢業生就業存在的問題

　　（一）崗位的供需矛盾日益凸顯。

　　春節后是高校畢業生就業的集中時間點，高校畢業生人數逐年增加，因疫情影響，就業崗位減少，崗位供需的不平衡更加凸顯。2020年攀枝花高校畢業生7754人，2019年攀枝花高校畢業生7217人，同比增加7.44%。2019年、2020年攀枝花公共招聘網發布崗位數分別是49855、38339個，同比減少23.10%。招聘網崗位信息中要求有工作經驗的占比約60%，高校畢業生就業競爭力減弱。

　　（二）就業信息平臺建設不完善。

　　為給廣大高校畢業生推出優質就業服務，地方政府主管部門與高校合作建立眾多移動多媒體平臺，攀西人才網、攀枝花公共招聘網、“攀枝花就業”微信公眾號等，之間缺少有效溝通，存在招聘信息不對稱，發揮效果不明顯。例如，同一崗位在不同平臺的要求、薪資等不一致的情況。導致擇業人員無法正確獲取有效信息。

　　（三）考研逃避就業。

　　為了避開“最難就業季”而考研的.大學生數量連年上升。2021全國考研報考人數達到了400萬，比2020年增加近60萬人，比2019年增加近50萬人，比2018年增加了近100萬人。2019年，中國青年報社聯合問卷網對2002名受訪者進行過一項調查，其中71.4%的受訪者承認自己考研或多或少都有“逃避”就業現實的傾向。我市部分高校畢業生也存在通過考研回避就業難的問題。

　　六、工作建議

　　（一）健全勞務協作崗位投放機制。

　　做好與東部地區勞務協作，建議將農村人口較多的縣（區）納入勞務協作機制的同時，將東部崗位信息共享至所有相關縣（區），由公共就業服務機構向社會公布，供有意愿的勞動力選擇。

　　（二）加大農村勞務經紀人制度建設。

　　建議將農村勞務經紀人納入就業專項資金培訓補貼范疇，鼓勵村社有意愿的人員參加經紀人培訓，力爭實現一村一名勞務經紀人，并協調勞務公司、用工企業與勞務經紀人的對接，實現勞務經紀人帶動農村勞動力轉移就業。

　　（三）發展新型產業經濟，拓展就業空間。

　　深入踐行新發展理念，積極融入新發展格局，推動大數據、信息化、電子商務、現代物流等方面新技術、新業態發展，積極落實稅收獎補等各項補貼政策，減輕企業發展負擔。制定關于就業創業的優惠性政策，鼓勵高校畢業生積極創業，并為其創業工作提供充足的支持。

　　（四）加強就業指導，加大幫扶力度。

　　針對不同的學年，提供職業規劃能力、就業指導的演練、個人職業規劃等課程，轉變高校畢業生對就業的逃避、畏難心理。積極開展創業指導，利用大學生創業孵化園，對接創業資源，鼓勵學生進行自主創業。加大對特殊群體畢業生就業幫扶力度，提升大學生創新能力和實踐能力，提高用人單位的滿意度。

　　（五）加快就業平臺建設，提高就業服務水平。

　　加強就業信息平臺的對接，保障招聘信息發布的及時性、同步性、統一性。嚴格審核崗位信息的來源和真實性，促使同一崗位在不同平臺的信息統一且真實。豐富就業信息平臺功能建設，利用平臺開展公共就業服務進校園等活動，分層次分類別舉辦網上校園招聘會，邀請職業指導專家開展就業講座等，為高校畢業生提供優質的就業服務。

　　（六）全面對接就業趨勢，建立健全幫扶信息體系。

　　建立健全大學生就業幫扶信息系統，做好信息摸底，精準化對接就業服務。結合就業市場的崗位供給現狀和走勢，為大學生就業幫扶建立相適應的政策措施和配套方案。同時將新就業形態就業的高校畢業生，納入到就業登記的范疇中去。

　　春節后企業復工用工調研報告3

　　一、調研背景：

　　2022年是十四五規劃建設關鍵之年。為及時了解春節后各地區、各行業的生產運行狀況，更好研判經濟形勢動態，我們特發起節后企業復工復產在線問卷調研。下面小編就陜西省企業復工復產情況向大家做個簡單的分享。

