職場勵志短篇美文欣賞

時間：2024-07-06 06:58:47 瑞文頭條我要投稿

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職場勵志短篇美文欣賞范文

　　在學習、工作、生活中，大家都接觸過美文吧？網絡文化是一種開放、自由的文化，給美文的概念也賦予了更多的開放自由的元素，用通俗的講法，寫的好的文章，就是美文。為了幫助大家更好的了解美文，下面是小編整理的職場勵志短篇美文欣賞范文，希望對大家有所幫助。

職場勵志短篇美文欣賞范文

職場勵志短篇美文欣賞范文1

　　一次做好。許多事情一旦決定就無法回頭，即使能挽回也得花數倍力氣。一次就做好是一種預防心態。記住3點：事前多溝通，想清楚再動手，確立好方向。

　　把握輕重緩急。不要采取“先來的先做，后來的后做”原則，而要依據“緊急”、“重要”與否，優先完成“重要且緊急”的事。“不重要也不緊急”的事可以往后放。

　　“前半主義”法。松本幸夫在《戒掉你的加班病》一書中講到，在時限的前半段就完成大半的工作，也就是中國人說的“行百里者半九十”。例如，時限是“一天”，就在中午前完成;時限是“一周”，就在3天內完成。

　　一日之計在昨夜。每晚睡前將明天要達成的目標記下來，按重要程度排序。隔天一早馬上著手處理第一個目標。

　　“異類組合法”。將不同類型的事項交替組合，避免興趣點過于集中，產生慣性疲乏。如上午用腦，可以開會、搜集資料;下午動身體，以會見客戶為主。

　　準備時間不可省。很多人為了省時，把準備時間省掉，如發布會前的預演、開會前的簡單磋商等。但磨刀不誤砍柴工，這些簡單的步驟能讓會議更順暢。

　　活用零碎時間。等待的零碎時間不妨打個電話，擴展人際關系;或在記事本上記錄想法，把握這個做計劃的好時機。

　　取得書面指示。老板交派的任務只有口頭說明、沒有太多指示時，不妨取得明示，如經他核準的企劃書。光靠口頭說明，容易使結果產生認知上的差距，埋下沖突的種子。

　　把工作分割成小塊。不妨將任務當牛排，切成可直接入口的大小，即可快速完成的小任務。如“樹形圖”：先把第一層架構列出，再列每個項目下的細項，寫上結束日期。

　　先改變自己。每個人習慣的.工作方式不一樣，為使溝通更順暢，與其改變別人，不如先改變自己。平常觀察對方的習慣，找到彼此接受的合作模式，才能取得共識，更有效率。

　　一日之計在昨夜。每晚睡前將明天要達成的目標記下來，按重要程度排序。隔天一早馬上著手處理第一個目標。

　　活用零碎時間。等待的零碎時間不妨打個電話，擴展人際關系;或在記事本上記錄想法，把握這個做計劃的好時機。

　　先改變自己。每個人習慣的工作方式不一樣，為使溝通更順暢，與其改變別人，不如先改變自己。平常觀察對方的習慣，找到彼此接受的合作模式，才能取得共識，更有效率。

職場勵志短篇美文欣賞范文2

　　抱著“職場租客”的心態，便會淪為“講就天下無敵，做就有心無力”的人!心想，反正都是租住一兩年，不維修也無所謂吧。

　　職場中有兩種工作心態，一種是“租客心態”，另一種是“業主心態”。大家可否試過租樓住呢?租客有一個常見現象，就是常常在墻上打很多的釘孔，方便掛起雜物;如果租客見到廚房的門鎖柄脫落、廁所板破損、洗手盆有輕微漏水，只要情況不是太嚴重，大多都懶得修理，反正都是租住一兩年，不維修也無所謂吧!如果是業主，當然會好好保養維修，發現問題就會盡快解決，這樣做物業才可以保值吧!

　　不計酬勞，酬勞更好!

　　身為打工族，就是有“職場租客”與“職場業主”兩種心態。“職場租客”做事愛理不理，即俗語所謂的“懶懶閑”，凡事按本子辦事，發生問題就等老板負責，上班盼下班，無風無浪又一天，只求收入穩定，月尾查卡有錢拿。

　　我初出茅廬的時候，就是抱著“職場租客”的心態來打工的，但當我偷偷坐上執行副總裁的大班椅時，才驚覺要好好尋找未來的職場和人生方向。從心里自省，我要建立的是事業，而不僅僅是職業、一份工作那么簡單。我先嘗試靜下來了解自己的優勢和弱項，再找出未來的發展方向，從現在的工作環境中，積極為未來部署。我意識到自己不僅是為公司工作，更是為自己的未來打拼，把公司視為實現自己夢想的平臺。只要抱有“職場業主”的心態，自然會把自己當作老板，不再斤斤計較目前的薪水，甚至干脆用義工的心態去打工，用阿Q精神面對工作苦澀，也能自得其樂。這種心境，在我往后賣涼茶的日子中更是大派用場。正如一位啟蒙我的上司所言：“不計酬勞，酬勞更好!”當我們不去計算時，我們的回報會是無限大。第2篇: 職場勵志短篇美文欣賞

　　吳明畢業后，成功應聘到一家不錯的公司，滿懷激情的他，覺得憑著自己的聰明才干，一定很快就能成為公司的骨干，得到領導和同事的認可，升職加薪指日可待。

　　可事實卻完全出乎他意料。領導似乎忽略了他這個新人的存在，每天就讓他干些跑腿打雜的活兒，簡直快淪為清潔工了，而那些真正有價值的工作，從來都不讓他碰。同事也把他當空氣，工作中遇到問題需要討論，從來沒有人在乎他的意見，就連一起吃午餐，也把他排擠在外。

　　剛開始，吳明覺得很氣憤，可是很快他就發現，根本沒有人在乎他的情緒，領導不會找他談心，同事也不會對他露出笑臉安慰。這些冷暴力讓他覺得很受傷，卻又無可奈何。

　　吳明考慮跳槽，也許換個環境，會有不一樣的待遇呢。那天，他在網上瀏覽招聘信息，無意中，看到一個很新鮮的詞——蘑菇定律。大意是說，職場新人不受重視，無人理睬，無人在乎，就像一朵藏在陰暗角落里的蘑菇，享受不到陽光雨露的滋潤，任其自生自滅。

　　這樣的新人在任何企業都很普遍，而吳明只是“蘑菇”大軍中的一個。如果你對這種環境感到失望，從而自暴自棄，最終就會長成一朵人人厭惡的毒蘑菇，而如果你把這些傷害當成動力，從中吸取營養，就會長成一朵健康的蘑菇，受到重視和喜愛。

　　看到這些，吳明打消了跳槽的念頭，他開始積極主動地找領導溝通，嘗試做一些簡單的`工作，即使一件很小的事，也盡量做到完美，別人不愿意做的事，他毫無怨言地接下來。經過一段時間的磨煉，他的業務能力越來越強，做事越來越順手，而領導也看到了他的才能，開始把一些重要的工作交給他，同事也開始重視他的意見，再沒人隨便吆喝他，讓他干那些跑腿的活兒。

　　吳明終于長成了一朵健康的蘑菇，也終于明白，職場中，傷害在所難免，如果你沉溺其中，就會變成一個敏感多疑又毫無用處的人。對待傷害的最好辦法，是努力提高自己的工作技能，使自己散發耀眼光芒，讓任何人都無法忽視。

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