　　二、調研時間：

　　2022年2月7日-2022年2月9日

　　三、調研目的：

　　本次調研主要是了解疫情過后春節期間陜西省企業經營現狀和后期復工復產情況，評估企業面臨的經營困難，制定有效合理的經營策略，便于恢復正常的`企業經營。

　　四、調研方式：

　　在線問卷調研

　　五、調研樣本及說明：

　　本次調研收集陜西地區93份調研樣本中，調研對象分布陜西5個地級市，其中西安市樣本占比82%。榆林、寶雞、咸陽、漢中收集樣本相對有限。其中調研樣本企業多數為鋼鐵行業，貿易流通、生產制造、倉儲物流和終端銷售企業分別占比12.9%、63.5%、12%和11.6%。其中樣本企業業務范圍主要集中在西北、西南地區，企業員工數在0-100人，100-1000，1000人以上的企業分別占比78.2%、4.5%和17.73%。

　　六、調研結論：

　　1、今年春節期間大部分員工放假比例在比例在80%以上，多數企業春節期間全部停產，受疫情影響留在本地過年的員工比例有所增加，僅有4.3%的企業春節期間沒有停產，滿負荷生產。

　　2、今年多數企業在節后第一周開始復工復產，98%的企業在2月20前就能實現全面復工復產，企業經營狀況明顯好于去年，30.8%的企業訂單數同比去年增加。

　　3、從各項調研指標來看，目前企業一季度產值情況、成品材庫存、當前訂單和營業收入較去年同期相比變化有限，部分企業2022年仍將保持強勢增長，但部分企業在營收和訂單方面明顯不足，企業增長差異化較去年表現明顯。

　　4、目前大部分企業對2022年發展前景預期較為樂觀，有11%的企業持較為悲觀的態度。

　　春節后企業復工用工調研報告4

　　一、企業春節后開復工情況

　　（一）開復工情況良好。截至2月14號（農歷正月初十四），被調研企業大多已經進入生產經營狀態。其中，8家企業在春節期間正常營業，占到調研樣本的40%；8家企業已在正月初七前正常開工，占到調研樣本的40%；只有4家企業節后停工停產，占到樣本數量的20%。4家公司因供暖季錯峰生產和冬奧會的雙重因素疊加影響停產。

　　（二）從業人員流動變化不大。從被調研的20余家企業情況看，離職人員總體數量不多，春節前后與其他時間段并沒有大的差距。據調查，一家企業春節后離職人員10人，離職率僅為2%；一家企業春節前后離職人員4人，離職率為0.7%。目前存在的主要問題是由于復工時間早，部分一線工人受傳統觀念影響，正月十五前有不能按時到崗現象，且受疫情影響，部分返鄉員工節后無法按時返回。

　　（三）春節前后企業生產穩定。部分企業反映訂單增加，充分利用春節假期，積極安排生產，確保市場供應充足，借力春節假期，搶占市場份額。今年鹽工業形勢利好，企業滿負荷生產滿足市場需求，預計產值增長63%。鋼鐵行業受采暖季錯峰生產和冬奧會影響，生產受到較大影響，一月份產值同比下降24%。

　　二、節后企業復工用工出現的問題

　　（一）企業用工成本不斷攀升。隨著社會綜合保障提高，勞動力價格也在逐年上升。在20家調研企業中，有一半的企業認為員工工資上漲壓力大，為保證企業正常運行，企業基本上是靠提升工資待遇穩定用工隊伍，預計節后用工成本在2021年基礎上要提高3%-10%左右。

　　（二）本地企業薪酬偏低，吸引力不強。當前工人對企業的.福利待遇要求越來越高，除物質需求外，人文關懷和企業環境需求方面也逐漸增多，我市企業大部分用工環境不優、勞動強度較大、工資待遇不高，導致本地技能人才和技術工人大量外流。大部分被調研企業反映，現在用工市場求職者年輕人較少，求職者主要集中在30歲—50歲之間。

　　（三）技術研發崗位人才緊缺。隨著企業轉型升級，部分企業急需技術研發人才開展技術攻關、課題研究，因地域和經濟發展等因素制約，技術人才很難留在本地，企業在崗技術人員很難適應企業新發展新要求。比如，某肥料生產廠家，公司自主研發的腐植酸活化技術、控釋包膜技術需要大量技術應用創新人才，相關技術人才招聘缺少渠道及資源，導致企業員工內生動力不足，后續發展乏力。

　　（四）部分企業上游原材料匱乏，出現價格上漲，增加企業剛性支出。在短期內，諸多原材料均出現供給剛性缺口，從而帶來原材料價格上漲，造成原本就經營業績遭遇斷崖式下滑的企業，進一步承受剛性支出擴大壓力，造成企業經營困難。

　　三、建議

　　（一）集中精力抓好企業復工復產。在做好疫情防控的前提下，積極靠上服務，對未開工企業進行持續跟蹤監測，了解企業的預期開工時間和面臨的主要問題，將企業存在的困難及時轉交工信、發改等職能部門，幫助企業想辦法解決存在的困難。

　　（二）政府抓好企業用工及農村剩余勞動力監測、開展線上線下招聘活動，實施職業技能培訓、提供招聘、就業雙向指導服務。也可邀請人力資源相關部門多組織技能培訓，提高勞動者工作效率和整體素質。

　　（三）企業積極拓展思維，如何招到人留住人，切實加強工資待遇，建立正常的漲薪機制，同時做好人文關懷，加強企業環境、企業文化等多方面，增強企業發展的向心力。

　　春節后企業復工用工調研報告5

　　一、五家企業開工復工情況

　　調研的5家企業分別是中鐵六局集團有限公司、山西省第八建設工程有限公司、陽泉市食品廠有限公司、山西大寨飲品有限公司、平定瑩玉陶瓷有限公司。春節期間，由中鐵六局集團承建的陽泉-大寨鐵路建設項目工程假日不休息，保持正常開工建設；山西八建承建的陽泉市漾泉大道二期項目建設工程在臘月二十九才放假，在正月初六正式恢復施工。陽泉市食品總廠有限公司于臘月二十九放假，正月初七正式上班，開始正常生產；山西大寨飲品有限公司和平定瑩玉陶瓷有限公司管理人員分別于正月初七和正月初十開始正式上班，一線生產人員在正月十五和正月十八才能上班生產。

　　二、五家企業基本情況

　　中鐵六局陽大鐵路建設工程項目部承建的陽大鐵路建設項目工程和山西八建陽泉漾泉大道二期項目建設工程兩大建設項目工程在開工前后得到過省市主要領導的關注，并多次調研、指導。春節前后，市委、市政府主要領導親臨工地給大家拜年，并指導工作。

　　中鐵六局承建的陽泉北至大寨鐵路項目作為我國首條客貨混運高速動車組下線鐵路，是我國鐵路投融資體制改革后首條地方政府全資建設的以客運為主的鐵路，也是省委、省政府確定的“十大標志性”工程之一，更是陽泉市頭號民生工程。項目始于2015年5月，在完成招投標的基礎上，7個土建標段、5個采空區治理標段、2個自主造地標段30多個單位3000余人奮戰在陽大鐵路工程建設、征地拆遷一線。截至去年底，全線17座橋梁已開工13座，占橋梁總數的76.5%，完成墩臺172個，占總量的65.4%；9座隧道全部開工，累計進尺3564.55米，占總量的29.32%；81座涵洞已開工33座，占總量40.7%，完成1553.23橫延米，占總量的61.32%；路基挖填方完成402.97萬方，占總量的35.62%；采空區治理工程鉆探孔1370孔，占總量的47%，累計灌漿98600方，占暫估注漿量的23%。涉及18個村的自主造地已有16個村開工，累計完成工程總量的85%。

　　正月初七，陽大鐵路全面復工，工人返崗率從初六的10.43%增長到正月十一的68%，正在逐步返崗。同時，今年1—2月份預計完成固定資產投資3000萬元，同比去年（1150萬元）增長約30.4%。

　　山西八建承建的陽泉漾泉大道二期項目建設工程于2014年2月15日開工建設，工程全長約6.09公里。整個道路分為西段和北段兩部分，西段全長約3.21公里，道路寬度20-50米；北段全長約2.88公里，道路寬度73米。工程總投資9.6億余元，通過BT(建設一移交)方式融資，由山西建工集團承建，主要完成拆遷掃障和路基、路面建設等。經過二年半的`施工，工程仍在進行中。去年下半年開始，市政府加大征地拆遷力度，8月份以后，工程進展加快進行，工程完成后將會完善交通服務設施，有效提高車輛通行能力。項目部施工人員于正月初七正式開始施工，除混凝土工種因天氣寒冷，不能施工，其他工種工人全部上崗施工。完成整個工程投資金額的60-70%。

　　陽泉市食品廠有限公司是1953年建廠的老企業，主要由早餐、飲料、糕點、蛋糕制品四塊，正月初七，生產車間員工返崗率較高，產品主要是早餐制品，顧客需求較為穩定，訂單相對穩定，同比變動不大，庫存較少。員工熟練工多，較為穩定，暫時沒有大規模招工計劃。

　　山西大寨飲品有限公司成立于2001年，是晉東較大的飲料企業，主打產品 “大寨核桃露”已成為中國核桃飲料市場的知名品牌。企業員工中機關和生產維修人員在正月初七正常上班，生產工人在正月十五后才能開始生產，企業訂單同比略有增長，暫時沒有招工計劃。

　　平定瑩玉陶瓷有限公司是晉東地區較大的陶瓷生產企業，成立于1986年，員工1700人。機關人員和生產維修人員于正月初十正式上班，正月十八生產員工開始生產，訂單有保證，交貨時間較寬裕，春節期間有1至2個月的產品庫存。所用員工多為當地熟練工人，暫時沒有大規模招工計劃，銷售同比增加1500多萬元，從訂單看，今年整體陶瓷市場銷售不好。

　　三、企業開工復工所面臨的問題

　　一是建筑施工企業在施工中遇到的首要問題就是征地拆遷，陽大鐵路建設項目工程和陽泉市漾泉大道二期項目建設工程都遇到過，這直接影響了工程進度。這個問題主要由當地政府、當地住戶和建筑施工企業進行協商，因去年6月-7月間，市政府下大力推進征地拆遷進展致使工程進度大為加快，但是，征地拆遷仍困難重重。

　　二是工程資金緊缺是建筑施工企業在施工中遇到的首要問題，而且是生產企業遇到的問題，在復雜的經濟環境和嚴峻的經濟形勢下，資金緊缺是所有企業遇到的通病。

　　三是人才匱乏，當前建筑業企業和工業生產企業發展結構不盡合理，未能建立以高新技術和雄厚資金條件為基礎的集約型管理模式。同時，企業從業人員文化水平較低，尤其缺乏高級管理人才，一線人員很多是從農村招來的農民工和其他流動人員，加之專業技術培訓教育不夠，導致整體職業技能素質不高。

　　四是理念落后，保進度、保質量、保安全的緊迫感不強。

　　四、對策建議

　　一是多方配合，按時完成征地拆遷。工程沿線各級黨委、政府應和施工單位協同配合，努力克服困難，按照施工進度，抓好拆遷工作，確保工程順利推進。

　　二是積極探索，打破企業融資堅冰。努力尋求銀企合作的辦法，通過企業與銀行之間充分溝通，夯實信用基礎，解決企業資金問題，創新企業間合作機制，使得企業間資金能夠在合作中發揮有效作用。進一步協調金融機構，積極為我市建筑業發展提供寬松的資金環境。進一步協調稅務部門，認真研究實施有利于我省建筑業企業開拓市場的稅收征管措施，切實解決一些地方存在不合理稅收問題。

　　三是培養人才，為發展提供原動力。積極創新企業現有用人機制和用人辦法，營造各類人才可以充分發揮能動性和創造性的良好環境，著力培養造就一批高素質的建筑企業家和建筑專業技術人才。要完善建筑業從業人員職業資格制度和職業技能崗位培訓制度，加強從業人員繼續教育，全面加強從業人員的專業素質，大力提高工程建設一線操作層的管理水平。

　　四是加強管理，提高工程和生產企業管理水平。確保安全。應建立并堅決落實好安全生產責任制，從指揮部負責人到一線施工人員都要扛起安全責任，以一絲不茍的態度抓好安全工作。規范施工現場管理，強化對員工的培訓教育，及時發現和排查各類隱患，夯實基層基礎，確保進度。應要求明確，指揮部和各項目部都要對照時間表、路線圖、責任書，進一步細化責任分工，逐月逐日檢點“對表”，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感全力推進工程建設，確保質量。百年大計，質量為本。工程建設是重要的基礎設施，應以建設一流工程技術標準為目標，把承擔的項目建設好、運營好。嚴把工程安全質量關，抓緊抓實工程各環節工作；每一道工序、每一道關口都要有專人負責，保質保量按期完成建設任務。

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